流動(dòng)施工企業(yè)女工工作淺議

趙陽(yáng)

【摘 要】 本文以延長(zhǎng)化建女工工作為例，分析了流動(dòng)施工企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀，提出了新形勢(shì)下做好流動(dòng)施工企業(yè)女工工作的對(duì)策建議。繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，形成“模范效應(yīng)”，提高整體素質(zhì)；“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”，為一線女職工學(xué)習(xí)充電創(chuàng)造條件；堅(jiān)持女工維權(quán)工作有部署、有總結(jié)、有考核；講身邊人，說(shuō)身邊事，增強(qiáng)女工的認(rèn)同感和歸屬感。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期；流動(dòng)施工企業(yè)；女工

習(xí)近平在黨的群團(tuán)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“我們必須根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展變化，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，把工人階級(jí)主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發(fā)揮出來(lái)，把13億多人民的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)?！?/p>

女工的作用不容忽視。在流動(dòng)施工企業(yè)，一線女職工集中分布在技術(shù)、設(shè)材等重要崗位，她們的生產(chǎn)、生活現(xiàn)狀，在一定程度上是職工群體的“晴雨表”。特別是在“90后”女職工紛紛入廠的今天，如何更新思想、做好女工工作，是工會(huì)干部亟待考慮的問(wèn)題。

一、流動(dòng)施工企業(yè)女工工作現(xiàn)狀分析

延長(zhǎng)化建有限責(zé)任公司屬于流動(dòng)施工單位，主要施工范圍包括石油化工、市政工程、管道安裝等，涉及全國(guó)二十多個(gè)省份及伊朗、孟加拉國(guó)等國(guó)外項(xiàng)目。下屬某分公司現(xiàn)有員工423人，其中女工60人，占全體員工的14%左右。由于歷史原因，直到2012年，才在上級(jí)的支持下成立了女職工委員會(huì)。新成立的女職工委員會(huì)無(wú)專(zhuān)職人員，工作經(jīng)驗(yàn)不足，如何尋找工作突破口、做好女工工作是女工委需要著力解決的問(wèn)題。

首先，流動(dòng)施工單位點(diǎn)多線長(zhǎng)，一線職工常年過(guò)著和家人分離的生活，受工作性質(zhì)影響，個(gè)別女工工作積極性不高，無(wú)暇顧及家中生病的老人和子女教育。另一方面服務(wù)崗個(gè)別女工由于文化程度低，沒(méi)有學(xué)習(xí)的積極性；管理崗一些年齡較大的女工認(rèn)為工作較穩(wěn)定，缺乏危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；技術(shù)崗位、設(shè)材崗位的未婚女工由于面臨結(jié)婚、生子等問(wèn)題，對(duì)崗位變換有恐懼感。

其次，工作環(huán)境制約著女工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。一線工地多數(shù)處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，特別是長(zhǎng)輸管線項(xiàng)目，一般項(xiàng)目施工期在一年以上，有些大型重點(diǎn)項(xiàng)目施工周期長(zhǎng)達(dá)兩年以上。施工地山大溝深，職工早出晚歸，工地沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)，受條件限制業(yè)余生活貧乏，工作單調(diào)重復(fù)。在這種工作環(huán)境下，女工顧不上家里的老人和孩子，特別是在孩子擇校、升學(xué)等重要節(jié)點(diǎn)，作為母親卻不能陪孩子度過(guò)，個(gè)別女工陷入內(nèi)疚、消沉等情緒中。還有個(gè)別女工結(jié)婚生子后，由于多種原因遲遲不愿上班，上班后長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)入工作狀態(tài)。另外，還有一些項(xiàng)目參加單位較多，職工之間的交流聯(lián)絡(luò)主要通過(guò)手機(jī)或找熟人，導(dǎo)致視野狹窄、心理素質(zhì)差。

最后，施工點(diǎn)節(jié)奏緊張，負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)工作的女工，白天要跑現(xiàn)場(chǎng)，查看工程進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，晚上還要參加技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)，班后總結(jié)會(huì)。對(duì)于這種長(zhǎng)期“現(xiàn)場(chǎng)—食堂—宿舍”三點(diǎn)一線的緊張生活，加上業(yè)余文化生活單調(diào)，一些女工感覺(jué)沒(méi)意思，極力想擺脫這種環(huán)境。長(zhǎng)此以往，一些女工變得內(nèi)向、不善交流，極個(gè)別女工甚至采取了逃避態(tài)度。

二、新形勢(shì)下做好流動(dòng)施工企業(yè)女工工作的對(duì)策建議

1、繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”

習(xí)近平指出，群眾性是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)。群團(tuán)組織開(kāi)展工作和活動(dòng)要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。要更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)普通群眾，進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、訪萬(wàn)家情、結(jié)萬(wàn)家親，經(jīng)常同群眾進(jìn)行面對(duì)面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進(jìn)對(duì)群眾的真摯感情。群團(tuán)組織和群團(tuán)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部要深入基層、深入群眾，爭(zhēng)當(dāng)全心全意為人民服務(wù)宗旨的忠實(shí)踐行者、黨的群眾路線的堅(jiān)定執(zhí)行者、黨的群眾工作的行家里手。

針對(duì)流動(dòng)施工企業(yè)現(xiàn)狀，基層黨組織在做好“兩學(xué)一做”的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”。在條件成熟的一線工地設(shè)立黨小組、分會(huì)辦公室，工作之余組織豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工生活，排遣女工的寂寞感。在條件成熟的施工工地安裝網(wǎng)線，方便職工和外界溝通交流。通過(guò)個(gè)別談話、側(cè)面了解、座談會(huì)等形式，及時(shí)了解女工思想動(dòng)態(tài)。在家屬生活基地，建立相應(yīng)志愿服務(wù)組織，為女職工的子女上學(xué)、照顧老人、家務(wù)整理、后勤保障等方面提供力所能及的幫助。在學(xué)習(xí)進(jìn)修、外出對(duì)標(biāo)等方面為女職工提供更多的機(jī)會(huì)和幫助。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，形成“模范效應(yīng)”，提高整體素質(zhì)

建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。目前，延長(zhǎng)化建女工干部多數(shù)為兼職，本身工作繁重，學(xué)習(xí)充電機(jī)會(huì)少，急需補(bǔ)充現(xiàn)代化的理論知識(shí)。工作現(xiàn)實(shí)要求女工干部首先要不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)水平，通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，查找自身工作中的盲點(diǎn)和不足。外出“取經(jīng)”回來(lái)，要開(kāi)動(dòng)腦筋，策劃一些形式新穎，職工喜歡的活動(dòng)，集娛樂(lè)活動(dòng)和宣傳教育于一體，加大《女職工特殊權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)宣傳力度，助推女職工形成自我保護(hù)意識(shí)，保障女職工的合法權(quán)益。在一線工地樹(shù)立“巾幗文明崗”，通過(guò)形式廣泛的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推出女工形象品牌。將先進(jìn)女職工、道德模范、“最美家庭”、“書(shū)香家庭”等事跡做成PPT，在施工項(xiàng)目工地巡回播放，以期在女工群體中形成“模范效應(yīng)”，帶動(dòng)女工隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。

3、“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”，為一線女職工學(xué)習(xí)充電創(chuàng)造條件

延長(zhǎng)化建公司女職工邸亞秋先后榮獲多項(xiàng)榮譽(yù)，被譽(yù)為“王牌女焊接師”，并在2015年榮獲延長(zhǎng)集團(tuán)公司“最美延長(zhǎng)石油人”稱(chēng)號(hào)。邸亞秋的成長(zhǎng)史，就是一部女職工不畏艱難、不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的歷史。在引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)邸亞秋愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)，要幫助女職工樹(shù)立“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”的思想，為女職工學(xué)習(xí)充電創(chuàng)造條件。在一線工地辦公用品配備、學(xué)習(xí)資料購(gòu)買(mǎi)、外出集中培訓(xùn)等方面，優(yōu)先考慮女職工。利用大檢修、勞動(dòng)競(jìng)賽等特殊時(shí)段，安排技術(shù)、設(shè)材等崗位女職工同時(shí)展開(kāi)崗位大練兵活動(dòng)。節(jié)假日以及特殊情況下的停工時(shí)段，安排女職工學(xué)習(xí)技術(shù)管理、設(shè)材管理、勞資應(yīng)用等內(nèi)容，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。在QC成果征集、發(fā)布，技術(shù)論文征集、評(píng)獎(jiǎng)等方面，優(yōu)先考核一線女職工的作品，增強(qiáng)她們的工作自信心。

4、堅(jiān)持女工維權(quán)工作有部署、有總結(jié)、有考核

提升女工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作。維護(hù)和保障女工權(quán)益，則是現(xiàn)代女工工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。女工維權(quán)工作必須堅(jiān)持工作有部署、有總結(jié)、有考核。管理者只有堅(jiān)持俯下身子，走進(jìn)一線考察、調(diào)研，耐心傾聽(tīng)女工的心聲，以法律法規(guī)為依據(jù)切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，就能獲得女工的尊重和理解。

（1）做好女工維權(quán)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣貫。一些女職工在工作、生活上遇到難題，常常會(huì)先找工會(huì)傾訴，其中一些問(wèn)題會(huì)牽涉到相關(guān)法律法規(guī)。打鐵先得自身硬，女工干部自己先要熟悉相關(guān)法律法規(guī)的基本內(nèi)容。目前和女職工利益相關(guān)的法律法規(guī)主要有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。由于一線工地主要分布在陜北沿線以及山東、甘肅等地，基地工會(huì)可通過(guò)各項(xiàng)目辦公室，采用發(fā)放資料、宣講、座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女工了解相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容、自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑。在調(diào)查走訪中，堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)、產(chǎn)檢、產(chǎn)假時(shí)間安排等關(guān)系女職工權(quán)益的事項(xiàng)，認(rèn)真對(duì)待女工提出的維權(quán)訴求，落實(shí)專(zhuān)人詳細(xì)記錄，核查落實(shí)到位并反饋到個(gè)人。

（2）喚醒女職工的參政、議政意識(shí)。職代會(huì)是基層單位職工參政、議政的重要途徑。每年一次的職代會(huì)，是企業(yè)民主化管理的重要體現(xiàn)。女職工作為企業(yè)的一分子，對(duì)修訂企業(yè)管理制度、設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職工培訓(xùn)等享有話語(yǔ)權(quán)。換屆選舉職工代表，要有一定比例的優(yōu)秀女職工參選。要切實(shí)重視一線女職工的意見(jiàn)和建議?；鶎庸?huì)組織特別是女工組織，要發(fā)動(dòng)女工代表多提議案和建議，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀議案和合理化建議，要加大宣傳力度和獎(jiǎng)勵(lì)額度。

5、講身邊人，說(shuō)身邊事，增強(qiáng)女工的認(rèn)同感和歸屬感

新時(shí)期女工思想政治工作的一個(gè)著眼點(diǎn)是增強(qiáng)女職工的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)“手拉手”、“心貼心”等活動(dòng)，增強(qiáng)女工群體的凝聚力和向心力。

近年來(lái)，延長(zhǎng)化建涌現(xiàn)出大量的先進(jìn)女職工，榮獲各層級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)的表彰。女工組織以先進(jìn)女職工的事跡為藍(lán)本，展開(kāi)了廣泛的宣傳和學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)“講身邊人，說(shuō)身邊事”的模式，拉近了女職工和先進(jìn)模范的心理距離，讓她們看到了自身差距，產(chǎn)生了學(xué)習(xí)動(dòng)力，增強(qiáng)了認(rèn)同感和歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

時(shí)代在進(jìn)步，開(kāi)展女工工作的觀念也要與時(shí)俱進(jìn)。只有不斷研究新情況，開(kāi)辟新途徑，解決新問(wèn)題，積極探索女工工作的新思維、新方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，才能推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 習(xí)近平《黨的群團(tuán)工作會(huì)議上的講話》.

【作者簡(jiǎn)介】

趙 陽(yáng)（1972.5-）女，供職于陜西化建第三公司，助理政工師.