新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的研究

王麗陶

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，路橋施工企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)在不斷增多。為了更好的適應社會的變化，應對外界激烈的競爭，路橋施工企業(yè)必須創(chuàng)建良好的思想政治環(huán)境，因此，必須認清做好路橋施工企業(yè)思想政治工作的重要性以及緊迫性，加強企業(yè)內(nèi)部團結，變革工作方法，積極推進思想政治工作。

關鍵詞：新形勢；路橋施工企業(yè)；思想政治工作；對策

新的形勢給路橋施工企業(yè)帶來了新的工作環(huán)境和工作載體，企業(yè)施工人員的思想意識形態(tài)也逐漸多元化，價值觀念日趨多樣化。路橋施工單位要充分認識到這一特點，結合企業(yè)自身的現(xiàn)狀，完善企業(yè)思想政治教育工作，創(chuàng)新教育模式，深入了解職工的需求，理論聯(lián)系實際，提高企業(yè)建設的綜合水平。

一、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）員工的思想價值觀念呈多元化趨勢

路橋施工企業(yè)的快速發(fā)展也促進了企業(yè)員工思想意識形態(tài)的發(fā)展變化，特別是受到目前各種社交、溝通工具的影響，職工的思想變化愈加激烈，這也給路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展增加了困難。面對枯燥的建設工作，施工人員不能很好的處理繁重的工作和先進思想理念之間的沖突，造成思想波動較頻繁，不能調(diào)整好狀態(tài)進行路橋施工建設。特別是路橋建設工程項目大多位于偏遠的地區(qū)，而職工的待遇卻沒有相應的改善，職工的工資、生活保障等問題沒有給予合理的安排。新形勢下，職工也會產(chǎn)生自己的想法和要求，但是領導對這方面的重視程度不夠，對職工的問題不能恰當解決，多種問題的累積就會造成職工利益訴求呈多元化發(fā)展的態(tài)勢。

（二）施工作業(yè)人員不固定

國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，給職工的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機遇，人們對新興行業(yè)的興趣逐漸增強。特別是當從事的工作壓力大、強度大、生活方式簡單時，就更容易產(chǎn)生離職的想法。當前，大多人員更向往到環(huán)境舒適、交通便利、離家近的單位工作，這也時造成了目前路橋行業(yè)職工流動性大的因素之一。除此以外，企業(yè)也會從自身發(fā)展的角度考慮采用職工聘用制度，優(yōu)選更適合企業(yè)發(fā)展的人員，對于能力和專業(yè)技能難以達到企業(yè)需求的員工，會予以解聘。無論是從企業(yè)還是職工方面考慮，各種不確定因素都有可能導致路橋建設單位的人員流動，進而影響企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）企業(yè)對思想政治教育不重視

企業(yè)大多是為了追求經(jīng)濟利益，也會將工作中心放在創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益上。同時，隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，國家對路橋建設的工程量越來越多，路橋建設單位要保證工程如期完工，就要用更多的時間進行建設，這就可能會影響企業(yè)開展思想政治工作。也有一些單位本身對員工的重視程度不夠，很少關注員工的發(fā)展和思想動態(tài)，而大多員工由于長期駐外，施工條件不好，或者崗位待遇不高，都會導致員工不能將自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體，思想波動較大，進而影響路橋單位思想政治工作的開展。

二、加強路橋施工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）以人為本，真正關心員工

以人為本是科學發(fā)展的核心，企業(yè)要在對待職工感情和心靈上多用心，多做平衡心理、溫暖人心的工作。如給予困難職工精神上、物質(zhì)上的幫助；探望職工家屬，看望生病住院的職工等，讓他們時刻感受到企業(yè)大家庭的關懷和溫暖；要主動走到廣大職工中間，坦誠地交流思想、溝通感情，引導他們樹立生活信心。

（二）通過網(wǎng)絡載體引導輿論導向

伴隨著網(wǎng)絡信息技術的蓬勃發(fā)展，路橋施工企業(yè)也隨之不斷進步，逐漸建立起了信息化的網(wǎng)絡管理體系。虛擬世界中存在一些負面的思想和文化，需要思想政治工作者做好辨識，為企業(yè)的員工搭建一個能夠與領導層溝通順暢的平臺。此外，網(wǎng)絡載體也需不斷與時俱進，使其能夠為思政工作的開展提供更加豐富的思路和方法。企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況，做好企業(yè)內(nèi)部的輿論導向，引導員工積極向上，促進整個企業(yè)的精神文明建設不斷進步。

（三）培養(yǎng)復合型政工干部隊伍

新形勢下的路橋施工企業(yè)當中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運用一些新技術和新手段。因此，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營管理能力；另一方面要強化其組織思想政治工作的能力，要加強理論知識的學習，積極參與項目的實踐工作，提高自身的知識水平以及實踐水平。另外，企業(yè)可以加強對政工干部的再教育，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊伍。

（四）從實際出發(fā)

新形勢下，企業(yè)員工的認知能力、思想需求發(fā)生了根本變化，變得很現(xiàn)實，他們需要的是實在量化、可感可觸的東西。在路橋施工企業(yè)，員工從事野外施工工作較辛苦，思想政治工作更要變“虛”為“實”。1、在企業(yè)發(fā)展各階段，要合理滿足員工政治、經(jīng)濟利益方面的需求，積極維護職工權益，經(jīng)常深入員工群眾中間，激勵和引導他們支持和參與企業(yè)改革；2、要大力推行廠務公開、黨務公開及民主管理制度，多舉辦各種形式的活動，以滿足員工的精神需求和現(xiàn)實需要?？傊?，在路橋施工企業(yè)復雜多變的工作環(huán)境開展思想政治工作，既要實事求是發(fā)揚好的傳統(tǒng)，又要避虛就實有的放矢。

三、結束語

路橋施工企業(yè)的思想政治工作是路橋工程建設中的重要工作，要適應社會的發(fā)展，積極探索思想政治工作的新方法，使路橋單位思想政治工作成為一項系統(tǒng)性的工作。本文通過分析路橋單位存在的問題，分別從干部隊伍建設、網(wǎng)絡教育載體、關注員工等方面提出改善措施，希望能夠推動路橋單位思想政治工作的有效開展。

參考文獻：

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