“借勢”推動老干部工作

徐青

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于老干部工作的方針政策，促進老干部思想政治建設(shè)、維護老干部隊伍的穩(wěn)定，在全社會營造尊老、愛老、敬老、助老的社會氛圍，我們應(yīng)當借 “勢”推動新時期老干部工作創(chuàng)新發(fā)展，營造做好老干部的工作氛圍，讓老干部在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。

關(guān)鍵詞 尊老 愛老 敬老 助老 老干部

一、借政策之“勢”，構(gòu)建黨建平臺

習(xí)近平總書記在全國老干部工作先進集體和先進個人表彰會上做了重要指示，為新形勢下做好老干部工作提供了遵循。為推動老干部工作創(chuàng)新發(fā)展，營造濃厚的尊老敬老社會氛圍，近年來，浙江日報報業(yè)集團積極開展老干部“兩項建設(shè)”，首先將黨建納入工作大局的理念，結(jié)合老干部隊伍的特點，創(chuàng)新老干部黨組織的設(shè)置和活動方式，豐富活動內(nèi)容、形式，加強理論研究，增強黨組織生活的吸引力、感染力，確保老黨員離崗不離組織、退休不褪色。二是教育引導(dǎo)離退休黨員始終牢記黨員身份，始終保持對黨忠誠的政治品格，樹典型、講正氣、傳新風(fēng)，使全體老黨員堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，讓老干部的愛黨愛國的情懷去凝聚群眾、引導(dǎo)群眾。三是注重發(fā)揮離退休黨支書、小組長的領(lǐng)頭雁作用，以增強老干部群體的自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力，適應(yīng)老齡化發(fā)展趨勢，使老干部的教育管理呈現(xiàn)新氣象，充滿活力。去年以來，浙報集團創(chuàng)設(shè)退休醫(yī)生王鑒勝“最美老干部工作室”，在集團老干部中引起較大反響，通過這一載體，引領(lǐng)老干部進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在政治上思想上行動上與黨中央保持一致，營造老干部向善、向美、向先進學(xué)習(xí)的氛圍。

二、借智慧之“勢”，構(gòu)建正能量平臺

深入挖掘離退休老干部黨建和人才資源，打造獨特活動品牌，是發(fā)揮老干部正能量的有效手段。浙報集團老干部資源豐富，人才薈萃。為此，集團充分利用老干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，服務(wù)大局，助力集團媒體融合發(fā)展。定期組織引導(dǎo)老黨員為年輕人講黨報傳統(tǒng)，進行新聞業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以及編纂報史、撰寫回憶錄和開展關(guān)心下一代工作。在黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”教育實踐活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，集團老干部通過報告會、座談會等形式，以親身經(jīng)歷和切身感受講理想、講傳統(tǒng)，傳授業(yè)務(wù)知識。同時，秦老針對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育談了自己的看法，并對離退休黨員提出了淳淳教誨：退休了，黨員的信仰不能丟，責(zé)任和義務(wù)不能丟，前進方向不能偏離。為此，我們專門撰寫了一篇報道《病房里的黨課》，在《浙江老年報》等報刊和網(wǎng)站發(fā)表后引起強烈反響，對集團離退休黨員觸動很大，推動了“兩學(xué)一做”的有序開展。今年86歲的離休干部、新中國跟蹤攝影報道第一人徐永輝，雖然早已離休，但他從未放下手上的“武器”——相機。他堅持每年下基層，聚焦農(nóng)村百姓，為年輕人傳經(jīng)送技，傳遞正能量。據(jù)統(tǒng)計，3年來，集團組織引導(dǎo)老干部擔任G20志愿者、法治宣傳員、糾紛調(diào)解員等，協(xié)助地方黨委政府做好宣傳教育、引導(dǎo)群眾、救助弱勢群體、創(chuàng)新社會管理工作。

三、借服務(wù)之“勢”，構(gòu)建科學(xué)養(yǎng)老平臺

用心用情搞好服務(wù)，是做好老干部工作的前提。浙報集團充分利用多年來的貼心服務(wù)、精準服務(wù)，努力構(gòu)筑老干部的科學(xué)養(yǎng)老平臺。一是不斷完善離退休黨員關(guān)愛機制，加大對有特殊困難的離退休黨員的幫扶力度，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機制，謀劃親近化、個性化、多樣化服務(wù)。去年以來，集團先后走訪看望年老體弱、長期臥病和家庭困難黨員80多人次。同時在原有網(wǎng)格化管理的基礎(chǔ)上，拓寬微信群等信息溝通渠道，使老干部管理部門與各離退休黨員建立快捷的通聯(lián)方式，有效提升了老干部工作信息化管理水平。二是積極整合社會、社區(qū)資源為老干部提供養(yǎng)老、家政服務(wù)。我們充分利用社區(qū)資源，探索雙方合力為老干部服務(wù)途徑。目前，我們與集團周邊社區(qū)建立良好的合作關(guān)系，請社區(qū)黨員、志愿者定期為老干部做好家政服務(wù)，以及送餐送藥，倍護服務(wù)，探索社會化養(yǎng)老服務(wù)模式。

不斷完善離退休老干部管理服務(wù)模式，著力提高管理人員組織能力和服務(wù)能力。不論是每月的例會，還是學(xué)習(xí)、參觀、娛樂等活動，都以小組為單位，服務(wù)中心管理人員以聯(lián)絡(luò)員的身份進駐小組，組織協(xié)調(diào)小組活動。改變以往活動人數(shù)多，安全隱患大的現(xiàn)狀，僅2016年，以集團離退休人員服務(wù)中心為主組織的小組例會近70次，以組長為主組織的活動超過50次，幾倍于過去每年的活動次數(shù)。新的服務(wù)管理模式，使老干部管理工作充滿活力，更具實效性。隨著時代的進步，新知識的不斷涌現(xiàn)，老干部對新鮮事物、新知識的好奇心、渴求欲不斷增長，培養(yǎng)和形成了不同的愛好和特長，為此，我們通過各類文化活動為老干部們展示自我風(fēng)采搭建平臺，創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，以此提高他們的晚年生活質(zhì)量，目前我們開設(shè)了書畫班、編織班以及新技術(shù)培訓(xùn)班等，以適應(yīng)老干部們多方面的需要，培養(yǎng)他們良好的文化修養(yǎng)和藝術(shù)情趣。有的老干部在書畫、攝影、舞蹈、釣魚、編織、花卉等方面達到了一定的專業(yè)水平。