新形勢下提高企業(yè)基層黨支部書記工作專業(yè)化能力研究

賈玲燕

廣西礦建集團有限公司

【摘 要】黨的十八大報告關(guān)于“加強基層黨組織帶頭人隊伍建設”的要求，更加凸顯了“抓書記”在基層黨組織建設中的重要性。本文對以廣西礦集團有限公司為例，重點分析廣西礦建黨支部書記工作的現(xiàn)狀及其存在的主要問題，積極探索提高企業(yè)基層黨支部書記工作專業(yè)化能力的有效途徑，旨在從根本上提高企業(yè)基層黨建工作的成效。

【關(guān)鍵詞】提高；黨支部書記；專業(yè)化能力

目前，廣西礦建集團有限公司正處在一個新的發(fā)展階段，股權(quán)結(jié)構(gòu)的改變，經(jīng)營主體發(fā)生了重大變化，面對新機遇、新形勢、新任務，要求我們不斷規(guī)范和創(chuàng)新黨建工作，不斷提高黨支部書記的專業(yè)化能力，提升科學化水平，推動黨組織各項工作平穩(wěn)發(fā)展。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)當前黨支部書記工作中存在一些問題，對如何提高工作專業(yè)化能力需要我們思考和研究。

一、企業(yè)基層黨支部書記工作中存在的問題

（一）黨支部書記綜合素質(zhì)偏低

礦建黨委有直屬黨支部10個，支部書記11名（包括離休支部書記1名），年齡普遍偏大，平均年齡44歲，年齡最大的為50歲，最年輕的為33歲，這些同志雖然有著豐富的閱歷，但工作的方式方法比較守舊，思維不夠開放，造成工作中缺乏創(chuàng)新意識。黨支部書記的學歷多數(shù)以中專、大專為主，文化程度偏低、知識能力不足導致書記缺乏較全面的黨建工作專業(yè)知識，黨建工作也就缺乏科學性和實效性；對經(jīng)常性思想教育抓得不經(jīng)常，不能準確把握職工群眾的思想脈搏，思想政治教育工作缺乏針對性和有效性。書記隊伍整體素質(zhì)不高，無法適應新形勢下的職責要求。

（二）黨支部書記工作價值取向偏差

黨支部書記的價值觀就是希望在這個崗位和平臺上，發(fā)揮自己的才干，只講奉獻，不計報酬，實現(xiàn)服務黨員、服務人民、服務企業(yè)的理想。但權(quán)力越大誘惑也越大，逐漸追求物質(zhì)利益的想法變得越來越多，特別是黨政一肩挑的企業(yè)黨支部書記有一定的權(quán)利，有些思想素質(zhì)不高，黨性觀念不強，有了權(quán)力后，就想撈取好處，有著明確的功利目的，繼而出現(xiàn)把物質(zhì)激勵作為調(diào)動工作積極性和主動性的唯一手段，這種現(xiàn)象客觀上影響了黨支部書記工作積極性和主動性的發(fā)揮，造成黨的工作無人愿做，后繼乏人。礦建黨支部書記兼職人數(shù)較多，有的支部書記工資待遇無法按有關(guān)制度執(zhí)行，還有的支部書記只有職務和工作，沒有補貼和報酬，造成工作積極性不高，把黨支部書記職能堪稱行政職務的“附屬品”，從而影響黨建工作的開展，黨員不能正常過組織生活，黨員黨性觀念淡薄。

（三）黨支部書記工作精力難以保證

當前，隨著礦建多元化的發(fā)展，機構(gòu)精簡，出現(xiàn)了許多基層黨支部書記兼職任命黨政一肩挑。礦建黨委的9個黨支部（離休黨支部除外）中，只有1名專職的書記，其他8名全是兼職書記，占總?cè)藬?shù)的11.1%。由于基層單位生產(chǎn)經(jīng)營任務和壓力較大，兼職的黨支部書記平時忙于各項工作的開展，無法保證投入黨建工作的時間和精力，對黨建工作缺乏應有的重視，對在企業(yè)中如何開展好黨建工作目標不明、措施不利，形成重專業(yè)輕理論，重行政輕黨建的現(xiàn)象，在實際工作中黨支部書記的作用難以發(fā)揮，往往成為掛名書記。

二、提高企業(yè)基層黨支部書記工作專業(yè)化能力的幾點建議

（一）增強黨支部書記工作的自覺意識

企業(yè)黨支部書記對企業(yè)黨建工作的認識程度很重要，因此，企業(yè)黨組織通過加強黨支部書記的業(yè)務學習和思想引領(lǐng)，采取動員會、上黨課、座談會、談心談話等方式不斷提高他們對基層黨建工作的重要性的認識，強化黨性意識，正確處理個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一，讓他們感到開展黨建工作并不是走走形式，應付檢查，而是實實在在為黨員服務、為群眾服務、為企業(yè)服務，使黨支部書記增強做好基層黨建工作的使命感和責任感。同時，黨的上級領(lǐng)導要熱心幫助黨支部書記解決具體問題，明確和規(guī)范支部書記職責，調(diào)動書記工作的積極性和主動性，不斷為黨支部書記開展工作時提供學習材料、經(jīng)費、場地等方面的資源保障，方便黨支部書記組織黨員開展各種學習教育活動，讓他們在工作繁忙的情況下自覺擔負起基層黨建工作的責任。工作中要不斷完善激勵機制，激發(fā)他們的熱情，挖掘他們潛力，做好本職工作。經(jīng)常找他們談心談話，肯定他們成績，指出他們不足，對做出突出業(yè)績的黨支部書記要予以肯定和表彰獎勵，使他們體會到黨組織的關(guān)心和溫暖，認為這份工作無可取代，有著特殊的意義，不斷促進企業(yè)建黨工作穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）提升黨支部書記綜合素質(zhì)，拓展黨務工作能力

基層黨支部書記作為黨支部負責人，其能力、素質(zhì)的高低將直接影響著黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。常言道“打鐵還需自身硬”，因此，在新形勢下，基層黨支部書記在各單位的整體工作中是一個特殊的角色，既肩負重任，又掌握一定的權(quán)力；既是帶頭人，又是決策者；既是教育者，又是實干者；既是協(xié)調(diào)者，又是監(jiān)督者。這樣的多重角色，要求基層黨支部書記要具備良好的素質(zhì)，不斷提高工作專業(yè)化能力。一是開展思想政治學習。黨支部書記要具備較高的政治素質(zhì)，一名合格的黨支部書記要具備正確的政治立場、政治觀點、政治態(tài)度，有較高的思想境界和道德情操，做一個思想覺悟較高的人，這樣做事、說話才能在黨員群眾信服、認可。二是開展業(yè)務學習。礦建黨委要定期組織黨支部書記學習黨務知識、管理知識、法律法規(guī)，培養(yǎng)黨支部書記愛學習、勤學習的好習慣，幫助他們掌握黨務的專業(yè)知識，并學以致用，為做好黨建工作奠定基礎。三是培養(yǎng)黨支部書記工作能力?；鶎狱h支部書記經(jīng)常要接觸不同的人群和繁瑣的事情，要處理好這些問題必須要具備組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理等工作能力，這些能力不是與生俱來的，是要在工作中不斷積累。礦建黨委可以通過開展黨建工作交流會，新老書記共同交流，總結(jié)好的想法和做法，把理論和實際結(jié)合起來，打開工作局面的創(chuàng)新能力。四是有針對性的進行培訓。結(jié)合企業(yè)實際情況和黨支部書記的工作需求，制定出有針對性的培訓規(guī)劃。對于“半路出家”新上任的兼職黨支部書記，由于他們對黨建方面的知識了解不多，而且缺乏工作經(jīng)驗，可以安排他們參加市國資委、廣西有色集團黨委舉辦的系統(tǒng)性專業(yè)知識培訓；對于有一定工作經(jīng)驗的黨支部書記，采取“請進來、走出去”的培訓思路，選派黨務工作者到先進企業(yè)參觀學習。

（三）規(guī)范選拔工作程序，配好黨支部書記

對于黨支部書記這個重要崗位，能不能選好人、用好人是基礎，也是關(guān)鍵。在符合選拔程序的情況下拓寬選拔渠道，堅持用人標準。黨支部書記人選首先要具備一定政治覺悟，是非立場堅定，樂于奉獻，清正廉潔；其次要熱衷于黨建工作，有創(chuàng)新意識和較強的工作能力，能夠依法處理黨務工作；最后要有較高的綜合素質(zhì)，有一定的群眾基礎，能將群眾反映的問題與上級溝通解決，團結(jié)職工，為民服務。在選拔的過程中，把在群眾中享有威望的、為企業(yè)發(fā)有貢獻的同志推薦出來，再經(jīng)過資格審查、組織考察、全面公示、支部選舉、黨委討論等程序決定。在實際工作中，企業(yè)可以定期培養(yǎng)一部分后備人才，讓他們擔任企業(yè)項目一線的關(guān)鍵崗位、擔任群團工作的負責人，接受組織的鍛煉，加任務、壓擔子，待時機成熟，得到職工群眾滿意的，按程序提拔。與此同時，將一些不適應新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展客觀要求的、年齡大、文化程度低、缺乏創(chuàng)新意識無法滿足黨支部書記工作崗位需求的的書記免去，確保黨支部書記的隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化。

三、結(jié)語

在改革發(fā)展的新形勢下，企業(yè)基層黨支部是黨在企業(yè)中最基層的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)基層黨支部書記則是聯(lián)系黨員和上級黨組織工作的橋梁和紐帶。因此，基層黨支部書記要不斷增強綜合素質(zhì)、提升專業(yè)技術(shù)水平、端正工作態(tài)度，才能更好地提高他們工作專業(yè)化能力，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，帶動廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，有力地促進和保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。