唱響主旋律凝聚正能量
——遼寧鐵法能源有限責任公司企業(yè)文化建設紀實

文/馮誠

企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展具有重要的支撐作用。鐵法能源公司堅持以社會主義核心價值觀為引領，因時而動、順勢而為，不斷加強和改進宣傳思想文化工作，唱響主旋律，凝聚正能量，為企業(yè)健康發(fā)展提供了精神動力和文化支撐。

踐行核心價值，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力

唱響主旋律，打好主動仗，積極推進社會主義核心價值觀學習教育實踐具體化、系統(tǒng)化，凝聚了思想共識，為企業(yè)發(fā)展營造了積極健康向上的輿論氛圍。

企業(yè)精神塑造人。鐵法能源在繼承發(fā)揚煤礦工人 “特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”精神的基礎上，充分挖掘自身精神文化資源，形成了“務實、奉獻、創(chuàng)新、厚德”的企業(yè)精神。開展了“開礦前輩講當年”“模范人物講奉獻”“科技精英講創(chuàng)新”“和諧使者講厚德”的四講活動，使鐵法能源的精神內化于心、外化于行，涌現(xiàn)出了全國五一勞動獎章獲得者、全國煤炭工業(yè)勞動模范馬忠生、全國煤炭行業(yè)十佳班組長郝忠權等一大批先進典型。

主題教育凝聚人。鐵法能源廣泛開展 “六愛在心，人企合一”活動，引導干部員工做社會主義核心價值觀的堅定信仰者和積極傳播者。深入開展“知鐵能、愛鐵能，共建幸福家園”主題教育，增強了廣大干部員工的歸屬感和幸福感。大力開展形勢任務教育，引導干部員工圍繞“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”和“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的主題深入討論，使廣大干部員工適應新常態(tài)，增強了責任感和使命感。

先進典型感召人。鐵法能源每兩年舉辦一屆感動鐵能人物和百戶模范和諧家庭評選活動，并舉行隆重的頒獎典禮，用榜樣的力量教育人、鼓舞人、感召人、激勵人。選樹了身患重病奔波域外奮斗到最后一息的徐維星、視用戶為親人義務照顧孤寡老人的周躍斌、在洪水中勇救落水者的遼寧省見義勇為英雄王為民和王會成等一大批道德模范。

價值教育啟迪人。針對青工中存在的理想信念動搖、價值取向扭曲、道德誠信缺失、敬業(yè)意識淡薄等現(xiàn)象，鐵法能源廣泛開展青工價值觀教育，組織了16場青工價值觀教育報告會，有1.6萬名員工及家屬現(xiàn)場聆聽，使廣大青工樹立了正確的價值觀和價值評價標準，明確了應有的價值取向、行為準則和道德規(guī)范。

注重人文關懷，為安全生產筑牢思想防線

以人為本，以文化人，不斷創(chuàng)新安全思想教育形式和內容，培育特色安全文化，增強了員工安全思想意識，筑牢了安全思想防線。

優(yōu)化教育形式。鐵法能源把班前會作為安全教育和安全培訓的主陣地，倡導開好群言互動、隱患排查、“三違”幫教等六種形式的班前會，增強了針對性、實效性、生動性和趣味性。根據(jù)不同時期的安全重點，堅持常年開展不同主題的安全大討論。創(chuàng)新安全教育形式，安全演講、安全小品、安全評書、安全情景劇等走進區(qū)隊、走進班前會、走進井下現(xiàn)場。

注重親情感化。鐵法能源堅持親情感染和心理疏導，實行親情互動、家屬聯(lián)保，將員工全家福和家屬親情寄語制成軟件裝入考勤機，員工每次入井，都能見到 “親人面”，聽到“叮囑聲”。在井下工作面安裝了親情提醒載波語音系統(tǒng)，員工在井下也能聽到親人們的溫馨祝福，在員工心靈深處產生了強烈的感染力。

融入傳統(tǒng)文化。鐵法能源將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入安全教育，提出了“保證安全就是孝”“遵章守紀就是善，違章作業(yè)就是惡”“制止‘三違’是善行，排查隱患是積德”的安全理念，引導員工揚“善”驅“惡”，讓員工明白“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也”，如果出了事故，身體受到傷害，同樣是對父母不孝，增強了干部員工的安全思想意識。

弘揚傳統(tǒng)文化，為礦區(qū)和諧注入正向能量

弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，傳承孝親敬老、樂于助人的傳統(tǒng)美德，在全礦區(qū)形成了父慈子孝、團結友愛、明禮誠信、和諧融洽的新風尚，促進了“人企合一，礦區(qū)和諧”。

弘揚傳統(tǒng)文化，引導員工明理向善。鐵法能源建成了礦區(qū)企業(yè)文化中心，成立了和諧文化研究會，邀請專家學者來公司作傳統(tǒng)文化報告。開展全員學習 《弟子規(guī)》活動，開辦了5個傳統(tǒng)文化研修班和1個“全贏人生”講座，向市中小學校捐贈《弟子規(guī)》圖書2.5萬冊，液晶電視機、EVD播放機各320臺，將傳統(tǒng)文化的學習延伸到家庭、學校和社會。

踐行孝道美德，營造孝親敬老風尚。鐵法能源開展了孝道歌曲“大家唱”活動，推薦《父親》《母親》等15首經典孝道歌曲并制成專輯發(fā)給干部員工學唱。從2010年起，將重陽節(jié)定為敬老日，全公司放假一天，讓員工回到父母身邊盡兒女的孝心。將每年的10月定為敬老月，廣泛開展 “礦區(qū)十大孝子”評選、“孝行兵山礦區(qū)”演唱會等敬老月系列活動，并建成了全省一流的孝文化廣場和老年活動中心。2015年，鐵法能源攜手調兵山市舉辦首屆孝文化節(jié)，命名表彰第三屆“礦區(qū)十大孝子”“好兒媳”，實施“關愛空巢老人志愿者服務”行動，舉辦孝文化成果展等十項孝文化活動。建立鐵法礦區(qū)老年基金，干部員工共捐款524.4萬元。每年老年節(jié)，都為60周歲以上的離退休員工和90歲以上的長壽老人，分別送去200元和2000元敬老賀禮。開設《孝行礦區(qū)》電視訪談欄目，大力弘揚礦區(qū)孝老愛親典型事跡，營造濃郁的孝親敬老氛圍。幾年來，礦區(qū)先后涌現(xiàn)了26年悉心照顧婆婆的全國孝親敬老之星陳淑萍、十幾年如一日照顧自己小學老師的鐵嶺市道德楷模王春梅等一大批孝道模范。公司被命名為全國敬老模范單位、榮獲“全國敬老文明號”稱號。

倡導愛心奉獻，培育員工高尚情操。鐵法能源深入開展“學雷鋒學郭明義”和“八榮八恥”主題教育實踐活動，舉辦“學雷鋒學郭明義”事跡報告會，邀請“當代雷鋒”郭明義作報告。成立“郭明義愛心團隊”鐵法能源公司分隊，引導員工做社會主義道德規(guī)范的實踐者。大力宣傳以付玉芝、閆曉會、劉廣等七個愛心團隊的典型事跡，舉辦了10場“孝在兵山，愛在鐵能”報告會，激發(fā)了員工家屬熱心公益、奉獻愛心的熱情。