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    林百里的「CEO願(yuàn)景」

    2017-05-10 07:58:11
    臺(tái)商 2017年3期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)

    愛之味的麵筋在臺(tái)灣賣了幾十年,不但還在賣,生意還好得很,「IT產(chǎn)品就不能這樣」;廣達(dá)電子董事長林百里接著說:「在臺(tái)灣,IT工業(yè)是不能傳給兒子的,沒有新產(chǎn)品不斷出現(xiàn),你的企業(yè)就要結(jié)束?!?/p>

    沒有研發(fā),企業(yè)無法長存

    為了持續(xù)研發(fā)出更有競爭力的產(chǎn)品,廣達(dá)花了50億新臺(tái)幣蓋了一個(gè)近3萬坪的研發(fā)重鎮(zhèn),裏面可以容納7000名研發(fā)工程師,為了讓這些人安心工作,更有文化品味,裏面有廣達(dá)書院、博物館、音樂廳、科技圖書館、宿舍、健身房、泳池、公園、書店……美極了。

    每個(gè)企業(yè)有他的理想及願(yuàn)景,因?yàn)榱职倮锶ミ^松下幸之助生前修行的地方,發(fā)現(xiàn)到松下企業(yè)之所以能夠持續(xù)發(fā)展的這麼成功,乃由於經(jīng)營者立下的理念及目標(biāo),一直在引導(dǎo)企業(yè)全體同仁按照他的想法一歩一歩走下去。

    企業(yè)在發(fā)展的路途中,外在的環(huán)境變化很多,CEO不是三頭六臂,當(dāng)然希望能夠集合眾人智慧的力量來實(shí)現(xiàn)「企業(yè)文化及願(yuàn)景」。

    從技術(shù)者轉(zhuǎn)成管理者

    林百里深深了解「廣達(dá)會(huì)的,別人也會(huì)」;但是為何廣達(dá)比別人成功?原因有哪些?第一就是「變革速度」,第二是「生產(chǎn)速度」。

    廣達(dá)能夠成為世界級(jí)大廠並居於領(lǐng)導(dǎo)地位,主要是他們能夠提供客戶「最佳的價(jià)值、最佳的價(jià)格、最佳的品質(zhì)、最佳的供應(yīng)方式?!?/p>

    臺(tái)灣的IT產(chǎn)業(yè)很多創(chuàng)業(yè)CEO都是技術(shù)出身,例如林百里、郭臺(tái)銘、曹興誠、張忠謀,他們?yōu)椤讣夹g(shù)的CEO」,企業(yè)一旦成立,接下來他們必須扮演「執(zhí)行長CEO」的角色,注重「管理經(jīng)營」,而把自己原先專長的技術(shù)工作轉(zhuǎn)移給專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

    你要把企業(yè)帶往哪裡

    CEO把自己轉(zhuǎn)進(jìn)管理者角色之後,還要把組織弄得更大,更賺錢,甚至公開上市,這就是「盈利型CEO」,這個(gè)時(shí)候每天面對的就是股東,不拿出漂亮的成績行嗎?

    CEO不是神,是人就會(huì)老、會(huì)死,總有一天要交棒,這個(gè)時(shí)候就是當(dāng)一位「願(yuàn)景CEO」;你要交棒的時(shí)候,一定要清楚告訴接班人「你要把企業(yè)繼續(xù)帶往哪裡去」!

    交棒者要知道,你不是傳財(cái)產(chǎn),而是傳事業(yè),所以接棒者要接的是經(jīng)營這些財(cái)產(chǎn),不是接這些財(cái)產(chǎn);怎麼經(jīng)營下去?那是要靠願(yuàn)景支持著你的意志,否則一路上的困難太多了,成功者每天都在苦惱如何解決問題,這些心酸外人是不會(huì)看到的。

    林百里的願(yuàn)景很簡單,那就是讓廣達(dá)永續(xù)經(jīng)營!

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