關(guān)于電力企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建探討

鄔文靜

摘 要 電力行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心行業(yè)之一，在經(jīng)濟(jì)多元化、市場(chǎng)化的時(shí)代條件下，電力相關(guān)企業(yè)也在進(jìn)行著以適應(yīng)時(shí)代為基本目標(biāo)的內(nèi)部變革，其中，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是重要的變革內(nèi)容，本文從電力企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性出發(fā)，對(duì)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 探討

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-02

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前時(shí)代和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要，改革開(kāi)放以來(lái)，各種思想涌入我國(guó)，對(duì)各行業(yè)從業(yè)人員的價(jià)值觀造成了一定影響，相應(yīng)的，各行業(yè)有必要針對(duì)性的進(jìn)行一些建設(shè)性的變革活動(dòng)。電力行業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要行業(yè)之一，員工眾多，電力相關(guān)企業(yè)能否構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。

一、電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

（一）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有助于企業(yè)健康發(fā)展

勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的好壞直接影響員工的工作效率和質(zhì)量，應(yīng)該明確的是，再積極有效的決策也有賴于具體執(zhí)行。目前我國(guó)電力相關(guān)行業(yè)正處于高速發(fā)展和轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)關(guān)系也漸漸趨于市場(chǎng)化，一些外來(lái)思潮影響了員工的思想和行為，面對(duì)這種情況，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)在必行，這是保障員工工作積極性的必要條件。員工的工作水平、效率直接影響到企業(yè)能否健康發(fā)展，任何健全的企業(yè)，和諧勞動(dòng)關(guān)系都是其重要的構(gòu)成部分，基于企業(yè)發(fā)展的考慮，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系十分必要。

（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有助于員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

人生的價(jià)值，一方面體現(xiàn)于個(gè)人對(duì)社會(huì)的積極作用，另一方面是來(lái)自于個(gè)人的自我肯定?；陔娏π袠I(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，員工的個(gè)人價(jià)值無(wú)論是從對(duì)社會(huì)積極作用的角度上看，還是從員工本身自我肯定的角度出發(fā)，其結(jié)論都是較好的，但這一切的前提是，員工愿意在工作中付出，而且其付出也可以得到肯定，這就有賴于企業(yè)和員工之間和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為支撐，個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)是無(wú)從談起的。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一部分，也是社會(huì)關(guān)系的構(gòu)成要素之一，在構(gòu)建和諧社會(huì)的大前提下，各種社會(huì)關(guān)系的和諧是需要不斷建立和完善的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體是公有制經(jīng)濟(jì)，公有制經(jīng)濟(jì)的主要組成部分之一是國(guó)有經(jīng)濟(jì)，目前我國(guó)電力行業(yè)企業(yè)主要是國(guó)有企業(yè)，而國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，在國(guó)有企業(yè)中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以保證國(guó)企員工工作的效率和積極性，也可以很大程度上影響其他經(jīng)濟(jì)模式下的各行各業(yè)，從而全面實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，進(jìn)而推動(dòng)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)與發(fā)展。

（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前時(shí)代和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要

各類(lèi)企業(yè)是社會(huì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步的重要力量，而時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特色之一是人才的流動(dòng)性和企業(yè)對(duì)員工的挑選，勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)，往往可以留住人才并吸引更多人才的加盟，反之，人才對(duì)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感，不只工作沒(méi)有熱情，甚至可能選擇離開(kāi)企業(yè)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以有效提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而保證工作效率。

同時(shí)，社會(huì)發(fā)展的核心目標(biāo)是以人為本，這就要求企業(yè)充分重視員工，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是以人為本思想的具體體現(xiàn)。

二、電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在的困難

（一）電力企業(yè)相關(guān)改革使勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)不穩(wěn)定

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，電力企業(yè)也加快了改革的步伐，國(guó)企鐵飯碗的局面已經(jīng)不復(fù)存在，市場(chǎng)化的發(fā)展造成了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，這既包括企業(yè)對(duì)員工的挑選、淘汰、晉升，也包括員工的離職等，但總體而言，較之以往，電力企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了不穩(wěn)定的局面，對(duì)這種局面的處理如果不夠謹(jǐn)慎，難免引發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾，造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧的后果。

（二）勞動(dòng)合同履行問(wèn)題突出

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心目標(biāo)這一，即是追求利潤(rùn)的最大化，部分電力企業(yè)在實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)重組后，出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化的趨勢(shì)，這使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感有一定程度的降低，同時(shí)，也有部分企業(yè)存在延長(zhǎng)試用期、大量招聘短工、故意拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)等局面，這些利用法律漏洞的行為，都導(dǎo)致員工在和企業(yè)進(jìn)行相關(guān)合作時(shí)，處于被動(dòng)的不利局面，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)糾紛也層出不窮，這對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系十分不利。

（三）勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題突出

目前來(lái)看，部分電力企業(yè)存在著拖欠工資的現(xiàn)象，多數(shù)是歷史遺留問(wèn)題，由于部分電力企業(yè)之前的經(jīng)濟(jì)效益較差，對(duì)員工的債權(quán)問(wèn)題沒(méi)有很好解決。

另外，部分電力企業(yè)勞動(dòng)者的工資相對(duì)較低，而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價(jià)水平在漸漸提升，這給勞動(dòng)者的基本生活帶來(lái)了困擾。同時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)存在著勞動(dòng)環(huán)境較差的問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者本身的健康有一定影響。

（四）缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，難以進(jìn)行起步工作

電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形式的改組，不只在我國(guó)，在世界其他各國(guó)也是不多見(jiàn)的，基于我國(guó)的特殊國(guó)情，如何在妥善的對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行相關(guān)改革的同時(shí)，完成和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是幾乎沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的，本著以人為本和全面發(fā)展的精神，任何相關(guān)舉措都應(yīng)該也必須謹(jǐn)慎的進(jìn)行，因此，就目前而言，在電力行業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系存在著缺乏經(jīng)驗(yàn)參考、起步較難的問(wèn)題。

三、電力企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探討

（一）完善績(jī)效管理體系

績(jī)效管理和相關(guān)考核，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要素和特色之一，在西方一些市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)較為成熟的企業(yè)中，對(duì)績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目等要求都是極其科學(xué)和嚴(yán)格的，我國(guó)電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)目前尚處于市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，應(yīng)積極學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)和國(guó)內(nèi)私有制企業(yè)、混合制企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，充分對(duì)績(jī)效考核的相關(guān)工作進(jìn)行安排和具體進(jìn)行?？?jī)效考核的關(guān)鍵在于是否公平、準(zhǔn)確，在設(shè)定總體標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)該就不同部門(mén)、工作不同內(nèi)容進(jìn)行具體詳細(xì)的評(píng)估，之后分別設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于績(jī)效突出的個(gè)人和部門(mén)，根據(jù)貢獻(xiàn)度的多少進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，特別是薪資方面，對(duì)于工作態(tài)度不夠端正、績(jī)效較差的個(gè)人和部門(mén)，也應(yīng)予以一定的懲罰。

（二）依法規(guī)范勞動(dòng)用工

電力企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，改變以往鐵飯碗的思想觀念，將企業(yè)管理推向市場(chǎng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，在聘用員工時(shí)，嚴(yán)格依照法律程序，在員工正式工作后，也應(yīng)依照法律程序繳納保險(xiǎn)等，保證員工充分享有國(guó)家規(guī)定的各種權(quán)利，對(duì)員工應(yīng)得的薪資等不能拖延，如實(shí)在無(wú)法支付，也應(yīng)提前和員工進(jìn)行溝通，這對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有十分積極的作用，同時(shí)也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）發(fā)揮工會(huì)的作用

工會(huì)是保證員工權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，在各電力企業(yè)中幾乎都有工會(huì)，目前而言，部分工會(huì)組織沒(méi)有充分發(fā)揮和履行作用、職責(zé)，很多企業(yè)的工會(huì)有名無(wú)實(shí)、流于形式，有鑒于此，工會(huì)在進(jìn)行下一步工作之前，首先要改變觀念，思想要做到與時(shí)俱進(jìn)，符合現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。同時(shí)，在工會(huì)工作中，應(yīng)將員工利益放在第一位，幫助員工解決各種問(wèn)題，協(xié)助雙方進(jìn)行有關(guān)問(wèn)題的討論，做企業(yè)和員工之間關(guān)系的紐帶，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

四、結(jié)語(yǔ)

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和需求，當(dāng)傳統(tǒng)的資方市場(chǎng)逐漸向勞方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，這一趨勢(shì)更加明顯，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心行業(yè)之一，電力行業(yè)構(gòu)架和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性不言而喻，通過(guò)依法規(guī)范勞動(dòng)用工、堅(jiān)持以人為本等措施，可以有效幫助電力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也可以為其他行業(yè)提供參考和經(jīng)驗(yàn)。

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