為接班人這事，曹德旺操碎了心

王晶

終于邁出新老交替的第一步

因?yàn)槿ツ昴懊绹拶Y建廠”和“中國稅負(fù)論”兩件大事而迅速躋身網(wǎng)紅的中國企業(yè)家曹德旺，近日經(jīng)歷了公司最大一次人事變動。

3月26日晚，福耀玻璃發(fā)布公告稱，正式聘任曹德旺之婿、公司副總經(jīng)理葉舒為新任總經(jīng)理。值得注意的是，今年45歲的葉舒在擔(dān)任總經(jīng)理之前，剛升任福耀玻璃副總經(jīng)理不到兩個月。在曹德旺看來，葉舒自身能力滿足任職總經(jīng)理的條件，綜合能力過關(guān)，人品厚道，顏值高，又是廈大畢業(yè)的，“在公司待了這么多年，大家對他評價很不錯。”曹德旺說。

在這之前的3月16日，原總經(jīng)理左敏因家庭和身體原因，向公司辭去其所擔(dān)任的職務(wù)?，F(xiàn)年50歲的左敏，23歲畢業(yè)就到福耀玻璃工作，是曹德旺一手培養(yǎng)的高管，媒體形容曹德旺與左敏的關(guān)系“情同父子”。

曹德旺1987年在福州創(chuàng)立耀華汽車玻璃公司（福耀玻璃前身），并將其逐步帶上全球汽車玻璃第一的寶座。2016年，福耀玻璃實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入166.2億元，凈利潤31.4億元，在全球擁有約2.6萬名雇員。

福耀玻璃終于邁出了新老交替的第一步。女婿葉舒此次接任總經(jīng)理之位，是曹氏家族接班計劃中的一個環(huán)節(jié)。在曹德旺的計劃中，董事長職位仍非大兒子曹暉莫屬。但曹暉不愿意接班，這令曹德旺非常頭疼，70歲還未退休。

早在2006年，曹暉便擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，一度被外界認(rèn)為福耀玻璃接班將變得順理成章。出人意料的是，2015年7月，曹暉突然從福耀玻璃辭職，開啟自己的創(chuàng)業(yè)征途。曹暉似乎沒有接班福耀玻璃的打算。究其原因，長年的美國生活讓他不大習(xí)慣國內(nèi)異常忙碌的工作。此外，海外教育的經(jīng)歷與企業(yè)傳承見聞，讓曹暉更容易接受職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊接班家族企業(yè)的理念。

據(jù)熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺已經(jīng)發(fā)動身邊朋友勸說曹暉回來擔(dān)任董事長，甚至還給他列出了一個詳細(xì)的接班計劃：“接班的事情分三步走，第一步，我們把總裁（左敏曾兼任）調(diào)整了；第二步，把董事長交給曹暉，我去當(dāng)名譽(yù)董事長；第三步，等曹暉操盤到一定程度了，幾年以后，我名譽(yù)董事長也不當(dāng)了，讓他全部拿去，這樣就接班了?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/05/09/zgsr201705zgsr20170507-1-l.jpg" style="">

為了自己的這一計劃，曹德旺做了不少讓步，比如支持曹暉繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，包括充分借助福耀玻璃資源，加大對汽車玻璃制造工業(yè)4.0領(lǐng)域的投入，讓曹暉的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目納入福耀玻璃未來發(fā)展戰(zhàn)略。曹德旺似乎對自己的新接班計劃信心滿滿。

有媒體曾報道，曹德旺也曾通過國際獵頭尋找職業(yè)經(jīng)理人，希望能托管福耀玻璃，然而外聘的幾任總裁均以“水土不服”告別。

曹德旺當(dāng)時給出的解釋是，職業(yè)經(jīng)理人“接不下來”，是因?yàn)椤敖毁I賬”。這個“江湖”包括了股東和董事會等利益集團(tuán)，他們手中握有較大比重的股份，擔(dān)心“外來的和尚不會念經(jīng)”，接班人制度會出現(xiàn)斷層，以及公司價值評價會出現(xiàn)分歧。雖說交給職業(yè)經(jīng)理人是大勢所趨，但真正實(shí)行起來還是有諸多困難。

這是一種責(zé)任，是一種榮譽(yù)

“五百強(qiáng)中95%都是民營企業(yè)，他們怎么接班，中國企業(yè)完全可以借鑒。如果某家企業(yè)在接班問題上遇到了麻煩，說明企業(yè)本身出了問題，不適合接班制度。如果企業(yè)做得好，規(guī)章制度很健全的話，（二代）是可以順利接班的?！痹诮衲甑娜珖鴥蓵?，曹德旺如是回答記者關(guān)于富二代接班的問題。

曹德旺所謂的“順利”接班，在自己身上卻并不順利。長子不愿意接班讓老曹很是苦惱：“兒子不來當(dāng)董事長，叫我一個老頭子怎么辦？”曹德旺在接受媒體采訪時，這樣無奈地表示，“我托很多朋友做他的工作，他始終就是一個觀點(diǎn)，他不接班，說做得很累?！?/p>

即使如此簡單直白的答復(fù)，曹德旺依然相信，兒子有一天遲早會答應(yīng)：“這是一種責(zé)任，是一種榮譽(yù)，他應(yīng)該能接受這樣的事情。福耀玻璃是國家的財產(chǎn)，是股東的財產(chǎn)，接班人問題涉及福耀員工的飯碗，處理這個事情，必須慎重。”

公開資料顯示，曹德旺共有3名子女：46歲的大兒子曹暉、女兒曹艷萍、39歲的小兒子曹代騰。目前關(guān)于曹代騰的公開信息不多，惟一一次聚焦在鎂光燈下是2012年，彼時曹代騰在福建舉辦了一場熱鬧的婚禮。

談?wù)撈鹱约旱膸讉€子女，曹德旺毫不掩飾自己內(nèi)心的驕傲：“我們曹家的子女都非常樸素和勤勞。很多朋友給我說，曹德旺你家從來沒有八卦。我說這一點(diǎn)我很驕傲，從來沒有一些亂七八糟的八卦給公司造成過什么影響?！?/p>

曹德旺告訴記者，女婿葉舒此次接任總經(jīng)理之位，是曹氏家族接班計劃中的一個環(huán)節(jié)。而據(jù)熟悉曹德旺的知情人士透露，這一計劃與企業(yè)全球化發(fā)展息息相關(guān)。

目前的格局是，福耀玻璃正處于全球化布局的關(guān)鍵時期，比如福耀玻璃在美國投資的汽車玻璃工廠計劃在今年第三季度實(shí)現(xiàn)年均550萬套的產(chǎn)能，占據(jù)北美約20%的市場份額。要實(shí)現(xiàn)這個發(fā)展目標(biāo)，曹德旺迫切希望擁有留美經(jīng)歷、對美國市場相當(dāng)了解的大兒子曹暉接班。

女婿葉舒擔(dān)任總經(jīng)理，某種程度也是給大兒子接班做準(zhǔn)備。曹德旺的計劃是，由女婿負(fù)責(zé)企業(yè)日常運(yùn)營管理，讓大兒子無需操心繁忙的企業(yè)管理工作，騰出更多精力負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與海外業(yè)務(wù)拓展，以此吸引曹暉回來接班。