國企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)問題研究

李大鵬

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著我國國企制度的不斷更新以及國企改制的不斷推進(jìn)，國企基層中的黨建工作應(yīng)緊隨其發(fā)展，以更好的管理施工國企。本文經(jīng)過對(duì)現(xiàn)有施工國企基層黨建存在問題的分析，找準(zhǔn)黨建更好的管理國企的切入點(diǎn)，進(jìn)而提出在國企基層黨建的四大創(chuàng)新點(diǎn)，更好地推進(jìn)施工國企基層黨建的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

關(guān)鍵詞 施工國企 基層 黨建標(biāo)準(zhǔn)化

新時(shí)期、新形勢下，施工國企制度的改變對(duì)基層黨建提出了新的要求，如何結(jié)合實(shí)際做好黨建工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)都有著重要的意義。只有找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新完善，才能在施工國企基層更好的進(jìn)行黨建工作。

一、施工國企基層黨建的三大主要問題

國有基層黨建基層工作一直都是二元制管理格式，也就是說，黨和政府共同管理企業(yè)的發(fā)展。因此，黨建在施工國有企業(yè)基層的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。但是在新形勢下，由于國企的不斷改制和發(fā)展，黨建工作對(duì)企業(yè)的管理也出現(xiàn)了一些問題，下面將針對(duì)這些問題進(jìn)行具體分析。

（一）基層黨建工作的實(shí)效性欠缺

當(dāng)前國企的基層黨建工作的工作效果不盡如人意，歸根結(jié)底就是實(shí)效性的問題，黨建工作的實(shí)效性問題欠缺主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于黨建工作缺乏創(chuàng)新性，談到黨建工作就是開會(huì)座談，這種模式固定的工作方式嚴(yán)重影響了黨建精神的傳達(dá)，而施工國企基層最重要的是對(duì)實(shí)際工作的建設(shè)，這種工作模式只重視理論工作的教育，并沒有結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)：二是部分黨建工作假、大、空，沒有對(duì)當(dāng)前實(shí)際發(fā)生的基層人員流失、施工國企基層人員青黃不接等實(shí)際問題進(jìn)行具體探討、集中解決，不符合施工國企基層的實(shí)際情況；三是重表面輕內(nèi)在，過于重視企業(yè)的表面，將企業(yè)的表面打造的光鮮亮麗，卻忽視了對(duì)基層職工的素質(zhì)教育；四是偏于形式主義，很多在施工國企基層進(jìn)行的黨建工作都過于形式化和概念化，黨建活動(dòng)生搬硬套，參考之前陳舊的模式，只做表面工作，不去創(chuàng)新一些具有時(shí)效性的黨建活動(dòng)，更有甚者進(jìn)行虛假創(chuàng)新，雖然上級(jí)黨組織多次強(qiáng)調(diào)黨建工作要?jiǎng)?chuàng)新，但是在基層開展的黨建活動(dòng)都會(huì)在落實(shí)的過程中尋找捷徑，名義上是創(chuàng)新，實(shí)則依舊是生搬硬套原來的工作模式。如果這些問題不得到及時(shí)的解決，會(huì)影響到黨建工作在國企基層建設(shè)的效用，進(jìn)而出現(xiàn)黨建工作是否具有必要性的問題。

（二）黨建工作與基層的溝通不足

一是黨員在進(jìn)行黨建工作時(shí)大多只是進(jìn)行內(nèi)部的討論，沒有深入到基層職工群眾內(nèi)部進(jìn)行溝通，只是根據(jù)自己的想法來進(jìn)行想當(dāng)然的黨建工作，不了解基層員工最實(shí)際的需要，忽視職工群眾的寶貴建議，影響了員工參與到黨建活動(dòng)組織的積極性，這樣組織出來的黨建活動(dòng)也必然不是基層員工需要的，久而久之黨建將與職工群眾逐漸脫離。二是黨員在施工國企內(nèi)部的分布結(jié)構(gòu)不合理，高層領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員數(shù)量相對(duì)集中，而工作條件艱苦、工作環(huán)境惡劣的基層中黨員的數(shù)量相對(duì)較少，黨員分布不到基層的方方面面。這種分布形式不僅起不到鍛煉黨員的作用，讓基層職工群眾認(rèn)為黨員是高高在上的，直接加深了黨和基層員工的鴻溝，阻礙了黨員和基層員工之間的溝通。三是群眾職工表達(dá)建議和需求的途徑有限，很多職工因訴求困難而放棄表達(dá)需求，黨支部和基層之間的聯(lián)系不夠便捷。以上問題都是橫跨在黨建工作和基層群眾之間的鴻溝，如不加以解決，必會(huì)影響到兩者之間的溝通，阻礙黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（三）黨建工作對(duì)宣傳基層形象的忽視

宣傳工作是黨建工作之一，但是在宣傳過程中一直將企業(yè)文化、企業(yè)管理作業(yè)宣傳重點(diǎn)，卻忽視了對(duì)作為一個(gè)施工國企單位最為重要的基層形象的宣傳。一是對(duì)基層項(xiàng)目的推進(jìn)宣傳力度不到位，施工地點(diǎn)周圍環(huán)境對(duì)項(xiàng)目的不了解必然會(huì)影響項(xiàng)目的順利推進(jìn)，無法創(chuàng)造一個(gè)最利于進(jìn)行施工作業(yè)的外部環(huán)境；二是忽略基層形象的宣傳會(huì)降低基層職工群眾的作業(yè)積極性，一些勤懇工作的基層職工一直默默無聞，得不到發(fā)現(xiàn)，一方面會(huì)降低自身的工作積極性，另一方面其他群眾職工缺少勞動(dòng)楷模，無法帶動(dòng)基層的競爭；三是基層形象宣傳的長期缺失必會(huì)形象到企業(yè)的整體形象。

二、國企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的改進(jìn)措施

根據(jù)以上對(duì)在國企基層黨建工作的主要問題的分析，我們可以找到黨建工作在國企基層順利進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的三個(gè)最基本的切入點(diǎn)——黨建工作的實(shí)效性、黨建活動(dòng)內(nèi)容、黨員結(jié)構(gòu)，下面將對(duì)這三個(gè)切入點(diǎn)進(jìn)行具體闡述。

（一）找準(zhǔn)黨建工作重心，加強(qiáng)工作的實(shí)效性。

企業(yè)是以盈利為目的的，施工國企也不例外，如何以最少的投入得到最大的產(chǎn)出，追求效益最大化是施工國企的核心問題，因此在施工國企基層進(jìn)行的黨建工作也應(yīng)以“實(shí)效性”為工作重點(diǎn)。一是黨組織在施工工作時(shí)做好基層監(jiān)督工作，真真正正的落實(shí)好項(xiàng)目計(jì)劃的每一環(huán)節(jié)。二是提高黨員的整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，在黨建工作方式上靈活多變，將理論工作與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合起來。三是結(jié)合國企基層的實(shí)際情況，以提高效益為工作重心，保證項(xiàng)目的質(zhì)量、效率，保證職員在相對(duì)比較惡劣的工作環(huán)境下的工作積極性。積極鼓動(dòng)職員，開展切實(shí)可行有效的活動(dòng)，例如開展職員勞動(dòng)競賽或“勞動(dòng)先鋒”活動(dòng)，通過獎(jiǎng)勵(lì)措施提高職員的工作效率，同時(shí)黨建工作應(yīng)該為基層服務(wù)，為職工進(jìn)行施工創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，使項(xiàng)目又好又快的進(jìn)行。四是把握工作重心，一個(gè)企業(yè)形象的好壞并不只是靠表面形象，更重要的是由內(nèi)在企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力來決定的。表面工作做得再好也只是繡花枕頭，把握核心工作、提高項(xiàng)目的質(zhì)量才是工作的關(guān)鍵。因此黨建工作應(yīng)該將企業(yè)文化貫穿于工作中來，將理論教育與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合起來，專攻工作的難點(diǎn)，以當(dāng)前群眾的關(guān)注點(diǎn)為載體，將黨建工作的重心和企業(yè)基層的重心結(jié)合起來。

（二）推進(jìn)黨建工作建設(shè)，加強(qiáng)與基層的溝通。

黨建工作與基層員工的溝通是推進(jìn)工作建設(shè)的重要保障，找準(zhǔn)這個(gè)切入點(diǎn)才能促進(jìn)黨建的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)黨同基層的溝通有多種途徑：一是使黨員深入基層工作環(huán)境，可以通過走訪等活動(dòng)進(jìn)行，但是注意走訪活動(dòng)最好的頻繁的不定期進(jìn)行，這樣才能最大程度的了解到基層最真實(shí)的生活、工作情況，加強(qiáng)兩者之間的溝通；二是安排青年黨員深入到基層工作，使黨員分布在基層的各個(gè)方面，這樣不僅能夠鍛煉青年黨員，更能通過工友關(guān)系拉近和基層之間的關(guān)系，真正明白基層工作者的問題和所需，這樣才能有針對(duì)性的展開黨建活動(dòng)；三是黨組織要緊隨互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，積極通過各種社交平臺(tái)來增強(qiáng)兩者之間的溝通，比如設(shè)立黨建微博公眾號(hào)，使基層工作者通過微博私信、留言等方式方便快捷的表達(dá)自己的需求、建議和觀點(diǎn)；四是設(shè)立類似工會(huì)一樣的中間組織，向下能夠吸取群眾的建議和要求，并及時(shí)反饋到黨組織，向上能夠接收黨組織的工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)給基層。這些途徑都能夠加強(qiáng)與基層之間的溝通，更好的進(jìn)行黨建的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（三）發(fā)揮黨建工作宣傳優(yōu)勢，加強(qiáng)和基層形象的結(jié)合。

企業(yè)基層形象在參與項(xiàng)目競標(biāo)、招商引資等方面都有著重要作用。因此在黨建工作要積極維護(hù)企業(yè)形象：一是要發(fā)揮黨組織的宣傳優(yōu)勢，向社會(huì)、政府宣傳企業(yè)的良好形象，使企業(yè)基層得到社會(huì)各界的關(guān)注，進(jìn)而注意到企業(yè)基層進(jìn)行或即將進(jìn)行的工程建設(shè)，使項(xiàng)目在一個(gè)良好的社會(huì)輿論環(huán)境中高效率、高質(zhì)量的完成；二是進(jìn)行基層工作榜樣宣傳，在一些備受關(guān)注或操作難度大的項(xiàng)目建設(shè)中尋找務(wù)實(shí)工作、貢獻(xiàn)突出基層工作榜樣，對(duì)這些工作榜樣宣傳時(shí)要加大宣傳和嘉獎(jiǎng)力度，這樣不僅能夠帶動(dòng)身邊的基層員工的工作積極性，在基層形成一種積極競爭的好風(fēng)氣，使施工工作又好又快的完成，更能通過集中的宣傳給社會(huì)外界樹立企業(yè)的好形象，創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)輿論氛圍，帶動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

三、結(jié)語

有效地黨建工作能夠促進(jìn)施工國企的良性發(fā)展，但是現(xiàn)今的黨建工作還是存在一定的問題，本文針對(duì)存在的主要問題進(jìn)行分析，提出了一系列切實(shí)可行的提升黨建工作的措施，以期黨建在國企基層更好的進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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