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    初中教師隊伍建設(shè)存在的問題及對策

    2017-05-19 09:06:44鐘志明
    青蘋果 2017年3期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀教師師德教師隊伍

    鐘志明

    在現(xiàn)階段中,我國的中小學(xué)教育存在著一些問題,極大影響了學(xué)校的全面發(fā)展。本文以初中為例,談?wù)劤踔薪處熽犖榻ㄔO(shè)中存在的問題,并提出了相應(yīng)的對策。

    1 初中教師隊伍建設(shè)存在的問題

    1.1 教師門檻低,教師綜合素質(zhì)不高

    有的初中學(xué)校嚴(yán)重缺教師,就會發(fā)動周邊的一些人去學(xué)校代課,這些人也沒有經(jīng)過層層的選拔,沒有合格的學(xué)歷,甚至沒有所必須的教師資格證,這些因素導(dǎo)致學(xué)校教師層次不齊,教學(xué)水平低,教師流動性也非常大,學(xué)生受到了大大的影響,這種情況在農(nóng)村學(xué)校很普遍,嚴(yán)重影響了初中學(xué)校整體教師隊伍的建設(shè)。

    1.2 學(xué)校對于教師的管理混亂

    有的初中學(xué)校對于各個方面的管理比較混亂,主要表現(xiàn)有:教師隨意出入校門去做自己的事情;一個教師任教多門課程;教師基本上不備課、不批改作業(yè);教師也不參加相應(yīng)的各種培訓(xùn);對學(xué)校開展的活動積極性也不高,沒有參加的欲望,產(chǎn)生職業(yè)倦怠心理。學(xué)校管理制度的問題嚴(yán)重影響了初中教師隊伍建設(shè)。

    1.3 初中優(yōu)秀教師流失嚴(yán)重

    有的初中學(xué)校由于對優(yōu)秀教師沒有好的獎勵辦法,致使很多的優(yōu)秀教師離職加入其他學(xué)校的隊伍,學(xué)校不僅損失了骨干力量,還使得學(xué)校的整體教學(xué)水平下滑,優(yōu)秀教師的流失必然讓學(xué)校其他人員也產(chǎn)生了心理上的波動,不利于初中教師隊伍的建設(shè)。

    2 初中教師隊伍建設(shè)的策略

    2.1 實行準(zhǔn)入,嚴(yán)格把控教師的入口關(guān)

    我們國家的教育部,在2013年9月開始組織實施了中小學(xué)教師資格考試和定期注冊制度,意在嚴(yán)格把控教師的入口關(guān),擇優(yōu)選拔教師;嚴(yán)格教師考核,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提高教師隊伍,保障教學(xué)質(zhì)量,健全教師管理體制。

    我校嚴(yán)格把控教師的入口關(guān),在選聘教師方面嚴(yán)格實行教師準(zhǔn)入制度,以人力資源和社會保障廳為依托發(fā)布面向全國公開招聘初中各學(xué)科任課教師,招聘條件為:具有全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷;年齡在30周歲以下;具有中級及以上教師資格證,所報考的專業(yè)需與畢業(yè)的專業(yè)、教師資格證上的專業(yè)三者必須一致;具有良好的職業(yè)道德,無違法亂紀(jì)行為;具有正常履行職責(zé)的身體條件。我校也嚴(yán)格規(guī)范招聘程序,把控好教師的入口關(guān)。應(yīng)聘人員必須經(jīng)過網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等程序,最后聘用。

    2.2 培養(yǎng)人才,嚴(yán)格把控教師的管理、培訓(xùn)、考核關(guān)

    2.2.1 加強(qiáng)教師管理

    在教師隊伍的管理上,我校根據(jù)自身情況,制定出了符合我校教師管理的各項規(guī)章制度。比如,《教師工作制度》《教師教學(xué)獎勵制度》《教職工請假制度》等等,規(guī)范教師行為,加強(qiáng)教師管理。利用指紋簽到簽退制,利用假條外出請假制,規(guī)范了教師上下班行為。同時,學(xué)校也嚴(yán)格執(zhí)行備課制度,每周二上午的一二節(jié)課文科組進(jìn)行集體備課,下午一二節(jié)課理科組進(jìn)行集體備課,探討教學(xué)設(shè)計,交流問題等,大家共同研討、共同進(jìn)步。同時,每月也執(zhí)行聽課制度、查課制度等等,每個人每周至少聽一節(jié)課,做好聽課記錄,到月末上交本月的聽課記錄、教學(xué)反思、教案等等,學(xué)校會對每位教師上交的材料進(jìn)行嚴(yán)格批閱,在大會上對做的好的教師給予點(diǎn)名表揚(yáng)。

    2.2.2 做好教師培訓(xùn)工作

    學(xué)校也非常重視教師的培訓(xùn)工作。對于新教師,學(xué)校首先開展每周新教師的共同理論學(xué)習(xí)會,組織老帶新的幫扶工作,讓新教師快速的成長。同時,學(xué)校重視教師的師德培訓(xùn),在每周二下午后兩節(jié)課,學(xué)校組織全體教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí),包括學(xué)校新的教學(xué)模式“先學(xué)后教”的學(xué)習(xí)、聘請外校教師進(jìn)行德育講座學(xué)習(xí)、學(xué)校名師和骨干教師的教學(xué)經(jīng)驗學(xué)習(xí)等等,在會后還組織教師參加師德征文比賽、師德演講等活動,不斷提高師風(fēng)整體水平。

    2.2.3 做好教師考核與評價工作

    我校也非常注重教師的考核與評價。學(xué)校采用了多方面的評估,比如通過學(xué)生、教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生家長等等對老師進(jìn)行師德評估;同時通過學(xué)生成績、教師的批改作業(yè)情況、教師進(jìn)班輔導(dǎo)情況、教師所上交的教案、聽課記錄、教學(xué)反思等情況對教師進(jìn)行教學(xué)評估;同時,在每學(xué)期末,還會對每一位教師的整體情況進(jìn)行評估,最終考核的結(jié)果記錄為個人檔案,作為評選優(yōu)秀教師的依據(jù)。對于教師的評價工作,學(xué)校每學(xué)期也都會開展一次教師滿意度率調(diào)查、一次學(xué)期考核,學(xué)期末對每位教師的綜合評價,表彰先進(jìn),鞭策落后。

    2.2.4 留住人才,嚴(yán)格把控穩(wěn)定教師隊伍關(guān)

    學(xué)校通過制度留人、待遇留人、事業(yè)留人來防止人才流失,讓學(xué)校在全面競爭中做強(qiáng)做大。學(xué)校通過人性的制度去管理教師,教師在其中發(fā)揮著忠誠、智慧與潛力,給教師帶來安全感;學(xué)校通過自己的福利待遇去留人,每年在財政收入的基礎(chǔ)上,給每位教師免費(fèi)配備筆記本電腦、免費(fèi)配備擴(kuò)音器、發(fā)放勞保福利、任課教師就餐補(bǔ)助、集體給大家過生日,讓每一名教師切實感受學(xué)校帶來的溫暖,使教師產(chǎn)生滿足感;學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校的發(fā)展制定了清晰明確的發(fā)展目標(biāo),同時教師自己也制定成長目標(biāo),將教師的目標(biāo)融入學(xué)校的規(guī)劃,讓教師產(chǎn)生在此學(xué)校奮斗下去的情感。

    (作者單位:浙江省麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第二中學(xué))

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