• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間的關(guān)系

    2017-05-30 08:13:52越佳佳劉牧
    現(xiàn)代教育科學(xué) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:教師工資負(fù)相關(guān)

    越佳佳 劉牧

    [摘 要]教師工資和教學(xué)時(shí)間是衡量公立初中教師工作生態(tài)環(huán)境的兩個(gè)主要量度,兩者不僅是對(duì)教師工作的物質(zhì)肯定、勞動(dòng)強(qiáng)度的反映,也是吸引并穩(wěn)定教師隊(duì)伍的主要途徑。本文以Education at a Glance: OECD Indicators(2007-2015年)相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),從橫向和縱向兩個(gè)角度明晰OECD加盟國(guó)公立初中教師工資和教學(xué)時(shí)間的變化情況,并對(duì)其相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),以色列、希臘、盧森堡、葡萄牙和澳大利亞等國(guó)的教師工資與教學(xué)時(shí)間呈正相關(guān),而日本、匈牙利、丹麥、英格蘭、美國(guó)和冰島等國(guó),教師工資與教學(xué)時(shí)間呈負(fù)相關(guān)。雖然我國(guó)公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間的相關(guān)性并不明顯,但兩方面的數(shù)值都低于OECD國(guó)家平均水平,這不利于我國(guó)初中教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,影響師資隊(duì)伍建設(shè)整體水平。

    [關(guān)鍵詞]OECD;教師工資;教學(xué)時(shí)間;正/負(fù)相關(guān)

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G451

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)]1005-5843(2017)10-0078-008

    [DOI]10.13980/j.cnki.xdjykx.2017.10.015

    20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始,“教師工資和工作時(shí)間問(wèn)題就已成為OECD①?lài)?guó)家教育政策的重點(diǎn)”[1]。 近年來(lái),世界各國(guó)政府紛紛出臺(tái)了關(guān)于初中教育的政策和法律,為各國(guó)初中教育的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。如法國(guó)前總統(tǒng)薩科齊在執(zhí)政期間,對(duì)初中教育的師資管理進(jìn)行了改革,調(diào)整了教師薪酬和崗位;英國(guó)教育部在2011年頒布《培養(yǎng)下一代優(yōu)秀教師》的白皮書(shū),旨在提高教師質(zhì)量,提高教師待遇,穩(wěn)定教師隊(duì)伍[2]。2015年,奧巴馬簽署了《Every Student Succeeds Act》,支持K12教育階段的教師、校長(zhǎng)和其他教育工作者,包括為新教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù),為教師提供持續(xù)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,結(jié)束了聯(lián)邦強(qiáng)制性教師評(píng)價(jià),著力為教師提供較為寬松的工作環(huán)境等。

    基礎(chǔ)教育一直是世界各國(guó)政府教育改革的重點(diǎn)之一,而作為衡量教師日常生態(tài)環(huán)境的兩個(gè)主要量度:教師工資和教學(xué)時(shí)間更是倍受關(guān)注。OECD以定量數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ),制定了內(nèi)容涵蓋教育指標(biāo)、教學(xué)環(huán)境、教育政策等方面的《Education at a Glance : OECD Indicators》,為各國(guó)教育發(fā)展及研究提供重要參考。本文以其公布的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),探究OECD公立初中教師工作和工作時(shí)間的變化、關(guān)系及原因,并與我國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。

    一、OECD國(guó)家公立初中教師工資的變化

    教師工資是教師全部薪酬的一部分,通常占財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出的最大比重[3]。本文所指的是初中階段公立學(xué)校的年度法定教師工資。OECD關(guān)于教師工資的數(shù)據(jù)僅限于工資等級(jí)中四個(gè)節(jié)點(diǎn)上的法定工資信息:起點(diǎn)工資、10年教齡后工資、15年教齡后工資以及最高工資[4],分別代表職業(yè)生涯的初期、前期、中期和末期的工資水平(圖1)。由于15年教齡大約是OECD各國(guó)教師職業(yè)生涯的中值,因此本文選取15年教齡教師法定工資,作為各國(guó)公立初中教師實(shí)際平均工資的近似值。教師工資在職業(yè)生涯不同階段的差異可能會(huì)影響學(xué)校和學(xué)校系統(tǒng)如何吸引及穩(wěn)定教師,也會(huì)影響教師之間的流動(dòng)程度。

    由于OECD各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,如圖1所示,公立初中教師年均工資收入存在很大差異。以15年教齡教師年均工資水平為例,2013年OECD的平均值為42 825美元,高于OECD平均水平的國(guó)家有盧森堡、德國(guó)、荷蘭等15個(gè)國(guó)家,低于OECD平均水平的有匈牙利、愛(ài)沙尼亞、意大利等14個(gè)國(guó)家。其中,愛(ài)沙尼亞和匈牙利低于15 000美元,盧森堡、荷蘭、德國(guó)、加拿大和美國(guó)高于60 000美元。最高為盧森堡,其公立初中15年教齡的教師年均工資高達(dá)11萬(wàn)美元以上;最低為匈牙利,不足1.3萬(wàn)美元,前者為后者的8.5倍。

    如圖2所示,約有一半以上OECD國(guó)家的公立初中教師工資在2005年至2013年期間有所增長(zhǎng)。增長(zhǎng)幅度最大的國(guó)家是愛(ài)沙尼亞,增幅達(dá)到了31%,其次是波蘭、以色列和盧森堡。這是由于愛(ài)沙尼亞公立初中教師工資水平之前遠(yuǎn)低于其他國(guó)家,故增幅明顯。這也充分說(shuō)明后發(fā)型國(guó)家的公立初中教師工資具有更大的增長(zhǎng)空間,同時(shí)也反映歐盟成立之后歐洲各國(guó)初中教師工資的差距在逐步縮小。另外,有近一半國(guó)家公立初中的教師工資呈現(xiàn)下降趨勢(shì),匈牙利、希臘和葡萄牙等國(guó)家減少幅度較大。

    二、OECD國(guó)家公立初中教師教學(xué)時(shí)間的差異 《Education at a Glance:OECD Indicators》公布的指標(biāo)中,教學(xué)時(shí)間是指公立學(xué)校教師每年法定凈課堂教學(xué)時(shí)間,一般指常規(guī)課程的教學(xué)時(shí)間。盡管教師的法定教學(xué)時(shí)間只能部分地決定一個(gè)教師實(shí)際的工作量,但是有助于理解不同國(guó)家對(duì)教師的不同要求,且教師的教學(xué)時(shí)間還會(huì)對(duì)其工資水平造成一定的影響。如圖3所示,OECD各國(guó)公立初中教師教學(xué)時(shí)間差異很大,最高國(guó)與最低國(guó)的差距達(dá)2.7倍。從2013年的具體數(shù)據(jù)看,OECD公立初中教師常規(guī)課程的年均教學(xué)時(shí)間為694小時(shí),芬蘭、希臘和韓國(guó)低于600小時(shí),其中希臘只有415小時(shí);而在智利和墨西哥則高于1 000小時(shí)。整體而言,除智利、墨西哥和美國(guó)之外,OECD各國(guó)公立初中教師的教學(xué)時(shí)間集中分布在600-800小時(shí)之間。

    OECD各國(guó)公立初中教師教學(xué)時(shí)間從2005年至2013年整體上波動(dòng)小,變化幅度在10%左右(圖4)。其中,西班牙、荷蘭、愛(ài)爾蘭、芬蘭和墨西哥的公立初中教師教學(xué)時(shí)間基本沒(méi)有變化,但盧森堡、以色列、日本、智利、葡萄牙和韓國(guó)的教學(xué)時(shí)間有較明顯變化。以盧森堡為例,盧森堡2005年教學(xué)時(shí)間為642小時(shí),到2013年增長(zhǎng)到739小時(shí),增長(zhǎng)幅度達(dá)到15%。智利和葡萄牙的教學(xué)時(shí)間在2009年出現(xiàn)顯著增加,而在2013年又跌落至之前的時(shí)數(shù)。

    三、OECD國(guó)家公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間相關(guān)性分析

    教師工資和教學(xué)時(shí)間作為衡量教師日常工作生態(tài)環(huán)境的主要量度,對(duì)吸引、培養(yǎng)和穩(wěn)定高素質(zhì)教師隊(duì)伍非常關(guān)鍵。進(jìn)一步解明二者之間的相關(guān)性,剖析影響公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間關(guān)系的政治、經(jīng)濟(jì)原因,為相關(guān)政策制定具有一定的借鑒意義。

    通過(guò)對(duì)《Education at a Glance: OECD Indicators》(2005-2013年)公布的有關(guān)公立初中教師工資和教學(xué)時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析。結(jié)果如表1所示,教師工資與教學(xué)時(shí)間呈現(xiàn)出不同的相關(guān)性。由圖5、圖6、圖7可知,以色列的教師工資與教學(xué)時(shí)間(r=0.831)達(dá)到了極顯著的正相關(guān);希臘、盧森堡則表現(xiàn)為顯著的正相關(guān);葡萄牙、澳大利及OECD平均也呈正相關(guān)。同時(shí),在0.01的水平上,日本的負(fù)相關(guān)系數(shù)顯著;在0.05的水平上,匈牙利的負(fù)相關(guān)系數(shù)顯著,即教師工資與教學(xué)時(shí)間的負(fù)相關(guān)關(guān)系在匈牙利和日本表現(xiàn)得尤為突出;另外在丹麥、美國(guó)、英格蘭和冰島均呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。

    (一)正/負(fù)關(guān)系分析

    據(jù)上述分析可知,公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間在以色列、希臘、盧森堡、葡萄牙和澳大利亞表現(xiàn)為正相關(guān)關(guān)系,即二者增/減趨勢(shì)一致。為了說(shuō)明工資的變化趨勢(shì),OECD運(yùn)用GDP物價(jià)平減指數(shù)把工資轉(zhuǎn)換成連續(xù)的價(jià)格水平,并以 2005年物價(jià)水平為基準(zhǔn)(100)[5]。具體來(lái)說(shuō),2005年至2013年以色列公立初中教師的教學(xué)時(shí)間從579小時(shí)增加到644小時(shí),教師工資水平也在不斷提升,2013年其工資變化指數(shù)增長(zhǎng)至113;盧森堡公立初中教師的教學(xué)時(shí)間由2005年的642小時(shí)增長(zhǎng)到2013年的739小時(shí),教師工資變化指數(shù)也隨之由100增長(zhǎng)到115。而在葡萄牙,公立初中教師的教學(xué)時(shí)間呈波動(dòng)下降趨勢(shì)由高達(dá)770小時(shí)跌落到2013年的609小時(shí),2005-2013年,教師工資變化指數(shù)由100降到85。

    而日本、匈牙利、丹麥、英格蘭、美國(guó)和冰島公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān),即二者增/減趨勢(shì)相反。2005年至2013年,美國(guó)公立初中教學(xué)時(shí)間由高達(dá)1 080小時(shí)減少至980小時(shí),工資水平則由100增長(zhǎng)到110;匈牙利、日本和英國(guó)的教學(xué)時(shí)間整體上呈上升趨勢(shì),教師工資卻呈下降趨勢(shì)。丹麥公立初中教學(xué)時(shí)間在2005-2009年間有所減少,但是在這一期間教師工資則大幅度提升,上升了19個(gè)百分點(diǎn),2010以后年教學(xué)時(shí)間在逐年小幅增加,教師工資反而出現(xiàn)大幅度減少,由119降低至103。

    (二)原因分析

    基礎(chǔ)教育作為公共產(chǎn)品,其發(fā)展主要受各國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。因此,本文將從政治和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面來(lái)剖析公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間關(guān)系變化的原因。

    1.政治因素

    政府對(duì)教師工資與教學(xué)時(shí)間關(guān)系的影響主要通過(guò)政策或法律來(lái)實(shí)現(xiàn)。由于以色列和希臘是OECD國(guó)家中公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間正相關(guān)表現(xiàn)最明顯。因此,首先以這兩國(guó)為例探討其原因。2008年以色列政府在中小學(xué)推行了一項(xiàng)名為“新視野”的改革,旨在通過(guò)增加教師工作時(shí)間來(lái)提高教師工資,約49%的全職初中教師都加入了該計(jì)劃[6]。所以,教師工資與教學(xué)時(shí)間同步增加。希臘政府為了緩解債務(wù)危機(jī),在2011年出臺(tái)了主要針對(duì)工薪階層的“團(tuán)結(jié)稅”,適用于希臘所有靠工資為生的就業(yè)者,包括教師在內(nèi),這一稅收政策使希臘教師的法定工資進(jìn)一步縮減。由于希臘一直是OECD國(guó)家中公立初中教學(xué)時(shí)間最短的國(guó)家,故其教學(xué)時(shí)間的基數(shù)小導(dǎo)致教學(xué)時(shí)間的下降幅度并不明顯,而教師工資明顯的降幅大,教師法定工資的大幅度縮減和教學(xué)時(shí)間短導(dǎo)致二者的顯著正相關(guān)。

    在負(fù)相關(guān)的國(guó)家中,日本、美國(guó)、匈牙利和丹麥負(fù)相關(guān)顯著。進(jìn)入21世紀(jì)后,受公務(wù)員工資下調(diào)的影響,日本開(kāi)始削減教師工資以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。2006年,日本財(cái)務(wù)省與文部科學(xué)省在《關(guān)于教師(工資)優(yōu)遇部分的處理意見(jiàn)》中,提出首先要削減教師工資高出普通公務(wù)員2.8%的那部分[7]。日本各地均在不同程度上開(kāi)始削減教師工資,如東京都從2005年就開(kāi)始將脫產(chǎn)進(jìn)修教師和能力不足教師的標(biāo)準(zhǔn)工資下調(diào)4%[8] 。

    而美國(guó)政府出臺(tái)通過(guò)出臺(tái)相關(guān)政策和法案,改善教師待遇。2009年奧巴馬政府上臺(tái)后,簽署的《美國(guó)復(fù)興與再投資法案》中明確指出“將教育置于優(yōu)先發(fā)展的地位,向基礎(chǔ)教育投放800多億美元”。這一政策的出臺(tái),保障了美國(guó)初中教師工資的增長(zhǎng)。此外,美國(guó)中小學(xué)教師的工作量普遍較重,為了吸引和保留優(yōu)質(zhì)的教師,近年來(lái),美國(guó)基礎(chǔ)教育改革為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,把培養(yǎng)和提升教師的創(chuàng)造性放在重要地位,對(duì)教師教學(xué)時(shí)數(shù)的要求和規(guī)定更加靈活,導(dǎo)致初中教師的年均教學(xué)時(shí)間在一定程度上有所減少。

    丹麥政府通過(guò)政策文件來(lái)保障教育的撥款,從而影響教師工資與教學(xué)時(shí)間的關(guān)系。2005-2009年,丹麥教師教學(xué)時(shí)間減少,但是這一期間教師工資則大幅度提升。丹麥政府的高投入是這一階段教師工資不斷增加的主要原因,2002年,丹麥政府頒布了一份名為《更好的教育》的文件,加大對(duì)各級(jí)教育的投資水平,保證教育的質(zhì)量[9]。與此同時(shí),丹麥也采取措施來(lái)減輕初中教師的教學(xué)時(shí)間,如2007 年開(kāi)始實(shí)行的國(guó)家統(tǒng)一考試就要求學(xué)生在學(xué)校的計(jì)算機(jī)上完成,而這種考試不需要教師花費(fèi)時(shí)間去評(píng)判試卷, 大大減少了教師的工作量[10]。因此,這一階段丹麥教師的工資與教學(xué)時(shí)間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。

    2.經(jīng)濟(jì)因素

    教育作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分,必然會(huì)受到經(jīng)濟(jì)變化的影響。2008年全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)不同程度的衰退,而且部分國(guó)家的恢復(fù)期長(zhǎng)達(dá)幾年,甚至需要更長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)教育造成的直接影響之一就是教育經(jīng)費(fèi)的削減,引起教師工資和教學(xué)時(shí)間的關(guān)系變化。

    如希臘長(zhǎng)期以來(lái),公立初中教師的待遇與公務(wù)員一樣,工作時(shí)間短而工資水平較高。但2009年歐債危機(jī)發(fā)生后,希臘教師工資大幅度減少。歐債危機(jī)前每位教師全年拿14 個(gè)月工資,而2009年后只能拿到12個(gè)月工資,而且每月工資也由過(guò)去的2 000多歐元降至了目前的600 多歐元[11]。

    匈牙利財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)期占GDP的5%以上,2008年以后由于經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重下滑,其教育經(jīng)費(fèi)總量持續(xù)下降。2008年到2010年,匈牙利是OECD削減財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)的6個(gè)國(guó)家之一,而從2010年到2014年,其教育經(jīng)費(fèi)支出在GDP的比重較大幅度減少[12]。同樣,丹麥由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,失業(yè)率顯著上升,導(dǎo)致領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或現(xiàn)金補(bǔ)助的人數(shù)劇增,國(guó)家的財(cái)政難以承擔(dān)。源自于20世紀(jì)60-70年代的福利政策開(kāi)始變革,對(duì)教育的直接影響就是教育投資的變化[13]。 作為公務(wù)員系統(tǒng)重要組成部分的匈牙利和丹麥初中教師工資也受到影響,不斷下降。英國(guó)是受2008年金融危機(jī)沖擊較大的國(guó)家之一,為了恢復(fù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì),政府采取了縮減公共財(cái)政的支出政策。

    此外,2008年全英教師工會(huì)大罷工,導(dǎo)致英國(guó)多所學(xué)校關(guān)閉,之后也有大量教師辭職。這也是英國(guó)公立初中教師工資下降而教學(xué)時(shí)間上升的原因中有別于OECD其他國(guó)家的地方。

    四、我國(guó)與OECD國(guó)家相關(guān)數(shù)據(jù)的比較

    OECD公布的各項(xiàng)教育指標(biāo)代表世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家的教育發(fā)展水平。中國(guó)作為OECD的觀察國(guó)之一,近年來(lái)與OECD合作的廣度和深度都有很大發(fā)展。因此,將我國(guó)與OECD國(guó)家公立初中的教師工資與教學(xué)時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,有利于了解我國(guó)初中教育目前所處的水平。

    (一)教師工資

    我國(guó)公立初中教師工資近十年增幅較大(圖8)。具體如圖8所示,公立初中教師年平均工資從2004年的16 162元增加到了2013年的51 084元,增長(zhǎng)了3倍左右。公立初中教師工資的持續(xù)增長(zhǎng),反映了隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)教育重視程度加強(qiáng),財(cái)政投入大幅增加。另外,我國(guó)公立教師工資的快速增長(zhǎng)也歸因于一系列政策的推動(dòng)。2006年,國(guó)家人事部頒發(fā)的整理而成。

    《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》中明確規(guī)定中小學(xué)教師的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。導(dǎo)致2006年之后的工資增長(zhǎng)速度較之前加快,2007年初中教師年均工資增長(zhǎng)比例為23.7%。再如,2010 年發(fā)布的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》第54 條對(duì)提高教師工資收入水平也提出了具體要求,指出依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。這些政策都保障了我國(guó)公立初中教師工資的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

    2.教師工資是使用購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)轉(zhuǎn)換的等值美元。

    然而,我國(guó)初中階段教師工資與OECD國(guó)家相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力(圖9)。OECD國(guó)家公立初中教師工資基本維持在35 000美元到70 000美元之間,而我國(guó)只有14 390美元,OECD國(guó)家平均工資(42 825美元)是我國(guó)的近3倍。其中,工資水平最高的盧森堡達(dá)到了110 243美元,是我國(guó)的7倍之多。同為東亞國(guó)家的韓國(guó)(51 489美元)是我國(guó)的4倍左右,日本(48 546美元)也達(dá)到我國(guó)的3倍以上。與OECD國(guó)家相比,我國(guó)初中教師工資水平僅高于愛(ài)沙尼亞(13 233美元)和匈牙利(13 061美元),處于OECD國(guó)家的低位。

    (二)教學(xué)時(shí)間

    如圖10所示,我國(guó)公立初中教師年教學(xué)時(shí)間與OECD國(guó)家相比,僅高于希臘。OECD初中教師常規(guī)課程的年均教學(xué)時(shí)間為694小時(shí),其中中國(guó)為430小時(shí)[14];希臘最少,為415小時(shí);智利最高,為1 129小時(shí)。OECD國(guó)家的教學(xué)時(shí)間投入可以分為三級(jí):一是以美國(guó)、墨西哥、智利為代表的美洲國(guó)家,教學(xué)時(shí)間均超過(guò)OECD平均水平,達(dá)到900小時(shí)以上;二是以德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、意大利、挪威和丹麥為代表的西歐和北歐發(fā)達(dá)國(guó)家,其教學(xué)時(shí)間差異較小,集中在600-700小時(shí); 三是以匈牙利、土耳其為代表的東歐國(guó)家,教學(xué)時(shí)間在600小時(shí)以下,低于OECD平均值。

    可以清晰看出,我國(guó)公立初中教師的年教學(xué)時(shí)間也處于OECD的低位。需要說(shuō)明的是,中國(guó)公立初中教師年教學(xué)時(shí)間數(shù)據(jù)來(lái)源于中央教科院的調(diào)查報(bào)告,由于數(shù)據(jù)的信度和效度存在一定局限,此比較可能存在一定的缺陷。

    統(tǒng)計(jì)口徑的差別是導(dǎo)致我國(guó)公立初中教學(xué)時(shí)間數(shù)遠(yuǎn)低于OECD平均水平的原因之一。2001年9月《中國(guó)教育報(bào)》就曾報(bào)道:我國(guó)中小學(xué)教師人均日勞動(dòng)時(shí)間為9.67小時(shí),比其他崗位的一般職工日平均勞動(dòng)時(shí)間高出1.67小時(shí),其中睡眠時(shí)間比一般職工平均少l小時(shí),娛樂(lè)時(shí)間少0.5小時(shí)左右,積累起來(lái),年超額勞動(dòng)時(shí)間就高達(dá)420小時(shí)[15]。這充分說(shuō)明,我國(guó)公立初中教師工作時(shí)間長(zhǎng),教學(xué)時(shí)間只占其工作時(shí)間的小部分。而大多數(shù)OECD國(guó)家,教師教學(xué)時(shí)間占其工作時(shí)間的比例都要遠(yuǎn)高于我國(guó)目前水平。

    隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)對(duì)基礎(chǔ)教育的投入不斷增加,初中教師工資也隨之逐年增長(zhǎng),而教學(xué)時(shí)間與2005年相比,并沒(méi)有明顯變化[16]。由此可見(jiàn),我國(guó)公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間之間并不存在明顯相關(guān)性。我國(guó)中小學(xué)教師發(fā)展總體上處于世界中等水平,但中國(guó)教師工資待遇仍然較低[17];相比而言,我國(guó)公立初中教師教學(xué)時(shí)間遠(yuǎn)少于OECD國(guó)家,但教學(xué)以外的工作時(shí)間卻遠(yuǎn)超其他國(guó)家。

    五、結(jié)語(yǔ)

    本文對(duì)OECD國(guó)家公立初中教師工資與教學(xué)時(shí)間進(jìn)行了橫向和縱向的比較,并以二者的相關(guān)性為重點(diǎn),對(duì)造成正/負(fù)相關(guān)性的原因進(jìn)行了分析。OECD國(guó)家教師工資與教學(xué)時(shí)間的正/負(fù)相關(guān)性是政府教育政策和法律變化的產(chǎn)物;此外,宏微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)將公立初中教師納入公務(wù)員系統(tǒng)的教師法定工資影響更大,從而導(dǎo)致教師工資與教學(xué)時(shí)間的相關(guān)性出現(xiàn)變化。

    OECD國(guó)家通過(guò)法律或政策規(guī)范的形式保障教師的穩(wěn)定和中學(xué)教育的發(fā)展與質(zhì)量。對(duì)基礎(chǔ)教育投資不斷擴(kuò)大,發(fā)達(dá)國(guó)家一如既往地鞏固其普及教育的成果[18]。一方面,2008年開(kāi)始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的國(guó)家債務(wù)迅速增長(zhǎng),政府不得不通過(guò)削減教師薪酬以削弱來(lái)自公共財(cái)政的壓力;另一方面,教育質(zhì)量的保障與提高需要吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入教師崗位,而工資對(duì)于優(yōu)秀人才的吸引力極大。工資問(wèn)題直接影響教師的決策,包括決定是否成為一名教師、是否繼續(xù)留在教學(xué)崗位從教、在中斷了教學(xué)后是否重返教學(xué)生涯[19]。

    目前,我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)支出已經(jīng)進(jìn)入了后4%時(shí)代,但還是低于OECD國(guó)家5.3%的平均水平。我國(guó)的GDP總量已經(jīng)位居世界第二位,而用于各級(jí)教育的財(cái)政性經(jīng)費(fèi)支出與OECD國(guó)家相比卻并不具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力。在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),我國(guó)仍需要加大對(duì)教育的投入,并努力改善教師待遇,尤其是基礎(chǔ)教育階段。

    首先,提高公立初中教師工資競(jìng)爭(zhēng)力,吸引優(yōu)者從教。從世界范圍來(lái)看,突出教師職業(yè)的特點(diǎn), 保持教師的工資水平處于社會(huì)各職業(yè)平均水平以上甚至前列位置, 將成為各國(guó)確定教師工資標(biāo)準(zhǔn)的主流趨勢(shì)[20]。同時(shí),教師工資水平的高低直接影響到教師的工作的經(jīng)濟(jì)壓力,進(jìn)而關(guān)系到教師供給的數(shù)量與質(zhì)量。教師工資高低對(duì)教師供給的作用還體現(xiàn)在不同教師工資水平的國(guó)家其合格教師所占比例上,萊德(Ladd,2007)發(fā)現(xiàn)在教師工資水平較高的德國(guó)、日本和韓國(guó), 僅有4%的教師不合格, 而在教師工資水平相對(duì)較低的美國(guó), 不合格教師所占比例高達(dá)10%[ 21]。

    其次,合理利用教師工作時(shí)間,提高教師時(shí)間利用效率。教師的教學(xué)時(shí)間在其職業(yè)生涯內(nèi)應(yīng)是不斷發(fā)展變化的,可以通過(guò)減少教師教學(xué)時(shí)間來(lái)補(bǔ)償那些在教學(xué)崗位上服務(wù)年限很長(zhǎng)的教師,從而在一定程度上減輕教師的負(fù)擔(dān)。還需要為教師提供專(zhuān)業(yè)人員和行政人員的支持,從而改善目前我國(guó)初中教師教學(xué)時(shí)間短而工作時(shí)間長(zhǎng)的現(xiàn)狀,發(fā)揮教師的核心職能,提高教學(xué)效率。為教師職業(yè)的多樣性和多元化提供更多機(jī)會(huì)。提高教師的時(shí)間管理技巧也是一種合理利用教師工作時(shí)間的方式。

    教師工資和教學(xué)時(shí)間不僅是影響教師供求的重要因素,而且也對(duì)吸引、培養(yǎng)和包括高素質(zhì)且具有效能的教師具有十分重要的意義,國(guó)際研究也證實(shí),投入盡管不是教育質(zhì)量提高的絕對(duì)條件,但確實(shí)是必要條件[22]。教師工資和教學(xué)時(shí)間與學(xué)生學(xué)習(xí)成就水平之間的關(guān)系是個(gè)值得探討的問(wèn)題。根據(jù)OECD2016年12月公布的國(guó)際學(xué)生評(píng)估項(xiàng)目(PISA)測(cè)試結(jié)果,日本測(cè)試成績(jī)?cè)?2個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家和地區(qū)中排名第二,那么日本教師工資和教學(xué)時(shí)間與其學(xué)生在大型國(guó)際學(xué)習(xí)成就測(cè)試中的高水平表現(xiàn)是否存在著正相關(guān)關(guān)系也值得研究。如何處理好教師工資與教學(xué)時(shí)間的關(guān)系,以提高教育質(zhì)量是未來(lái)值得研究的課題。

    注釋?zhuān)?/p>

    ①OECD:Organization for Economic Cooperation and Development,世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成立于1961年,是由34個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家組成的政府間國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織,旨在應(yīng)對(duì)全球化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政府治理等方面的挑戰(zhàn),把握全球化帶來(lái)的機(jī)遇。

    ② 購(gòu)買(mǎi)力平價(jià),是根據(jù)各國(guó)不同的價(jià)格水平計(jì)算出來(lái)的貨幣之間的等值系數(shù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]OECD. Education Policy Analysis 1996[M]. Paris: OECD,1996:56.

    [2]北京師范大學(xué)國(guó)際與比較教育研究院.國(guó)際教育政策與發(fā)展趨勢(shì)年度報(bào)告2013[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2013:10.

    [3][6]OECD (2015), Education at a Glance 2015: OECD Indicators, OECD Publishing:426、456、483.

    [4][5]中國(guó)教育科學(xué)研究院譯.教育概覽2011 OECD指標(biāo)[M].北京:教育科學(xué)出版社, 2011:425、430.

    [7]高益民.從工資制度看日本的教師優(yōu)遇政策[J].比較教育研究, 2012(8):1-7.

    [8]教員の給與制度検討委員會(huì).これからの教員給與制度について[EB/OL].http//www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/kyuyo/houkokusho2.pdf.(2016-3-10)

    [9]程鳳春,常紅梅.丹麥中小學(xué)教育的特點(diǎn)及未來(lái)走向[J].外國(guó)教育研究,2004(8):1-4.

    [10]Organization of the education system in Denmark Education, Audio visual & Culture Executive Agency.2008(9):45.

    [11]周德義.希臘教育考察有感[J].湖南教育(上),2013(2):56-57.

    [12]OECD.Hungary. Education at a Glance 2015: OECD Indicators, OECD Publishing[EB/OL].http://dx.doi.org/10.1787/eag-2015-59-en(2016-2-26)

    [13]程鳳春,郝寶偉.丹麥教育投資的特點(diǎn)及其未來(lái)走向[J].比較教育研究,2006(1):80-82.

    [14]中國(guó)教育科學(xué)研究院,何美,燕學(xué)敏,單志艷.中國(guó)中小學(xué)教師發(fā)展總體處世界中等水平,中國(guó)教育報(bào),2013-09-30.

    [15]趙學(xué)敏. 關(guān)于中學(xué)教師工作時(shí)間投入問(wèn)題與對(duì)策思考[J].教育教學(xué)論壇,2013(09):127-129.

    [16][17]http://www.nies.net.cn/zy/wjdc/201309/t20130930_311401.html.(2016-03-25)

    [18]施雨丹.世界基礎(chǔ)教育發(fā)展的主題詞-從教育數(shù)量、質(zhì)量、績(jī)效談起[J].外國(guó)教育研究,2009(1):54-60.

    [19]OECD. Teachers Matter: Attracting, Developing and Retaining Effective Teacher [M]. Paris: OECD, 2005:70.

    [20] 李星云. 國(guó)外中小學(xué)教師工資制度對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 教育與經(jīng)濟(jì),2008(03):69-72.

    [21]Ladd. H. F. Teacher Labor Markets in Developed Countries[J]. The Future of Children, 2007(1):201-207.

    [22]李建忠. OECD各國(guó)教師工資水平比較[J]. 中國(guó)教師,2009,23:10-13.

    (責(zé)任編輯:劉宇)

    猜你喜歡
    教師工資負(fù)相關(guān)
    N-末端腦鈉肽前體與糖尿病及糖尿病相關(guān)并發(fā)癥呈負(fù)相關(guān)
    學(xué)校管理研究2020年度發(fā)展報(bào)告
    河間教體局回應(yīng)“拖欠教師工資”
    學(xué)校教師工資查詢(xún)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    惠州地區(qū)腦卒中發(fā)生與天氣變化的相關(guān)性分析
    幼兒教師職業(yè)倦怠及主觀幸福感狀況研究
    讀寫(xiě)算(2018年6期)2018-08-22 11:24:58
    公立初中生均工資成本變化趨勢(shì)與影響因素
    大學(xué)本科院校教師薪酬績(jī)效管理研究
    更 正
    回顧與探索:教師工資制度改革的路徑選擇
    久久香蕉精品热| 999久久久国产精品视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av成人av| 色播亚洲综合网| 可以在线观看的亚洲视频| 又爽又黄无遮挡网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩精品中文字幕看吧| 免费看a级黄色片| 午夜免费观看网址| cao死你这个sao货| 国产日本99.免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产欧美人成| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩欧美在线二视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产三级中文精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 1024香蕉在线观看| а√天堂www在线а√下载| 最近在线观看免费完整版| 国产av一区在线观看免费| 无限看片的www在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 五月伊人婷婷丁香| 国产伦人伦偷精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 99国产综合亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久人人人人人| 1024香蕉在线观看| 免费看十八禁软件| 国产视频内射| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲精品av在线| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费男女视频| 久久久精品大字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一级毛片女人18水好多| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产一区二区三区视频了| av福利片在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本黄大片高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费观看人在逋| 性色avwww在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| aaaaa片日本免费| 色播亚洲综合网| 成年女人永久免费观看视频| 草草在线视频免费看| 999精品在线视频| 少妇的逼水好多| 女警被强在线播放| 黄频高清免费视频| a级毛片a级免费在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一区福利在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 色哟哟哟哟哟哟| 超碰成人久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 很黄的视频免费| 久久精品综合一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 黄色视频,在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 美女大奶头视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久久精品吃奶| 校园春色视频在线观看| 毛片女人毛片| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲第一电影网av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美日韩东京热| 国产一区二区三区视频了| 国产精品久久久人人做人人爽| av在线天堂中文字幕| 青草久久国产| 校园春色视频在线观看| www.精华液| 成年女人毛片免费观看观看9| 最近最新中文字幕大全免费视频| 性色avwww在线观看| а√天堂www在线а√下载| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品日产1卡2卡| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 全区人妻精品视频| av欧美777| 亚洲中文av在线| 亚洲黑人精品在线| x7x7x7水蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 曰老女人黄片| 亚洲 国产 在线| 久久久久久大精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 国产熟女xx| 1000部很黄的大片| 香蕉av资源在线| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩高清综合在线| 老司机福利观看| 亚洲成av人片在线播放无| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 熟女电影av网| 丰满的人妻完整版| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一本久久中文字幕| xxx96com| 国产黄片美女视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 哪里可以看免费的av片| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲成av人片在线播放无| 熟女电影av网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av成人精品一区久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产精品合色在线| 精品人妻1区二区| 舔av片在线| 成人av在线播放网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品av在线| 色哟哟哟哟哟哟| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品久久久av美女十八| 久久久国产精品麻豆| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩欧美在线二视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产三级在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产激情久久老熟女| 在线观看舔阴道视频| 久久精品91蜜桃| 日本 av在线| 免费观看人在逋| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品一区二区精品视频观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99国产精品一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 亚洲熟妇熟女久久| 中亚洲国语对白在线视频| 久久草成人影院| 91在线观看av| 午夜影院日韩av| 国产黄a三级三级三级人| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品永久免费网站| av福利片在线观看| 国产高清激情床上av| 日韩欧美免费精品| aaaaa片日本免费| 一级毛片精品| 黄色 视频免费看| 村上凉子中文字幕在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 搞女人的毛片| 亚洲国产精品999在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 18禁美女被吸乳视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 好男人电影高清在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精华一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美在线一区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产不卡一卡二| 18禁美女被吸乳视频| 国产单亲对白刺激| 又黄又粗又硬又大视频| 一级a爱片免费观看的视频| 岛国在线免费视频观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 热99在线观看视频| 亚洲av熟女| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲人成网站高清观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜免费成人在线视频| 色综合站精品国产| 欧美日韩一级在线毛片| 级片在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本 av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 香蕉国产在线看| 九色国产91popny在线| 99视频精品全部免费 在线 | 可以在线观看毛片的网站| 国产一区在线观看成人免费| 老鸭窝网址在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 天堂动漫精品| 特大巨黑吊av在线直播| 国产免费男女视频| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲欧美98| 真人做人爱边吃奶动态| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲avbb在线观看| 一级毛片高清免费大全| 高清在线国产一区| 麻豆国产97在线/欧美| cao死你这个sao货| 这个男人来自地球电影免费观看| 中出人妻视频一区二区| 久久久久性生活片| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看免费午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 99热精品在线国产| 怎么达到女性高潮| 久久精品国产综合久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 一进一出抽搐gif免费好疼| av天堂在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 长腿黑丝高跟| 国产黄色小视频在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 99久久国产精品久久久| 午夜成年电影在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲av成人av| xxxwww97欧美| 白带黄色成豆腐渣| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 丰满的人妻完整版| 在线观看日韩欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品,欧美在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利成人在线免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线永久观看黄色视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲无线观看免费| 国产精品av视频在线免费观看| xxxwww97欧美| h日本视频在线播放| 波多野结衣高清作品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲av成人av| 色精品久久人妻99蜜桃| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品一区二区三区av网在线观看| av中文乱码字幕在线| 操出白浆在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品一及| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品1区2区在线观看.| 男女床上黄色一级片免费看| 99热6这里只有精品| 特级一级黄色大片| 亚洲国产看品久久| 91久久精品国产一区二区成人 | 91av网站免费观看| 校园春色视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国内精品美女久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 婷婷六月久久综合丁香| 很黄的视频免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| bbb黄色大片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久久久黄片| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 午夜福利在线在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜激情福利司机影院| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜影院日韩av| 在线观看午夜福利视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲片人在线观看| 一级作爱视频免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 成人三级黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| av欧美777| 99精品久久久久人妻精品| 女同久久另类99精品国产91| 国模一区二区三区四区视频 | 日本 av在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产精品成人综合色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品av在线| 国产精品av视频在线免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 五月玫瑰六月丁香| 一本久久中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲九九香蕉| 99热6这里只有精品| 在线观看免费视频日本深夜| 我要搜黄色片| 亚洲在线观看片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 香蕉国产在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 激情在线观看视频在线高清| 久久香蕉国产精品| 日韩欧美在线二视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久久午夜电影| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 床上黄色一级片| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一区二区精品视频观看| 十八禁网站免费在线| 成人午夜高清在线视频| 中文字幕高清在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| bbb黄色大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 宅男免费午夜| 国产亚洲欧美98| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩精品中文字幕看吧| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 可以在线观看毛片的网站| www日本黄色视频网| 免费看美女性在线毛片视频| 国产真实乱freesex| 免费无遮挡裸体视频| 97超视频在线观看视频| 99久久综合精品五月天人人| 嫩草影视91久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 看片在线看免费视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费观看人在逋| 亚洲av成人精品一区久久| 美女大奶头视频| 五月玫瑰六月丁香| 欧美极品一区二区三区四区| 校园春色视频在线观看| 成年版毛片免费区| 99久久精品热视频| 成年免费大片在线观看| 1000部很黄的大片| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久免费视频了| 少妇丰满av| 三级毛片av免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区在线观看成人免费| 午夜亚洲福利在线播放| svipshipincom国产片| 97碰自拍视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一区在线观看成人免费| aaaaa片日本免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美在线一区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费av毛片视频| 亚洲精品456在线播放app | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91av网站免费观看| 日韩高清综合在线| 日韩精品中文字幕看吧| 成年女人永久免费观看视频| 男女那种视频在线观看| 一区福利在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 看片在线看免费视频| 日韩欧美免费精品| 国内精品久久久久精免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩欧美在线乱码| 免费高清视频大片| 国产精品 欧美亚洲| 精品福利观看| 深夜精品福利| 成年女人毛片免费观看观看9| 黑人操中国人逼视频| 丰满的人妻完整版| 日本三级黄在线观看| www.自偷自拍.com| 毛片女人毛片| 日本成人三级电影网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 香蕉久久夜色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆一二三区av精品| 黄色成人免费大全| 欧美黑人欧美精品刺激| 嫩草影院入口| 成人18禁在线播放| 日本黄大片高清| 90打野战视频偷拍视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美在线乱码| 国产精品久久久人人做人人爽| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩免费av在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| aaaaa片日本免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 亚洲人成网站高清观看| 99re在线观看精品视频| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 脱女人内裤的视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费看十八禁软件| 成年版毛片免费区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 精品国内亚洲2022精品成人| 日本黄色视频三级网站网址| 国语自产精品视频在线第100页| 1024香蕉在线观看| x7x7x7水蜜桃| 日日夜夜操网爽| 日本黄色视频三级网站网址| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成在线人永久免费视频| 国产伦人伦偷精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日韩精品网址| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 婷婷丁香在线五月| 国产精品亚洲一级av第二区| av国产免费在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产69精品久久久久777片 | 女人被狂操c到高潮| 网址你懂的国产日韩在线| 一区二区三区高清视频在线| 18禁国产床啪视频网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久久久久久久黄片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产日本99.免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩欧美在线二视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成年女人永久免费观看视频| 国产乱人伦免费视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人aa在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 两个人的视频大全免费| 久久久久九九精品影院| 一级黄色大片毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 1024手机看黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 小说图片视频综合网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 可以在线观看的亚洲视频| 国产一区二区三区视频了| 国模一区二区三区四区视频 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 看黄色毛片网站| 亚洲av电影在线进入| www.熟女人妻精品国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美丝袜亚洲另类 | 色综合站精品国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区三区视频了| 90打野战视频偷拍视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 18禁国产床啪视频网站| 久久伊人香网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年免费大片在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中国美女看黄片| 99视频精品全部免费 在线 | 一本综合久久免费| 亚洲九九香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲片人在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色噜噜av男人的天堂激情| aaaaa片日本免费| 在线视频色国产色| 国产v大片淫在线免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 成年人黄色毛片网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品大字幕| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美性猛交黑人性爽| 真实男女啪啪啪动态图| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一本久久中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 麻豆av在线久日| 欧美日韩黄片免| 最近最新中文字幕大全免费视频| 超碰成人久久| 国产一区二区在线av高清观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产三级黄色录像| 国产av一区在线观看免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产成人精品二区| 国产成人系列免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲精华国产精华精| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久末码| 精品人妻1区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美国产在线观看| 十八禁网站免费在线|