李繼東
摘要:企業(yè)文化是企業(yè)精神的概括,而企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作有著非常積極的作用。本文從電力企業(yè)的文化特征及重要性出發(fā),詳細(xì)的論述了思想政治工作與企業(yè)文化的共性,并系統(tǒng)的分析了電力企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治;促進(jìn)作用
中圖分類號(hào):F407
文獻(xiàn)識(shí)別碼:A
文章編號(hào):1001-828X(2016)036-000090-01
電力企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作是緊密相連的,其二者各有特定的含義和內(nèi)容,但同時(shí)又擔(dān)負(fù)著提高員工積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益等任務(wù),可以說二者是相互滲透,相互促進(jìn)的。本文從電力企業(yè)的文化特征及重要性出發(fā),詳細(xì)的論述了思想政治工作與企業(yè)文化的共性,并系統(tǒng)地分析了電力企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用。
一、電力企業(yè)的文化特征及建設(shè)的重要性
首先是企業(yè)的安全意識(shí),企業(yè)的生產(chǎn)安全是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,也是電力企業(yè)發(fā)展中最傳統(tǒng)的理念之一;其次,電力企業(yè)的文化存在著高度的組織性與紀(jì)律性,因電力企業(yè)的產(chǎn)品較為特殊,企業(yè)要求管理模式具有一定的組織性和紀(jì)律性;再次,電力企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)工作的團(tuán)結(jié)協(xié)作,推崇集體主義精神,這與電力企業(yè)的系統(tǒng)性是分不開的,電力企業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集且自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)企業(yè),團(tuán)結(jié)奮進(jìn)不僅是生產(chǎn)需求,也是企業(yè)人員職業(yè)道德的要求之一;最后,電力企業(yè)的文化建設(shè)是以安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理為重點(diǎn),同時(shí)也包括生產(chǎn)質(zhì)量、長期效益和市場競爭。
電力企業(yè)的文化建設(shè)是一種管理活動(dòng)。電力企業(yè)需要以文化建設(shè)為基礎(chǔ),提升企業(yè)自身的競爭力和凝聚力,這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。時(shí)下電力企業(yè)的發(fā)展存在著很大的變化,所以有必要加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)。電力企業(yè)的文化建設(shè)的重要性包括:文化建設(shè)有利于電力企業(yè)發(fā)展機(jī)遇難的把握;文化建設(shè)可以完善企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略;文化建設(shè)是培養(yǎng)企業(yè)精神的根本,是我國電力企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),其不但可以提升企業(yè)的形象,還可以滿足企業(yè)發(fā)展的客觀需求。
二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共性
1.研究對(duì)象一致。思想政治工作與電力企業(yè)文化建設(shè)的研究對(duì)象一致,其研究對(duì)象都是企業(yè)的員工。從心理學(xué)的角度出發(fā),兩者都是以關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人為主導(dǎo),強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,同時(shí)兩者都是以提高人的思想道德品質(zhì),培養(yǎng)人的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神為基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)是研究員工的價(jià)值觀,注重發(fā)揚(yáng)員工的主人翁精神,而思想政治工作以解決思想認(rèn)識(shí)、立場、觀點(diǎn)為主,強(qiáng)調(diào)員工的文化與紀(jì)律。
2.研究原則一致。思想政治工作與電力企業(yè)文化建設(shè)的研究原則一致,其根本原則都是“以人為本”。在電力企業(yè)文化建設(shè)中以優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀傳統(tǒng)為指引,注重員工的自我認(rèn)識(shí)和自我激勵(lì),強(qiáng)調(diào)人的靈魂塑造,以此來實(shí)現(xiàn)管理中的人性化。而思想政治工作以宣傳和教育為主,以此培養(yǎng)員工的人生觀、世界觀、價(jià)值取向等。從研究原則來說,兩者都是研究人的社會(huì)價(jià)值,目地都是推動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。
3.研究目標(biāo)一致。思想政治工作與電力企業(yè)文化建設(shè)的研究目標(biāo)一致,兩者都是以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為研究目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的意義就是通過企業(yè)精神的培養(yǎng),來完善員工的價(jià)值觀念、道德品質(zhì)、精神風(fēng)尚,以此激發(fā)員工的凝聚力、斗志、熱情,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而思想政治工作是通過思想理念的正面指導(dǎo),使員工轉(zhuǎn)變以往的工作狀態(tài),逐步向著積極主動(dòng)的狀態(tài)發(fā)展,以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。從研究目標(biāo)來說,兩者是一致的,企業(yè)文化與思想政治工作的研究目標(biāo)都是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ),合理的協(xié)調(diào)好兩者之間關(guān)系,促進(jìn)兩者之間的互相借鑒、互相滲透、共同發(fā)展是今后電力企業(yè)管理的重點(diǎn)。
三、電力企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用
1.率先垂范。無論從生產(chǎn)經(jīng)營,還是從思想政治工作的角度來看,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行都會(huì)對(duì)員工的思想產(chǎn)生著一定的影響,這種影響正是企業(yè)文化形成的客觀條件,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)言行可以體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的文化素質(zhì),如果文化素質(zhì)不高,也會(huì)對(duì)思想覺悟以及思想認(rèn)識(shí)產(chǎn)生影響,所以領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以自身行為和言語為表率,影響和帶動(dòng)廣大員工,激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。
2.定位基層。電力企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)著眼于基層,以基層文化建設(shè)為根本,促進(jìn)員工思想認(rèn)識(shí)和境界的提高,最大限度的發(fā)揮員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性。時(shí)下在電力企業(yè)中,文化建設(shè)存在著相對(duì)滯后的現(xiàn)象,這極大的阻礙了思想政治工作的開展,在有的部門和班組中企業(yè)文化建設(shè)以“說”為主,實(shí)際需求根本沒有落實(shí),這極大的影響到了員工思想情緒,有時(shí)還會(huì)對(duì)生產(chǎn)安全產(chǎn)生嚴(yán)重的影響,造成這種情況的主要因素是主管領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)不足,不能夠發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)對(duì)思想政治的影響,從而忽視了文化建設(shè)。所以我們有必要做好電力企業(yè)的文化建設(shè),并以文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作,以此增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。
3.結(jié)合實(shí)際。電力企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要。由于不像企業(yè)經(jīng)營管理那樣具體、直觀,企業(yè)文化和思想政治工作在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現(xiàn)象,我們需要加強(qiáng)電力企業(yè)的文化建設(shè),將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去,把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作同企業(yè)的中心工作有機(jī)地結(jié)合起來。具體是顯現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工感到只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從根本上激發(fā)員工的主人翁責(zé)任意識(shí),提高思想覺悟。這種價(jià)值取向的一致性,正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。
企業(yè)文化和思想政治工作相輔相成、相互促進(jìn),找準(zhǔn)基層企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合點(diǎn),最大限度地發(fā)揮二者的互動(dòng)作用,必將有力地推動(dòng)企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。