加強(qiáng)事業(yè)單位職工美德培育的措施

張紫琳

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 事業(yè)單位的思想政治工作關(guān)乎事業(yè)單位各項工作的健康發(fā)展，面對新常態(tài)下新形勢、新要求的挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步重視思想政治美德教育工作，堅持以人為本，不斷探索、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，開拓思想政治工作的內(nèi)容，健全思想政治工作的機(jī)制，推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作實效性的不斷提升。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工 思想政治教育 美德培育

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、職業(yè)美德的含義

美德是指從一個人內(nèi)心深處產(chǎn)生的力量，鼓舞自己不斷前進(jìn)、不斷提升的力量，是被社會所推崇的高尚道德感。對職工進(jìn)行美德教育就是對職工進(jìn)行有關(guān)“美”的事物的介紹、認(rèn)識、感受，使其自覺地向“美”靠近，從而不斷提升事業(yè)單位的形象。職工具備美德，才能成就高尚的職業(yè)道德，可見對職工進(jìn)行美德教育的工作十分重要。一般來說，職業(yè)美德包括：

（一）職工應(yīng)該樹立“為民服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神

職工工作在生產(chǎn)或服務(wù)的第一線，生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)直接影響著廣大消費(fèi)者的利益，要想使事業(yè)單位長久生存發(fā)展下去，職工必須愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，認(rèn)識到為民服務(wù)是其工作的本質(zhì)。在工作過程中，把企業(yè)的發(fā)展作為首要任務(wù)，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)；大膽開拓、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在創(chuàng)造中得到充分發(fā)揮和升華。

（二）職工應(yīng)該具有集體主義精神和集體榮譽(yù)感

職工應(yīng)該認(rèn)識到“企業(yè)發(fā)展好，才是真的好”，因為只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)的利益才能有所提升，職工才能得到更好回報。職工必須樹立集體意識，認(rèn)識團(tuán)隊協(xié)作的重要性――團(tuán)結(jié)力量大。除以上幾個方面的內(nèi)容外，職業(yè)美德還包括勤勞勇敢、開拓創(chuàng)新等，大家在實際生活中都有所感受。

二、事業(yè)單位思想美德教育工作存在的問題

（一）針對性較弱

我國傳統(tǒng)的思想美德教育主要以灌輸?shù)姆绞絹韺崿F(xiàn)，通過自上而下的形式，層層遞進(jìn)向職工灌輸黨的基本方針路線和理論。這種方式從概念上來講較為集中、系統(tǒng)，但是針對現(xiàn)在事業(yè)單位中大多數(shù)情況來講，這種方式存在一定的局限性。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及，人們獲取信息、知識、新聞的途徑逐漸增多，人們所接受、吸納的新鮮事物較多，視野也比較廣闊，而這種純灌輸?shù)姆绞讲粌H不符合部分職工的個人個性，而且空泛的思想美德教育內(nèi)容很難提起他們的興趣，達(dá)不到預(yù)期效果。由此可見，傳統(tǒng)的灌輸理念已經(jīng)不再適應(yīng)新時期事業(yè)單位的發(fā)展需求。上層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該重視教育工作的針對性與目的性。

（二）教育工作缺乏重視

在部分事業(yè)單位，有些領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠，缺少實際行動；有的領(lǐng)導(dǎo)非常注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的開展，對思想建設(shè)的重要性認(rèn)識不深；也有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，機(jī)關(guān)干部及工作人員素質(zhì)較高，自覺性也好，沒有必要經(jīng)常開展思想美德教育工作。這些現(xiàn)象都需要改進(jìn)。

（三）價值觀取向不穩(wěn)定

在國家綜合實力不斷發(fā)展與增強(qiáng)的同時，社會正處于轉(zhuǎn)型時期，各階層利益分配不均勻?qū)е碌呢毟环只F(xiàn)象在社會不少區(qū)域內(nèi)存在。比如，傳統(tǒng)觀念的改變，社會價值觀趨向多元化，政治意識淡薄，經(jīng)濟(jì)意識明顯；集體主義意識不足，個人主義傾向嚴(yán)重；拜金主義盛行，商業(yè)意識增強(qiáng)。事業(yè)單位出現(xiàn)的這些不良風(fēng)氣都是道德、精神缺乏正確的引導(dǎo)而導(dǎo)致的迷惘現(xiàn)象。

（四）激勵機(jī)制不完善

現(xiàn)在我國很多事業(yè)單位還沒有完善好內(nèi)部所設(shè)立的獎罰機(jī)制，所以只有建立起公平、健全平等、競爭并存的激勵機(jī)制，才能激發(fā)員工辦事的積極性。員工的工作積極性要通過引導(dǎo)和激勵充分調(diào)動起來，要善于挖掘員工的潛力，同時崗位也要進(jìn)行合理的安排，積極倡導(dǎo)高效、廉潔、奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。

三、如何在思想政治教育中對職工進(jìn)行美德培育

（一）在美德培育中堅持載體的多樣化

對職工的美德培育，最重要的還是要讓美德教育深入人心，通過各種媒介使各種概念化的美德內(nèi)化到廣大職工的心中。因此，加大教育力度固不可少，此外還應(yīng)拓寬教育的媒介，用多種手段，多方式，多角度對職工進(jìn)行美德教育。傳統(tǒng)媒介與現(xiàn)代媒介要交叉作用，合理運(yùn)用。傳統(tǒng)媒介如群眾活動、自制報刊雜志等應(yīng)注意喜聞樂見、通俗易懂等原則；現(xiàn)代媒介如網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等，要利用信息化的優(yōu)勢，在網(wǎng)上建立起多個板塊，如理論版塊、實踐心得版塊和交流版塊等，全方位的建立起虛擬的美德培育陣地。

（二）整頓“四風(fēng)”

十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體帶頭改文風(fēng)、改學(xué)風(fēng)、改會風(fēng)、改政風(fēng)。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，把形式主義列為需要整頓的“四風(fēng)”之首，增強(qiáng)思想教育與改進(jìn)作風(fēng)的緊迫感。要求在思想政治工作中不擺架子，不做表面文章，要從加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的群眾工作，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，充分認(rèn)識到形式主義的危害性。思想政治工作要從“結(jié)果管理”轉(zhuǎn)為“過程管理”，強(qiáng)化做事程序，建立“凡是有規(guī)定，規(guī)定必實行，執(zhí)行比記錄，記錄必考核，考核必有效”的管理模式。思想政治工作進(jìn)行精細(xì)化管理，建立責(zé)任系統(tǒng)，引導(dǎo)每位職工明確自身的工作職能與范圍，建立健全標(biāo)準(zhǔn)化考評體系。

（三）實事求是、解放思想、與時俱進(jìn)

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作上發(fā)表講話，強(qiáng)調(diào)了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，同時還指出，宣傳思想工作要實現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新”。想要實現(xiàn)以上創(chuàng)新，就必須樹立與我黨解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線相符合的理念。隨著事業(yè)單位改革不斷深入，人事制度逐漸形成了以聘用制為主的機(jī)制，由原來的身份管理向法治管理轉(zhuǎn)變，打破了事業(yè)單位所謂“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念。單位要從社會發(fā)展的實際情況出發(fā)，摒棄舊觀念，引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度，積極履職，集合上下人心，激發(fā)全體員工的精神力量。

四、結(jié)語

隨著我國思想政治工作的不斷深入與發(fā)展，新形勢對我國思想政治工作又提出了新的要求，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)全體員工的思想美德教育，積極倡導(dǎo)員工參與到社會實踐活動當(dāng)中，從實際出發(fā)，做好思想政治工作，開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。

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