煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理對策分析

王艷紅

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在時代飛速發(fā)展的今天，女工的組織作用被進一步的放大和突顯，特別是在煤炭企業(yè)中女工所起到的作用和作出的貢獻都是不可低估的，同時是煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個關鍵因素。強調煤炭企業(yè)女工組織的凝聚力的管理，實則是為了更大限度的發(fā)揮女工組織，重視女工組織文化的建設，提高女工管理的效率和管理質量，以更好的為煤炭企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 女工組織 凝聚力 對策分析

在社會文明建設中，各企業(yè)在發(fā)展過程中對女工的重視度越來越高，女工的地位也不斷的凸顯出來，逐漸成為企業(yè)應對市場競爭，提高優(yōu)勢的一個關鍵的環(huán)節(jié)，而對女工組織凝聚力的管理更是彰顯女工特色，實現(xiàn)女工價值的一個重要的手段。下面就以煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理為分析點，闡述提高煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理的幾點對策，希望對進一步的提高女工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展提供幫助。

一、煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理的必要性

女工組織作為企業(yè)組織中的一部分，對于推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮著重要的作用，一方面，女工對于企業(yè)工作氛圍和矛盾的調節(jié)有著明顯的優(yōu)勢。另一方面，女工組織為企業(yè)注入了更多的活力，對于加強企業(yè)員工之間的交流，打造具有特色的企業(yè)文化和提高企業(yè)員工的凝聚力方面都發(fā)揮中重要的影響力。在對煤炭企業(yè)女工組織凝聚力的必要性進行闡述的過程中，具體可以從以下的幾個方面來看：1.滿足了企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需要。在當前社會大和諧的環(huán)境下，女工在企業(yè)中的比例越來越重，成為企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中必不可少的一個群體，而加強這一群體凝聚力的管理，既能發(fā)揮女工組織最大的效益，后能實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境柔向化發(fā)展。2.滿足了社會發(fā)展的需求。當前，社會文明化建設中，女性所發(fā)揮的影響力和作用越來越明顯，女性在職場中其基本權利被尊重，其能力也得到了進一步的肯定，強調對這女性能力的發(fā)揮，重視其組織群體凝聚力的建設和培養(yǎng)，已經(jīng)成為社會發(fā)展的大勢所趨，是保障社會和諧、穩(wěn)定建設的一個基本的前提。

二、煤炭企業(yè)女工組織凝聚力管理對策分析

煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要重視女工組織凝聚力管理，合理的對女工組織進行優(yōu)化配置，發(fā)揮女工組織最大的價值是企業(yè)在不斷壯大和發(fā)展過程中的重要因素之一，這就要求在實際工作管理中，要重視女工組織的作用，尊重女工組織，維護女工組織的基本權益，實現(xiàn)女工組織的價值。具體而言，對煤炭企業(yè)女工組織凝聚力的管理可以從以下的幾個方面入手：1.保障煤炭企業(yè)女工的基本權益。我們在談凝聚力的前提是這個企業(yè)必須要滿足女工的發(fā)展需求，滿足女工自我價值的實現(xiàn)，只有這樣才能留住女工。因此，要從根本上落實女工的基本權益，并且充分肯定和重視女工在企業(yè)運行中的地位，強調對女工責任感和責任意識的培養(yǎng)，重視對女工職責權益的教育，使女工在自身工作崗位中能夠更快的找準方向，進行自我正確的定位和認識，以確保女工工作的順利和高效、高質的完成，這對于提升女工信心，增強女工對企業(yè)的認同感都發(fā)揮著巨大的作用。在解決女工職工問題時，從女工的角度出發(fā)，公正、公平的解決問題，以維護女工的基本權益和保障女工的發(fā)展。2.滿足煤炭企業(yè)組織女工的情感需求。一般而言，女性相對于男性在思想和行為上都更具有依賴性，在情感表達上更為豐富和立體，針對這種情況，我們除了要給予女性充分的尊重以外，還需要女工組織進行適當?shù)慕涣骰顒雍蛶头龌顒?，在工作中相互幫助，在情感、生活上相互傾訴，對于一些生活條件比較差的女工要適當?shù)膸头觯贫ㄒ粋€統(tǒng)一的目標，強調工作的協(xié)調性，在潛移默化中培養(yǎng)女工組織的集體感。加強對女工工作技能和綜合素質的培養(yǎng)，讓女工在工作中感受到自身的進步和成長，從而提升她們對工作的滿意度，增強女工工作的積極性和熱情。3.積極的開展文體活動和戶外活動。為女工之間相互的交流和互相的了解創(chuàng)造一個由來的條件，在文體活動中，培養(yǎng)女工之間的融合度和默契度，提升女工的集體感和凝聚力，在戶外活動中，加深女工之間情感的交流，在一個更為輕松、愉悅的氛圍環(huán)境中，提升女工組織之間的歸屬感。這種勞逸結合的形式，一方面調節(jié)了工作氛圍，確保女工身心健康的發(fā)展。另一方面，對于女工這個組織而言，加深了彼此的認知和了解，培養(yǎng)了女工的集體意識和組織意識。4.重視榜樣的培養(yǎng)。在女工組織中樹立一個榜樣，以培養(yǎng)女工的責任感，增強女工的自信心，使其在今后的工作中能夠更好的實現(xiàn)自我的價值。

三、結語

煤炭企業(yè)女工組織凝聚力的管理，對企業(yè)而言，提高的了企業(yè)市場競爭力，推動了企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展，對女工本身而言，強調了其責任意識和崗位意識，促進了自我價值的實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 中國工運學院編著.工會女職工工作教程[M].人民中國出版社，1994.

[2] 崔淑霞.淺議新形勢下增強女工組織凝聚力的必要性和可行性[J].價值工程，2011（36）：303.