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    大學(xué)生村官角色定位與價值提升

    2017-05-19 01:16楊慧敏
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年4期
    關(guān)鍵詞:價值提升大學(xué)生村官角色定位

    楊慧敏

    摘要:選聘高素質(zhì)大學(xué)生到農(nóng)村任職,旨在推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展及拓展大學(xué)生就業(yè)渠道。大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作中成長鍛煉,有的已小有成績,但大多仍在工作中感到定位模糊,難以施展。通過分析當前我國大學(xué)生村官角色定位和工作狀況,總結(jié)經(jīng)驗,建立科學(xué)的長效機制,避免人才浪費,具有十分重要的現(xiàn)實意義。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官;角色定位;價值提升

    自2008年中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》文件以來,大學(xué)生村官計劃已實施多年,從出臺就受到各級政府的高度重視與全社會的普遍關(guān)注。

    大學(xué)生村官迅速發(fā)展,在新農(nóng)村建設(shè)中,起著舉足輕重的作用,在相關(guān)政策的影響下一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展取得了可喜的成果。但工作成效好的畢竟是少數(shù),他們中的大部分仍感到困難重重。主要原因是大學(xué)生村官角色定位模糊,難以樹立工作信心。

    一、當前大學(xué)生村官角色定位困境

    角色定位模糊,身份處境尷尬,缺乏工作信心和動力,一直都是大學(xué)生村官們普遍反應(yīng)的問題。

    (一)鄉(xiāng)村民風民俗難適應(yīng)

    大學(xué)生村官大多來自城鎮(zhèn),難以融入農(nóng)村生活環(huán)境,民族語言溝通障礙、鄉(xiāng)村風俗陋習(xí)讓他們很難適應(yīng)。

    (二)工作得不到理解和信任

    有農(nóng)村工作繁瑣,大學(xué)生村官短期很難被村民接納。有些村民認為他們年輕,工作能力不強。鎮(zhèn)政府對他們不重視,村委會成員工作懈怠,不肯做的事才交給他們做。

    (三)開展工作裹足不前

    大學(xué)生村官常感到工作無從下手,想多為村民做事,但真正能幫到的卻很少。有的大學(xué)生村官被長期借調(diào)到縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,有的成了村支部書記的“專職秘書”,這與他們的預(yù)期相差甚遠。

    (四)對個人前途的憂慮

    大多大學(xué)生村官留不住,到了服務(wù)年限就走。對個人前途憂慮,使大學(xué)生村官難留,很多山區(qū)的村委會甚至缺乏大學(xué)生村官。二、大學(xué)生村官角色難定位工作難開展的原因分析

    大學(xué)生村官不是普通村干部,身份僅是村黨支部書記助理或村委會主任助理,無法制度化導(dǎo)致這支隊伍不穩(wěn)定。角色模糊,身份尷尬,阻礙了大學(xué)生村官的工作開展和發(fā)展前途。

    (一)大學(xué)生村官缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗和主動性

    大學(xué)生村官對“三農(nóng)”工作不熟悉,積極性不高,村干部的鼓勵幫助也不夠。農(nóng)民缺乏的是技術(shù),盼望的是致富,希望大學(xué)生村官能為他們帶來致富的信息和技術(shù)。由于缺乏運用專業(yè)知識解決農(nóng)村實際問題的能力,大學(xué)生村官無法充分發(fā)揮專業(yè),村民過高的期望給他們造成更大的壓力。

    (二)鄉(xiāng)村風俗陋習(xí)和不良風氣客觀存在

    經(jīng)濟條件制約,通訊不發(fā)達,一些鄉(xiāng)村形成了本土的風俗陋習(xí)。村民與村委會長期存在矛盾,村委會工作風氣也一直不好。

    (三)相關(guān)資金和扶持政策未落實

    鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生差,生活得不到保障,讓大學(xué)生村官在工作中出現(xiàn)倦怠情緒。相關(guān)工作資金長期跟不上,幫扶助困等工作無法順利進行。

    (四)缺乏科學(xué)的監(jiān)督管理機制

    大學(xué)生村官雖由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,但身份特殊,在管理方法和制度上大多無法可依、無章可循。

    (五)相關(guān)保障制度不到位

    面對生活保障和身份的問題,很少有大學(xué)生村官愿意留在農(nóng)村工作。他們把到村任職作為臨時性的就業(yè),且心理準備不足,心理預(yù)期過高。雖然,有些大學(xué)生村官愿意扎根基層,但相關(guān)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不支持、優(yōu)惠政策不到位,讓他們看不到農(nóng)村發(fā)展前景。

    三、積極擺正心態(tài)找準定位努力提升自身價值

    積極引導(dǎo)大學(xué)生村官找準定位,在思想上扎根農(nóng)村,發(fā)揮專業(yè)所長,集中精力在新農(nóng)村建設(shè)中有所作為,提升個人價值。

    (一)調(diào)整心態(tài),兼顧工作與學(xué)習(xí)

    大學(xué)生村官要擺正心態(tài),積極適應(yīng)。二要履行好職責,多為村民辦好事辦實事。三要主動加強學(xué)習(xí),勤思考、多總結(jié)。有條件應(yīng)安排他們到經(jīng)濟發(fā)展較好的村跟班學(xué)習(xí),不斷提升他們的知識素質(zhì)和實踐能力素質(zhì)。

    (二)勤走訪,深入群眾了解村情民意

    大學(xué)生村官應(yīng)主動了解村情民意,耐心化解矛盾并妥善解決問題。及時把國家惠農(nóng)政策向村民傳達,利用好惠民平臺。引導(dǎo)農(nóng)民用先進技術(shù)發(fā)展產(chǎn)業(yè),努力推廣本地農(nóng)產(chǎn)品,拓寬市場,帶領(lǐng)農(nóng)民致富。

    (三)加強監(jiān)督,完善村委會工作制度體系

    建立大學(xué)生村官監(jiān)督管理體系,做好規(guī)范和評估大學(xué)生村官工作的部署。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門、村委會應(yīng)鼓勵他們參與各項具體工作,培養(yǎng)和使用好大學(xué)生村官。

    (四)提高收入,落實相關(guān)保障和資金

    一是提高大學(xué)生村官待遇。扶持大學(xué)生村官在基層創(chuàng)業(yè),各級財政提供信貸便利,創(chuàng)造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是完善后續(xù)保障措施,例如醫(yī)療補助、生育保險等。三是各級政府應(yīng)積極爭取資金,完善幫扶制度,給大學(xué)生村官一個有保障的空間開展工作。

    (五)以人為本,建立科學(xué)合理的流動機制

    采取有效措施解決好大學(xué)生村官流轉(zhuǎn)問題。對發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇髮W(xué)生村官,通過選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。大學(xué)生村官在工作之余,應(yīng)多看書學(xué)習(xí),參加選拔考試。

    (六)加大宣傳,提高社會關(guān)注度

    通過新聞媒體積極報道大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的成功經(jīng)驗,引導(dǎo)全社會的理解和支持,樹立大學(xué)生村官的良好形象。為大學(xué)生村官計劃的可持續(xù)發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。

    四、結(jié)語

    農(nóng)村生活的清苦和農(nóng)村工作的瑣碎是每個大學(xué)生村官都要面對的。只有找準定位,主動融入,發(fā)揮特長,以及有關(guān)部門和社會的共同努力和幫助,大學(xué)生村官才能在農(nóng)村廣闊天地找到自己的位置,提升個人價值,以飽滿的熱情投入農(nóng)村工作,為國家新農(nóng)村建設(shè)帶去新的生機和活力。

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