• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施效果的分析研究

    2017-05-18 08:00周楊金唐何景周
    科技視界 2016年19期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建議

    周楊 金唐 何景周

    [摘要]實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃,是目前各大高校研究實(shí)踐的熱點(diǎn)。改革人才培養(yǎng),強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力翻I練,增強(qiáng)高校學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力,以培養(yǎng)出適應(yīng)創(chuàng)新型國家建設(shè)需要的高水平人才。我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步不久,雖然取得了很大進(jìn)步,但存在的問題繁多。從大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的流程和學(xué)校師生的認(rèn)知程度論述入手,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的現(xiàn)狀,存在的問題扣原因進(jìn)行了分析,提出了相應(yīng)的對策和建議。

    [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);現(xiàn)狀分析;對策;建議

    0概述

    根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于“十二五”期間實(shí)施“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”的意見》(教高[2011]6號)和《教育部關(guān)于批準(zhǔn)實(shí)施“十二五”期間“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”2012年建設(shè)項(xiàng)目的通知》(教高函[2012]2號),教育部決定在“十二五”期間實(shí)施國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃。創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目是本科生個(gè)人或團(tuán)隊(duì),在導(dǎo)師指導(dǎo)下,自主完成創(chuàng)新性研究項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究條件準(zhǔn)備和項(xiàng)目實(shí)施、研究報(bào)告撰寫、成果(學(xué)術(shù))交流等工作。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練,高等學(xué)校的教學(xué)過程得以實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。通過大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃,促進(jìn)高等學(xué)校轉(zhuǎn)變教育思想觀念,改革人才培養(yǎng)模式,強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練,增強(qiáng)高校學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)適應(yīng)創(chuàng)新型國家建設(shè)需要的高水平創(chuàng)新人才。各高校積極組織實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練及實(shí)踐項(xiàng)目,讓大學(xué)生的綜合能力得到了顯著提高。各高校致力于培養(yǎng)文化素養(yǎng)高、具有創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力強(qiáng)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。如何加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力已成為目前高校實(shí)踐研究的熱點(diǎn)。

    1大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施效果的現(xiàn)狀

    為適應(yīng)當(dāng)代教育發(fā)展的需要,自2011年起,教育部在“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”建設(shè)項(xiàng)目中設(shè)立了“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”。項(xiàng)目分設(shè)創(chuàng)新訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐三類,并于當(dāng)年啟動(dòng)實(shí)施了中央部委屬109所高校的16300個(gè)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”項(xiàng)目,隨后對項(xiàng)目實(shí)施學(xué)校做了較大的擴(kuò)展,鼓勵(lì)地方政府支持所屬高校積極開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目。教育部組織實(shí)施的國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目,為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力提供了良好平臺(tái),各普通高等學(xué)校均有機(jī)會(huì)申報(bào)該項(xiàng)目,中央部委所屬高校直接參加,地方所屬高校由地方教育行政部門推薦參加。

    就目前來看。申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的流程基本如下:一,學(xué)生自己尋找指導(dǎo)老師,表明參加的意愿并詢問指導(dǎo)老師該做什么,指導(dǎo)老師向?qū)W生介紹自己的研究方向及承擔(dān)的課題。二,指導(dǎo)教師按自己的研究課題給學(xué)生介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目申請書寫作的要領(lǐng),并提供基本模板或者科研項(xiàng)目申請書模板,拷貝文獻(xiàn)供學(xué)生搜集。三,學(xué)生按要求按時(shí)完成項(xiàng)目申請書,提交指導(dǎo)老師審稿,參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)答辯。

    以皖西學(xué)院為例,2012年皖西學(xué)院首次獲批69項(xiàng)國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目。根據(jù)公布在校園網(wǎng)的“2012年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目中期檢查結(jié)果”表明,評價(jià)等級為良好的項(xiàng)目占60%,為優(yōu)秀的項(xiàng)目占4%,為未通過的項(xiàng)目占7%,為通過的項(xiàng)目占29%。2013年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目中期檢查結(jié)果顯示,在參與的一百一十六個(gè)項(xiàng)目中,限期整改的項(xiàng)目為35%,不合格的項(xiàng)目為40%,合格的項(xiàng)目為25%。而在隨后公布的“皖西學(xué)院2013(2012)大創(chuàng)計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)題評審結(jié)果公示”中,參賽項(xiàng)目為103項(xiàng),相對于中期檢查時(shí)的117項(xiàng)減少了14項(xiàng)。其中不合格項(xiàng)為7%。合格項(xiàng)目為75%,優(yōu)秀項(xiàng)目為18%。在項(xiàng)目中期檢查時(shí),學(xué)生沒有做足夠充分的準(zhǔn)備,直接套用導(dǎo)師的子課題,對自己研究的課題還不甚了解,參加答辯前也沒有與項(xiàng)目導(dǎo)師討論,導(dǎo)致表現(xiàn)不佳。甚至有的團(tuán)隊(duì)未來參加答辯。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是培養(yǎng)新型創(chuàng)新人才的必然要求。在我國,受長期高考招生制度和就業(yè)體制的影響,很少出現(xiàn)高校自主獨(dú)立地設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育部門,“讓學(xué)生進(jìn)入大學(xué)校門,就意味著有好的工作”成為一種根深蒂固的想法。無論是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者、教師還是在校學(xué)生,思想上都缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識,重視程度不高。這使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目計(jì)劃缺乏成熟的發(fā)展環(huán)境和賴以生存的土壤。這種教育條件下,大學(xué)生走出校門便直接面臨由學(xué)校過渡到社會(huì)的尷尬境地,從而不可避免的遭遇各種各樣的問題。因而重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育便顯得緊迫且必要。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高畢業(yè)生質(zhì)量,培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識的高素質(zhì)人才,使得高等教育健康發(fā)展的同時(shí),畢業(yè)生也可以更為順利的適應(yīng)社會(huì),走向工作崗位。

    2大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施效果存在的問題和原因

    盡管開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃必要且緊迫,但存在的問題卻很繁多。大致可以歸結(jié)為以下三個(gè)方面:

    2.1學(xué)校方面

    2.1.1教育教學(xué)理論不完善

    由于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃尚處于起步階段,部分高校行政工作者對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的了解重視程度不夠,導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)教育課程設(shè)置還處于摸索階段,很多學(xué)校開設(shè)的相關(guān)課程僅為面向少數(shù)學(xué)生的選修課程,從而導(dǎo)致受眾面狹窄,學(xué)生參與度低。

    2.1.2組織管理體制不完善

    高校行政工作者的了解重視不夠還會(huì)帶來組織管理體制不完善的問題。體制不完善導(dǎo)致了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)難以跟進(jìn),扶持力度不夠,審批環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏等諸多問題,從而影響參與者的項(xiàng)目進(jìn)展以及參與積極性,甚至導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn),

    2.1.3評估反饋體系不完善

    目前,很多高校開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目往往采取采用定性評價(jià)的方法,更多側(cè)重于對結(jié)果的評價(jià),而忽略了對參與的學(xué)生科研能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。這種評價(jià)體系導(dǎo)致參與者參與目的不純,主觀能動(dòng)性降低,無法達(dá)到培養(yǎng)大學(xué)生真正的創(chuàng)新能力與在研究過程中的所學(xué)所獲。不完善的評估反饋體系還會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率低,這是因?yàn)樵趯徍诉^程中很多項(xiàng)目因?yàn)榻Y(jié)果不夠?qū)嶓w化從而被迫中止從而流產(chǎn)。種種原因都會(huì)導(dǎo)致師生參加項(xiàng)目熱情降低,不利于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的開展。

    2.1.4學(xué)校環(huán)境氛圍不濃厚

    學(xué)校環(huán)境是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的基礎(chǔ),良好的校園氛圍有助于激發(fā)學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的熱情,而部分高校更多注重于應(yīng)試教育或者急功近利,導(dǎo)致創(chuàng)新氛圍不夠濃厚,學(xué)生創(chuàng)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施效果評價(jià)體新熱情低下,不利于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的開展。

    2.2教師方面

    盡管大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的主體是學(xué)生,但指導(dǎo)老師在具體項(xiàng)目實(shí)施過程所起到的操作指導(dǎo)和培養(yǎng)目標(biāo)指向方面的作用是不可忽視的。由于大多數(shù)參與學(xué)生是低年級本科生,本身具備的理論知識和科研實(shí)踐能力還很薄弱,創(chuàng)新意識也亟待培養(yǎng)。在這種條件下,指導(dǎo)老師的作用尤為重要。然而在具體實(shí)施過程中,問題也并非不存在。

    2.2.1課題選擇單一

    在很多大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的實(shí)施過程中,指導(dǎo)老師從自己的研究范圍里直接給學(xué)生提供課題,而忽略了學(xué)生自身的興趣愛好與發(fā)展方向,這樣不但會(huì)造成學(xué)生自身的積極性降低,也會(huì)帶來學(xué)生對項(xiàng)目認(rèn)識不清的問題。在這樣的情況下,很多學(xué)生在項(xiàng)目進(jìn)行過程中,對很多操作不夠熟悉,進(jìn)而產(chǎn)生茫然厭倦等不良情緒,不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的進(jìn)行,

    2.2.2自身經(jīng)驗(yàn)不足

    部分指導(dǎo)老師自身缺乏創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,仍然采取“學(xué)科主導(dǎo)”的教育模式,重視知識的傳授,而忽視了對學(xué)生自主能力的培養(yǎng),難以有效的對學(xué)生及整個(gè)科研課題進(jìn)行有效的指導(dǎo),缺少了指導(dǎo)老師的幫助,學(xué)生自然難以完成有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目,創(chuàng)新能力也不會(huì)得到提高,進(jìn)而形成惡性循環(huán),無法推動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的發(fā)展。

    2.3學(xué)生方面

    整個(gè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,學(xué)生作為項(xiàng)目的主體,自然顯得尤為重要。盡管在國家學(xué)校方面存在問題,但學(xué)生本身的素質(zhì)能力也需要提高。

    2.3.1創(chuàng)新精神不夠

    在傳統(tǒng)的理念中,學(xué)生的任務(wù)即是學(xué)習(xí)。在校期間,很多學(xué)生認(rèn)為只要本科課程達(dá)標(biāo)便是完成任務(wù),上進(jìn)者便為了獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)提高績點(diǎn),甚至申請創(chuàng)新項(xiàng)目來達(dá)到發(fā)表論文,爭取保研名額的目的。這樣的觀念導(dǎo)致了當(dāng)今大學(xué)生缺乏創(chuàng)新精神與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,急功近利,注重結(jié)果,從而自身的能力沒有得到鍛煉,在日后的工作崗位或者科研經(jīng)歷中,缺乏創(chuàng)新精神,難以取得科研成果。

    2.3.2創(chuàng)業(yè)觀念落后

    如今國家的就業(yè)形勢漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)自主創(chuàng)業(yè),因而學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念的培養(yǎng)顯得尤為重要。由于社會(huì)上仍有觀念認(rèn)為創(chuàng)業(yè)就是不務(wù)正業(yè),家庭也對創(chuàng)業(yè)缺乏信任,多數(shù)學(xué)生形成了對自主創(chuàng)業(yè)的抵觸情緒。并且很多高校注重對學(xué)生適應(yīng)職業(yè)和崗位的教育而忽視了對學(xué)生創(chuàng)造職業(yè)崗位的引導(dǎo)以及自主創(chuàng)業(yè)觀念的培養(yǎng),教師層面也缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,從而讓學(xué)生產(chǎn)生了對自主創(chuàng)業(yè)的不信任,學(xué)生沒有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,便會(huì)抵觸參加與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)的項(xiàng)目。

    3提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施效果的對策和建議

    3.1學(xué)校方面

    3.1.1完善教育教學(xué)理論

    首先,各高校行政工作者應(yīng)該對大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)抱有高度的重視,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)事例,開設(shè)更多致力于提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的相關(guān)課程,并且將此類課程面向大多數(shù)在校學(xué)生,提高課程影響力。同時(shí),對教師隊(duì)伍也要開展培訓(xùn)工作,增加老師的創(chuàng)新意識,尤其針對創(chuàng)新項(xiàng)目指導(dǎo)老師。

    3.1.2完善項(xiàng)目管理體制

    高??蓢L試設(shè)立專門負(fù)責(zé)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的部門,從而便于管理,也有利于項(xiàng)目資金的跟進(jìn),項(xiàng)目進(jìn)行程度的監(jiān)督等等工作,從而避免出現(xiàn)由于各管理部門對自身管理范圍不明確而引起的各種問題,有利于相關(guān)工作的有序有效開展。

    3.1.3完善評估評價(jià)體系

    高校應(yīng)當(dāng)摒棄“結(jié)果至上”的評價(jià)體系,更多關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)行過程中出現(xiàn)的亮點(diǎn)與效果,更多關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提高。在審核過程中,要加強(qiáng)把關(guān),對于濫竽充數(shù),缺乏創(chuàng)新性的項(xiàng)目應(yīng)果斷淘汰。

    3.1.4營造良好創(chuàng)新氛圍

    首先,高校主管部門應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度,挖掘成功案例與典型事跡,搭建學(xué)生交流平臺(tái),利用典型事例的影響力,增加大學(xué)生投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的勇氣與信心。同時(shí),高??衫米陨淼馁Y源,邀請知名企業(yè)、知名校友回校與大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)交流活動(dòng),并積極為大學(xué)生創(chuàng)造更多創(chuàng)新訓(xùn)練的機(jī)會(huì)以及創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。其次,鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生,優(yōu)秀指導(dǎo)老師走出去,參加校際間交流,不僅可以增加學(xué)生的自信心,還可以共享資源,增加影響力,在全校范圍內(nèi)營造良好的氛圍。

    3.1.5聘請企業(yè)導(dǎo)師

    由于學(xué)校里的老師大部分缺少創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),即使積極學(xué)習(xí),也會(huì)存在或多或少的問題,在這種情況下,學(xué)習(xí)可以聘請企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練。企業(yè)導(dǎo)師不僅能夠直接指導(dǎo)學(xué)生,也可以與學(xué)習(xí)老師積極溝通交流,互相學(xué)習(xí)互相進(jìn)步。

    3.2教師方面

    3.2.1豐富訓(xùn)練課題

    由于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃通常情況下是以專業(yè)為背景,導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)通過自身的引導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生通過已學(xué)的知識搭建創(chuàng)新思路,鼓勵(lì)學(xué)生根據(jù)自身的社會(huì)經(jīng)歷與體驗(yàn)尋求新的想法。在想法提出后,老師不應(yīng)該局限于自身承擔(dān)的課題,應(yīng)當(dāng)與學(xué)生一起,以學(xué)生的創(chuàng)新點(diǎn)為依托,幫助學(xué)生尋找理論依據(jù),給出合理的導(dǎo)向,幫助學(xué)生解決問題,從而達(dá)到提高學(xué)生創(chuàng)新能力的要求。

    3.2.2提高自身經(jīng)驗(yàn)

    指導(dǎo)老師自身應(yīng)該積極提高自己,在學(xué)校的幫助下積極向企業(yè)家與校友們學(xué)習(xí),豐富自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),從而給學(xué)生提高更好的幫助。

    3.3學(xué)生方面

    首先,大學(xué)生應(yīng)該明確創(chuàng)新精神的重要性,積極投身各類創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目,參加各類競賽活動(dòng),例如大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力大賽,挑戰(zhàn)杯大賽,職業(yè)能力規(guī)劃大賽等,培養(yǎng)自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;其次,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)校搭建的平臺(tái)與提供的資源,與指導(dǎo)老師或者優(yōu)秀校友溝通,吸取成功的經(jīng)驗(yàn)。尋找創(chuàng)新思路,進(jìn)而開展相應(yīng)的創(chuàng)新項(xiàng)目;最后,學(xué)生應(yīng)當(dāng)改變自身對自主創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,從自身出發(fā),挖掘自身的長處,尋找與自身長處對應(yīng)的創(chuàng)業(yè)途徑,尋找創(chuàng)業(yè)助力,開展自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

    4結(jié)束語

    大學(xué)生作為未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量,創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)便顯得尤為重要。開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃不僅符合國家培養(yǎng)新型創(chuàng)新性人才的戰(zhàn)略目標(biāo),也能為解決大學(xué)生就業(yè)問題提供助力。盡管目前大創(chuàng)計(jì)劃仍處于起步階段,尚存在諸多問題,但只要參與各方共同努力,不斷摸索新的思路。不斷尋找新的方法,定能取得良好的效果,為社會(huì)輸送更多的創(chuàng)新性人才。

    [責(zé)任編輯:楊玉潔]

    猜你喜歡
    現(xiàn)狀分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建議
    接受建議,同時(shí)也堅(jiān)持自己
    好建議是用腳走出來的
    幾點(diǎn)建議
    亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲成人国产一区在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av网站在线播放免费| 亚洲av成人一区二区三| 精品电影一区二区在线| 国产三级黄色录像| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日本中文国产一区发布| 波多野结衣一区麻豆| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲色图av天堂| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 大码成人一级视频| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 国产av一区在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 韩国精品一区二区三区| av有码第一页| 国产麻豆69| 午夜免费鲁丝| 免费在线观看影片大全网站| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲五月婷婷丁香| 精品第一国产精品| 999久久久精品免费观看国产| 两个人免费观看高清视频| 国产伦人伦偷精品视频| av网站在线播放免费| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品在线观看二区| 欧美激情高清一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲专区中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 国产区一区二久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 成人免费观看视频高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 超碰成人久久| 无遮挡黄片免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 婷婷丁香在线五月| 日韩国内少妇激情av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 五月开心婷婷网| av福利片在线| 国产1区2区3区精品| 不卡一级毛片| 日本黄色日本黄色录像| 操出白浆在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 12—13女人毛片做爰片一| 99精品欧美一区二区三区四区| 99riav亚洲国产免费| 国产高清videossex| 国产精品免费视频内射| 亚洲第一青青草原| tocl精华| 99国产精品99久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 90打野战视频偷拍视频| 国产单亲对白刺激| 一本大道久久a久久精品| 村上凉子中文字幕在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老司机深夜福利视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩精品中文字幕看吧| 国产成人欧美| 欧美黑人欧美精品刺激| bbb黄色大片| 美女福利国产在线| av中文乱码字幕在线| 99久久国产精品久久久| 窝窝影院91人妻| 18禁观看日本| 99在线人妻在线中文字幕| 男人操女人黄网站| 韩国av一区二区三区四区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费高清在线观看日韩| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 丰满的人妻完整版| 一区在线观看完整版| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 男女之事视频高清在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美一区二区精品小视频在线| 五月开心婷婷网| 精品久久久久久电影网| 亚洲av五月六月丁香网| 男女床上黄色一级片免费看| aaaaa片日本免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 成人精品一区二区免费| 一级a爱片免费观看的视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美中文综合在线视频| 国产成人欧美| 18禁美女被吸乳视频| 校园春色视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲男人天堂网一区| 男人操女人黄网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一卡二卡三卡精品| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 视频在线观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老汉色∧v一级毛片| 美女高潮到喷水免费观看| e午夜精品久久久久久久| 国产精品久久久久成人av| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 香蕉久久夜色| 亚洲激情在线av| 久久午夜亚洲精品久久| 韩国av一区二区三区四区| 搡老岳熟女国产| 国产精品久久视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费 | 制服诱惑二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av在线播放免费不卡| 久久精品成人免费网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 超碰97精品在线观看| 国产免费现黄频在线看| 久久伊人香网站| 国产一区二区三区视频了| 淫秽高清视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲色图av天堂| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品久久久久久电影网| 久久香蕉精品热| 亚洲精品美女久久av网站| x7x7x7水蜜桃| 欧美成人午夜精品| 香蕉丝袜av| 日韩欧美在线二视频| 久久精品91蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 国产单亲对白刺激| 999精品在线视频| 露出奶头的视频| 成人三级做爰电影| 国产精品免费视频内射| 黑丝袜美女国产一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产精品合色在线| 国产三级黄色录像| 男女高潮啪啪啪动态图| 91字幕亚洲| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 级片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 1024视频免费在线观看| 精品国产国语对白av| 国产不卡一卡二| 成人手机av| 亚洲中文日韩欧美视频| 婷婷六月久久综合丁香| 久99久视频精品免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人人妻人人澡人人看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品国产区一区二| 欧美成人性av电影在线观看| 丁香六月欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜激情av网站| 成年人免费黄色播放视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 51午夜福利影视在线观看| 久久影院123| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲在线自拍视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 三级毛片av免费| 欧美日韩av久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费av中文字幕在线| 好男人电影高清在线观看| 国产成人精品无人区| 午夜免费鲁丝| av视频免费观看在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人精品无人区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲第一av免费看| 精品国产一区二区久久| 精品福利观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 99re在线观看精品视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久大精品| www国产在线视频色| 久久精品91蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 大香蕉久久成人网| 欧美乱色亚洲激情| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久影院123| 久久久国产欧美日韩av| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲,欧美精品.| 国产单亲对白刺激| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美在线一区亚洲| 一本综合久久免费| 久久久久久久午夜电影 | 黄色视频不卡| 久久影院123| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9191精品国产免费久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人18禁在线播放| 美女午夜性视频免费| 久99久视频精品免费| 国产精品免费视频内射| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲五月天丁香| 咕卡用的链子| 亚洲中文av在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲自拍偷在线| 一区在线观看完整版| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 超色免费av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 三级毛片av免费| 国产精品亚洲一级av第二区| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 99热只有精品国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 好男人电影高清在线观看| 亚洲人成电影观看| 国产精品1区2区在线观看.| 99精国产麻豆久久婷婷| 99国产精品99久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 无遮挡黄片免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品免费视频内射| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品久久久精品久久久| 国产三级黄色录像| 精品一区二区三区av网在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 黑人猛操日本美女一级片| 国产野战对白在线观看| 午夜老司机福利片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩视频一区二区在线观看| 一级毛片高清免费大全| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 999久久久国产精品视频| 午夜免费激情av| 手机成人av网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清在线国产一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 无遮挡黄片免费观看| bbb黄色大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久九九热精品免费| 激情在线观看视频在线高清| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 91在线观看av| 国产av精品麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 99精品欧美一区二区三区四区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搡老岳熟女国产| e午夜精品久久久久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品无人区| 国产成+人综合+亚洲专区| 90打野战视频偷拍视频| 色播在线永久视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 性欧美人与动物交配| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 宅男免费午夜| 久久这里只有精品19| 99国产精品一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产色视频综合| av电影中文网址| 免费av毛片视频| 女警被强在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 99在线人妻在线中文字幕| 大码成人一级视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品av久久久久免费| 国产成人啪精品午夜网站| 悠悠久久av| 国产成人精品无人区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产成人精品无人区| 日日夜夜操网爽| 日本 av在线| 视频区图区小说| 手机成人av网站| 国产午夜精品久久久久久| 91老司机精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日日夜夜操网爽| 欧美日本中文国产一区发布| av国产精品久久久久影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 老汉色av国产亚洲站长工具| 看片在线看免费视频| 天堂√8在线中文| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产国语对白av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看免费高清a一片| av有码第一页| 午夜91福利影院| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕高清在线视频| 天天添夜夜摸| 国产亚洲精品一区二区www| 大陆偷拍与自拍| 在线国产一区二区在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜日韩欧美国产| 久久久精品欧美日韩精品| 男男h啪啪无遮挡| 另类亚洲欧美激情| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久av美女十八| 99久久综合精品五月天人人| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品偷伦视频观看了| 激情视频va一区二区三区| 制服诱惑二区| 嫩草影视91久久| 日本wwww免费看| www.自偷自拍.com| 精品久久久久久电影网| 日韩成人在线观看一区二区三区| 高清av免费在线| 婷婷六月久久综合丁香| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久 成人 亚洲| 露出奶头的视频| 美国免费a级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品成人免费网站| 老汉色∧v一级毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人妻熟女aⅴ| a级毛片黄视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 不卡一级毛片| 美女 人体艺术 gogo| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜福利一区二区在线看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老司机靠b影院| 无人区码免费观看不卡| 国产成人系列免费观看| 久久伊人香网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 不卡av一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 999久久久精品免费观看国产| 日韩有码中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 久久草成人影院| 国产高清激情床上av| 91大片在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 水蜜桃什么品种好| 制服诱惑二区| 国产男靠女视频免费网站| 成人三级做爰电影| 在线免费观看的www视频| 丁香六月欧美| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄片小视频在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99香蕉大伊视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 天堂动漫精品| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲成人久久性| 性少妇av在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美性长视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 精品电影一区二区在线| 婷婷丁香在线五月| 深夜精品福利| 韩国av一区二区三区四区| 精品福利永久在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 一区在线观看完整版| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 老汉色∧v一级毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 91老司机精品| 大陆偷拍与自拍| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜精品在线福利| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美性长视频在线观看| 国产色视频综合| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区在线av高清观看| 无限看片的www在线观看| 在线观看午夜福利视频| 自线自在国产av| 校园春色视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 国产av一区在线观看免费| 女性生殖器流出的白浆| 97人妻天天添夜夜摸| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品久久二区二区91| 国产一区二区三区视频了| 性欧美人与动物交配| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲专区字幕在线| 久久九九热精品免费| 久久久国产欧美日韩av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄频高清免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费观看网址| 搡老熟女国产l中国老女人| www.www免费av| av中文乱码字幕在线| av天堂久久9| 国产成人精品在线电影| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美午夜高清在线| 国产熟女xx| a在线观看视频网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 一夜夜www| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 自线自在国产av| svipshipincom国产片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年版毛片免费区| 美女 人体艺术 gogo| 国产欧美日韩一区二区三| netflix在线观看网站| 亚洲人成电影观看| 波多野结衣av一区二区av| 黄片播放在线免费| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲成人久久性| 校园春色视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女人精品久久久久毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美性长视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色女人牲交| 香蕉久久夜色| 男人操女人黄网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 看黄色毛片网站| 亚洲人成电影观看| 国产成人系列免费观看| 一级毛片精品| 亚洲精华国产精华精| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 午夜老司机福利片| 黄片小视频在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品熟女少妇八av免费久了| 另类亚洲欧美激情| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久香蕉激情| 国产精品久久久人人做人人爽| 色播在线永久视频| 久久九九热精品免费| 一区福利在线观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲av成人一区二区三| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| av欧美777| 午夜91福利影院| 麻豆国产av国片精品| 国产免费av片在线观看野外av| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本a在线网址| 97碰自拍视频| 亚洲情色 制服丝袜|