《當代工人》要保留

馬征

“兩會”期間，我的微信朋友圈被有關(guān)工人的新聞刷屏了。

朋友圈里不少是工會媒體記者，他們或在北京跑新聞，深入了解工人委員、代表的提案、議案，或在后方搜集材料撰寫稿子?！皠趧臃捎财饋怼薄耙痪€職工過得怎么樣”“用職工獲得感檢驗改革成效”，這些文章讀起來令人振奮。

“兩會”閉幕那天下午，一個陌生人加上了我的微信。她說自己親戚在沈陽一家私企工作，春節(jié)前生小孩坐月子，被公司辭退了。

“經(jīng)理知道她懷孕，故意派她到偏遠地方出差。小姑娘說身體受不了，經(jīng)理反而讓她到更遠的地方去。為了生活，她只能忍著。到坐月子時，經(jīng)理告訴她不聘了，還欠兩個月工資不給。她又無助又上火……”這位陌生讀者說，單位訂閱了《當代工人》雜志，知道我們有維權(quán)欄目，特來求助。

我告訴讀者，女職工在哺乳期期間，無故是不允許辭退的，可以拿著勞動合同等證據(jù)申請仲裁?！皼]簽過勞動合同，也沒給繳過保險。”我告訴她，這種情況用人單位不光要賠付哺乳期的工資，還要給補繳保險，賠償未簽勞動合同的雙倍工資。算下來不少錢呢！

這位讀者還是有些擔心，“如果單位說小姑娘是試用期或派遣工呢？”我說，試用期要有試用合同，派遣工要用派遣公司合同，并不是用人單位可以隨便賴掉的。她這才放下了心里的石頭。

聊到最后，陌生的讀者告訴我，去年單位報刊訂閱經(jīng)費緊張，準備撤銷《當代工人》雜志。她跟工會主席和團委書記力爭，“這本雜志非常好，尤其是政策欄目很專業(yè)，大家都愛看，還是保留吧！”雜志就這么留下了，最終也為她解困盡了幾分綿薄之力。

現(xiàn)實世界的遭遇，跟新聞報道里營造的景象還有許多差距。彌補差距，需要我們有所作為。