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    就業(yè)壓力下的高校教學(xué)改革研究

    2017-05-10 23:56:24陳洪濤
    青年時代 2017年10期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)壓力教學(xué)改革高校

    陳洪濤

    摘 要:當(dāng)前就業(yè)壓力正持續(xù)升溫,大學(xué)生就業(yè)難成為普遍現(xiàn)象,高校的教育教學(xué)改革迫在眉睫。高校的教學(xué)改革必須建立在以學(xué)生為主要層面的基礎(chǔ)之上,同時如何在實際的教學(xué)活動中進行改革,改變目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀應(yīng)該成為所有高校思索考量的問題。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)壓力;高校;教學(xué)改革

    上世紀(jì)90年代,我國為改變在金融危機中的不利地位,實施對高校人才擴招的政策,完成了歷史上教育“精英化”向“大眾化“”的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)了教育的普及。這是如今社會壓力逐年增加的歷史原因。幾十年來高校畢業(yè)生人數(shù)不斷膨脹,至2014年,全國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已達727萬,并且隨著時間的推移,這個數(shù)字將會被繼續(xù)刷新。很明顯社會提供的崗位已不能滿足如此龐大的畢業(yè)生群體需求,大學(xué)生的就業(yè)壓力隨之顯現(xiàn)。就當(dāng)前的就業(yè)形勢來看,大學(xué)生在就業(yè)過程中顯露了諸多問題,暴露了高校教育改革的弊端。高校以極大的教育資源培養(yǎng)出的人才,質(zhì)量卻令人堪憂,這是一個尷尬的問題。針對目前的就業(yè)壓力以及大學(xué)生就業(yè)的諸多問題,高校的教學(xué)改革應(yīng)該從以下幾個方面著手。

    一、深化高校教學(xué)改革理念

    教學(xué)改革理念歷年來成為高校教學(xué)改革中不可忽視的內(nèi)容。在新的時代背景的要求下,高校教學(xué)改革的理念應(yīng)該與時俱進,符合時代的觀念與潮流。而不應(yīng)停留在傳統(tǒng)的教學(xué)思路上。

    首先,可以借鑒西方發(fā)達國家成功的教學(xué)案例??v觀西方現(xiàn)代教育的發(fā)展,我們可以發(fā)現(xiàn),西方教育更注重人才的多方面培養(yǎng),重視學(xué)術(shù)的交流與發(fā)展,以此形成了一流院校繁榮活躍的學(xué)術(shù)交流現(xiàn)象。在科技與財力方面,國外政府也給予了極大支持。反觀我國的教學(xué)現(xiàn)狀,高校教師對學(xué)術(shù)的交流較之以往雖然有很大的改變,但真正學(xué)術(shù)氛圍濃厚的學(xué)院寥寥無幾,也多是些實力雄厚的綜合高校。更多的高校注重的是學(xué)院內(nèi)部的交流和自身特色專業(yè)的發(fā)展和改革,高校間不能進行頻繁的交流,先進教學(xué)思想得不到傳播,對于教學(xué)理念的理解就千差萬別達不成共識,制約了高校教學(xué)的發(fā)展,長此以往,必將阻礙中國教育的持續(xù)發(fā)展和深化。

    另一方面,不少高校存在辦學(xué)“功利化”的現(xiàn)象,高校在學(xué)生課程的設(shè)置上偏向市場,同時鼓勵升學(xué)并實施優(yōu)待政策,忽略了學(xué)生自身的基礎(chǔ)培養(yǎng)和全面發(fā)展。高校教學(xué)理念應(yīng)不以功利為目的,追求片面的升學(xué)率和就業(yè)率從而置學(xué)生基礎(chǔ)的學(xué)科素養(yǎng)和能力不顧。這樣才能追趕教育潮流,培養(yǎng)出健全的,全方位的優(yōu)秀人才,使中國屹立于世界不敗之林。

    二、教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)

    (一)加強對高素質(zhì)研究型專業(yè)人才的培養(yǎng)

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會對于人才的需求量越來越大,高校的辦學(xué)規(guī)模隨之水漲船高。然而長期以來高校對人才培養(yǎng)的模式處于以學(xué)科為主的模式,這種模式下雖然學(xué)生的專業(yè)能力得到增強,但在實際的就業(yè)中大學(xué)生普遍存在“高分低能”的現(xiàn)象,畢業(yè)生也就失去了就業(yè)優(yōu)勢,失業(yè)率不斷增加。在當(dāng)前就業(yè)壓力的前提下,高校的教學(xué)改革更應(yīng)該以培養(yǎng)綜合素質(zhì)較高,專業(yè)能力較強的研究型人才為目標(biāo),方可實現(xiàn)高校教育的可持續(xù)發(fā)展,贏得學(xué)生和家長的青睞。具體措施可以從兩方面著手,一方面,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。可以為學(xué)生在具體的學(xué)科上制定就業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以及通過學(xué)習(xí)需要達到的結(jié)果,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中有目標(biāo)、有方向,能夠“學(xué)有所感”、“學(xué)有所悟”、“學(xué)有所獲”,在掌握扎實的專業(yè)基礎(chǔ)的同時,進一步提高個人的專業(yè)能力素養(yǎng),從而建立健全多方位的學(xué)習(xí)體系。另一方面,高校教學(xué)本著服務(wù)社會大眾的原則,尤其是受地方財政支持的地方高校需承擔(dān)服務(wù)一方的責(zé)任與使命。在校內(nèi)課程的安排與設(shè)置上根據(jù)原有的教學(xué)條件與設(shè)備增強專特課程的“特色化”、“專業(yè)化”,將教學(xué)做精做強,籌建高層次、高水平的研究性學(xué)科,培養(yǎng)高素質(zhì)的研究性人才。而不應(yīng)盲目追求“一流大學(xué)”的辦學(xué)模式,做出不切實際的發(fā)展目標(biāo)定位規(guī)劃。

    (二)構(gòu)建專業(yè)知識與社會實踐活動結(jié)合的機制

    高校教學(xué)重視理論學(xué)習(xí)而輕視社會實踐已經(jīng)是屢見不鮮的話題。本科院校在專業(yè)課程目標(biāo)的設(shè)置上,更加重視學(xué)生對專業(yè)知識的認知與感知能力,而在社會實踐一塊,由于缺乏專業(yè)的教師指導(dǎo)隊伍加之活動經(jīng)費長期緊缺,高校很難為學(xué)生提供合適的社會實踐基地。不少高校規(guī)定學(xué)生大四自主聯(lián)系實習(xí)單位,對學(xué)生社會實踐活動的管理處于放任自流的狀態(tài),流于形式。而大學(xué)生為了完成學(xué)校布置的任務(wù),不得不耗費精力四處奔波尋找實習(xí)場所。高校的專業(yè)理論教學(xué)與實踐教學(xué)處于脫離狀態(tài)。要想改變這種現(xiàn)狀,高校的教學(xué)改革應(yīng)對大學(xué)生社會實踐活動給予重視,構(gòu)建高校專業(yè)知識越社會實踐相結(jié)合的機制。首先應(yīng)建立專門的社會實踐活動組織,對大學(xué)生參與實踐活動進行管理和指導(dǎo),為大學(xué)生提供實時的幫助。其次,構(gòu)建大學(xué)生社會實踐評估機制,對大學(xué)生參與社會實踐的成果和經(jīng)驗進行匯報和總結(jié),為學(xué)科專業(yè)的教學(xué)提供經(jīng)驗和教訓(xùn)。最后,高校也應(yīng)加強與校外第三方的交流與合作關(guān)系,為大學(xué)生提供高質(zhì)量的實踐活動場所,讓大學(xué)生在具體的實踐活動中充分運用自己的專業(yè)知識解決實際存在的問題,從而鍛煉學(xué)科思維的拓展能力和應(yīng)變能力。

    三、就業(yè)教學(xué)指導(dǎo)

    (一)完善就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,調(diào)整學(xué)生就業(yè)心態(tài)

    高校開展就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)對大學(xué)生參加就業(yè)有舉足輕重的作用。有學(xué)者指出“部分高校對就業(yè)指導(dǎo)工作不夠重視,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)不高,遇到挫折壓力時不能有效處理”。足見就業(yè)指導(dǎo)的重要性,目前不少高校在對畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程這方面,只單純地考慮到當(dāng)年的就業(yè)形勢和就業(yè)政策,而對就業(yè)中出現(xiàn)的潛在問題以及具體的案例沒有進行深入的剖析,對大學(xué)生初次就業(yè)遭遇的壓力和焦慮沒有很好地進行心理上的輔導(dǎo),導(dǎo)致畢業(yè)生直至進入就業(yè)還處于茫然無知的狀態(tài)?;谝陨蠋c,高校應(yīng)加大對人力和物力的投入,配備專業(yè)程度較高的“就業(yè)指導(dǎo)師”,成立專門的小組創(chuàng)建統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)信息平臺,在教學(xué)中不斷完善就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容形成完整的一套體系。此外,促進校內(nèi)與校外雙方面的交流與合作,讓學(xué)生擁有更廣闊的視野空間,了解自己的專業(yè)特長與相關(guān)工作的匹配程度,從而更好地選擇就業(yè)范圍與適合崗位。就就業(yè)心理指導(dǎo)方面而言,高校應(yīng)給予充分重視,一方面為大學(xué)生樹立就業(yè)平等的理念,提高學(xué)生的就業(yè)積極性。另一方提供法律咨詢與心理援助,調(diào)整畢業(yè)生的心理狀態(tài),從而對大學(xué)生整體的就業(yè)心態(tài)進行調(diào)整。

    (二)以多種形式豐富就業(yè)教學(xué),為課堂注入活力

    伴隨著現(xiàn)代大學(xué)生學(xué)習(xí)方式和生活內(nèi)容的重大變革,高校大學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的需求越來越向多樣化、多元化發(fā)展。單一的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式已經(jīng)不能很好地滿足新時期大學(xué)生的要求。豐富就業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)形式,提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)就顯得尤為重要。高校課堂就業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)該避開傳統(tǒng)的教師講授學(xué)生聽講的模式,選擇學(xué)生樂于接受的方式開展多樣化的就業(yè)教育指導(dǎo),為教學(xué)課堂注入新的活力,才能夠增強學(xué)生的參與性和就業(yè)指導(dǎo)課程的有效性。例如,通過網(wǎng)絡(luò)平臺,邀請專業(yè)人士與大學(xué)生面對面交流,開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、組建興趣小組合作觀察企業(yè)運行模式、進行有效的就業(yè)實習(xí)及社會實踐、提供校園模擬事業(yè)招聘分享就業(yè)經(jīng)驗等等。就教師個人而言,可以豐富教學(xué)主體,以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主,在課堂上讓學(xué)生先對就業(yè)發(fā)表自己的看法與主張,其他的同學(xué)對其發(fā)言做補充或評價,由此提高學(xué)生上課的積極性和對課程的學(xué)習(xí)興趣與參與度。個別同學(xué)可以開展“導(dǎo)師一對一”指導(dǎo)課堂,這樣才能讓學(xué)生在就業(yè)指導(dǎo)課程中有所收獲,有所發(fā)展。

    高校教學(xué)改革不是一蹴而成的,而是需要長期完善和發(fā)展的過程,尤其是在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力之下,高校教學(xué)改革更應(yīng)緊鑼密鼓地展開,提高大學(xué)生的整體素質(zhì)和綜合素養(yǎng)以此減輕失業(yè)率。

    參考文獻:

    [1]張麗艷.積極心理學(xué)視角下高校經(jīng)濟困難學(xué)生就業(yè)壓力應(yīng)對研究[J].高教學(xué)刊,2016(16):58-59+62.

    [2]李育芳.新形勢下高校就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)改革研究[J].亞太教育,2016(24):97.

    [3]王艷玲.高校實踐教學(xué)的教改創(chuàng)新策略[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育,2016(03):71-73.

    [4]于曉丹.新時期高校就業(yè)指導(dǎo)課程改革[J].科教導(dǎo)刊(下旬),2016(05):171-172.

    [5]李楊,宋志超.論混合式教學(xué)模式對高校畢業(yè)生就業(yè)力的影響[J].中國市場,2016(15):184-185.

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