踐行“三嚴三實”錘煉人品官德

李辛楠

（南昌陸軍學院 330103）

摘要：習主席提出的“三嚴三實”是對我黨作風建設的深入要求，是領導干部的為官之道和行為準則。有些領導干部為什么不能做到“三嚴三實”？不僅僅是工作方法問題，更重要的是思想方法問題；不僅僅是領導作風問題，更重要的是人品官德問題。因此，抓“三嚴三實”必須從端正領導干部的人品官德抓起。

關鍵詞：“三嚴三實” 領導干部 黨性官德

“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，習主席參加安徽代表團審議時強調的“三嚴三實”，有的放矢地指出了領導干部修身做人的根本，從政為官的底線，干事創(chuàng)業(yè)的準則。對各級領導干部來說，即是一個新要求，也是一道大考題，只有須臾不忘、時刻警醒、自覺踐行，才能真正把自身形象樹起來，把良好風氣帶起來。

一要敬德修業(yè)，堅持創(chuàng)造個人業(yè)績與促進部隊發(fā)展和謀取官兵利益的統(tǒng)一

“為官一任、造福一方”，在領導工作崗位上有所作為，即是每個領導干部應當追求的，同時也是組織上大力倡導的。著力關鍵是不要摻雜個人私心雜念，把黨委集體領導的帳和官兵奮斗的帳記在個人身上，把個人業(yè)績獨立于部隊建設之外，把個人榮譽建立在損害官兵利益之上，而應把個人的榮譽與部隊集體的榮譽聯(lián)系在一起，把個人創(chuàng)造的業(yè)績與部隊建設的發(fā)展聯(lián)系在一起，把領導干部個人的利益與謀取廣大官兵的利益聯(lián)系在一起。比如，我們常說“有第一就爭、見紅起就扛”，但一定要分清是什么樣的“第一”要爭，是什么樣的“紅旗”要扛。那種與戰(zhàn)斗力無關的“第一”堅決不爭，華而不實的“面子工程”堅決不搞，為個人爭得“彩頭”的榮譽堅決不要，損害官兵利益和部隊建設的“紅旗”堅決不扛。作為一名領導干部，一定要有“忘我”的精神，因為你的這個崗位是組織上分配給你的“角色”，是上級賦予給你的責任，你的所作所為代表的是組織，而不僅僅是領導個人。每一名領導干部都要帶頭改進作風，自覺學習弘揚焦裕祿精神，帶頭查擺問題、帶頭開展批評、帶頭糾治“四風”。自覺做到多一份敬業(yè)精神，多一份對組織、對部隊、對廣大官兵的責任感，塑造好“角色”，而不要塑造“自我”。有了這種“忘我”的精神，就能夠把個人政績同部隊利益和官兵利益很好地統(tǒng)一起來。

二要戒浮戒躁，堅持對上負責與對下負責的統(tǒng)一

對上負責與對下負責的關系問題，是老生常談，每個領導同志都非常清楚，但真正做起來就不那么容易樂。目前。在一部分同志中存在著一種非常不好的現(xiàn)象，認為只要把上級的事情和領導上的事情弄明白了，部隊建設上的事也就弄明白了，學習不刻苦，工作不艱苦，心浮氣躁，整天琢磨的是如何討好上級，如何讓領導高興。一些領導干部為什么不能做到實事求是，并不單純是能力素質問題，思想浮躁也是一個重要原因，典型的表現(xiàn)有三種：一種是不知“實”亂求“是”，做決定、下指示，嚴重脫離實際，導致下面執(zhí)行起來無所適從；另一種是既不知“實”也不求“是”，盲目跟風逐潮，抓工作風一陣雨一陣，思想上沒有明確的工作思路，抓部隊沒有一定的工作章法；再一種是知“實”不求“是”，明知基層的實際困難，但畏難怕煩，不積極想方設法解決，甚至裝糊涂、?；^。這種現(xiàn)象對部隊危害甚大，必須徹底根除。部隊工作大量的是艱苦性的勞動，加上部隊大多處于艱苦環(huán)境地區(qū)，沒有艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，沒有長期艱苦奮斗的準備，沒有默默無聞的奉獻精神，沒有甘于寂寞的品格是不行的，不下一番笨功夫、苦功夫也是不可能有所作為的。因此，每一個領導干部在工作中一定要有“坐得住冷板凳”的定力，不能只看上級欣賞不欣賞、領導高興不高興，而不管部隊實際需要不需要、基層官兵滿意不滿意。領導干部要倡導并身體力行這樣一種風氣：少一點掌聲，多一點沉默；少一點鮮花，多一點果實；少一點躁動，多一點忍耐；少聽一點贊揚，多聽一點意見和批評，老老實實、踏踏實實、扎扎實實，以基層建設的鞏固和發(fā)展為最大的榮耀，以讓基層官兵說聲“好”為最高的褒獎。

三要誠實守信，堅持立言與立行的統(tǒng)一

誠實守信是做人之道，也是為官之本。一個部隊有沒有凝聚力，有沒有戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于領導干部的品格，而誠實守信，說做合一，則是領導干部最基本的品格，而這種品格又往往集中表現(xiàn)在領導干部如何正確使用權力上。要以“功成不必在我”的境界厚實部隊發(fā)展根基，切實把權力看作是一種責任，只有兢兢業(yè)業(yè)做好工作的權力，而沒有貪圖享樂的權力；把權力看作是一種奉獻，只有在工作崗位上盡職盡責的權力，而沒有圖回報、搞索取的權力；把權力看作是一種義務，只有為官兵謀利益的權力，而沒有為個人謀私利的權力。尤其在涉及官兵切身利益的敏感問題上，如干部調整適用、戰(zhàn)士考學、立功受獎、入黨、選改士官等，要始終堅持公開透明，公正公平，不以同鄉(xiāng)和熟人分親疏，不以個人愛好分彼此，不以官兵有沒有關系分貴賤，心放得很正，水端得很平，腰桿挺得很直，以取信于官兵，取信于基層，切實防止和克服“臺上你說、臺下說你”的現(xiàn)象，真正給廣大官兵這樣一句鄭重承諾：一定要把上下級關系搞純凈，把官兵關系搞潔凈，把軍營的內部小環(huán)境搞干凈，努力形成正氣充盈、歪氣盡掃的政治生態(tài)！