關(guān)于工會政工工作中人文關(guān)懷與梳理方法

張輝

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個行業(yè)也都得到了飛速的發(fā)展。相應(yīng)的，我國各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度也在不斷得到完善，伴隨著各個企業(yè)的發(fā)展得到了一定程度的改革。相比于傳統(tǒng)的企業(yè)來說，企業(yè)員工的價值體現(xiàn)及思想變化已經(jīng)成為現(xiàn)代主要的問題。企業(yè)在正常的發(fā)展過程中，只有實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展要求，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。所以，只有保證企業(yè)職工思想的積極向上，才能夠保證工會作用得到充分體現(xiàn)。本文重點(diǎn)就對工會政工工作中人文關(guān)懷與心理梳理方法進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞 工會政工 人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo)

現(xiàn)代企業(yè)制度形成的同時，企業(yè)職工的思想也發(fā)生了很大的變化，但是有很多職工的思想還沒能跟得上形勢的變化，很多想法和觀念還處于比較落后的狀態(tài)。在企業(yè)日常的管理過程中，企業(yè)工會的主要作用就是能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)員工思想觀念的優(yōu)化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能夠滿足現(xiàn)代社會的要求。同時，還需要依據(jù)市場變化情況實(shí)現(xiàn)人與人之間的相互聯(lián)系，進(jìn)而保證企業(yè)能夠得到有效的發(fā)展。對于企業(yè)工會管理來說，其主要的工作內(nèi)容就是進(jìn)行實(shí)施發(fā)展，以保證其能夠發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)的一部分。企業(yè)工會政工工作在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中具有非常重要的作用。

一、人文關(guān)懷及心理梳理概述

人文關(guān)懷簡單的說就是人文精神，在思想政治工作視野中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異，關(guān)心人豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。其主要表現(xiàn)為人性的追求與體現(xiàn)、理性變化、超越性表現(xiàn)三個層次，對于人性的追求與體現(xiàn)來說，其主要就是人道主義的最終追求目標(biāo)，對于第二個層次來說，主要表現(xiàn)為對生活精神的表現(xiàn)，第三個層次主要就是生活精神的表現(xiàn)。

心理疏導(dǎo)簡單的說就是一種心理治療方法，具體的方法就是依據(jù)相關(guān)的心理知識遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙，在此過程中還需要對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)被疏導(dǎo)人能夠從自身意志、行為等各個方面實(shí)現(xiàn)改變，最終做到心理健康。

二、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的重要意義

（一）是社會主義核心價值體系的重要基礎(chǔ)

在工會政工工作中，對人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)工作的完成，能夠有效實(shí)現(xiàn)對員工價值觀、世界觀的促進(jìn)，這同時也是現(xiàn)代社會主義價值觀的具體實(shí)現(xiàn)。人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)的主體是人，這也是教育過程中教育價值得到體現(xiàn)。所以，在工會政工的實(shí)際工作過程中，在保證對員工民生問題進(jìn)行解決的同時，還需要根據(jù)各個員工自身的心理問題進(jìn)行及時的關(guān)懷及疏導(dǎo)，以保證員工更深層次的精神需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及社會的順利發(fā)展。

（二）是社會科學(xué)發(fā)展的潛在需要

現(xiàn)代社會科學(xué)發(fā)展觀主要的需求不僅包括經(jīng)濟(jì)的需求，同時還包括心理的需求。工會政工在此基礎(chǔ)上就需要實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)工作的有效進(jìn)行，這樣就能夠有效實(shí)現(xiàn)人們自身的發(fā)展需求，同時還能夠保證員工在成長過程中具備良好的思想道德和較強(qiáng)的心理素質(zhì)。通過人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)工作的進(jìn)行，就能夠有效實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的增強(qiáng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展，為企業(yè)以后的發(fā)展提供動力。

（三）是企業(yè)和諧發(fā)展與管理的建設(shè)需要

我國現(xiàn)在還處于發(fā)展階段，還是發(fā)展中國家，我國企業(yè)也還處于體制變革階段，所以，為了保證企業(yè)能夠具有較高的利益，就需要企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)發(fā)展形式的創(chuàng)新及良好勞動關(guān)系的建立。而工會政工進(jìn)行人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)工作就能夠有效實(shí)現(xiàn)良好的利益協(xié)調(diào)關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)權(quán)利機(jī)制、企業(yè)人文關(guān)懷及思想壓力的和諧發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)職工的思想變化

當(dāng)前，我國各個企業(yè)在發(fā)展過程中都在尋求改革，我國企業(yè)都想盡快走向全面，相應(yīng)的管理制度也能夠成熟。在此過程中，我國職工的觀念就發(fā)生了一定的改變，新形勢下企業(yè)職工的思想變化具體如下：

（一）職工思想逐漸向多元化轉(zhuǎn)變

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國各個企業(yè)的發(fā)展給人們生活帶來了巨大的改變，最明顯的改變也就是利益主題的增加，人們的價值觀逐漸走向了多元化，所以，在此環(huán)境下職工的思想就會發(fā)生改變，相應(yīng)的價值觀也逐漸走向多元化。

（二）逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚶?/p>

隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，人們對于利益的追求也在不斷增加。相比于以前的社會環(huán)境，人們對金錢的重視程度并沒有那么看重，相應(yīng)的比較看重人與人之間的信用。而相對于現(xiàn)代社會來說，人們對于利益的看重程度越來越高，人與人之間的信任越來越低，這也是現(xiàn)代社會經(jīng)常會出現(xiàn)老人摔倒無人敢扶的主要原因。所以，隨著人們越來越務(wù)實(shí)，員工的觀念就逐漸走向趨利性。

（三）逐漸變?yōu)閺?fù)雜性

當(dāng)前，我國各個企業(yè)之間的相互競爭越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也在各個企業(yè)員工之間得以展開，例如前階段加多寶員工與王老吉員工的斗毆事件，在此情況下，獲勝的企業(yè)就會打敗被淘汰的企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，這就造成企業(yè)與企業(yè)員工之間并沒有足夠的交流，造成企業(yè)員工對企業(yè)歸屬感不強(qiáng)，這也是現(xiàn)代企業(yè)員工思想日益復(fù)雜的原因。

四、工會政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法

（一）加強(qiáng)工會政工工作之間的交流與溝通

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想也在不斷變化，想要實(shí)現(xiàn)工會政工工作的順利進(jìn)行，就需要保證企業(yè)與員工之間的交流能夠得到有效加強(qiáng)。以思想政治工作作為基礎(chǔ)，工會政工需要將“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的前提進(jìn)行貫徹，在此前提下進(jìn)行工會政工工作。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，在保證企業(yè)發(fā)展的同時，要時刻對員工的思想變化進(jìn)行考慮，保證員工能夠獲取自身利益的同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最優(yōu)化管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想的統(tǒng)一。現(xiàn)代社會人與人之間的交往都是互惠互利的，以此為基礎(chǔ)才能夠保證員工與員工、員工與企業(yè)具有良好的溝通氛圍。這對于企業(yè)來說具有非常重要的意義，同時對于員工來說也是自身得以發(fā)展的前提。

（二）提升工會政工工作的個性化水平

在企業(yè)的日常發(fā)展中，想要保證工會政工工作能夠得到順利進(jìn)行，就需要依據(jù)每個員工自身的實(shí)際情況進(jìn)行工作興趣的增加。工會在實(shí)際的工作過程中，需要在創(chuàng)造及實(shí)施形式上具有一定的工作特色，并依據(jù)實(shí)際情況對員工自身問題進(jìn)行了解及解決。工會政工的工作內(nèi)容相對來說較為枯燥，這就需要人們在工作過程中能夠進(jìn)行多元化形式的創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)對工會政工工作形式的豐富，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對員工工作積極性的提高。

（三）完善工會政工工作的相關(guān)制度

想要實(shí)現(xiàn)工會政工工作的順利進(jìn)行，就需要對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行建立和完善，具體的操作是，首先要保證管理體制的建立能夠?qū)崿F(xiàn)民主化，以員工為基礎(chǔ)，保證思想政治教育工作能夠在員工中得到提高。通過思想政治工作的具體實(shí)施，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，同時，還需要將民族力量、民主化思想相結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)對評定機(jī)制的建立，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對工作內(nèi)容的有效考核，同時還能夠做好相關(guān)的制度評價。

五、結(jié)語

綜上所述，在新環(huán)境下，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。現(xiàn)代社會的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展帶來了非常大的機(jī)遇，企業(yè)的發(fā)展逐漸實(shí)現(xiàn)了新的模式，企業(yè)員工的思想也在不斷變化。企業(yè)員工自身思想政治工作的正確形成，不論是對企業(yè)的發(fā)展還是對自身的發(fā)展來說都具有非常重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳勤.工會工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].發(fā)展，2010，10（09）：172-178.

[2]金俊.以人文關(guān)懷促進(jìn)工會政治思想工作[J].管理觀察，2014，12（08）：144-145.

[3]付瑞川.工會政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法淺述[J].青春歲月，2015，04（17）：308-315.

[4]古莉.工會政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法淺述[J].東方企業(yè)文化，2015，15（07）：159-159.

[5]周顏.企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)重視人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)[J].工會論壇：山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2013，13（16）：185-186.