論述國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

趙建

摘 要：在國有企業(yè)中注重黨建工作的強化和傳輸，是黨進行的鞏固和加強黨的權(quán)威性和執(zhí)政能力的有效途徑之一，黨是建立在群眾的基礎(chǔ)上的，也是我們民族和國家面對重重困難的有力后盾。建立好群眾和黨的關(guān)系，是當(dāng)前我們黨建工作的重中之重。在國有企業(yè)中積極樹立黨的政治思想，使得黨建工作不斷進步和創(chuàng)新。我們在黨建工作中雖取得了一定成績，但仍然存在工作中的不足。文章基于我國基本國情，結(jié)合國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，提出一些強化鞏固黨建工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

中圖分類號：F643 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）04（c）-0249-02

國家經(jīng)濟迅速發(fā)展，對全球化、信息化、城市化的建立和發(fā)展逐漸重視，多元化文化和經(jīng)濟的共同發(fā)展，我們國有經(jīng)濟體制面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。如何發(fā)展黨的先進性，保持黨的鮮活生命力是新時期國有企業(yè)黨建工作的重點。特別是“兩學(xué)一做”黨建工作的重要時期，我們要共同構(gòu)建團結(jié)、和諧的社會，推動國有企業(yè)在激烈的市場競爭中保持有利地位。面對新的國際形勢，如何繼續(xù)保持黨的先進性，構(gòu)建團結(jié)一致的結(jié)構(gòu)是我黨工作的重點。所以，全面落實和強化國有企業(yè)的黨建工作對推動我國企業(yè)經(jīng)營運作，保持企業(yè)經(jīng)濟長久保持發(fā)展態(tài)勢，共同促進和諧民族、和諧社會的全面落實和發(fā)展。

1 國有企業(yè)落實黨建工作中仍然存在的問題

一是思想沒能與時俱進，長期處于思想落后和停滯階段，創(chuàng)建科學(xué)針對性的市場經(jīng)濟模式是經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的基本要求，也是我們國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，迎合群眾發(fā)展的思維，使得人們生活水平更加快速發(fā)展，有利于民族思想統(tǒng)一，共建平等、民族、法治、創(chuàng)造的發(fā)展思想，讓民眾體會到黨思想作為推動民族發(fā)展的優(yōu)越性。但是，目前落實到員工的黨建觀念還不夠鞏固和牢靠，傳統(tǒng)思想還長期占據(jù)著人們的思想、新型企業(yè)的價值觀和世界先進觀念還沒有深入人心，傳統(tǒng)思想到新型思想的轉(zhuǎn)變過程還相對困難，尤其當(dāng)思想轉(zhuǎn)變發(fā)生困難，或給群眾造成了利益損害后，黨建工作進行的更加艱難，人們的思想也會產(chǎn)生猶豫和盲目，一旦人們的思想中抵觸創(chuàng)新思維，會給企業(yè)內(nèi)部造成負面影響，限制了企業(yè)文化、技術(shù)創(chuàng)新的順利展開。

二是企業(yè)內(nèi)部黨組工作尚不明顯。黨領(lǐng)導(dǎo)群眾的觀念沒深入人心，組織內(nèi)部地位沒得到正視。部分國有企業(yè)展開的黨組織生活停留在表面，沒有將組織優(yōu)勢充分地展現(xiàn)給員工，教育學(xué)習(xí)也只是停留在會議上，后期員工的實際行動還是沒有將組織思想融入當(dāng)中，致使組織作用體現(xiàn)的不夠明顯。黨組織還沒有在企業(yè)內(nèi)部形成先鋒帶頭作用。尤其在一些員工人數(shù)相對較少，企業(yè)的知名度不夠高的企業(yè)當(dāng)中，黨組織團體較小，執(zhí)行一項任務(wù)表現(xiàn)的不夠堅決，甚至黨組織就是一個掛牌的形式，沒有形成企業(yè)的帶頭作用，造成了企業(yè)內(nèi)部黨建工作和核心地位難以確立。其次，也造成了黨在企業(yè)的內(nèi)部一些重大決策上的絕對難度，表面上聽從黨的安排，給予黨諸多便利條件；真正在實際思想決策和企業(yè)經(jīng)濟方向決策上，“老板說了算”的陳舊思想根深蒂固，沒有任何改變。

三是忽視以人為本的發(fā)展思路。“以人為本”思想是構(gòu)建現(xiàn)代化文化建設(shè)的核心思想，是幾代人總結(jié)出的黨建思想。但是，大多數(shù)企業(yè)形成的“以人為本”理念太過片面，貫徹的還不夠透徹。長期實踐發(fā)現(xiàn)，能夠形成以人為本的公司企業(yè)文化更能適應(yīng)新型社會發(fā)展要求，以培養(yǎng)能夠適應(yīng)新型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體的創(chuàng)新型人才為企業(yè)發(fā)展之道，從解放勞動力的思想來擴大生產(chǎn)模式，最終實現(xiàn)經(jīng)濟增長的目的。在一些地方部門的黨建工作中還是以“物”感人，單純的認為物質(zhì)條件是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的指航燈，致使相關(guān)人員思想停滯老化，對精神生活的追求缺乏。久而久之，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化觀念在淡薄，企業(yè)經(jīng)營缺少靈魂。也為某一個階段物質(zhì)條件創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，但將視線放長遠來看，新生員工從開始就沒有創(chuàng)新意識的熏陶，還是以傳統(tǒng)的模式經(jīng)營企業(yè)，缺乏企業(yè)應(yīng)對新社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的鮮活思想。

四是缺乏后來繼承人。老一輩革命家和軍事家，黨領(lǐng)導(dǎo)人們的思想已經(jīng)扎根，他們體會道路革命歲月正是黨思想引領(lǐng)了國家的建設(shè)和經(jīng)濟的復(fù)蘇。但是新世紀以來，多元化文化共同融入我們的大家庭，也迎來了企業(yè)競爭和發(fā)展的大好態(tài)勢，企業(yè)間過分追求經(jīng)濟效益的比拼，對黨建工作和思想培養(yǎng)的不夠重視，黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和工作地位遭到了排擠。企業(yè)更加注重員工的能力和才干，對員工黨建思想不夠看重，這也是新時期黨建工作難以展開的原因所在。

2 加強國有企業(yè)黨建工作的對策

一是實現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導(dǎo)、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓(xùn)黨員和干部，可以通過公開招標(biāo)的方式來選擇承辦單位和培訓(xùn)基地，改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓(xùn)資源閑置浪費的問題。

二是充分發(fā)揮各級黨委的指導(dǎo)和幫助的作用。一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。二要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。

三是營造良好的企業(yè)黨建工作文化。要以科學(xué)文化提升思想，以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

四是培養(yǎng)思想進步骨干，形成黨建工作核心和框架。黨建工作骨干抓握好企業(yè)人員思想培養(yǎng)，對企業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)要有創(chuàng)新思維，始終保持企業(yè)文化與時俱進和鮮活的生命力。全方位、細致化搞好員工思想教育教學(xué)，嚴格按照中央和組織開展組內(nèi)活動，將企業(yè)管理權(quán)牢抓手中，不斷提高綜合素質(zhì)。不定時地組織員工學(xué)習(xí)馬列主義，培養(yǎng)自己的隊伍以創(chuàng)新手法面對工作，讓員工體會到思想創(chuàng)新能夠節(jié)約大量勞動力的優(yōu)越性。要時刻不忘黨的初衷：構(gòu)建共產(chǎn)主義社會。落實和健全科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會在相互交流進步當(dāng)中嚴守黨內(nèi)紀律，增強一名黨員的法治觀念。對群眾也要形成鼓舞作用，讓我黨建設(shè)成團結(jié)的黨、和諧的黨、先進的黨。多設(shè)置一些文化表演形式，講座、競賽的形式將黨知識共享各員工，做好發(fā)展對象培養(yǎng)工作，讓黨內(nèi)思想有繼承、有延續(xù)、有創(chuàng)新。提高員工技術(shù)水平的同時提升了員工的思想，增進了企業(yè)人員的交流互動，豐富了企業(yè)生活，促進企業(yè)向民主化、科學(xué)化發(fā)展。

3 結(jié)語

總之，黨建工作創(chuàng)新思維構(gòu)建是國有企業(yè)必須重視的工作思路，對企業(yè)長久發(fā)展、保持充足的市場競爭力、保證經(jīng)濟有條不紊發(fā)展的意義重大，同時對構(gòu)建和諧、健康、有序、文明的社會主義現(xiàn)代化國家有著不可替代的作用。

參考文獻

[1] 劉艷華.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家，2014（4）：132-133.

[2] 陳軍.淺談新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究，2016（6）：176-177.

[3] 周俊軍.淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策[J].福建建材，2017（1）：35-36.