企業(yè)管理中的法律風險意識及其培養(yǎng)策略研究

于德躍

【摘 要】隨著時代的進步，在企業(yè)經(jīng)營管理中，法律風險問題必不可少，因此法律風險意識的培養(yǎng)尤為重要，以有效預防風險，降低運行成本。論文在分析法律風險內(nèi)涵的基礎上，分析了法律風險意識培養(yǎng)的作用、內(nèi)容及其培養(yǎng)策略，希望對我國企業(yè)發(fā)展有參考價值。

【Abstract】 With the progress of the times， in the enterprise management， legal risk is essential， so the legal risk awareness training is particularly important， because it could effectively prevent risks and reduce operating costs. Based on the analysis of the connotation of legal risk， this paper analyzes the function， content and training strategy of the cultivation of legal risk awareness， and hopes it will be of reference value to the development of Chinese enterprises.

【關鍵詞】企業(yè)管理；法律風險意識；培養(yǎng)策略

【Keywords】enterprise management； legal risk awareness； training strategy

【中圖分類號】D9 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）05-0035-02

1 企業(yè)法律風險及風險意識相關知識分析

1.1 法律風險內(nèi)涵

企業(yè)生產(chǎn)運營中，會面臨很多的風險，主要包含自然風險，比如企業(yè)在實施項目投資時，遇到的地震、海嘯及泥石流等不可抵抗的自然災害，為企業(yè)帶來了嚴重的經(jīng)濟損失；社會風險，例如政局的變化、新政策的頒布對企業(yè)投資造成的負面影響；法律風險，比如企業(yè)設立時，隱名出資的各類法律風險、合同簽訂中由于一方當事人違約所造成的損失、內(nèi)部員工形成的勞動爭議等。因此，雖然企業(yè)法律風險只是一種可能，但在企業(yè)的整個運營發(fā)展過程中都是存在的。

1.2 企業(yè)管理中法律風險意識培養(yǎng)的作用

①法律風險意識的培養(yǎng)，有利于企業(yè)建設現(xiàn)代企業(yè)制度。只有具備良好的法律風險意識，企業(yè)才能夠嚴格依照法律與企業(yè)制度規(guī)定，認真履行自身義務，并享受一定的權利，主動采用法律武器保護自身，以防合法權益受到傷害，自覺抵制不符合法律規(guī)定的行為，促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

②企業(yè)法律風險意識的培養(yǎng)，能夠有效降低經(jīng)營中出現(xiàn)的矛盾糾紛。導致矛盾糾紛的因素有很多，但其中最為重要的還是企業(yè)管理者法律意識淡薄。比如股權、勞動合同及債務等糾紛，只要增強自身法律風險意識，這些糾紛是可以有效預防與解決的。

③企業(yè)培養(yǎng)良好的法律風險意識，有利于創(chuàng)建公平有序的競爭環(huán)境[1]。在市場發(fā)展過程中，為了提高市場占有率，很多企業(yè)由于法律風險意識淡薄，通過一些非法手段獲得更多的客戶資源，使得市場競爭環(huán)境失去了公平性，更有甚者因此走上了犯罪道路。所以，面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)法律風險意識的培養(yǎng)，有利于市場秩序更加公平。

2 企業(yè)法律風險意識的內(nèi)容分析

2.1 企業(yè)法律風險源頭意識

從本質上來講，法律屬于一套規(guī)則體系，且是動態(tài)運行的，而企業(yè)運行也是動態(tài)變化的過程，所以企業(yè)法律風險的源頭，就是要求企業(yè)在法律動態(tài)經(jīng)營過程中去尋找。首先，法律規(guī)則是有國家體裁特點的，因而違法形成的風險是法律風險的首要來源。法律規(guī)則由國家制定，企業(yè)違法必然形成法律風險，且這種法律風險與嚴厲的法律責任是同時存在的。企業(yè)經(jīng)營者因為沒有正確的法律風險意識，在運營中被追究企業(yè)法律或個人責任的現(xiàn)象比較常見。其次，從法律內(nèi)容上來看，內(nèi)容不明確可能會出現(xiàn)違法風險，但法律也會存在不明確或漏洞。因而，法律疏漏也是法律風險的重要來源之一。由于法律制度自身的漏洞，企業(yè)經(jīng)營者選擇或實施法律方案時，存在很大的不確定性，由此埋下一定的法律隱患。再次，從企業(yè)自身經(jīng)營來講，市場本身也是存在風險的，企業(yè)運營中的商業(yè)風險，終究是要通過法律風險來承擔的，就算面對合法、法律規(guī)則明確的前提下，經(jīng)營風險依然存在，因此企業(yè)經(jīng)營者必須要正確認識這一問題。

2.2 法律風險后果意識

在日常運營管理中，企業(yè)為了獲得更多的商業(yè)利益，甘愿冒險前進，選擇投資領域、生產(chǎn)經(jīng)營范圍及特定員工，都是一種商業(yè)冒險，一旦這種商業(yè)冒險涉及法律評價體系的規(guī)定，就會形成嚴重的法律風險后果。商業(yè)利益獲得與商業(yè)成本支出是這種法律風險后果的主要表現(xiàn)，例如，在訴訟活動中，由于訴訟結果不確定，對同一標的雙方估價態(tài)度是有差異的，由此造成的不同勝負結果，引起的利益獲得與損失也明顯不同。在企業(yè)經(jīng)營管理中，必須要充分認識到可能存在的運營法律風險結果。

2.3 法律風險控制意識

從某種意義上來講，企業(yè)法律風險就像一般的商業(yè)經(jīng)營風險，是客觀存在于日常運營中的，因而風險控制意識的形成顯得尤為重要。法律風險控制意識要求經(jīng)營者在日常管理中，加強制度建設、合理選擇人才、審慎決策，以此有效預防法律風險。在日常運營管理中，企業(yè)法律風險控制意識不足，那么其管理模式就不夠完美，因而，法律風險控制意識，對企業(yè)加強日常管理、完善制度、節(jié)省成本及提高經(jīng)濟效益等具有非常重要的作用，使得風險預防原則得到充分體現(xiàn)。

3 企業(yè)法律風險意識的培養(yǎng)策略

3.1 增強領導層的法律風險意識

從本質上來講，法律風險意識屬于一種預防意識，既然屬于預防，就要從領導層做起。作為企業(yè)的領導人員，首先應從宏觀上了解企業(yè)經(jīng)營范圍涉及的法律，以防企業(yè)遇到法律風險時，顯得無能為力。其次，要隨時關注國家政策與制度的變化，加強對員工的培訓，不斷完善自身管理制度，確保人員與資金得到合理分配。

3.2 培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的法律風險意識

在企業(yè)運營中，很多事務都是由各部門員工共同完成的，因此在企業(yè)風險防范中，要將員工風險意識的培養(yǎng)作為出發(fā)點。勞動合同的簽訂是員工法律風險意識培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，合同中明確規(guī)定了員工與企業(yè)間的權利與義務，以及違約后所要承擔的法律責任。在正式入職前，員工必須要認真研讀勞動合同，初步了解企業(yè)管理機制。

3.3 專業(yè)法律人員法律風險意識的培養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部專業(yè)法律顧問、法務工作者，其法律意識都比較強，但有了法律意識并不意味著能夠準確了解企業(yè)運營中存在的法律風險[2]。企業(yè)經(jīng)營活動具有一定的專業(yè)性，沒有直接參與經(jīng)營管理的話，只能從制度上了解企業(yè)基本情況，對企業(yè)運營中形成的風險難以做出正確評估。在法律風險意識培養(yǎng)中，內(nèi)部專業(yè)法律人員要注意保持信息溝通、交流與研究的意識。

①專業(yè)法律人員要能夠準確、全面的了解行業(yè)相關法律制度，并關注制度變化，以便及時向企業(yè)領導與員工傳遞。

②內(nèi)部法律工作人員要根據(jù)法律風險的綜合性，形成相應的管理建議，逐步完善企業(yè)制度。

③法律人員還要根據(jù)實際情況研究問題，特別是法律風險轉換為實際糾紛的問題，必要時進行相應的協(xié)商、調(diào)解或訴訟。

3.4 培養(yǎng)法律風險預防意識

在企業(yè)運營發(fā)展中，不但要培養(yǎng)內(nèi)部不同群體的法律風險意識，同時還要在內(nèi)部，自上而下的開展法律風險規(guī)避與預防意識專題培訓。在實際工作中，確保員工能夠保持法律意識，依照法律規(guī)定進行工作，以此規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理中存在的各類潛在風險，降低其所引起的嚴重后果。企業(yè)管理者在培養(yǎng)員工法律風險意識時，要盡可能提升其上述幾項價值理念，在此基礎上，為企業(yè)發(fā)展營造良好的決策、經(jīng)營及管理的法治環(huán)境。

4 結語

綜上所述，隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷完善，在這種新環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式面臨的法律風險更加突出，這就要求企業(yè)管理者順應時代潮流，深入研究法律風險防范問題，在企業(yè)自上而下的加強法律風險防范意識的培養(yǎng)，從而為有效控制法律風險奠定良好基礎，促進企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

【1】林洋.依法治企與企業(yè)法律文化培育的研究[J].法制與社會，2017（03）：207-209.

【2】柯望，劉昱.企業(yè)人力資源管理者的法律意識培養(yǎng)研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（02）：131.