影響我國跨國公司承擔(dān)社會責(zé)任的要素分析

摘 要：隨著中國改革開放的深入和社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，跨國公司的社會責(zé)任問題越來越引起有識之士的廣泛關(guān)注，因此對跨國公司的社會責(zé)任問題進(jìn)行分析和討論就顯得尤為必要。本文以2012年-2014年在華跨國公司榜單為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，匯總了3年同時在榜的企業(yè)，并通過建模進(jìn)行實(shí)證分析，得出結(jié)論：我國跨國公司履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀總體向好，但并不樂觀。由此給出建議，提醒政府和企業(yè)要關(guān)注社會責(zé)任的承擔(dān)。

關(guān)鍵詞：跨國公司 社會責(zé)任 影響因素

一、我國跨國公司履行社會責(zé)任現(xiàn)狀

（一）社會責(zé)任履行情況總體偏差，但在不斷改善中，且國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)高于民營企業(yè)和我國跨國公司

根據(jù)社會科學(xué)院責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任四位一體的責(zé)任評價體系，得到2011—2013年中國企業(yè)社會責(zé)任得分表。從表1中可以看出，自2011年以來，我國企業(yè)履行社會責(zé)任得分整體呈上升趨勢，一方面顯示出我國企業(yè)對履行社會責(zé)任的日趨重視，另一方面也可看到社會責(zé)任管理水平和信息披露情況的改善。

（二）跨行業(yè)經(jīng)營的跨國企業(yè)社會責(zé)任履行表現(xiàn)出色

從行業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)來看，制造業(yè)處于相對領(lǐng)先地位，原因可能是外資進(jìn)入制造業(yè)較早，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展更加成熟。而加工業(yè)2013年平均得分較2012年上漲了178.9%，說明加工業(yè)履行社會責(zé)任提高較快。相對于制造業(yè)和加工業(yè)，服務(wù)業(yè)的平均得分上漲比較緩慢。而跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)平均得分最高，要好于單一行業(yè)的企業(yè)。以2013年我國跨國公司100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為例，得分超過40分的我國跨國公司中，跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)占到了統(tǒng)計(jì)量的近一半。

（三）責(zé)任實(shí)踐領(lǐng)先于責(zé)任管理，市場責(zé)任指數(shù)好于環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任

從總體上看，2011—2013年我國跨國企業(yè)履行社會責(zé)任表現(xiàn)出總體向好的趨勢。但同時也應(yīng)看到這些跨國公司往往把企業(yè)的重心放在如何擴(kuò)充全球市場，獲得更大利潤，卻忽視對企業(yè)社會責(zé)任的履行。

二、模型設(shè)定與實(shí)證檢驗(yàn)

（一）影響我國跨國企業(yè)社會責(zé)任的要素分析

1.經(jīng)營績效：跨國公司只有保持較好的可持續(xù)發(fā)展，才會有更大實(shí)力去履行企業(yè)社會責(zé)任。Frooman（1997）、PrestonBannon（1997）、Mengue和Ozanne（2005）的研究表明財(cái)務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任存在正相關(guān)關(guān)系。可以說，盈利能力越好，公共壓力越大。

2.企業(yè)規(guī)模：大企業(yè)更具有接受甚至主動承擔(dān)社會責(zé)任的趨勢。社科院發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告（2009）》指出，企業(yè)規(guī)模與社會責(zé)任指數(shù)成正比，即企業(yè)規(guī)模越大，社會責(zé)任指數(shù)越高。

3.社會環(huán)境：良好的社會環(huán)境對企業(yè)發(fā)展起到催化劑的作用，立法與行政監(jiān)督能促使企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任。Visse（r2005）、MariaGjolberg（2009）指出制度文化背景深刻影響著企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)。

4.行業(yè)性質(zhì)：行業(yè)性質(zhì)是企業(yè)的天然屬性，可造成企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和市場影響力的不同。張倩（2013）指出行業(yè)性質(zhì)與企業(yè)履行社會責(zé)任正相關(guān)。

（二）模型的設(shè)定

根據(jù)我國跨國公司在華履行社會責(zé)任影響因素的分析，建立回歸模型：

CSRit=a0+a1LNIit+a3Git+a4R+a5Lit+a6Ait+a7LnWit+a8Nit+εit

其中，i表示企業(yè)，t表示時間，為隨機(jī)擾動項(xiàng)。樣本時間2012—2014年，選取的是我國跨國公司100強(qiáng)數(shù)據(jù)，受3年連續(xù)數(shù)據(jù)的限制，只能選取29個3年均為100強(qiáng)的我國跨國公司作為橫截面進(jìn)行數(shù)據(jù)回歸分析。CSR表示我國跨國企業(yè)社會責(zé)任履行得分，I表示營業(yè)收入，G表示近2012年-2014年?duì)I業(yè)收入的平均增長率，R表示凈資產(chǎn)收益率，A表示公司注冊經(jīng)營年限，W表示在職員工總數(shù)，L表示市場中介組織的發(fā)育和法律制度環(huán)境，N表示企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)。

（三）回歸結(jié)果與分析

營業(yè)收入變量lnI的系數(shù)顯示為正，表明我國跨國企業(yè)經(jīng)營績效與社會責(zé)任履行之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明收入越高的企業(yè)社會責(zé)任履行越好；三年?duì)I業(yè)收入平均增長率變量G為負(fù)，表明企業(yè)的成長性越好越能促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任；法律制度環(huán)境變量L為負(fù)，說明法制的完善會減少企業(yè)逃避責(zé)任的機(jī)會主義行為；行業(yè)變量N為正且數(shù)值很大，說明不同類型的行業(yè)特征對企業(yè)社會責(zé)任的履行有較大影響；員工數(shù)變量lnW的估計(jì)系數(shù)為負(fù)，說明員工數(shù)越多的跨國公司履行社會責(zé)任越不好。這與勞動密集型的加工業(yè)社會責(zé)任履行得分較低相一致。

四、結(jié)論與建議

（一）完善社會責(zé)任評估體系，擴(kuò)大評估數(shù)據(jù)范圍，提高評估全面性與準(zhǔn)確性

本人建議可將國際上比較有影響力的衡量企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)體系如多米尼社會責(zé)任投資指數(shù)（KLD）、全球契約標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）等與中國企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的、可操作的、規(guī)范的評估指標(biāo)體系，我國企業(yè)社會責(zé)任評估的機(jī)構(gòu)主要是科研機(jī)構(gòu)和媒體，應(yīng)成立致力于推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的專門機(jī)構(gòu)，定期發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任評價結(jié)果，對企業(yè)社會責(zé)任缺失的跨國企業(yè)形成外部壓力。同時應(yīng)逐步擴(kuò)大我國跨國公司社會責(zé)任評估的范圍。

（二）我國跨國企業(yè)需提升經(jīng)營績效，以更好履行社會責(zé)任

提高我國跨國企業(yè)經(jīng)營績效，一是應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展與國家政策的需要，有選擇的對外擴(kuò)張，提高兼并重組質(zhì)量。二是為了解決因企業(yè)績效差導(dǎo)致的我國跨國企業(yè)社會責(zé)任行為表現(xiàn)不佳問題，除了其自身的努力外，政府的作用至關(guān)重要。政府應(yīng)該在我國跨國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、開發(fā)新市場過程中做好政策引導(dǎo)工作；主動為我國跨國企業(yè)化解難題，關(guān)心、保護(hù)好投資者的權(quán)益；提供完善、高效率的配套服務(wù)，提高行政績效。中國正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，鼓勵和支持我國跨國公司進(jìn)一步發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，不僅是提高我國跨國公司履行社會責(zé)任水平的需要，也是中國進(jìn)一步擴(kuò)大開放的需要。

（三）加強(qiáng)法制環(huán)境，促進(jìn)我國跨國公司社會責(zé)任的履行

我國相關(guān)法律法規(guī)不完善，監(jiān)管不嚴(yán)，企業(yè)違法成本低，讓一些跨國公司追逐最大利益，忽視社會責(zé)任。要解決這一問題，需要提升法律的權(quán)威性，從制度環(huán)境上提高我國跨國公司藐視社會責(zé)任的成本。一是政府要盡快制定專門的企業(yè)社會責(zé)任法來約束企業(yè)行為，完善《公司法》《勞動法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《環(huán)境保護(hù)法》等相關(guān)法律的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容，以完備且嚴(yán)苛的法律制度提高企業(yè)違法成本，以達(dá)到約束其違法違規(guī)行為的目的。二是要形成企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對履行企業(yè)社會責(zé)任成績突出的跨國公司進(jìn)行嘉獎，加大宣傳，對那些嚴(yán)重不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)公開曝光。

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作者簡介

趙穎（1994.01-）女，漢族，河北石家莊人，中山大學(xué)國際金融學(xué)院，研究方向：會計(jì)學(xué)。