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    芻議事業(yè)單位檔案管理存在的問題及優(yōu)化措施

    2017-06-06 14:38劉曉波
    卷宗 2017年6期
    關鍵詞:事業(yè)單位檔案管理問題

    劉曉波

    摘 要:科技與社會近年來的不斷發(fā)展,有效帶動了我國社會與經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,而作為社會企事業(yè)單位中不可或缺的一部分,事業(yè)單位也必然需要做出相應的改變。檔案是事業(yè)單位管理職能的核心部分,檔案管理工作的好壞關系到事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營,如何加強檔案管理就成為事業(yè)單位急需解決的重要課題。然而,縱觀我國事業(yè)單位檔案管理工作,因為各方面因素的影響,導致檔案管理工作仍然存在一些問題函待解決。鑒于此,本文主要針對事業(yè)單位檔案管理存在的問題進行了系統(tǒng)的分析,在此基礎上提出幾點優(yōu)化措施,僅供參考與借鑒。

    關鍵詞:事業(yè)單位;檔案管理;問題;對策

    事業(yè)單位檔案涉及的內(nèi)容較為廣泛,其對事業(yè)單位人才選拔、考核以及各項工作的開展都具有重要的促進作用。將近四十年的改革開放,我國事業(yè)單位在這個進程中獲得了長足的發(fā)展,相應的檔案管理工作也日趨完善。在科學技術與信息化技術的推動下,我國生產(chǎn)力水平呈現(xiàn)為持續(xù)增長的趨勢,而我國國民經(jīng)濟發(fā)展速度則始終保障在穩(wěn)中求進的過程中穩(wěn)步發(fā)展[1]。當前,我國正處于社會發(fā)展與經(jīng)濟轉型的重要階段,對事業(yè)單位提出了新的要求,檔案作為事業(yè)單位發(fā)展進程中的關鍵載體,如何加強事業(yè)單位檔案管理工作就成為社會各界共同關注的焦點。

    1 事業(yè)單位檔案管理存在的問題

    (一)管理制度存在缺失

    事業(yè)單位檔案管理制度通過多年的發(fā)展,已經(jīng)形成了一套管理制度,然而隨著檔案管理工作近年來的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的管理制度顯然已經(jīng)無法適應新形勢下的檔案管理工作需求。比如,傳統(tǒng)檔案管理制度中并沒有針對檔案標號、卷宗標題等進行統(tǒng)一規(guī)范,同時針對信息化檔案歸檔也沒有進行詳細的要求,導致部分檔案缺乏統(tǒng)一的卷內(nèi)目錄,并且在歸檔方面缺乏統(tǒng)一的標準,難以實現(xiàn)共建共享的目標[2]。

    (二)對檔案管理重視不足

    檔案本身的類型非常多,事業(yè)單位檔案管理涉及的內(nèi)容也極為廣泛。從宏觀層面來看,事業(yè)單位檔案管理工作關系到政府機構各項方針、政策;從胃管層面來看,檔案本身涉及到各個事業(yè)單位內(nèi)部的人事檔案與文件資料。政府方針政策會對國家發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生巨大的影響,檔案管理的重要性自然不容小覷。針對個人來說,檔案資料也是極為重要的。然而,因為事業(yè)單位領導層本身對檔案管理的重視程度不足,過于追求單位的效益,認為檔案管理工作本身無法產(chǎn)生直接效益,導致事業(yè)單位檔案管理信息化、制度化建設緩慢,各項檔案管理工作存在嚴重的滯后性,使得檔案管理流于表面形式。

    (三)檔案管理人員綜合素質參差不齊

    正如上文所述,但部分事業(yè)單位因為對檔案管理的認知錯誤,在檔案管理隊伍方面不夠重視,檔案管理人員基本都是以兼職的模式開展管理,大部分檔案管理人員本身身兼數(shù)職。與此同時,因為缺乏系統(tǒng)的培訓教育,檔案管理隊伍均缺乏相應的專業(yè)能力與基礎知識,各個事業(yè)單位檔案管理隊伍綜合素質參差不齊。由于檔案管理人員基本采用兼職模式,只要出現(xiàn)原有崗位調(diào)動情況,則會導致檔案管理隊伍產(chǎn)生波動,人員存在較大的流動性,再加上檔案管理隊伍綜合素質方面參差不齊,事業(yè)單位檔案管理工作的開展較為混亂。

    2 事業(yè)單位檔案管理優(yōu)化措施與建議

    (一)完善檔案管理制度

    檔案管理是事業(yè)單位高效、有序、穩(wěn)定運行的關鍵保障,管理制度則是任何單位有序運轉的先決條件。要想充分發(fā)揮檔案管理的作用,必然需要建立健全相應的管理制度,使得檔案管理工作制度化、規(guī)范化開展,這就需要事業(yè)單位做好以下幾個方面的工作,保障檔案管理工作的有序開展:首先,事業(yè)單位綜合參考自身實際情況與檔案管理工作現(xiàn)狀,針對現(xiàn)有的檔案管理制度進行有效的整理優(yōu)化,并積極借鑒企業(yè)在檔案管理工作方面的成功經(jīng)驗,進一步完善檔案管理制度。其次,為進一步保障檔案管理制度的有效落實,建立對等的獎罰制度,將檔案管理相關的工作納入到考核指標當中,針對工作能力與業(yè)績突出的人員,不僅需要給予物質層面的獎勵,同時還需要提供晉升渠道,在有效明確檔案管理人員責任的同時,更好的發(fā)揮激勵作用。最后,為進一步保障檔案管理工作的質量,事業(yè)單位應當定期進行核查,通過構建科學合理的審查機制,以便于針對檔案進行全面的審查核對,進一步保障文書檔案的規(guī)范、真實以及完整[3]。

    (二)加強檔案管理宣傳力度

    事業(yè)單位領導層必須要高度重視檔案管理工作,在日常工作中做好帶頭作用,將檔案管理納入到日常管理工作中來,特別是部分重要的檔案管理工作,必須要納入到日常工作議題當中,在事業(yè)單位內(nèi)部大力宣傳檔案管理工作,使得各個部門均能夠意識到檔案管理工作的重要性,更好的配合檔案管理工作的開展。與此同時,在事業(yè)單位辦公會議中,應當適時提出檔案管理模式、管理過程中的問題等,針對相關內(nèi)容進行系統(tǒng)的討論,共同研究相應的解決意見,使得檔案管理工作能夠上升到與其他工作平行的地位。除此之外,事業(yè)單位還可以組件專門的檔案管理負責領導隊伍,采用定期與不定期的模式針對檔案管理工作情況進行系統(tǒng)的調(diào)查,以便于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。針對事業(yè)單位內(nèi)部提出的一些檔案管理可行性方案,領導層需要高度重視,一經(jīng)采納則需要給予足夠的支持,使得整個事業(yè)單位內(nèi)部能夠樹立注重檔案管理工作的良好氛圍。

    (三)加大檔案管理人員培訓教育力度

    檔案管理隊伍是決定事業(yè)單位檔案管理工作好壞的重要因素,特別是處在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,事業(yè)單位檔案管理隊伍不僅需要具備系統(tǒng)的檔案管理專業(yè)知識,同時還應當全面掌握信息化技術,并且還需要具備責任心與思想素質。然而,正如上文所述,因為各方面因素的影響,事業(yè)單位檔案管理隊伍還存在綜合素質參差不齊的現(xiàn)象,同時也存在復合型人才,使得檔案管理工作制度化、信息化發(fā)展受到巨大的影響。因此,事業(yè)單位應當高度重視檔案管理隊伍的培訓教育工作,通過以下幾個方面的措施,全面提升檔案管理隊伍的綜合素質:首先,事業(yè)單位內(nèi)部應當進一步加大檔案管理人員的培訓教育工作,在檔案管理部門開展多層次、多門類、多體系的專業(yè)知識培訓教育,綜合參考事業(yè)單位、檔案管理部門以及檔案管理隊伍的相關需求,同時借鑒檔案管理工作未來發(fā)展趨勢,不斷更新、完善檔案管理隊伍的知識水平。其次,事業(yè)單位還需要在內(nèi)部組織檔案相關的業(yè)務交流、專題會議,使得各個部門均能夠參與到培訓教育,進一步加強檔案管理部門與其他部門之間的聯(lián)系,能夠在日后的工作中進行更好的協(xié)調(diào)合作;再者,邀請檔案管理領域的相關專家,在事業(yè)單位內(nèi)部進行檔案管理知識講座,進行檔案管理發(fā)展態(tài)勢、先進技術以及管理理念等講解,進一步提升領導層管理水平與檔案管理隊伍專業(yè)能力;最后,注重檔案管理隊伍的繼續(xù)教育與引進,在事業(yè)單位內(nèi)部構建人才引進體系,并制定配套的晉升制度,使得檔案管理部門能夠引入更多的檔案管理復合型人才,通過復合型人才帶動檔案管理隊伍進行繼續(xù)教育,實現(xiàn)共同進步的目標[14]。

    3 結語

    綜上所述,事業(yè)單位檔案管理工作是一項系統(tǒng)、繁雜的工程,隨著我國社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位對檔案管理工作也提出越來越多的要求。這就需要各個事業(yè)單位高度重視檔案管理工作,針對當前檔案管理工作中暴露出來的問題進行系統(tǒng)的分析,制定針對性的優(yōu)化策略,通過大膽的探索、積極的嘗試,全面提升事業(yè)檔案管理工作的質量。

    參考文獻

    [1].國家林業(yè)局局長張建龍強調(diào):著力提升森林質量 維護國家生態(tài)安全[J].熱帶林業(yè),2016,(04):1.

    [2]董永衛(wèi),王超產(chǎn).以生態(tài)文明建設為契機 加快轉變森林培育方式[J].農(nóng)業(yè)與技術,2016,(14):193.endprint

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