關(guān)于加強離退休職工管理與服務(wù)工作的思考

房惠

摘要：離退休職工的退休生活應(yīng)該引起社會的足夠重視，隨著我國人口老齡化現(xiàn)象的加劇，以及離退休職工數(shù)量的不斷增加，離退休職工已經(jīng)成為一個龐大的社會群體，關(guān)注離退休職工的生活情況，積極推動離退休職工的管理與服務(wù)社會化體系構(gòu)建已經(jīng)成為的當(dāng)下政府工作的一個重點。然而通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的離退休職工的退休生活并沒有得到足夠的重視，沒有一個良好的社會保障體系，政府對于離退休職工的管理與服務(wù)還不到位，這些就阻礙了離退休職工有一個良好的退休生活環(huán)境。本文就結(jié)合當(dāng)前離退休職工的生活現(xiàn)狀，簡要分析如何做好離退休職工的管理與服務(wù)工作。

關(guān)鍵詞：離退休職工； 管理與服務(wù)工作 ；管理與服務(wù)社會化； 退休生活

一、企業(yè)離退休治理服務(wù)工作所面臨的現(xiàn)狀

我國的國有企業(yè)，因建廠時期較長，產(chǎn)生了一支數(shù)量龐大的離退休職工隊伍。這支隊伍的工作，在企業(yè)全盤工作中，雖然不是中心，但卻在某些程度上影響著企業(yè)的大局工作。同時企業(yè)里的一些歷史遺留問題又需要及時處理，因此，離退休職工隊伍的和諧與穩(wěn)定又成了離退休治理工作的重中之重。同時，大多數(shù)的國有企業(yè)離退休職工中，有大部分的子女及親屬在同一企業(yè)，離退休職工的衣食住行，生老病養(yǎng)等需要治理和服務(wù)的問題，會格外引起離退休職工子女及親屬的關(guān)注。因此，離退休職工隊伍的治理工作，影響到企業(yè)在崗職工的隊伍。

二、成立專門機構(gòu)，加強離退休職工的管理與服務(wù)工作

對于離退休職工的管理與服務(wù)工作而言，是一個龐大的工作體系，應(yīng)該成立專門的機構(gòu)或者組織具體負(fù)責(zé)該項事宜。只有將具體的工作有層次的分給不同的人員負(fù)責(zé)，才能夠做好該項工作，促進離退休職工的管理與服務(wù)社會化體系的構(gòu)建。通過調(diào)查分析可以看到，現(xiàn)在多地已經(jīng)建立起了離退休職工的管理服務(wù)辦公室[1]，全面負(fù)責(zé)離退休職工的管理與服務(wù)工作，組織各種有利于離退休職工的公益活動，并號召全社會關(guān)注離退休職工的退休后生活，關(guān)愛離退休職工。一些地方還沒有建立起專門的機構(gòu)負(fù)責(zé)離退休職工的管流于服務(wù)工作，應(yīng)該及時的跟政府反應(yīng)，不斷的完善離退休管理與服務(wù)辦公室的建立。

三、加大及經(jīng)費投入，完善離退休職工管理服務(wù)經(jīng)費管理體系

對于離退休職工的管理與服務(wù)而言，管理經(jīng)費也是一個重要的方面。只有具備了充足的活動的服務(wù)經(jīng)費才能夠有效的推動各項公益性活動的舉辦。對于離退休職工的服務(wù)經(jīng)費問題主要包括兩個方面的因素，首先就是服務(wù)經(jīng)費的投入，沒有足夠的經(jīng)費投入將會給離退休職工的管理與服務(wù)帶來極大的不便，不利于離退休職工管理與服務(wù)社會化體系的構(gòu)建，因此對于這種情況，政府應(yīng)該恰當(dāng)?shù)脑黾臃?wù)經(jīng)費的投入。

四、采取有效措施，為離退休職工提供溫馨的生活環(huán)境

實行離退休職工的費用社會化發(fā)放，便利離退休職工和企業(yè)

對于離退休職工的退休費用的發(fā)放應(yīng)該引起人們足夠的重視[2]，為了便利離退休職工以及所在的企業(yè)，離退休職工的退休費用發(fā)放應(yīng)該根據(jù)各地不同的實際情況，采取多樣化的發(fā)放方式。在離退休職工的退休費用發(fā)放方式中主要包括以下幾種，首先就是托付銀行發(fā)放，現(xiàn)在銀行網(wǎng)點十分方便，各地的離退休職工都可以到離自己較近的銀行網(wǎng)點去領(lǐng)取退休費用，極大的方便了離退休職工的費用領(lǐng)取。

五、注重離退休職工的活動基地建設(shè)以及福利事業(yè)的發(fā)展

對于離退休職工而言，有一個溫馨的活動基地是十分有必要的。已經(jīng)退休的職工們沒有了固定的上班場所，因此為了豐富他們的退休生活，就需要建立專門的離退休職工活動基地。有了專屬于離退休職工的活動場所才能為組織各類的活動打下良好的基礎(chǔ)。然而在活動基地建設(shè)的過程中也應(yīng)該注意避免一些問題，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)前有些地方在建設(shè)基地的時候，一味的注重外觀，并興起攀比之風(fēng)，貪大求全而不顧其最基本的實際情況，這樣的做法雖然是在進行離退休職工管理與服務(wù)活動基地的建設(shè)，然后卻是不利于離退休職工管理與服務(wù)工作進行的，應(yīng)該及時的加以糾正。

六、開展豐富多彩的文體活動、活躍老同志的業(yè)余文化生活

離退休管理中心要積極組織離退休職工參加各類活動，如門球、釣魚、乒乓球、臺球、象棋、太極拳、健身操、太極柔力球等老年人喜聞樂見的活動。要結(jié)合上級部門的活動特點，根據(jù)季節(jié)變化，做到每月開展一次文體活動，如開展乒乓球、臺球、象棋、釣魚、撲克，羽毛球等各項比賽。注重充分發(fā)揮離退休職工文體活動積極分子的作用，按照自我管理的原則，對文體活動骨干進行組織協(xié)調(diào)及訓(xùn)練，起到了較好的效果；堅持離退休職工文體活動的健康性。

七、結(jié)束語

離退休職工的退休后生活已成為當(dāng)下的熱門話題[3]，應(yīng)該引起我們的重視。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的離退休職工的退休生活并不是全盡人意，應(yīng)該進一步加強離退休職工的管理和服務(wù)工作。本文主要從四個方面簡要的介紹了如何有效的加強離退休職工管理與服務(wù)工作。首先，應(yīng)該建立起專門的機構(gòu)，負(fù)責(zé)離退休職工的管理與服務(wù)工作，同時還應(yīng)該加大經(jīng)費投入，不斷的發(fā)展和完善退休職工管理和服務(wù)所需費用的管理體系。最為重要的就是應(yīng)該采取有效措施，為離退休職工提供溫馨的生活環(huán)境，實行離退休職工費用發(fā)放社會化，并組織離退休職工開展學(xué)習(xí)，關(guān)心離退休職工的生活提供周到的服務(wù)，還應(yīng)該組織豐富多彩的娛樂活動。最后一方面就是應(yīng)該注重離退休職工的活動基地建設(shè)以及福利事業(yè)的發(fā)展，更多的關(guān)注他們的生活。

參考文獻：

[1]初玥.鐵路企業(yè)離退休人員服務(wù)管理工作初探[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2013（04）.

[2]黃詠梅.淺析企業(yè)離退休職工的思想政治工作重要作用[J].神州（下旬刊），2014（1）：158-158，194.

[3]張向合.淺談離退休職工的思想政治工作[J].中華民居，2011（10）：137-138.