• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于因子分析法的我國公共服務績效評價研究

    2017-05-14 01:11孫洪哲馮玉璇李姣婷
    價值工程 2017年3期
    關鍵詞:因子分析法績效評價公共服務

    孫洪哲 馮玉璇 李姣婷

    摘要: 為了使公共服務質量的評價準確有效,公共服務績效評價體系的建立是非常有必要的,而且要保證其合理性,這樣才可以進一步的發(fā)現公共服務中出現的問題,對公共服務質量的提升提供有力保障。本文通過對我國2014年31個省市公共服務績效的研究,并對選取的16項相關指標利用因子分析法進行分析,得出了一些建議以提高公共服務的水平。

    Abstract: In order to make the evaluation of public service quality accurate and effective, the establishment of public service performance evaluation system is very necessary, and it's also necessary to ensure its rationality, so that we can further find problems in public services, and can provide strong protection for enhancing public service quality. This paper analyzes the performance of public services in 31 provinces and cities in China in 2014, and uses the factor analysis method to analyze 16 selected indicators. Some suggestions are put forward to improve the level of public services.

    關鍵詞: 因子分析法;公共服務;績效評價

    Key words: factor analysis;public service;performance evaluation

    中圖分類號:D630;F224 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2017)03-0007-03

    0 引言

    21世紀以來,公共服務逐漸成為政府改革的重要環(huán)節(jié),它體現了政府的服務性和公民的權力性。為評價分析各地區(qū)的基本公共服務現狀,應當建立合理有效的公共服務績效評價體系。為了保證該體系數據的可靠性、權威性和科學性,不僅在數據和指標的選擇上要求從國家相關部門公布的數據中選取,而且要保證該體系可操作性強、系統(tǒng)性高,并且在設計過程中遵循客觀規(guī)律。本文對我國的公共服務現狀進行評價研究主要是通過因子分析法進行的,在對提高我國公共服務水平的建議上從不同的角度進行了分析。

    1 因子分析法

    因子分析法是使用減少維度的思維,使多變量之間的復雜關系成為一些綜合指標的統(tǒng)計方法。其基本原理是:根據相關性,將多個指標分組,使分組變量在組內相關性大、組間相關性小,作為抽象變量,每個分組變量是一個具有明確經濟意義的共同因素。

    因子分析的一般模型是:

    xi=ai1F1+ai2F2+…+ainFn+εi

    其中:xi表示原始變量;F1,F2,…,Fm表示公共因子;εi為xi的特殊因子;aij是因子載荷,表示第i個因子在第j個因子上的負荷,它一方面反映了xi對Fj的依賴程度,另一方面也反映了xi對Fj的相對重要性。

    2 基于因子分析的我國公共服務績效評價

    2.1 指標選取

    本文以全國31個省市為研究對象,共選取了影響公共服務的16個指標(見表1),數據均來自于《中國統(tǒng)計年鑒》(2014)。本文中貢獻率和因子的特征值是在計算機上運用SPSS19.0這一統(tǒng)計分析軟件完成的。為了得到不同因子的經濟含義,采用正交最大方差旋轉法對因子進行旋轉。

    2.2 正態(tài)分布檢驗

    首先要對各數據進行多元正態(tài)分布檢驗,觀察數據是否遵從,之后才能進行分析。通過SPSS軟件中的單變量正態(tài)性檢驗功能,我們可以得出,16個指標的Sig.值均大于0.05,即這16個變量組成的向量遵從正態(tài)分布。因此我們認為這16個指標可以對地區(qū)的基本公共服務水平作出近似的度量。

    2.3 R的特征值和貢獻率

    為求得初始公因子特征值、方差貢獻率及累計方差貢獻率,我們要采用主成分分析法。從計算結果(見表2)可以看出,主要有4個成分特征值大于1,所以我們將這16個指標綜合在4個主成分之內,它們的累積方差貢獻率是83.965%,反映了原始數據所提供的絕大部分信息。

    2.4 建立因子載荷矩陣

    我們對公因子進行方差最大化正交旋轉,使每個因子的載荷的平方按列向0或1兩極分化,從而得到方差最大旋轉矩陣(見表3),以便更好地對公因子的實際意義進行解釋。

    由表得3,原變量與各公共因子間的關系式:

    X1=0.959F1+0.024F2+0.022F3-0.019F4

    X2=0.836F1-0.115F2-0.127F3+0.246F4

    其余以此類推。

    由旋轉后的因子載荷矩陣可以看出,公共因子F1在X1、X2、X3、X4、X5、X6、X7、X8上的載荷值都很大,而這些因子都是是反映城市社會保障的指標,因此把F1定義為反映城市社會保障的公共因子,這一因子得分的高低,就反映出該省市的社會保障水平的高低。得分越高,社會保障水平就越高。公共因子F2在X13上的載荷值較大,而X13是反映城市公共就業(yè)的指標,因此定義F2為反映城市公共就業(yè)的公共因子,在這個因子上得分的高低,反應出該省市的就業(yè)情況的好壞。得分越高,就業(yè)水平越好。公共因子F3在X16上的載荷值較大,而X16這一指標反映的是城市基礎設施情況,因此定義F3是反映城市基礎設施的公共因子,在這個因子上得分的高低,反映出該省市的城市基礎設施建設的好壞。得分越高,城市基礎設施建設的越好。公共因子F4在X11、X12上的載荷值較大,X11、X12是反映城市基礎教育的指標,因此定義F4為反映城市基礎教育的公共因子,在這個因子上得分的高低,反映出該省市的教育水平的高低。得分越高,教育水平越高。

    2.5 計算綜合得分

    各省市的綜合得分F(見表4),是通過計算因子得分,以不同因子方差的貢獻率,占三個因子總方差貢的獻率比重作為權重,然后進行加權匯總,得出,即

    F=(55.283F1+13.107F2+8.365F3+7.210F4)/83.965

    這樣就得到了各公共因子的合理解釋,我們將每個城市在公共因子得分和綜合得分結合,就可以進行評價對不同中心城市綜合的發(fā)展水平。在社會保障因子F1上,得分前幾位省市的排名依次為北京、上海、浙江和廣東。北京得分為3.30802,上海得分為2.23971,遠高于其他城市,可見在我國,北京和上海的社會和醫(yī)療保障水平處于領先地位。出現這種結果的主要原因是這幾個省市城市化水平較高,能夠提供較好的社會和醫(yī)療保障服務。在公共就業(yè)因子F2上,得分較高的省市依次為吉林、北京、新疆和甘肅,說明這幾個省市的就業(yè)水平在我國處于領先地位。在基礎設施公共因子F3上,得分較高的省市依次為四川、新疆、湖北和湖南,說明這幾個省的基礎設施建設情況要比其他省市好。在基礎教育公共因子F4上,得分較高的省市依次為新疆、寧夏、黑龍江和上海,其中新疆得分為2.71071,遠高于其他省市,可見新疆的教育水平在全國處于領先地位。

    而在綜合得分上,排名靠前的省份大都位于我國東部地區(qū),例如北京、上海、浙江等。這些省份的經濟發(fā)展較快,財政投入較多,因此其公共服務水平也較高。而排名靠后的大部分是經濟較為落后的中西部地區(qū),例如貴州、西藏、云南等地。這些地區(qū)因為其經濟發(fā)展的原因,財政投入要明顯低于東部地區(qū),其公共服務水平要自然要落后于東部沿海省份。

    3 提高公共服務水平的建議

    3.1 推進公共教育體系建設

    提高廣大人民群眾文化素質的重要方法是發(fā)展公共教育,這一舉措可向社會提供高質量人力資源的支持和高效的智力支持,不僅可以推進我國的經濟發(fā)展,還可以促進社會的可持續(xù)發(fā)展建設。首先要做到教育為本,在優(yōu)先發(fā)展教育的同時也要注意公平公正,讓人民群眾感到滿意。其次要注重教育質量的提升,加大教育結構的優(yōu)化性,把學生的創(chuàng)新能力作為重點培養(yǎng)方向,同時也要讓學生的實踐能力得到提升。最后師資力量是關鍵,必須要加大這方面投入與建設,與此同時為了讓學生得到公平的教育機會,在培養(yǎng)大量的教學人才的基礎上,也要保持教學人才在不同地區(qū)之間具有流動性,減少地區(qū)差別。為了平衡不同學校之間的生源質量,要對升學制度進行深入的改革,盡量減小不同學校之間生源質量上的差別,這樣擇校難問題可以得到部分緩解。

    3.2 推進基本醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設

    醫(yī)療衛(wèi)生服務不僅是關系到人民大眾生活的重要方面,也是推進我國全面建設小康社會的重要體現。建設健全醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,就是把人民群眾的身體健康放在第一的位置,讓人民群眾看病更加的方便、醫(yī)療價格更加的低廉、醫(yī)務服務更加的周到。首先,要做到覆蓋面廣,要讓基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務惠及每個人,并且要更深層次的改革我國現有的醫(yī)療衛(wèi)生體制,使人民能夠及時就醫(yī)、合理負擔。其次,要加強醫(yī)療衛(wèi)生服務質量建設,尤其是社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務質量,加強人才建設,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的醫(yī)護人員,加強醫(yī)護人員素質教育,鼓勵優(yōu)秀的醫(yī)護人員到社區(qū)去。最后,在藥物的生產以及使用方面,要重視預防性藥物的生產和使用,同時要提高對中成藥的研發(fā)力度,深入改革我國藥物制度,做到價格合理、用藥安全。

    3.3 推進公共就業(yè)服務體系建設

    完善公共就業(yè)服務體系建設,盡一切可能解決就業(yè)問題,這一舉措更能體現出政府的服務性和民生性,也更加有利于社會穩(wěn)定。首先,要充分發(fā)揮互聯網時代的特點,運用多種媒體形式,建立起龐大、全面的信息網,以滿足不同人群對就業(yè)信息的需求。其次,要本著全心全意為人民服務的原則,提高人民就業(yè)服務的質量,為廣大人民提供更加優(yōu)質的就業(yè)服務。最后,要從保護勞動者權益出發(fā),完善勞動爭議仲裁機制,加強勞動保護,切實保護人民利益。

    3.4 推進社會保障體系建設

    首先要加快社會保險在企業(yè)中和在機關事業(yè)單位中的改革。實行單位與個人繳費相結合、養(yǎng)老金待遇與繳費情況相聯系的制度,以達到激勵效果,同時要采取與機關事業(yè)單位相適應的補充養(yǎng)老保險辦法,把企業(yè)和機關事業(yè)單位各項的社會保險制度有效銜接起來。其次,要完善城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度。進一步擴大覆蓋范圍,把城鄉(xiāng)各類勞動者都納入基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍內,建立適合農民工的社會保障制度,使地區(qū)間的差異逐步縮?。徽嬲褌€人賬戶落到實處,由國家統(tǒng)一籌劃,規(guī)范養(yǎng)老保險制度。最后,要做到社會保障服務的規(guī)范化、信息化、效率化,充分利用網絡媒體,為居民提供更多有關社會保障的信息,使城鄉(xiāng)居民都能享受到優(yōu)質、便捷的社會保障服務。

    3.5 推進基礎設施建設

    首先,要嚴格貫徹落實規(guī)劃理念,根據客觀規(guī)律,在充分考慮環(huán)境、經濟等多方面因素的基礎上,合理規(guī)劃,總體安排,嚴格實施,減少不必要的浪費,防止冗余建設項目的滋生。二是要把人民群眾放在第一的位置上,就是把與人民群眾生活密切相關的社會基礎設施的建設放在首位,保障人民群眾的正常生活和工作,維護人民群眾最基本權利。最后,要規(guī)范基礎設施管理體制,針對每一項基礎設施都要制定相應的管理辦法,落實責任單位,定期維護檢查,提高使用效率。

    4 結束語

    本文采用因子分析法建立模型,從基礎教育、基本醫(yī)療、公共就業(yè)、社會保障、基礎設施等5個方面,構建了評價我國公共服務水平的指標體系,對我國31個省市的公共服務發(fā)展水平進行評價,在一定程度上反映了當前我國各省市的公共服務水平現狀。最后從從基礎教育、基本醫(yī)療、公共就業(yè)、社會保障、基礎設施等方面提出了完善我國公共服務體系建設的建議。

    參考文獻:

    [1]吳樂珍.基于因子分析法的各省基本公共服務績效評價[J].統(tǒng)計與決策,2012(11):60-62.

    [2]梅勝男,程龍生,鐘曉芳,等.基于因子分析的江蘇省公共服務綜合評價研究[J].機械設計與制造工程,2013,42(5):28-31.

    [3]軼慧.基于因子分析法的公共技術服務體系研究[J].科技資訊,2014(27):234.

    [4]王永堅.基于因子分析法的省級政府公共服務績效評價研究[J].福建行政學院學報,2012(1):12-18.

    [5]黃雪成,張君.遼寧省基本公共服務發(fā)展評價[J].統(tǒng)計教育,2010(12):42-47.

    猜你喜歡
    因子分析法績效評價公共服務
    公共服務
    公共服務
    公共服務
    公共服務
    建筑業(yè)綜合競爭力評價研究
    快遞服務配送環(huán)節(jié)的顧客滿意度影響因素研究
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    非營利組織績效評價體系的構建
    氣象部門財政支出績效評價初探
    績效評價及其政策選擇
    亚洲免费av在线视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲一区中文字幕在线| 999久久久国产精品视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 不卡av一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品在线观看二区| 成年人免费黄色播放视频| a在线观看视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久精品区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产黄色免费在线视频| 婷婷丁香在线五月| 大片免费播放器 马上看| 少妇粗大呻吟视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 多毛熟女@视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 三上悠亚av全集在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利视频精品| 亚洲精品国产区一区二| netflix在线观看网站| 欧美成人免费av一区二区三区 | 在线 av 中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黑丝袜美女国产一区| 成人手机av| 十分钟在线观看高清视频www| √禁漫天堂资源中文www| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲色图综合在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 一进一出抽搐动态| 这个男人来自地球电影免费观看| 日本av免费视频播放| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产av新网站| 多毛熟女@视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品福利观看| 老司机在亚洲福利影院| 丝袜在线中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 涩涩av久久男人的天堂| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品自拍成人| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产区一区二久久| av国产精品久久久久影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜精品国产一区二区电影| 飞空精品影院首页| 久久狼人影院| 欧美午夜高清在线| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品自拍成人| 在线av久久热| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av片东京热男人的天堂| 中文字幕色久视频| 一本色道久久久久久精品综合| 成人三级做爰电影| 操出白浆在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 黄色片一级片一级黄色片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲av片天天在线观看| 在线播放国产精品三级| 少妇的丰满在线观看| 黄片大片在线免费观看| e午夜精品久久久久久久| 制服人妻中文乱码| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产国语对白av| 99国产精品99久久久久| 丝袜美足系列| 在线 av 中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99国产精品一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲伊人色综图| 欧美在线黄色| 久热这里只有精品99| 视频区图区小说| 国产男女内射视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品在线观看二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 操出白浆在线播放| 亚洲avbb在线观看| 欧美中文综合在线视频| 精品第一国产精品| 9热在线视频观看99| 成人av一区二区三区在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av日韩在线播放| a在线观看视频网站| 老鸭窝网址在线观看| 成人手机av| 一进一出抽搐动态| 国产成人啪精品午夜网站| 两个人看的免费小视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久久久人人人人人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91字幕亚洲| av在线播放免费不卡| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 中文字幕高清在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产午夜精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日日爽夜夜爽网站| 激情视频va一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美激情高清一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 一级毛片女人18水好多| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本欧美视频一区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成在线人永久免费视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.精华液| 亚洲专区字幕在线| 国产在线观看jvid| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费观看av网站的网址| 悠悠久久av| 深夜精品福利| 大香蕉久久成人网| 久久人妻av系列| 老司机在亚洲福利影院| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲全国av大片| 视频区欧美日本亚洲| 日本wwww免费看| 99国产精品99久久久久| 999久久久国产精品视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 麻豆av在线久日| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在线观看jvid| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99国产精品免费福利视频| 99国产综合亚洲精品| 后天国语完整版免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 一本大道久久a久久精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费观看a级毛片全部| 午夜免费鲁丝| 手机成人av网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产免费福利视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成国产人片在线观看| a级毛片黄视频| 97在线人人人人妻| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜精品久久久久久毛片777| 怎么达到女性高潮| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品九九99| 日韩视频在线欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜日韩欧美国产| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲中文字幕日韩| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久久免费视频了| 超碰97精品在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成国产人片在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| avwww免费| 国产免费福利视频在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 热99久久久久精品小说推荐| 久久性视频一级片| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久大尺度免费视频| 露出奶头的视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲 国产 在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 不卡av一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品 国内视频| 中文字幕最新亚洲高清| 超碰97精品在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 男女边摸边吃奶| xxxhd国产人妻xxx| 超碰97精品在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人国产av品久久久| videos熟女内射| 国产av精品麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产av一区二区精品久久| 日本av免费视频播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男女无遮挡免费网站观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 9色porny在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美激情在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男男h啪啪无遮挡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 一区二区三区精品91| 99精品在免费线老司机午夜| 91字幕亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人国产av品久久久| 在线观看免费视频网站a站| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲情色 制服丝袜| 国产日韩欧美视频二区| 人妻一区二区av| 又大又爽又粗| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美大码av| 动漫黄色视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 国产麻豆69| 午夜福利影视在线免费观看| 乱人伦中国视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美精品av麻豆av| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av电影在线进入| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| kizo精华| 国产国语露脸激情在线看| 我要看黄色一级片免费的| 黄片小视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黄色视频在线播放观看不卡| www.999成人在线观看| 国产激情久久老熟女| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美黄色淫秽网站| www.自偷自拍.com| 欧美日韩一级在线毛片| 老汉色∧v一级毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 久9热在线精品视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲av高清不卡| 大型av网站在线播放| 亚洲av成人一区二区三| videosex国产| 午夜日韩欧美国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 日日夜夜操网爽| kizo精华| 国产一区二区 视频在线| 精品一品国产午夜福利视频| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人国语在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩有码中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品偷伦视频观看了| 一级a爱视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产在视频线精品| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人免费无遮挡视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品国产av在线观看| 久久久国产一区二区| 国产又爽黄色视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99热网站在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 桃花免费在线播放| tube8黄色片| 欧美黄色淫秽网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 777米奇影视久久| 亚洲美女黄片视频| 少妇的丰满在线观看| 丝袜喷水一区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品影院久久| e午夜精品久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久| 两个人看的免费小视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜免费鲁丝| 国产三级黄色录像| 精品少妇内射三级| 国产免费现黄频在线看| netflix在线观看网站| 老司机影院毛片| 精品少妇内射三级| 大陆偷拍与自拍| 精品卡一卡二卡四卡免费| av有码第一页| netflix在线观看网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 伦理电影免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产高清videossex| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美大码av| 免费在线观看完整版高清| 亚洲情色 制服丝袜| 一进一出好大好爽视频| 91大片在线观看| 欧美午夜高清在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品九九99| 99国产精品99久久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久国产精品影院| 成年人黄色毛片网站| 国产成人欧美| 国产一区二区在线观看av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 两人在一起打扑克的视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天天影视国产精品| 免费av中文字幕在线| 人妻 亚洲 视频| av一本久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲午夜理论影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产在视频线精品| 欧美精品一区二区大全| 午夜精品久久久久久毛片777| 麻豆乱淫一区二区| 国产av又大| 成人av一区二区三区在线看| aaaaa片日本免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 大码成人一级视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久人妻av系列| 十八禁网站免费在线| 一级毛片精品| 香蕉丝袜av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲七黄色美女视频| 9热在线视频观看99| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲精品一二三| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 手机成人av网站| 久久精品91无色码中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 乱人伦中国视频| 成人国语在线视频| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区 视频在线| 亚洲精品美女久久av网站| 精品少妇内射三级| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产视频一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 十八禁高潮呻吟视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 考比视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 电影成人av| 精品国产亚洲在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费看a级黄色片| 久久久国产一区二区| 蜜桃在线观看..| 久久青草综合色| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩人妻精品一区2区三区| 动漫黄色视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费少妇av软件| 伦理电影免费视频| 亚洲中文av在线| 国产97色在线日韩免费| 色综合婷婷激情| 天堂中文最新版在线下载| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久蜜臀av无| 久久久欧美国产精品| av国产精品久久久久影院| 黄色视频,在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费看十八禁软件| 日韩免费av在线播放| 少妇的丰满在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产免费视频播放在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 麻豆乱淫一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩av久久| 欧美日韩视频精品一区| 无遮挡黄片免费观看| 国产高清videossex| 国产精品九九99| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久国内视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品熟女久久久久浪| 嫁个100分男人电影在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机福利观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99九九在线精品视频| 69av精品久久久久久 | 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区二区三区国产精品乱码| 夜夜爽天天搞| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品国产综合久久久| 69av精品久久久久久 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一进一出好大好爽视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品自拍成人| 99久久人妻综合| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人手机av| 无遮挡黄片免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 少妇 在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 丁香六月天网| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | a级片在线免费高清观看视频| 中文字幕高清在线视频| 久久免费观看电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 一级片'在线观看视频| 国产精品二区激情视频| 老司机深夜福利视频在线观看| a在线观看视频网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久ye,这里只有精品| 成人免费观看视频高清| 曰老女人黄片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 少妇 在线观看| 国产麻豆69| 国产精品国产av在线观看| 亚洲成人手机| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 国产成人av激情在线播放| 黄频高清免费视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产午夜精品久久久久久| 曰老女人黄片| 一区二区av电影网| 国产免费av片在线观看野外av| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av国产av综合av卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 搡老乐熟女国产| 久久国产精品大桥未久av| 日韩一区二区三区影片| 成人国产av品久久久| 人人澡人人妻人| 黑丝袜美女国产一区| 精品福利观看| 人人妻人人澡人人看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲午夜理论影院| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲第一av免费看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 交换朋友夫妻互换小说| 韩国精品一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久精品区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看免费视频网站a站| 丝袜美足系列| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲少妇的诱惑av| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 男人舔女人的私密视频| 搡老乐熟女国产| 18禁美女被吸乳视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 另类精品久久| 成人三级做爰电影| 91成年电影在线观看| 国产亚洲一区二区精品| h视频一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| a在线观看视频网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品电影一区二区三区 | 久久ye,这里只有精品| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久人人人人人| 一级毛片电影观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av第一区精品v没综合| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久国产精品人妻蜜桃| 男女下面插进去视频免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品福利永久在线观看| 亚洲伊人色综图| 一级毛片女人18水好多| 久久精品91无色码中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频|