如何提升女工素質(zhì)、維護女工權(quán)益、轉(zhuǎn)變女工方法

李芳琳

【摘 要】本文結(jié)合科學發(fā)展觀，以公司女工工作為個案展開論述。結(jié)合當前公司女工的主要特點，創(chuàng)新發(fā)展思路，希望能夠以此促進公司女工工作邁向新的臺階。

【關鍵詞】女工；提升素質(zhì)；維護權(quán)益；工作方法

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，女職工在當今社會工作中的地位越來越重要，企業(yè)管理工作，必須對努力探索切實提升女工綜合素養(yǎng)以及維護女工合法權(quán)益的途徑，幫助女工形成正確的事業(yè)觀、價值觀以及自強自立的精神，提高對企業(yè)發(fā)展需求的適應度。

一、公司女工工作現(xiàn)狀

作為新中國第一支具有機械化施工能力的高水平隊伍，中國水利水電第十一工程局有限公司于1955年正式成立，現(xiàn)有職工8700人，其中女工2200人，占公司職工26%。近年來，公司高度關注企業(yè)文化方面的相關建設，發(fā)展國際戰(zhàn)略格局：國際方面，已經(jīng)進軍了非洲和美洲范圍內(nèi)的多個國家和地區(qū)；國內(nèi)方面，已實現(xiàn)28個省、市、自治區(qū)的工程業(yè)務覆蓋。獲得中國精神文明建設先進單位、全國企業(yè)文化建設工作先進單位等稱號。

二、公司女工工作的現(xiàn)狀

女員工在開展工作方面，不僅受限于女性自身的生理特征及心理因素，還要受工作及自然環(huán)境的雙方面制約，造成女工在實際工作中出現(xiàn)了一些問題，其表現(xiàn)主要包括：

首先，從女工自身方面來看。大部分女工往往具有很強的思想滯后性，對于主動提升自我綜合職業(yè)素養(yǎng)，意識相對薄弱。表現(xiàn)包括：低文化水平的，想學卻不積極；部分女工，安于現(xiàn)狀，對危機感與崗位競爭競爭意識不敏感；有些女工受家務所累，在家庭和學習之間選擇矛盾；個人利益思想嚴重者，存在混日子的念頭，不想學習。

其次，女工的學習和進步，往往會受到現(xiàn)實工作環(huán)境的嚴重制約，導致其心理和業(yè)務素質(zhì)也相繼受到影響。公司施工單位施工點地理位置不便，偏僻閉塞，現(xiàn)實環(huán)境無法滿足進步學習的訴求，使得女工在思想發(fā)展受限，正面積極進步的情緒受到嚴重打擊，視野變得狹窄，心理耐壓力變差，對社會事件及自身工作能力機械對待，沒有過多的提升訴求。

最后，公司工作節(jié)奏相對較快，女工幾乎很少有業(yè)余文化生活，造成工作壓力和負擔釋放不足，工作情緒受到影響。當前公司女工很多在原單位崗位工作相對清閑，而到了具體施工地點之后，工作節(jié)奏安排稍顯緊密，既要負責現(xiàn)場流程，又要參加理論學習，所以難免會占用業(yè)余時間加班完成，無形之中工作負擔就顯得沉重了，加之缺乏必要豐富的業(yè)余文化生活，就更使得女工因壓力而引起的負面情緒形成積壓。

這些問題的出現(xiàn)與積累，對企業(yè)長遠發(fā)展不利。因此，為了企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)與時俱進，必須改革創(chuàng)新企業(yè)文化，提高女工綜合職業(yè)素質(zhì)。

三、結(jié)合當下形勢，創(chuàng)新女工工作的有效策略思考

在當前時代背景形勢下，結(jié)合現(xiàn)存問題，女工工作務必要將探究健全工作機制作為工作重要著力點，深入研究維護女工權(quán)益、提升女工綜合職業(yè)素養(yǎng)以及豐富女工業(yè)余生活的具體措施，培養(yǎng)他們的職業(yè)幸福感，激發(fā)女工工作的積極性、創(chuàng)造性和服務性，樹立企業(yè)發(fā)展的大局觀念等方面。

1.建立健全工作機制

保障女工工作順利進行的第一步就是要建立健全工作機制。具體來說，企業(yè)要在女工工作制度方面進行進一步建立和完善，并加大監(jiān)管及落實的力度，負起必要的責任，用制度帶動管理和效益的實現(xiàn)?；诠緦嶋H情況，制定可行性較高的詳細女工工作制度條例。例如，要求工作例會要定期組織召開，保證工作存在的問題能夠被及時發(fā)現(xiàn)，并根據(jù)明確的目標，創(chuàng)新總結(jié)、分享工作經(jīng)驗；為了能夠?qū)υ诼毰さ那榫w思想波動掌控及時，各負責干部可以分設一些聯(lián)系點在基層單位內(nèi)，貼近真實女工生活，有效開展溝通。

其次，建立健全女工組織機構(gòu)。這是保證女工意愿可以被及時反映的重要渠道，也是女工和企業(yè)之間的重要紐帶及橋梁。女工工作要對組織的健全工作加快完善步伐，把一些能力優(yōu)秀的專兼職女工配備到基層單位工作，擴大女工活動的影響力和覆蓋面，及時組織傳達訴求的作用。所以，只有真正的貼近女工實際工作，并為其提供積極幫助，才能使組織凝聚力增強。上級組織切實提供一些資金和人員給基層組織，使其擁有獨立發(fā)展的保障，提高社會對女工組織的認可度，促進其能夠充分的發(fā)揮作用和功能。

再次，加快建設女工干部隊伍。廣大女工干部是直接代表和維護女工權(quán)益的領導者，建設具有高水平綜合素質(zhì)能力的女工干部隊伍，是當下做好女工工作的重要內(nèi)容。女工干部在責任感、使命感以及政治思想覺悟方面要有較強的體現(xiàn)，努力做到為女職工工作的開展提供全心全意的幫助；同時，還要不斷提高自身的業(yè)務能力、知識學習及更新能力，以開放性及創(chuàng)新性推動女工素質(zhì)的提升，引導女職工運用科學手段確保自身的合法利益不受侵害，進而推動各項女工工作有序進行。

2.加強對女工的培訓教育，促進女工綜合職業(yè)素質(zhì)的提高

人才是當代企業(yè)競爭的必爭優(yōu)勢，所以，不斷的自我創(chuàng)新提升和學習是女工工作必須要滲透的理念。具體要對女工進行以下幾個方面的引導工作：

首先，引導女工要積極轉(zhuǎn)變工作學習理念，主動提升自我培養(yǎng)學習的意識，盡一切可能創(chuàng)造學習機會和氛圍。把生存、學習和工作緊密聯(lián)系起來，明確學習的緊迫性和自覺學習的必要性。創(chuàng)設一定的制度鼓勵女職工學文化、學技能。普光凈化廠女工隊伍由于年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，為此，在培訓力度方面還要進一步加大落實，針對不同崗位的女工，要有針對性的采取不同的形式進行崗前培訓，真正為女工業(yè)務素養(yǎng)的全面提升，以及更好應對工作能力的發(fā)展做出貢獻。

其次，為女工創(chuàng)建必要的成材學習環(huán)境，構(gòu)建素質(zhì)平臺。這是激發(fā)女工主動學習的重要動力，也是提高其積極性的重要途徑。企業(yè)各級領導在本部門人員選用方面，可以適當考慮一下優(yōu)秀的女職工，激發(fā)女職工的深度職業(yè)危機感和使命感。另外，要對女工崗位成材機制進行進一步的科學完善，樹立建功立業(yè)女標兵，創(chuàng)建相關示范崗，進而推動女工工作高效發(fā)展。用榜樣的力量激發(fā)工作的熱情，用成材平臺的搭建，激勵基層女工工作實現(xiàn)新突破。

最后，構(gòu)建必要的女工發(fā)展性平臺，進一步對女工的學習創(chuàng)造力及潛能進行激發(fā)。圍繞女工學習的層次性目標，進行多元化整合。引導女工要適時轉(zhuǎn)變社會角色認知，真正承擔起自己的責任。克服自卑心理，主動用學習提高和充實自我，用優(yōu)異的工作成績獲得尊重。運用豐富的培訓方式，從職業(yè)道德、修養(yǎng)以及身心健康方面，綜合提高女工整體素質(zhì)。

3.提高女工合法維權(quán)意識，增強其自我保護能力

科學發(fā)展觀落實到女工工作的具體情況中，就是要確保實現(xiàn)更好維護女工權(quán)益的訴求。所以，當前女工組織要樹立牢固的服務觀念，真正的做到理解、尊重和關心女工，幫助他們共建抵御風險的堅實防線。

首先，幫助女工做好維權(quán)工作，這是女工組織的首要責任。對于企業(yè)和女工之間的勞動關系，要進行合理協(xié)調(diào)，減輕女工的憂慮，使其能夠保持精神飽滿、身心健康的展開工作。其一，貫徹落實相關法律規(guī)定，如《勞動法》《工會法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》等。充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)，展開座談學習和法律知識競賽等，宣傳普法教育，讓廣大女工能夠?qū)戏ǖ臋?quán)利規(guī)定及使用范圍明確了解自，喚起其科學的法律意識及“自我維權(quán)”的觀念。其二，主抓“四期”保護。即確保懷孕期或哺乳期的女工不要有夜班安排，辦理生育保險，產(chǎn)假期間須與正常出勤同視，與孕期女工單位溝通協(xié)調(diào)，使其能夠獲得一些輕便工作。其三，定期組織女工進行體檢，同時建立女工健康檔案，如果發(fā)現(xiàn)病情，要及時上報并跟蹤進行治療。另外，組織一些關于女性生殖健康方面的知識講座，增強女工自我防病保健方面的意識和能力。

其次，提高女工參政意識。完善民主管理制度和職工代表大會制度，貫徹落實維護女工合法權(quán)益的責任，解決女工最關心、最困難的問題。職代會要選取部分女工代表，鼓勵她們多提有效議案，提高其積極合法參政的意識及相關能力。重視女工代表參與決策時的建議，并對維權(quán)效果進行全面監(jiān)督，為女工提供更多參與民主管理、決策及監(jiān)督工作的渠道和機會。

4.豐富女工業(yè)余文化生活，提高組織核心凝聚力

結(jié)合女工身心特點和現(xiàn)實情況，不定期舉辦一些容易吸引女工興趣的活動，使其業(yè)余文化生活變得豐富有意義。例如，組織廣場舞或太極拳文化隊，鍛煉女工身體素質(zhì)；基于女工愛好手工的特性，開展手工藝作品交換展。根據(jù)天氣，適當組織女工進行拔河、跳繩、乒乓球比賽等團體性活動。通過這些活動的開展，既實現(xiàn)鍛煉女工身體體能的目標，同時還增強了組織的凝聚力。

貫徹落實科學發(fā)展觀，要求堅持與時俱進、以人為本，女工工作的總原則也應該是這樣。作為重要的人力資本和人力資本的再生產(chǎn)者。因此，日常具體工作中，要堅持從實際出發(fā)，創(chuàng)新研究開展女工工作的新思路、新方法，解決新問題，大膽實踐，為女工綜合職業(yè)素質(zhì)的提升及其切身權(quán)益的維護做出努力，為推動企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展做出貢獻。