統(tǒng)計工作中存在的問題及應(yīng)對對策

韓淑會

（貴州省遵義市紅花崗區(qū)統(tǒng)計局，貴州 遵義 563000）

[摘 要]對于一個國家和個人公信力的建立，統(tǒng)計行為起著關(guān)鍵性的作用，尤其是國家的經(jīng)濟發(fā)展、公布的信息都會受到廣大社會人的關(guān)注，統(tǒng)計工作一旦受到很多人的質(zhì)疑，這會給我國統(tǒng)計工作的公信力帶來極大的影響，基于此，本文分析了統(tǒng)計工作中存在的問題，并提出了一些改善的建議，希望有一定的參考價值。

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計工作；統(tǒng)計行為；改進

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.10.075

[中圖分類號]F222.39 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）10-0-01

對于統(tǒng)計工作我國尤其重視，并針對統(tǒng)計工作建立了相關(guān)的制度，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了嚴格的把關(guān)，目的是為了能夠?qū)y(tǒng)計服務(wù)水平進行有效提升。然而，時代在迅速發(fā)展，同時也給統(tǒng)計工作的開展帶來了極大的挑戰(zhàn)，尤其是對數(shù)量和質(zhì)量提出了高的要求，這無疑在進行統(tǒng)計工作時，會給工作人員造成諸多的困難。

1 目前統(tǒng)計工作存在的問題

1.1 大多數(shù)企業(yè)在進行統(tǒng)計隊伍建設(shè)時，不重視人才的專業(yè)性

統(tǒng)計工作具有一定的復(fù)雜性，且專業(yè)性極強，而統(tǒng)計工作最后達到的效果如何，與統(tǒng)計人員的專業(yè)水平有著直接的關(guān)系。然而，在實際中，很多企業(yè)聘請的統(tǒng)計人員，大多沒有參加過專業(yè)的統(tǒng)計學(xué)習(xí)，也沒有相應(yīng)的職稱，很多統(tǒng)計人員不能將工作內(nèi)容進行有效把握，這無疑會給統(tǒng)計工作帶來極大的影響。

1.2 多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設(shè)不固定，這對統(tǒng)計工作的開展有著極大的影響

目前，很多企業(yè)雖然建立了統(tǒng)計隊伍，但是不穩(wěn)定，很多統(tǒng)計人員會因為多種因素的影響，調(diào)整崗位，尤其是很多基層人員調(diào)動幅度最大，這無疑會直接影響到基層統(tǒng)計工作的順利開展，更直接影響到統(tǒng)計隊伍綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

1.3 統(tǒng)計人員崗位知識和繼續(xù)教育的培訓(xùn)缺乏

大多數(shù)基層統(tǒng)計人員的工作比較繁重，他們忙于完成自己的任務(wù)，無法參與高質(zhì)量的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，這無疑讓很多基層統(tǒng)計人員不能參與專業(yè)統(tǒng)計工作的交流，因此，對當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展需求無法達到，這是不利于統(tǒng)計工作的發(fā)展和提升的。

1.4 統(tǒng)計法治意識薄弱

大多數(shù)的統(tǒng)計工作人員，對統(tǒng)計法沒有足夠的了解，責(zé)任意識不強，在工作過程中，不能及時交接報表，甚至有些工作人員會出現(xiàn)漏報、拒報等狀況，這對統(tǒng)計工作有著極大的影響。

2 做好當(dāng)前統(tǒng)計工作的建議

統(tǒng)計工作是一個完整的過程，它需要對不同的環(huán)節(jié)進行有效的聯(lián)系。統(tǒng)計人員應(yīng)提高自身的綜合素質(zhì)，以利于統(tǒng)計工作的順利開展。所以，在實際中，企業(yè)應(yīng)重視統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，讓其保持穩(wěn)定性，對于基層統(tǒng)計人員的聘用，工作人員應(yīng)具備一定的綜合素養(yǎng)、專業(yè)的工作能力，這就需要統(tǒng)計人員要對自身能力進行不斷提升，通過學(xué)習(xí)豐富知識，提高自身綜合素質(zhì)，以利于統(tǒng)計工作有效進行。

（1）強化統(tǒng)計法制建設(shè)。想要順利開展統(tǒng)計工作，相關(guān)人員應(yīng)對《統(tǒng)計法》進行普及，通過各種形式對其進行有效的培訓(xùn)和教育，以提高統(tǒng)計人員的工作意識，這樣才能更好地保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。并通過教育，提高公眾的統(tǒng)計法律意識，讓工作人員認識到依法統(tǒng)計的重要性，讓統(tǒng)計充分發(fā)揮其作用，這樣才能保證統(tǒng)計人員能夠?qū)嵤虑笫堑墓ぷ鳌?/p>

（2）對統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育進行加強，提升統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)嚴格要求統(tǒng)計人員的能力，有相應(yīng)的證件才能上崗工作。針對一些統(tǒng)計人員沒有專業(yè)的基礎(chǔ)知識，綜合素養(yǎng)較低的情況，企業(yè)應(yīng)對這類工作人員進行定期的培訓(xùn)和考核，考核合格給予合格證件的發(fā)放，并每隔2到3年進行新知識的考核，這樣才能將統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平進行有效提升，提高工作效率。

（3）基層統(tǒng)計數(shù)量的采集處理工作不容忽視。統(tǒng)計工作的每個環(huán)節(jié)都不容忽視，尤其是基層的統(tǒng)計工作，它對后期工作的開展有著十分重要的作用，只有對基層統(tǒng)計工作質(zhì)量進行提升，才能保證統(tǒng)計工作有效開展。

在統(tǒng)計工作中，數(shù)據(jù)的采集有著很重要的意義，更是統(tǒng)計工作的重要組成部分，想要統(tǒng)計工作突顯出連貫性，就要將統(tǒng)計工作的時效性落實到實處，將采集的數(shù)據(jù)進行及時上報，這樣才能對數(shù)據(jù)審核保留一定的時間，更利于數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。另外，還要保證統(tǒng)計工作的質(zhì)量，數(shù)據(jù)的準確性直接關(guān)系著統(tǒng)計工作的結(jié)果，相關(guān)人員一定要仔細核實基層報表，對上報的數(shù)據(jù)要以實際情況為準，工作人員必須會對數(shù)據(jù)進行識別，讓數(shù)據(jù)保持真實的狀態(tài)。再者，統(tǒng)計人員應(yīng)對基層單位的基本情況進行深入了解和掌握，針對實際情況開展有效工作。

（4）在統(tǒng)計工作中運用高新技術(shù)。時代的發(fā)展，讓企業(yè)也在不斷發(fā)展，這對統(tǒng)計工作的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高的要求，相對的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求也在不斷增加，要想統(tǒng)計工作實現(xiàn)時效性，相關(guān)人員就要投入大量的人力、物力。由于每個工作環(huán)節(jié)都比較復(fù)雜，很容易造成數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，會造成統(tǒng)計工作的質(zhì)量出現(xiàn)問題，且傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)代統(tǒng)計工作的發(fā)展趨勢，因此，相關(guān)部門應(yīng)投入足夠的資金，引進先進的統(tǒng)計技術(shù)系統(tǒng)，以有效的開展統(tǒng)計工作，這也符合了當(dāng)代社會發(fā)展的趨勢。

3 結(jié) 語

時代的改革，給企業(yè)的發(fā)展帶來極大的促進作用，然而，企業(yè)在進行管理工作的過程中，對統(tǒng)計信息的需求越來越大，對統(tǒng)計信息質(zhì)量的要求也越來越高。因此，企業(yè)必須認識到統(tǒng)計工作對企業(yè)的影響，只有充分重視統(tǒng)計工作，加大統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，以企業(yè)實際情況為出發(fā)點，建立完善的統(tǒng)計體系，有效運用現(xiàn)代新技術(shù)，合理開展統(tǒng)計工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)實現(xiàn)時效性、真實性。另外，對統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平應(yīng)進行有效提高，這樣才能讓統(tǒng)計工作有效發(fā)展。

主要參考文獻

[1]劉佳泓，易曉娟.淺析基層環(huán)境統(tǒng)計工作中存在的問題及對策建議[J].資源節(jié)約與環(huán)保，2013（7）.

[2]吳玲.企業(yè)統(tǒng)計工作中的常見問題與對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013（9）.