煤礦政工工作的重要意義分析及研究

曲燕燕

摘要：為了提高煤礦企業(yè)政工的工作效率及質量，從而保證煤礦企業(yè)政工工作處于順利開展狀態(tài)，進而為煤礦企業(yè)積累更多的工作經驗，便有必要在綜述政工概念的基礎上，分析煤礦政工工作的意義，就提出具體的工作措施進行深入探究。然而，從現(xiàn)階段我國煤礦企業(yè)政工工作水平來看，仍停留于粗放型階段，尚存在較多問題亟待解決。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；意義；措施

近年來，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，城市規(guī)模不斷擴大，煤礦企業(yè)數(shù)量不斷增多，煤礦企業(yè)政工工作水平已取得一定的進步與發(fā)展。同時，為了順應時代發(fā)展潮流，滿足日益嚴格的工作要求，煤礦政工的工作重心逐步向量分析工作意義及提出實踐措施轉變。其中，政工指思想政治工作；政工干部指以共產黨為主要領導從事政治思想工作的干部人員[1]。政工干部的素質水平及工作能力與基層建設質量存在著密切聯(lián)系，即政工干部素質水平越高、工作能力越佳、基層建設質量越好。鑒于此，本文針對煤礦政工工作必要性的研究具有重要意義。

一、煤礦政工工作的意義

（一）增強綜合素質

煤礦企業(yè)做好政工工作不僅能提高職工及干部的整體素質水平，還為黨建工作開展奠定夯實基礎，進一步充分發(fā)揮帶頭作用，最大限度激發(fā)職工工作積極性及主動性，帶領職工創(chuàng)造更多經濟效益[2]。同時，受煤礦企業(yè)特殊性及復雜性的影響，政工工作的指導作用更為明顯，貫穿于煤礦生產環(huán)節(jié)始終，其政治地位不可忽視。煤礦政工工作的主要內容為推動企業(yè)文化發(fā)展、革新企業(yè)管理機制及組織企業(yè)職工思想政治教育活動等，進一步增強職工及干部的思想政治覺悟，幫助職工及干部樹立政治認知，提高團隊凝聚力。

（二）優(yōu)化管理環(huán)境

煤礦企業(yè)發(fā)展以良好管理環(huán)境為前提條件，重視企業(yè)職工與干部間溝通合作能有效優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，但是優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境與政工工作質量存在著密切聯(lián)系，即政工工作質量越佳、企業(yè)管理環(huán)境優(yōu)化越好。同時，政工干部利用調查分析手段幫助管理人員全面掌握企業(yè)所有信息資源，便于提高管理效率不斷優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境。此外，煤礦企業(yè)做好政工工作能充分發(fā)揮市場機制調節(jié)作用，最大程度提高企業(yè)生產效率，客觀上降低煤礦生產安全事故的發(fā)生率保護井下作業(yè)人員生命安全。

二、煤礦政工工作的措施

（一）統(tǒng)一思想認識

在實際工作的過程中，煤礦企業(yè)主動轉變傳統(tǒng)工作理念，堅持實事求是的工作原則，加大對于政工工作的重視程度，特別是領導干部必須統(tǒng)一思想認識，端正自身態(tài)度，摒棄錯誤認識，從根源上認識到政工工作的重要性、必要性及緊迫性，為順利開展政工工作奠定夯實基礎，并且嚴格把握政工干部的遴選標準，納入政治、學歷、閱歷及工作經驗等指標，遵循“四個優(yōu)先”，即文化程度高且發(fā)展前景好者優(yōu)先、文字功底佳且理論素質高者優(yōu)先、工作經驗豐富且思想政治工作水平強者優(yōu)先、熱愛基層政治工作且思想水平先進者優(yōu)先。

（二）增強素質水平

在實際工作的過程中，煤礦企業(yè)主動轉變傳統(tǒng)工作理念，堅持以人為本的工作原則，加大對于政工工作的重視程度，著重強調實踐鍛煉，不斷改善工作條件，積極創(chuàng)造工作環(huán)境，做到“壓擔子、交任務”，發(fā)揚艱苦卓絕精神，將政工干部安排至關鍵崗位，增強政工干部整體素質水平，并且政工干部以煤炭生產任務為中心，推動工作開展，緊密團結職工，以黨的群眾路線為指導，增強團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。同時，組織一系列崗位培訓，將實踐鍛煉與崗位培訓相結合，有計劃性、針對性、目的性開展政工研討、業(yè)務講座及短期集訓。

（三）提高工作標準

在實際工作的過程中，煤礦企業(yè)主動轉變傳統(tǒng)工作理念，堅持可持續(xù)性發(fā)展的工作原則，加大對于政工工作的重視程度，提高政工工作標準，做到“工作過硬、工作一流”，要求政工干部積極向上級領導反映自身想法準確向下級傳達上級命令，提倡政工干部向書本學習，勇于參與實踐鍛煉，成為政工工作的“筆桿子”，并且鼓勵政工干部以認清自身工作地位為前提，重視企業(yè)內部協(xié)調工作，特別是上下協(xié)調及對外協(xié)調功，強調工作方法，講究協(xié)調藝術。此外，受政工工作復雜性的影響，工作量龐大，政工干部必須勇于接受批評。

（四）完善激勵機制

在實際工作的過程中，煤礦企業(yè)主動轉變傳統(tǒng)工作理念，堅持具體問題具體分析的工作原則，加大對于政工工作的重視程度，形成“賞罰分明、擇優(yōu)晉升、鼓勵競爭、著重實效”工作作風，努力創(chuàng)造有助于人才鍛煉的工作環(huán)境，積極引進科學的競爭機制及鼓勵機制，不斷完善現(xiàn)有的激勵機制，逐步構建具有企業(yè)特色的評選表彰制度，并且將晉職晉銜、立功受賞、評選表彰與工作績效直接掛鉤，擺脫常規(guī)人力資源管理模式的限制，力求“不以資歷定職位、不以職位定親疏、不以親疏分彼此”，獎勵工作能力強且業(yè)績突出的干部予以重用。

（五）強化道德修養(yǎng)

在實際工作的過程中，煤礦企業(yè)主動轉變傳統(tǒng)工作理念，堅持為人民服務的工作原則，加大對于政工工作的重視程度，不斷強化政工干部的道德修養(yǎng)，要求政工干部努力克服資本主義名利思想的浪潮沖擊，利用科學理論武裝自身頭腦及思想，積極學習“三個代表”思想、鄧小平理論、毛澤東思想及馬克思列寧主義，將科學發(fā)展觀視為建設政工隊伍的指導思想，成為指導企業(yè)生產發(fā)展的思想武器，特別是基層領導干部，樹立政工工作的崗位使命感及責任感，做到不驕不躁、謙虛謹慎，時刻踐行全新全新為人民服務的根本宗旨。

三、結語

通過本文的探究，認識到在社會經濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國城市規(guī)模不斷擴大，煤礦企業(yè)的數(shù)量不斷增多，煤礦政工工作水平逐步成熟，社會對于煤礦政工工作提出了全新的要求及標準，特別是在建設“三基工程”新形勢下，如何做好企業(yè)政工工作，是企業(yè)在發(fā)展進程中所面臨的主要問題。因此，綜述政工的概念，分析煤礦政工工作的意義，提出具體的工作措施具備顯著價值作用。

參考文獻：

[1]牛國興.探討新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013，02：141.

[2]程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，10：51.