黃成菊
摘 要:基于工作過程的課程體系能很好地滿足高技能高素質(zhì)人才的培養(yǎng)目標(biāo),以高職物流管理專業(yè)課程體系開發(fā)為例,介紹了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系開發(fā)的思路與步驟,以期通過專業(yè)課程體系的開發(fā)與應(yīng)用實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的教學(xué)與實(shí)際工作崗位的融合,以提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為高職物流管理專業(yè)課程建設(shè)提供借鑒作用。
關(guān)鍵詞:工作過程導(dǎo)向;物流管理專業(yè);課程體系開發(fā)
中圖分類號(hào):G4
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.14.078
1 基于工作過程的高職物流管理專業(yè)課程體系開發(fā)思路
基于工作過程的高職物流管理專業(yè)課程體系的構(gòu)建打破了傳統(tǒng)的課程體系,使教與學(xué)、企業(yè)與學(xué)校之間形成了有效的反饋結(jié)構(gòu),其開發(fā)思路主要分為以下六步,具體見圖1所示。
圖1 基于工作過程的課程體系開發(fā)思路
(1)企業(yè)調(diào)研:通過對(duì)物流企業(yè)調(diào)研,確定就業(yè)崗位及崗位職責(zé);(2)歸納典型工作任務(wù):通過邀請(qǐng)物流的行企業(yè)專家進(jìn)行研討,歸納典型的工作任務(wù);(3)劃分行動(dòng)領(lǐng)域:根據(jù)歸納的工作任務(wù),將性質(zhì)相同的工作進(jìn)行整合,形成行動(dòng)領(lǐng)域;(4)確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域:根據(jù)職業(yè)能力培養(yǎng)要求,打破學(xué)科體系,對(duì)行動(dòng)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)重構(gòu)轉(zhuǎn)換為課程體系;(5)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境:將理論與實(shí)際工作技能相結(jié)合,設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境;(6)教學(xué)組織設(shè)計(jì)與實(shí)施:按照職業(yè)特征進(jìn)行教學(xué)組織與實(shí)施。
2 基于工作過程的物流管理專業(yè)課程體系開發(fā)
2.1 企業(yè)調(diào)研確定就業(yè)崗位
為了使物流管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)以后能夠很好適應(yīng)就業(yè)崗位,所以高職院校物
流管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容必須緊扣物流企業(yè)與行業(yè)的需求。所以進(jìn)行企業(yè)調(diào)研是基于工作過程系統(tǒng)化課程體系開發(fā)的基礎(chǔ),更是課程體系開發(fā)的關(guān)鍵所在。本文通過現(xiàn)場(chǎng)參觀、企業(yè)座談、員工訪談、填寫調(diào)查問卷等多種方法,對(duì)多家物流企業(yè)進(jìn)行了專業(yè)調(diào)研,確定了高職院校物流管理專業(yè)的主要的就業(yè)崗位為:叉車操作員、倉(cāng)管員、倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、運(yùn)輸業(yè)務(wù)員、配送業(yè)務(wù)員、調(diào)度員、采購(gòu)員、計(jì)劃員。
2.2 典型工作任務(wù)分析與歸納
通過確定物流管理專業(yè)就業(yè)崗位的職責(zé)與要求,深入了解分析,得出物流管理專業(yè)相關(guān)崗位的工作任務(wù)60項(xiàng),并將這些具體工作任務(wù)進(jìn)行歸類、整理,形成了典型工作任務(wù)29項(xiàng),如表1所示。
2.3 劃分行動(dòng)領(lǐng)域,確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域
將工作性質(zhì)相同的典型工作任務(wù)進(jìn)行歸納,劃分為7個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域,以這7個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域?yàn)榛A(chǔ),重構(gòu)知識(shí)體系,確定7個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域——7門課程,形成物流管理專業(yè)核心課程體系,具體見表2所示。
2.4 設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境,組織與實(shí)施教學(xué)
基于工作過程系統(tǒng)化課程體系強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)點(diǎn)的融合與內(nèi)化,在教學(xué)過程中,對(duì)每個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域都進(jìn)行精心完整的教學(xué)設(shè)計(jì),每一個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域都必須設(shè)計(jì)4個(gè)或4個(gè)以上的學(xué)習(xí)情境,根據(jù)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)情境完成教學(xué)實(shí)施,并對(duì)教學(xué)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
參考文獻(xiàn)
[1]崔衛(wèi)芳.基于工作過程系統(tǒng)化的數(shù)控技術(shù)專業(yè)課程體系開發(fā)與構(gòu)建[J].職教論壇,2016,(32):1518.
[2]劉芬.基于工作過程系統(tǒng)化的高職機(jī)械類專業(yè)課程體系開發(fā)研究[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2016,(6):3738.
[3]余敏.基于工作過程的跨境電商專業(yè)課程體系建設(shè)研究[J].當(dāng)代職業(yè)教育,2016,(12):4750.
[4]盛松梅.基于工作過程課程體系開發(fā)的研究[J].教育現(xiàn)代化,2016,(35):122123.
[5]蘭慧,張冬梅.基于工作過程的高職課程體系開發(fā)實(shí)踐[J].包鋼科技,2016,(8):8791.