探討如何做好當前職工思想政治工作

呂海彥

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟建設和其他一切工作的生命線，思想政治工作必須采取有效的方式方法。當前油區(qū)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當中，職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也同時發(fā)生了巨大變化，如何在當前新的形勢下做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的思考。

關鍵詞：探討；做好；思想政治工作

當前我們注意到，隨著油區(qū)環(huán)境不斷變化，職工群眾思想比較活躍、訴求較多，思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題和新矛盾，給從事思想政治工作的人員帶來了新的難題。黨的十八大提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。”這是對科學發(fā)展觀高度概括。在當前的情況下如何做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的要求。

一、當前職工思想現(xiàn)狀分析

（1）職工士氣不高。關心企業(yè)發(fā)展的少，關心自身利益的多。部分職工覺得企業(yè)發(fā)展是管理人員的事情，你們推一推，我就動動，主動性較差，滿足于自己上班安全不出問題就行，最主要的是擔心干的越多，出問題越多，接受考核的就越多。因為大多數(shù)職工認為，企業(yè)效益再好，體現(xiàn)到職工身上的不多，這種錯誤認識比較普遍。

（2）職工中存在失衡心理。近年來，局、廠里相繼出臺了許多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些職工心理“落差”較大，造成心理失衡。部分職工感到，新制度的出臺總是以犧牲職工的利益為代價，于是就有人認為改革越深化，制度完善的越多，職工的地位越下降。另外，在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，大多數(shù)職工認為目前獎金太少，考核太多，由此也拉大了領導與職工思想感情的距離，在個別職工中出現(xiàn)了逆反甚至對抗的心理。

（3）工作責任心不強。從年齡結構上說，職工的年齡普遍偏大，許多職工認為，一輩子就這樣了，干好干壞也沒有多大奔頭，更加重視比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的事情。

（4）部分職工精神壓力大。近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，基層的工作量比以往增加了很多，點多面廣，而職工人數(shù)卻逐年下降，一線的作業(yè)職工，感覺到勞動強度不斷加大，生產(chǎn)任務目標一年比一年高，工作量一年比一年多，擔子一年比一年重，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩解。

二、因勢利導，對癥下藥，做好職工思想政治工作

思想政治工作的目的是解開人的思想疙瘩，使人從消沉變?yōu)檎駣^，從郁悶變?yōu)殚_朗，從懶散變?yōu)榘喝贿M取，因此，思想政治工作必須采取有效的方式方法。

1.關心職工突出個“幫”

針對職工隊伍的現(xiàn)狀，關心職工要在“幫”上下功夫。一是幫助職工正確認識形勢，增強信心。通過各種形式的教育活動，引導職工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局，企業(yè)生存的大環(huán)境中知道自己所處的形勢，知道自己努力的方向，知道個人與企業(yè)，個人與社會的關系，增強歸屬感，增強工作干勁。二是幫助職工轉變思想觀念，增強改革意識。在企業(yè)改革中，許多政策的出臺必然涉及職工的利益，學習精神，幫助職工了解政策才能增強職工執(zhí)行政策的自覺性。三是幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。要重視職工的意見和要求，對職工反映的實際困難，不管能否解決都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。特別是事關企業(yè)、職工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所想”、“所盼”，盡力解決職工的實際困難，才能使職工心情舒暢干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明才智。

2.貼近職工突出個“情”

貼近職工開展思想政治工作就必須要建立起與員工的深厚感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，使職工切實感受到溫暖，感受到你為他好。尊重職工，就是要尊重每個職工的人格，尊重性格愛好及各種合理要求，注意工作方法，避免傷害他們的情感和自尊。關心職工，就要設身處地為職工著想，幫助解決具體困難，從實際的思想認識出發(fā)問題出發(fā)，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認識，把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成具體的、人貼得近的小道理，娓娓道來，讓職工感到平實可親，聽得實在，覺得有理，在溫暖和煦的氣氛中促進職工內(nèi)心貼近組織。在與職工切磋交流中，最好多用討論式，探討式，以平等的地位和態(tài)度，共同尋求正確答案，促進雙方思想覺悟的提高。

3.凝聚職工突出個“活”

思想政治工作要利用科學手段與文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。一是以科學理論陣地為載體。要確實抓好日常性教育，組織干部職工認真學習黨的基本理論，學習現(xiàn)代管理知識和科學文化知識，提高干部群眾的理論水平和思想素質(zhì)。二是以企業(yè)文化為載體。要把企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理以及職工的文化藝術、體育、娛樂活動的每一個環(huán)節(jié)之中，使企業(yè)的發(fā)展目標成為職工的自覺行動，增強職工的主人翁責任感和歷史使命感。三是以活動為載體。在企業(yè)內(nèi)部進一步組織開展讀書競賽和體育比賽、文藝演出等文娛體育活動，把思想道德教育活動融入文體活動之中，在文體娛樂中陶冶職工思想道德情操，調(diào)動職工群眾的積極性。

4.取得實效突出個“細”

凡是“預則立，不預則廢”，有針對性開展思想政治工作要依據(jù)思想形勢分析提出問題。職工由于工作崗位和工種不同、文化程度和技術水平不同、思想覺悟和認識水平不同、年齡和個人經(jīng)歷不同，在思想狀態(tài)和實際接受能力方面存在著很大的差別，呈現(xiàn)出一定的層次性。必須根據(jù)不同層次職工的思想特點和接受能力，恰當?shù)卮_立思想政治工作的目標和內(nèi)容，以滿足大多數(shù)職工的要求。在開展思想政治工作一定要注意到一些后進層次的職工，這些人在整個職工中所占的比例雖然很小，但卻有一定的影響。對這個層次的職工，我們要幫助他們經(jīng)過自己的努力，成為一個遵紀守法、立足崗位的工人。對這部分職工，我們既不能把他們看死，又不能操之過急。只能從他們的實際情況出發(fā)，提出適度的要求。

三、結束語

總之，構建和諧企業(yè)，只有加強基層思想政治工作，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，貼近實際，貼近員工，充分調(diào)動員工的工作積極性，才能使和諧的力量充分迸發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1] 溫芹. 淺談如何做好當前企業(yè)職工的思想政治工作. 南方論壇， 2008，（06） .

[2] 張智慧.試析新時期如何做好企業(yè)青年職工思想政治工作. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2012，（14） .