企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的現(xiàn)狀與完善措施研究

夏禹超

摘要：從企業(yè)經(jīng)營管理的整體性出發(fā)，無論在管理的哪一個層面，均涉及有經(jīng)濟(jì)效益審計，可見，經(jīng)濟(jì)效益審計對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是十分關(guān)鍵的，針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中應(yīng)用的現(xiàn)狀，文章將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)提出一些完善措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計；應(yīng)用現(xiàn)狀；完善措施

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益審計工作在企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀

所謂的經(jīng)濟(jì)效益審計，實(shí)質(zhì)上指的是那些受法律保護(hù)的獨(dú)立性審計結(jié)構(gòu)或者審計人員在相關(guān)法律法規(guī)的遵循下，通過專門的一些方式方法或程序的應(yīng)用，審計對應(yīng)企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中是否合理、有效，并客觀地對企業(yè)經(jīng)營狀況與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價監(jiān)督的這樣一種行為。在國內(nèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計工作剛剛起步，因而還有一些不足之處存在，需要我們逐步完善。

（一）系統(tǒng)性管理缺失

在正式的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計操作中，專業(yè)的審計工作者會應(yīng)用到分析法、審閱法、盤存法以及調(diào)查法等內(nèi)容，由于在以上方法中人們的認(rèn)識還不夠全面，因而存在著一些問題，諸如，操作指南以及理論框架完整性缺失，使得審計工作者大多是根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)展開審計工作，而針對同一項(xiàng)目，若是選用不同的方法，那么所得到的審計結(jié)論便有所不同，這樣一來無疑會增大經(jīng)濟(jì)效益審計的風(fēng)險。

（二）法律保障有待完善

一般而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計工作想要順利開展，就需要法律保障作支撐，但是從實(shí)際情況來看，國內(nèi)所制定的有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計的法律體系還有很多有待完善的地方，尤其是在某些重要的審計內(nèi)容中所涉及到的細(xì)則并沒有達(dá)到完善，諸如，評價標(biāo)準(zhǔn)不夠全面等，顯然這回增大審計工作的難度，并且在一定程度上會增大審計風(fēng)險。

（三）專業(yè)素養(yǎng)較低

作為復(fù)雜性極強(qiáng)的一項(xiàng)工作內(nèi)容，對于審計工作者的要求極高，無論是理論知識，還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都必須豐富，因?yàn)閮烧邲Q定了審計的質(zhì)量與水平。但是，從實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來看，審計隊(duì)伍在國內(nèi)還未建設(shè)成熟，大部分的工作者是由審計和財會擔(dān)任的，雖然他們熟練傳統(tǒng)審計工作流程，但是對于現(xiàn)代化的審計工作和技術(shù)要領(lǐng)卻認(rèn)識不足，加之實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺失，使得他們難以達(dá)到較高的專業(yè)素質(zhì)水平。

（四）評價指標(biāo)體系有待完善

在經(jīng)濟(jì)效益審計工作中，經(jīng)濟(jì)效益的評價指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)是重要的參考依據(jù)，然而從實(shí)際狀況出發(fā)，這一體系的編制者是審計單位，這也就意味著在正式實(shí)施中該體系所蘊(yùn)藏的評價指標(biāo)獨(dú)立性會缺失，編制者和執(zhí)行者均是同一機(jī)構(gòu)，便可能出現(xiàn)，歷史數(shù)據(jù)評價受重視，未來預(yù)測的數(shù)據(jù)評價被忽視；財務(wù)指標(biāo)受重視，非財務(wù)指標(biāo)則被忽視等情況。

二、完善措施

（一）審計方式的完善

據(jù)調(diào)查，會有多種多樣的因素對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益造成影響，因而要求人們必須采用多樣性的方法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的審計工作。我們認(rèn)為需要不斷改進(jìn)和完善原有經(jīng)濟(jì)效益的審計方式，以便讓其朝著更加科學(xué)的方向發(fā)展。對于此，我們首先做的是將傳統(tǒng)方法中的局限性消除，諸如，對于審閱法中存在的局限性，應(yīng)當(dāng)從審計工作者綜合素養(yǎng)提升、規(guī)范會計處理流程以及增強(qiáng)執(zhí)法力度等方面進(jìn)行；隨后還需要在現(xiàn)代化的審計方法利用下，逐漸在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計工作中應(yīng)用到計算機(jī)審計，這一方法有助于工作者工作強(qiáng)度的減少，還能夠使審計質(zhì)量得到提高。

（二）法律法規(guī)體系的完善

經(jīng)濟(jì)同經(jīng)濟(jì)效益審計是緊密聯(lián)系在一起的，想要確保工作順利進(jìn)行，就必須有法律規(guī)范作支撐。為了使經(jīng)濟(jì)效益審計的工作效率進(jìn)一步提高，就需要不斷對經(jīng)濟(jì)效益審計的法律規(guī)范進(jìn)行完善，以便人們在開展工作中能夠做到有法可依。我們認(rèn)為，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計工作中，應(yīng)當(dāng)明確法律地位，統(tǒng)一規(guī)范相關(guān)的法律內(nèi)容，諸如報告、審計流程以及方法等；此外還需要不斷完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究制度，逐步增大執(zhí)法的力度，并借鑒發(fā)達(dá)國家的審計經(jīng)驗(yàn)，擬定出符合基本國情的規(guī)范性審計文件來。

（三）提高職業(yè)素養(yǎng)

為了推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提升，首先需要做的是將高素質(zhì)的一支審計人才團(tuán)隊(duì)組建出來，我們認(rèn)為想要滿足這一條件，就需要不斷對審計工作者的認(rèn)知水平以及知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，在招聘審計工作者環(huán)節(jié)，就需要擴(kuò)大專業(yè)知識領(lǐng)域限制的范圍，諸如，除了專業(yè)的審計和財會工作者，還需要招收物資設(shè)備以及工程管理等專業(yè)的復(fù)合型人才，隨后還應(yīng)當(dāng)聘請權(quán)威專家，將一個以經(jīng)濟(jì)效益審計為主的咨詢委員會組建起來。并且對于已經(jīng)入職的審計工作者，需要不斷對他們進(jìn)行培訓(xùn)，全面掌握各種與經(jīng)濟(jì)效益審計有關(guān)的知識內(nèi)容，諸如，管理、財會、計算機(jī)和審計等，只有熟練的應(yīng)用現(xiàn)代化審計技術(shù)和流程，才能夠在工作經(jīng)驗(yàn)不斷積累中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平。

（四）評價指標(biāo)體系的完善

經(jīng)過實(shí)踐研究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計評價工作應(yīng)當(dāng)在財務(wù)指標(biāo)體系以及非財務(wù)指標(biāo)體系的結(jié)合下進(jìn)行，此外還需要應(yīng)用到定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，以便將較為完善的一個評價指標(biāo)體系構(gòu)建出來，從而使評價指標(biāo)的指導(dǎo)性、動態(tài)性以及可控性等特征突顯出來，幫助審計工作者以更加客觀而又全面的態(tài)度來評價經(jīng)濟(jì)效益審計。

三、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)資源配置工作的優(yōu)化以及經(jīng)濟(jì)效益的提升在一定程度上取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計工作，因而我們從經(jīng)濟(jì)效益審計在國內(nèi)眾企業(yè)中發(fā)展和應(yīng)用的現(xiàn)狀出發(fā)，發(fā)現(xiàn)其中還有很多的問題存在，阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)過實(shí)踐我們認(rèn)為，需要從國情出發(fā)，借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，將符合現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)用的管理體系構(gòu)建出來，至此推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計工作的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：湖北省黃岡市楚通路橋工程建設(shè)有限公司）