精神文明建設(shè)是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的強(qiáng)大動力

陸葉

摘要：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)不僅要以經(jīng)濟(jì)水平的提高為基礎(chǔ)，同時也必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層以及管理者必須充分認(rèn)識到精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，切實的將企業(yè)的物質(zhì)文明與精神文明緊密的結(jié)合在一起，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。本文主要是就精神文明建設(shè)在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長過程中發(fā)揮的作用進(jìn)行了深入的分析和研究。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè) 思考 發(fā)展

企業(yè)在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設(shè)不斷加快的背景下，企業(yè)必須進(jìn)一步加大精神文明建設(shè)的力度，并以此為基礎(chǔ)建立符合社會發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重大意義

（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動企業(yè)民主化發(fā)展

精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設(shè)不僅促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)成效的提高，同時也將企業(yè)工作人員精神文明建設(shè)的積極性充分調(diào)動起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

社會的進(jìn)步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對激烈的市場競爭時，必須進(jìn)行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發(fā)點。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進(jìn)行企業(yè)精神文明的建設(shè)，才能促進(jìn)其適應(yīng)市場生產(chǎn)能力和應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高，從而實現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展。

（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展

企業(yè)要想在長期的社會市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅持企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，積極的進(jìn)行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時加大企業(yè)精神文明建設(shè)的建設(shè)力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)相結(jié)合

怎樣實現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的，是社會主義精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，在精神文明建設(shè)的過程中，不僅要注重硬件的建設(shè)同時精神文化方面的建設(shè)也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利實施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，只是加強(qiáng)了精神方面的軟件建設(shè)，而對于物質(zhì)建設(shè)的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認(rèn)為在精神文明建設(shè)的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設(shè)的宣傳口號，就可以實現(xiàn)建設(shè)文明建設(shè)的目的，而并不需要投入相應(yīng)的建設(shè)資金，假如精神文明建設(shè)必須要具備的配套設(shè)施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設(shè)的過程中必須堅持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設(shè)的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，為實現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。

（二）科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設(shè)

社會主義精神文明建設(shè)最大的特點就是其是一項綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態(tài)領(lǐng)域的知識內(nèi)容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設(shè)文明建設(shè)的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設(shè)必須要求全體工作人員共同參與進(jìn)來，才能確保企業(yè)精神文明建設(shè)的順利實施。另外，在企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，嚴(yán)格的要求相關(guān)責(zé)任人以及工作人員切實的執(zhí)行和落實精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，采取層層遞進(jìn)的方式開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，在貫徹落實分工責(zé)任制時，部門的主要負(fù)責(zé)人必須及時的設(shè)置相應(yīng)的職能部門，全面的進(jìn)行精神文明建設(shè)成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設(shè)工作的順利實施。另外還可以邀請當(dāng)?shù)匚拿鬓k定期的對企業(yè)精神文明建設(shè)的成果進(jìn)行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進(jìn)行處理，為企業(yè)精神文明建設(shè)的可持續(xù)開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）層次分明的進(jìn)行建設(shè)工作的展開

正是因為社會主義精神文明建設(shè)具備了綜合性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點，同時其在建設(shè)實施的過程中也會涉及到各個不同領(lǐng)域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設(shè)的過程中必須根據(jù)實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態(tài)的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會主義精神文明建設(shè)的過程中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，但是只有在多方面意識形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進(jìn)行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準(zhǔn)確的掌握各個形態(tài)領(lǐng)域的特點，并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的處理措施，同時也為企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展以及精神文明建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此建設(shè)企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設(shè)的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉明.全面建設(shè)小康社會中人的精神動力增長趨勢研究[D].福建師范大學(xué)，2004.

[2]宋云松.以“五個載體”推動企業(yè)精神文明建設(shè)[J].理論與當(dāng)代，2014，（08）.

（作者單位：平湖市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司）