企業(yè)思想政治工作的實效性提升策略研究

摘 要 在我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的大背景下。企業(yè)的思想政治工作是應該得到高度重視的。企業(yè)只有提高思想政治工作的實效性，才能保證企業(yè)員工的隊伍是積極向上的，精神面貌是和諧進取的。這樣員工才能形成巨大的合力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

關鍵詞 政治 思想 有效性 策略

一、引言

對企業(yè)來說，員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，所以企業(yè)需要做好員工的思想政治工作，提高員工工作的積極性和主動性，避免員工道德風險的產(chǎn)生。這樣員工才能對企業(yè)產(chǎn)生認同感，全身心投入到企業(yè)的運作中。企業(yè)有了優(yōu)質的員工的支持，才能在工作中用高度的責任心為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益。

二、提升企業(yè)思想政治工作實效性的意義

（一）創(chuàng)設和諧的企業(yè)工作環(huán)境

隨著經(jīng)濟全球化和信息技術水平的不斷提高，不同的思想價值觀念已經(jīng)在社會的各個領域進行滲透。由于企業(yè)的組織機構和企業(yè)管理策略存在的一些問題，使員工的思想價值觀念發(fā)生著巨大的變化，這些變化對構建和諧的企業(yè)工作環(huán)境是比較重要的。企業(yè)員工有了正確的價值觀念的導向，才能改變錯誤的價值觀念，樹立正確的價值觀。這樣企業(yè)的工作環(huán)境才是和諧的。這是因為企業(yè)員工的價值觀是統(tǒng)一的，所以在工作中有著共同的發(fā)展目標，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟繁榮注入了巨大的動力。

（二）提高員工的工作效率

企業(yè)要想提高員工的工作效率是需要提高思想政治工作的實效性的，這樣員工有了正確的價值觀導向，才能在工作中增強責任意識，才會認真對待工作中的每個細節(jié)。例如，一些企業(yè)為了增強員工的責任意識，經(jīng)常給員工開展政治思想教育的培訓，員工在接受了政治思想教育后，就會認識到工作的重要性，會在工作中一絲不茍，這樣是很容易提高工作效率的。

三、企業(yè)思想政治工作的實效性提升策略研究

（一）全程滲透科學發(fā)展觀理念

企業(yè)要想提升思想政治工作的實效性是需要以科學發(fā)展觀為導向的，這是因為發(fā)展是企業(yè)的第一要務，如果一個企業(yè)是停滯不前的，是會被時代淘汰的。例如，一些企業(yè)在發(fā)展中閉門造車，對產(chǎn)品和工作方式?jīng)]有進行創(chuàng)新，所以企業(yè)的發(fā)展水平是落后于其他企業(yè)的，很多企業(yè)也因為經(jīng)濟效益差倒閉了。所以企業(yè)需要在科學發(fā)展觀的引領下，進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有了科學發(fā)展觀的指導也是會調動員工工作的積極性的，因為員工可以實現(xiàn)個人的價值。員工在工作中實現(xiàn)了個人價值是會獲得成功的體驗的。企業(yè)在平時的工作中首先應該樹立科學發(fā)展觀的理念，嚴格遵循科學發(fā)展觀要求，其次，需要，用發(fā)展的眼光看問題。最后，需要大膽創(chuàng)新，這樣才能追趕時代發(fā)展的步伐。可以說科學發(fā)展觀是企業(yè)能夠長期發(fā)展的動力，也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的保證。

（二）落實以人為本的理念

在馬克思主義唯物觀點中指出了人民對歷史進步的重要性，所以對企業(yè)的發(fā)展來說人也是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力。企業(yè)的成功發(fā)展是依賴于人的，人可以為企業(yè)的運作和生產(chǎn)服務，在當前行業(yè)競爭如此激烈的形勢下，人對企業(yè)來說是更加重要的。如果企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才對企業(yè)的資源進行運作，那么企業(yè)就會陷入癱瘓，無法長期發(fā)展下去。因此，企業(yè)需要落實以人為本的理念，重視員工在企業(yè)中的地位。企業(yè)在管理中，改變落后的管理方式，采用現(xiàn)代化建設與管理方式，在企業(yè)的重大事項的決策中，給員工發(fā)言權，讓員工參與到企業(yè)的決策中，認真傾聽員工的想法。第二，培養(yǎng)高素質的員工，定期給員工進行培訓，豐富員工的知識架構體系，提高工作技能。例如，在信息技術水平日益提高的背景下，很多企業(yè)實現(xiàn)了網(wǎng)絡辦公，所以員工需要掌握基礎的辦公軟件，這樣才能保證員工的工作效率。第三，企業(yè)需要建立完善的激勵制度，在分析員工的需求后，對表現(xiàn)好的員工進行物質激勵和精神激勵，運用科學的激勵制度滿足員工的需求，調動員工工作的積極性。相信企業(yè)有了優(yōu)質人才的加入，企業(yè)將會實現(xiàn)發(fā)展目標。企業(yè)也會在同類型企業(yè)中提高自己的核心競爭力，這樣的企業(yè)才是具有活力的企業(yè)。

（三）全力推動企業(yè)文化建設

企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展占據(jù)著重要的地位，可以說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)擁有了良好的企業(yè)文化可以增強員工的凝聚力，幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀。因此，企業(yè)是需要重視企業(yè)文化的建設工作的。企業(yè)首先應該傳承使命文化，在對新員工入職培訓時，指導員工學習《員工手冊》和《企業(yè)文化手冊》，使新員工對企業(yè)使命有一個初步的認知。其次，通過司報、網(wǎng)站，包括廠區(qū)車間、辦公場所等，營造宣傳企業(yè)使命和目標任務的氛圍潛移默化地給員工滲透企業(yè)文化。這樣員工在企業(yè)文化的氛圍中工作是會感受到企業(yè)文化的，可以增強對企業(yè)文化的認識。企業(yè)只有做好企業(yè)文化的建設工作，企業(yè)才有了發(fā)展的動力，這樣企業(yè)才能提升文化軟實力。

（四）發(fā)揮企業(yè)黨員的模范作用

企業(yè)內(nèi)部黨員的身份是不同的，有的是領導干部、有的是管理人員、有的是技術工人，這些黨員所處的工作崗位都是比較重要的。因此，企業(yè)只有把科學發(fā)展觀踐行到日常工作中，發(fā)揮黨員先進模范帶頭作用，才能建設一支優(yōu)秀的黨員隊伍。企業(yè)建立了優(yōu)秀的黨員隊伍，才能使黨員成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。企業(yè)為了更好發(fā)揮黨員的模仿帶頭作用，可以開展“模范黨員”、“黨員之星”評選活動，并結合每年實際情況，對評選計劃進行不斷修訂和完善。評選出的“模范黨員”、“黨員之星”可以掛牌上崗，接受先進工作者的表彰。這個方式不僅可以起到鼓勵優(yōu)秀黨員的作用，也可以激勵黨員努力工作。黨員作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量提高了工作積極性，那么企業(yè)是很容易實現(xiàn)成功發(fā)展的。

四、結語

企業(yè)只有在科學發(fā)展觀思想的指導下提高思想政治工作的實效性，才能促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。所以，企業(yè)應該結合企業(yè)發(fā)展實際，制定和員工接近的思想政治工作策略，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，大膽創(chuàng)新、敢于實踐，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設良好的局面，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

（作者單位為中核蘭州鈾濃縮有限公司工會）

[作者簡介：魏瑋（1983—），男，甘肅蘭州人，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。]

參考文獻

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