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    淺談企業(yè)文化建設(shè)

    2017-06-02 03:02謝亮盧萬龍
    青年時代 2017年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化途徑作用

    謝亮 盧萬龍

    摘 要:企業(yè)文化是企業(yè)在社會市場經(jīng)濟實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。要想真正把企業(yè)做大做強就必須有自己的企業(yè)文化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;作用;途徑

    一、企業(yè)文化的作用

    (一)增強企業(yè)凝聚力

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀所在,對外它是一張展示企業(yè)的形象名片,對內(nèi)它是一個凝聚員工的向心力。它為企業(yè)的發(fā)展指明了方向,為員工奮斗做出了指引,給予了精神上的極大鼓勵。好的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展在內(nèi)部營造一個公平、公正、公開的良好環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧競爭,不斷提升員工能力素質(zhì),從而推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中除了要有先進的科技、制度等硬實力作為基礎(chǔ),還需要有一個好的精神文化統(tǒng)一思想,凝聚人心,這樣才能做到上下一致,整齊劃一,對管理工作和營造內(nèi)部和諧等都起到了積極作用。

    (二)企業(yè)文化可以提高核心競爭力

    先進的設(shè)備、經(jīng)濟基礎(chǔ)等都是企業(yè)的硬實力,而企業(yè)文化則是企業(yè)的軟實力。都說新時代的競爭是科學技術(shù)的競爭、是人才的競爭,而企業(yè)文化在競爭過程中則起到至關(guān)重要的作用,因為企業(yè)文化是凝聚員工,讓員工找到歸屬感的最佳方法,這樣才能把優(yōu)秀的人才留住,也能讓員工振奮精神、目標一致,極大提高工作效率,從而促使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升,樹立企業(yè)良好品牌形象,從而增強企業(yè)核心競爭力。

    (三)企業(yè)文化可以推進文明建設(shè)

    企業(yè)文化建設(shè)可以積極推動企業(yè)文明創(chuàng)建,它不但可以凝聚人心、樹立形象、創(chuàng)建和諧,還可以提高員工整體素質(zhì)、創(chuàng)造文明。通過企業(yè)文化的廣泛傳播、深入人心,可以把企業(yè)文化內(nèi)容轉(zhuǎn)化成為員工的自覺行為,以企業(yè)文化內(nèi)容為指引,自覺規(guī)范自身行為,久而久之,形成良好的行為習慣,樹立崇高理想和信念,創(chuàng)建文明,營造文明工作、生活環(huán)境。

    二、建設(shè)企業(yè)文化方法、途徑

    (一)強化領(lǐng)導、高瞻遠矚

    作為企業(yè)領(lǐng)導者,首先要以身作則,強化領(lǐng)導,依靠切實可行、公開、公平、公正的規(guī)章制度管理企業(yè),規(guī)范員工的行為,讓員工對公司領(lǐng)導有認同感;其次要高瞻遠矚,要有遠見,能系統(tǒng)思考企業(yè)未來發(fā)展方向和定位;另外還要善于總結(jié)、歸納企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、通過加工創(chuàng)新、總結(jié)提煉形成具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。

    (二)廣泛宣傳、構(gòu)建輿論導向

    現(xiàn)代社會媒體傳播速度快,傳播媒介多,因此,要利用好各種宣傳媒介積極、廣泛宣傳企業(yè)文化,通過宣傳讓企業(yè)文化知識得到全面覆蓋,讓廣大員工耳濡目染,從而為企業(yè)文化建設(shè)奠定群眾基礎(chǔ)。

    (三)及時診斷評估、做好整改、更新

    外隨著企業(yè)文化建設(shè)的不同時期,初期、發(fā)展期以及成熟期,也伴隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展,對于企業(yè)文化創(chuàng)建的著力點和側(cè)重點也會不一樣;初期的時候需要的是凝聚人心、鼓舞人心,促進企業(yè)的發(fā)展進步;發(fā)展階段企業(yè)有所壯大,就應該注重營造公平、公正的環(huán)境,為員工的成長、發(fā)展、人才的吸收,技術(shù)、管理的創(chuàng)新提供平臺;在成熟階段則更多的是考慮引領(lǐng)職工行為、保持企業(yè)活力、激發(fā)員工潛能,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型改革、樹立企業(yè)品牌形象。企業(yè)管理者要及時做好企業(yè)文化建設(shè)的診斷評估、去除不適應新發(fā)展形勢的內(nèi)容,吸收新的思維、新的優(yōu)秀內(nèi)容,及時調(diào)整企業(yè)文化建設(shè),融合更多內(nèi)容,形成包容、引領(lǐng)時代特色的企業(yè)文化。

    (四)堅持以人為本的原則

    企業(yè)是由一個個獨立的個體所組成的,企業(yè)的發(fā)展是靠每一個人的點滴勤勞工作來推動的,因此企業(yè)應該要堅持“以人為本,發(fā)展依靠職工,發(fā)展成果由職工共享”的理念進行操作。當今時代的競爭便是人才的競爭,企業(yè)文化的創(chuàng)建要緊緊圍繞尊重人才、塑造人才為宗旨,讓全體員工都成為具有使命感和責任感的共同體,把企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容融入到工作、學習、技能提升的各個方面,營造一個適合人才成長的平臺,努力創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,用事業(yè)激勵人,用感情留住人,用發(fā)展吸引人,用制度保護人,使人才更好的發(fā)展以及提升自己的綜合素質(zhì),更好的融入到企業(yè)發(fā)展壯大的浪潮中來。

    (五)全面構(gòu)筑“人人參與”建設(shè)的氛圍

    企業(yè)文化代表一個企業(yè)的整體形象,也關(guān)系到每一個員工的工作、發(fā)展和成長,因此企業(yè)文化要通過全員參與,共同思考得出符合自身實際的文化,而不是一味模仿、借用別人的思維方式。在前期企業(yè)文化建設(shè)過程中,單位通過從基層員工討論,層層篩選、總結(jié)、提煉,最終形成了包括企業(yè)精神、企業(yè)使命等20余條理念,形公司特有的文化理念。這是全體員工思想融合和意志的展現(xiàn),代表了大家的共同想法,構(gòu)筑企業(yè)文化就應該要從引導廣大員工從被動的文化接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥奈幕ㄔO(shè)參與者著手,創(chuàng)新思維。

    (六)一脈相承,百花齊放

    企業(yè)文化就像偉大的母親一樣,是博愛的、包容的??偣镜钠髽I(yè)文化就像是各家分子公司企業(yè)文化的母親,它是整個企業(yè)文化的核心所在,但也是包容各家所長,海納百川。而作為分子公司企業(yè)文化建設(shè)則要在主體上傳承公司的企業(yè)文化核心,又要在形式上加以創(chuàng)新,形成自身特色的企業(yè)文化,與公司企業(yè)文化“一脈相承,相互呼應,百花齊放”,在母子化管控的基礎(chǔ)上創(chuàng)建“母子”文化,共同構(gòu)建企業(yè)新形象。

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