強(qiáng)化審計(jì)工作質(zhì)量控制的對策分析

王勇

摘要：審計(jì)工作對于一個(gè)公司的運(yùn)營來說意義重大。審計(jì)工作做得好，公司的財(cái)務(wù)狀況就會(huì)更加清晰，公司管理層得到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)才會(huì)更加可信，有利于領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)這些信息對公司的運(yùn)營戰(zhàn)略做出精確調(diào)整，保證公司的正常運(yùn)營。審計(jì)工作做得不到位，會(huì)影響管理層對公司運(yùn)營情況的判斷，影響公司的正常運(yùn)營，甚至?xí)p害公司的利益。

關(guān)鍵詞：審計(jì)；工作質(zhì)量；方法對策

公司的審計(jì)工作是公司進(jìn)行的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、鑒定、評價(jià)的活動(dòng)。審計(jì)工作由專門的機(jī)構(gòu)授權(quán)或者委托，對被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有關(guān)資料進(jìn)行審查，以判斷這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性效益性等，并最終生成審計(jì)報(bào)告。近年來，私人企業(yè)的不斷興起，審計(jì)工作的地位也得到不斷地提高。同時(shí)，審計(jì)工作的問題也不斷地凸顯，因此，如何提高審計(jì)工作的工作質(zhì)量，也成為人們關(guān)注的話題。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量有待提高

（一）進(jìn)行審計(jì)工作的工作人員的工作素質(zhì)有待提高

這也是在審計(jì)工作過程中通常會(huì)遇到的問題。要想進(jìn)行好審計(jì)工作，提高審計(jì)工作的質(zhì)量，就需要進(jìn)行審計(jì)的工作人員需要有較高的工作素質(zhì)，這種工作是從內(nèi)部和外部兩方面體現(xiàn)的。

首先，審計(jì)人員要具備豐富的專業(yè)知識和道德素養(yǎng)。在審計(jì)過程中，審計(jì)人員需要對公司的各種經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行審計(jì)和評估，對公司的運(yùn)營狀況做出科學(xué)合理的評價(jià)，最終形成審計(jì)報(bào)告。這就需要審計(jì)人員具備非常高的專業(yè)知識以及審計(jì)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。其次審計(jì)人員在對公司進(jìn)行審計(jì)時(shí)，很有可能會(huì)觸及相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)利益，這些人會(huì)想方設(shè)法對審計(jì)的結(jié)果施加影響。這就需要審計(jì)人員具備較高的道德素養(yǎng)。在工作過程中要抵制住來自各方面的誘惑，為公司做出公正客觀的審計(jì)報(bào)告。

其次，從外部條件看，審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，需要具備相對地位。審計(jì)人員對于公司的運(yùn)作不能參與其中，在審計(jì)過程中，要盡量以獨(dú)立的身份，對公司的運(yùn)行情況給出客觀的判斷和評價(jià)。

（二）審計(jì)工作的程度不夠深

公司的審計(jì)工作需要審計(jì)人員對公司具體的運(yùn)營情況進(jìn)行充分的把握。有些審計(jì)人員在將審計(jì)的計(jì)劃制定的過于泛泛，審計(jì)的內(nèi)容浮于形式在審計(jì)工作的進(jìn)行過程中抓不住審計(jì)的重點(diǎn)，最終做出的審計(jì)報(bào)告也會(huì)模糊不清、不夠深入透徹、沒有針對性。審計(jì)報(bào)告對公司的運(yùn)營沒有參考價(jià)值，審計(jì)也就失去了意義。

（三）審計(jì)工作的方法過于單一，過于落后

現(xiàn)在，許多公司內(nèi)部的審計(jì)還在使用賬目審計(jì)的方法。即對公司各部門的賬目與其向上級提交的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行核對，檢查有無紕漏。這種審查方法指示核對了賬目上的財(cái)務(wù)信息，但是對公司各部門財(cái)務(wù)的很難加以判斷，最終形成建議。同時(shí)，審計(jì)人員在對公司各個(gè)部門進(jìn)行抽樣檢測時(shí)，也大都是憑借自己的主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行抽樣，不能保證抽樣的公平性和代表性。

（四）公司內(nèi)部對審計(jì)的結(jié)果不夠重視

有些公司的審計(jì)機(jī)構(gòu)把自己的工作重點(diǎn)放在了如何審計(jì)上，沒有對公司審計(jì)中出現(xiàn)問題的部門提出整改方案，以及監(jiān)督這些部門就審計(jì)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，造成審計(jì)工作的“虎頭蛇尾”而有些審計(jì)工作進(jìn)行完之后上報(bào)及公開的范圍較小，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能夠充分借鑒，造成了審計(jì)工作質(zhì)量相對較低。

二、如何提高審計(jì)質(zhì)量

要想強(qiáng)化審計(jì)工作中對質(zhì)量的控制，就要對審計(jì)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行有針對地處理，而處理這一問題需要從審計(jì)部門和審計(jì)對象兩方面入手。

（一）審計(jì)部門需要做出的改進(jìn)

1.提高審計(jì)人員的素質(zhì)

根據(jù)以上審計(jì)人員在審計(jì)中容易出現(xiàn)的問題其解決方案也主要針對兩個(gè)方向。首先，審計(jì)人員需要具備足夠的專業(yè)知識和豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)優(yōu)秀的審計(jì)人員必須具備的素質(zhì)。在審計(jì)過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，而處理這些問題需要豐富的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果審計(jì)人員能夠掌握一定的計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)知識，那就更能提高在審計(jì)工作過程中的工作效率。其次審計(jì)人員需要具備良好的道德素養(yǎng)。審計(jì)工作的進(jìn)行，需要審計(jì)人員不偏不倚的對被審計(jì)對象的運(yùn)營狀況進(jìn)行全面徹底的調(diào)查，并給出客觀的評價(jià)，這個(gè)評價(jià)不應(yīng)被私人的感情或者利益所影響。這就要求審計(jì)人員要具備非常高的道德素養(yǎng)。

2.審計(jì)工作要全面深入、要有針對性

在審計(jì)工作開始前，要對整個(gè)審計(jì)工作做詳細(xì)的計(jì)劃，對審計(jì)工作的方向，審計(jì)的部門做出明確的規(guī)劃。在審計(jì)過程中，要針對之前出現(xiàn)過問題的部門和容易出現(xiàn)問題的部門進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。最后做審計(jì)報(bào)告時(shí)，要全面分析這次審計(jì)工作所調(diào)查的各個(gè)部門的信息，對于有問題的部門、出現(xiàn)的具體問題、解決這個(gè)問題的方法都要做具體的記錄并最后形成審計(jì)報(bào)告。

3.做好審計(jì)工作的后續(xù)工作

將自己所調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、形成報(bào)告、上交給領(lǐng)導(dǎo)，并不代表審計(jì)工作的徹底完成，只是完成了審計(jì)工作的調(diào)查和評估的工作。審計(jì)工作在做完審計(jì)報(bào)告之后，還要對之前報(bào)告中所提到的出現(xiàn)問題的部門進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。以確保我們審計(jì)工作的質(zhì)量。同時(shí)，我們還要對容易出現(xiàn)問題的部門進(jìn)行定期回訪。在所有的審計(jì)工作都完成以后，要對這次審計(jì)工作做詳細(xì)的工作記錄。對審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，解決問題所應(yīng)用的方法進(jìn)行詳細(xì)的記錄。為之后的審計(jì)工作的開展打下基礎(chǔ)、積累經(jīng)驗(yàn)。

（二）審計(jì)對象需要做出的配合

在進(jìn)行審計(jì)的過程中，審計(jì)對象的配合能夠使我們的審計(jì)工作更加全面、具體，更有效率。如在對某公司的審計(jì)過程中，如果公司的各個(gè)部門刻意隱瞞需要審計(jì)的數(shù)據(jù)，那么審計(jì)工作就很難進(jìn)行。這時(shí)就需要公司領(lǐng)導(dǎo)配合審計(jì)部門做好工作。

結(jié)語

強(qiáng)化審計(jì)工作質(zhì)量的控制，可以使審計(jì)更加全面具體，能夠讓公司的領(lǐng)導(dǎo)層能夠根據(jù)審計(jì)報(bào)告做出更加科學(xué)合理的發(fā)展方案。要做好審計(jì)工作，提高審計(jì)工作的質(zhì)量，需要審計(jì)人員和被審計(jì)單位共同努力。

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