淺談利用門戶網(wǎng)站加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)

花潔

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著我國互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用市場的快速發(fā)展，越來越多的煤炭企業(yè)為了樹立企業(yè)的形象和發(fā)展電子商務(wù)，建立了企業(yè)的門戶網(wǎng)站，煤炭企業(yè)門戶網(wǎng)站對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)具有重要的意義。

關(guān)鍵詞 門戶網(wǎng)站 煤炭企業(yè) 企業(yè)文化

近幾年，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用市場的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用市場也逐漸成熟，繼煤炭企業(yè)內(nèi)部信息化之后，互聯(lián)網(wǎng)已成為煤炭企業(yè)發(fā)展的又一強(qiáng)勁推力，煤炭企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)的營銷銷售，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上會(huì)展、網(wǎng)上拍賣、網(wǎng)上人才招聘、網(wǎng)上招商等，網(wǎng)絡(luò)越來越展示出強(qiáng)大的媒體優(yōu)勢。

企業(yè)門戶網(wǎng)站是企業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展的重要內(nèi)容，是企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)世界中建立的永久據(jù)點(diǎn)，用以宣傳企業(yè)形象、發(fā)布企業(yè)與產(chǎn)品信息、維護(hù)合作者關(guān)系，開展電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷的主要平臺(tái)。為了在新的環(huán)境中求生存、謀發(fā)展，煤炭企業(yè)必須進(jìn)行一場深刻的、徹底地管理變革，這就涉及到深層次的方面，企業(yè)管理理念化，企業(yè)精神等諸多方面根源于企業(yè)經(jīng)營者的思想深處，創(chuàng)新建立健全具有企業(yè)特色的企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及重要性

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過程中形成的一家制為核心的獨(dú)特的文化管理模式。隨著煤炭資源整合，大公司大集團(tuán)的建立，建設(shè)企業(yè)文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提到出了新的挑戰(zhàn)。

打造具有鮮明時(shí)代特色的煤炭企業(yè)文化，是現(xiàn)階段實(shí)施企業(yè)文化管理的要求，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 ，建設(shè)新型煤炭基地、實(shí)施大集團(tuán)、大公司發(fā)展的戰(zhàn)略要求。煤炭企業(yè)確立的理念價(jià)值觀、企業(yè)精神、戰(zhàn)略愿景等滲透到員工的心靈深處，變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風(fēng)貌，成為共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是一個(gè)艱苦細(xì)致的過程。

二、當(dāng)前利用門戶網(wǎng)站加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

據(jù)了解，目前幾乎90%以上的煤炭企業(yè)都擁有自己的網(wǎng)站，但是由于煤炭企業(yè)對(duì)網(wǎng)站建設(shè)認(rèn)識(shí)不深，對(duì)煤炭企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的定位不準(zhǔn)等諸多因素，使相當(dāng)一部分網(wǎng)站建成后沒有發(fā)揮其應(yīng)用的功能和作用，企業(yè)擁有的網(wǎng)站形如虛設(shè)。就目前情況來看，煤炭企業(yè)利用網(wǎng)站加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，存在的不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)文化欄目設(shè)置缺乏科學(xué)性

當(dāng)前很多煤炭企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)仍缺乏科學(xué)規(guī)劃，部分欄目設(shè)置不合理、欄目關(guān)聯(lián)缺乏邏輯性、內(nèi)容重復(fù)交叉、缺乏更新等管理性問題突出，未形成統(tǒng)一規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)體系和機(jī)制。

（二）網(wǎng)站日常管理維護(hù)缺乏長效性

目前，很多煤炭企業(yè)網(wǎng)站的日常管理維護(hù)工作相對(duì)滯后，缺乏高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)文化骨干隊(duì)伍，導(dǎo)致網(wǎng)站企業(yè)文化宣傳建設(shè)內(nèi)容陳舊、缺乏新意，氛圍不濃、沒有活力。

（三）網(wǎng)站平臺(tái)功能單一缺乏整合性

目前很多企業(yè)網(wǎng)站的平臺(tái)建設(shè)還處于初級(jí)階段，企業(yè)文化宣傳網(wǎng)頁、博客、微博、微信等新媒體形式，缺乏有序的組織與管理。隨著網(wǎng)絡(luò)“虛擬空間”的飛速發(fā)展，作為主流意識(shí)形態(tài)傳播載體的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，由于功能單一、水平參差不齊、沒有自己的特色、內(nèi)容缺少現(xiàn)實(shí)針對(duì)性等局限性十分突出，迫切需要整合，以形成整體合力。

三、有效發(fā)揮門戶網(wǎng)站功能加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在煤炭企業(yè)中的地位和作用越來越突出，文化競爭力已成為煤炭行業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力。門戶網(wǎng)站在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中有著越來越重要的作用，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展企業(yè)文化建設(shè)，是打造企業(yè)形象的重要途徑和手段。

（一）利用門戶網(wǎng)站加強(qiáng)企業(yè)思想政治宣傳

煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須同思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為企業(yè)文化建設(shè)提供了必要的條件。建設(shè)煤炭企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅(jiān)持把不斷加強(qiáng)思想政治工作放在首位。企業(yè)網(wǎng)站為思想政治宣傳提供了交流的平臺(tái)，可以通過設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)信息、職工心聲等欄目，及時(shí)了解基層職工思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化日常宣傳思想工作。

（二）利用門戶網(wǎng)站加強(qiáng)企業(yè)管理制度建設(shè)

煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)管理制度建設(shè)相結(jié)合，企業(yè)管理制度建設(shè)，是提高企業(yè)管理素質(zhì)的重要內(nèi)容，用企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)規(guī)章制度既具特色，又具有共同價(jià)值取向，把企業(yè)文化的精髓溶入企業(yè)的日常經(jīng)營和員工的行為規(guī)范之中。企業(yè)網(wǎng)站為企業(yè)管理制度建設(shè)提供了信息公開平臺(tái)，充分發(fā)揮網(wǎng)站開放性優(yōu)勢，建立網(wǎng)上企務(wù)公開欄目，及時(shí)通報(bào)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程信息，為重大事項(xiàng)透明化、公開化提供一個(gè)平臺(tái)，為深入企業(yè)民主管理提供最快捷的渠道，維護(hù)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)。

（三）利用門戶網(wǎng)站提高企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性

煤炭企業(yè)文化來自職工的實(shí)踐，是全員文化，文化建設(shè)必須著眼于全員、立足于全員、歸屬于全員。因此，必須做好大量的宣傳教育工作，引導(dǎo)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，開展各種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并注重及時(shí)總結(jié)，推廣具有企業(yè)文化特點(diǎn)的先進(jìn)思想、先進(jìn)典型，從而使企業(yè)文化建設(shè)具體化、形象化，真正體現(xiàn)企業(yè)文化“從群眾中來，到群眾中去”。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長起來的80、90后成為用工主力群體，而年輕一代對(duì)于提高精神文化需求的希望越來越迫切，大多數(shù)工人已經(jīng)全面換裝智能手機(jī)，工作、生活和娛樂活動(dòng)都離不開網(wǎng)絡(luò)。煤炭企業(yè)可以利用WiFi網(wǎng)絡(luò)搭建企業(yè)文化宣傳教育平臺(tái)，利用職工的碎片化時(shí)間，擴(kuò)大宣傳，引導(dǎo)職工利用手機(jī)上網(wǎng)瀏覽學(xué)習(xí)，作為工作之余的娛樂調(diào)劑。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為豐富職工生活，提供了便捷條件，從而促進(jìn)了職工的參與度，為企業(yè)營造出良好的文化氛圍。