石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

馮師勇

摘 要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的不斷加快，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益健全，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層十分重視創(chuàng)新工作，特別是思想政治工作的創(chuàng)新?；诖耍疚耐ㄟ^研究思想政治工作的重要性，以此為基礎(chǔ)闡述了石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

一、思想政治工作創(chuàng)新的重要性

作為中國(guó)共產(chǎn)黨全面、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重要工具，思想政治工作創(chuàng)新事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理成敗，關(guān)系到黨和國(guó)家生死存亡。同時(shí)，思想政治工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、社會(huì)和諧發(fā)展等提供重要支撐，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧、持續(xù)、健康發(fā)展的前提和保障。由于思想政治工作創(chuàng)新意義重大，是一切工作開展的先決條件，所以要求思想政治工作創(chuàng)新要嚴(yán)格按照人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律，遵循社會(huì)發(fā)展原則、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)規(guī)律，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中存在的主要問題，經(jīng)過系統(tǒng)、全面的構(gòu)思、交流和協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)廣大社會(huì)公眾的積極參與性，激發(fā)人民群眾的政治熱情，從而為全面建成小康社會(huì)、社會(huì)主義現(xiàn)代化文明、富強(qiáng)文明和諧社會(huì)主義國(guó)家建立奠定基礎(chǔ)。思想政治工作創(chuàng)新的主要參與者和設(shè)施對(duì)象為廣大人民群眾。對(duì)于石油企業(yè)而言，思想政治工作開展和創(chuàng)新離不開員工的全程化參與，這就需要增強(qiáng)員工政治意識(shí)，提高員工政治素養(yǎng)，改變員工傳統(tǒng)觀念，提升員工思想覺悟，從而為石油企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流、提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提供重要保障，為實(shí)現(xiàn)人民最高理想和共產(chǎn)主義奠定基礎(chǔ)[1]。

二、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)理念

石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新過程中，首先需要?jiǎng)?chuàng)新市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)理念，改變傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)模式，打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)各類挑戰(zhàn)，贏得市場(chǎng)發(fā)展先機(jī)。同時(shí)，要跟隨市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益之間的關(guān)系，重視專業(yè)化、技能型、復(fù)合型人才的引入和培養(yǎng)，制定科學(xué)用人機(jī)制，健全人力資源考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)優(yōu)秀人才委以重任，充分發(fā)揮人才價(jià)值作用，降低整體運(yùn)營(yíng)成本，達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，石油企業(yè)所處于的市場(chǎng)生存和發(fā)展環(huán)境發(fā)生本質(zhì)性的變化，傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容顯然無法滿足時(shí)代發(fā)展需求，也不能起到增強(qiáng)員工政治素養(yǎng)、提高員工思想覺悟的目的。因此，基于新時(shí)期、新環(huán)境下，石油企業(yè)思想政治工作內(nèi)容要得以全面創(chuàng)新，進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容，對(duì)傳統(tǒng)模式下的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行不斷深化、改革。筆者認(rèn)為，石油企業(yè)一方面要重視員工生活問題，另一方面需要重視其思想問題，通過思想來引導(dǎo)生活，進(jìn)而滿足物質(zhì)、精神需求。例如：石油企業(yè)在解決困難職工生活問題的同時(shí)，要給予正確的思想引導(dǎo)和心靈溝通，對(duì)職工內(nèi)心真實(shí)想法有一定的了解和掌握，幫助員工樹立正確價(jià)值觀、人生觀和事業(yè)觀[2]。同時(shí)，針對(duì)政治意識(shí)淡薄、思想覺悟較低的職工，石油企業(yè)不僅要采取理論教育的方式，幫助其增強(qiáng)政治、大局、核心、看齊意識(shí)，而且需要通過案例剖析、實(shí)踐活動(dòng)等方式，從行為和態(tài)度方面來提高員工思想政治意識(shí)。另外，石油企業(yè)與職工家屬相互交流、密切溝通，共同為職工政治意識(shí)、思想覺悟的提高做好工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新過程中，不僅要增強(qiáng)意識(shí)、改變運(yùn)營(yíng)模式、創(chuàng)新工作內(nèi)容，而且要加大工作機(jī)制創(chuàng)新力度，進(jìn)一步加大組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理力度，從而為思想政治工作創(chuàng)新效率提高、有序扎實(shí)推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，我國(guó)石油企業(yè)在思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新過程中，首先要形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，石油企業(yè)決策管理者要擔(dān)任思想政治工作第一責(zé)任人，起到帶頭示范作用，將思想政治工作納入日常工作日程當(dāng)中，及時(shí)與員工進(jìn)行交流、溝通，全面了解員工思想動(dòng)態(tài)，從而提出有針對(duì)性的策略和方案；其次要健全和完善思想政治工作體制，石油企業(yè)黨組織作為思想政治工作開展領(lǐng)導(dǎo)主體，也是思想政治工作創(chuàng)新的責(zé)任主體，相關(guān)負(fù)責(zé)人要擔(dān)當(dāng)起一把手職責(zé)，積極組織、統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)部署，大力引導(dǎo)全體員工參與創(chuàng)新，進(jìn)而形成齊抓共管的良好態(tài)勢(shì)[3]。除此之外，石油企業(yè)對(duì)思想政治表現(xiàn)良好的部門和個(gè)人，要提出嘉獎(jiǎng)方案，對(duì)思想政治表現(xiàn)不好的部門和個(gè)人，要給予指導(dǎo)和批評(píng)，要求提出整改方案，并限期整改到位，從而確保各項(xiàng)政策制度、思想政治創(chuàng)新工作落到實(shí)處，真正為石油企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)、有序發(fā)展提供有力支撐。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，石油企業(yè)在生存、發(fā)展和創(chuàng)新過程中，不僅離不開強(qiáng)大的內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚力，而且離不開職工思想政治素養(yǎng)。人力資源作為石油企業(yè)的核心資源和基礎(chǔ)人才保障，也是企業(yè)價(jià)值和財(cái)富的集中體現(xiàn)，石油企業(yè)要想提升市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，必須增強(qiáng)員工思想政治素養(yǎng)，提高員工專業(yè)技能水平，創(chuàng)新思想政治工作，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。

參考文獻(xiàn)：

[1]柴洪浩.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑探析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015（06）：197.

[2]安東.石油企業(yè)思想政治工作探索[D].東北石油大學(xué)，2014.

[3]楊淼.石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué)，2013.