企業(yè)如何加強(qiáng)對職工的思想道德教育

梁昌萍

摘 要 思想道德教育貫穿于人類階級(jí)社會(huì)的全部歷史，歷史和時(shí)間都證明了思想道德教育工作的價(jià)值。對于企業(yè)來講，第一，加強(qiáng)思想道德教育工作可以提高國有企業(yè)員工自身的素質(zhì)，這樣能夠保障員工完成自己的本職工作；第二，可以提高國有企業(yè)員工的思想道德水平，提高員工的忠誠度和職業(yè)道德，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的展開；第三，思想道德教育是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面，加強(qiáng)思想道德教育工作能夠促進(jìn)國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想道德 教育

一、引言

企業(yè)要想更快更好地發(fā)展，就要注重對職工的思想道德教育工作，只有職工的思想道德水平提升上來了，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)職工思想道德教育存在的問題

（一）對思想道德教育工作認(rèn)識(shí)上存在問題

一方面是對思想道德教育工作本身的認(rèn)識(shí)上存在問題，許多思想道德教育者缺乏對思想道德教育工作的深刻認(rèn)識(shí)，不能充分認(rèn)識(shí)到思想道德教育工作的內(nèi)涵和外延，致使在實(shí)際的工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)一些認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤。另一方面沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，雖然一直在表面上強(qiáng)調(diào)思想道德教育工作的重要性，但是實(shí)際上并沒有給予應(yīng)有的重視，許多工作只是停留在表面階段。

（二）思想道德教育工作的手段和方法落后

許多企業(yè)在對員工進(jìn)行思想道德教育的過程中缺乏創(chuàng)新性，僅僅停留在原來的宣傳式教育，而且本身從事思想道德教育的工作者缺乏工作的熱情和積極性，務(wù)虛現(xiàn)象比較嚴(yán)重。教育方法上沿襲以前的講授法，只是單純地進(jìn)行一些宣講，無法調(diào)動(dòng)員工的積極性和熱情，致使思想道德教育的效果很差。

（三）沒有建立健全完善的思想道德教育制度，許多工作隨意性強(qiáng)

思想道德教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的過程，在實(shí)際的建設(shè)過程中要求有一套系統(tǒng)完善的規(guī)定對其進(jìn)行支持和保障，但是在實(shí)際上許多企業(yè)針對思想道德教育工作缺乏相應(yīng)的規(guī)定，即使有一些規(guī)定也缺乏配套的考核規(guī)定，所以許多工作的開展缺乏權(quán)威性和明確性，致使思想道德教育工作亂象叢生，教育活動(dòng)不能明確和固定，缺乏長效性。

（四）思想道德教育工作缺乏規(guī)劃性和針對性

企業(yè)一般規(guī)模比較大，而且員工的數(shù)量多，所以員工的內(nèi)部差異還是比較大的。這就要求在進(jìn)行思想道德教育工作之前要對員工的自身特點(diǎn)進(jìn)行分析，根據(jù)不同的員工制定不同的教育策略，這樣可以提高思想道德教育工作的針對性。但是現(xiàn)階段許多企業(yè)在進(jìn)行員工思想道德教育的過程中缺乏規(guī)劃，教育過程也是一視同仁，致使許多教育活動(dòng)缺乏針對性和有效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)職工思想道德教育的有效措施

（一）落實(shí)思想道德工作人文關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注職工心理健康

企業(yè)和諧是每個(gè)企業(yè)職工共同的責(zé)任和愿望。企業(yè)黨組織在日常工作中必須堅(jiān)持不懈地抓好職工隊(duì)伍思想建設(shè)，既要宣傳國家的方針政策、國家法律法規(guī)，樹立正確的思想觀念，更要關(guān)心、愛護(hù)職工，貼近一線，幫助解決職工困難，關(guān)注職工心理健康，做好矛盾、壓力的疏與導(dǎo)，創(chuàng)造舒心、快樂的工作環(huán)境。要以“三型”黨組織建設(shè)為切入點(diǎn)，全面改善職工心智模式，以不斷超越自我來體現(xiàn)個(gè)人生命的意義；搭建豐富多彩的職工交流、溝通的平臺(tái)，化解職工思想上的孤獨(dú)和冷漠；建立五條“保障線”，為扶弱濟(jì)貧、解除職工后顧之憂提供強(qiáng)大的財(cái)力后盾。

（二）完善制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

沒有規(guī)矩，不成方圓。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度面前人人平等。建立思想道德工作動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)收集、匯總、分析各種信息，樹立超前思維和憂患意識(shí)，確保信息渠道暢通和問題得到及時(shí)調(diào)處。要未雨綢繆，保障職工的知情權(quán)，大力宣傳企業(yè)規(guī)章制度，讓每個(gè)職工都知道哪是“紅線”、哪是“綠線”，打好“預(yù)防針”，促進(jìn)職工建立自我約束機(jī)制，增強(qiáng)個(gè)人文明守紀(jì)的“免疫力”。

（三）加強(qiáng)職工品格教育

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而且人才之間只有加強(qiáng)溝通、合作，才能發(fā)揮更大作用。品格欠缺的職工就是企業(yè)短板，要打造百年強(qiáng)企就必須先打造一支素質(zhì)過硬的職工團(tuán)隊(duì)。因此，要十分注重職工的品格提升教育，通過全員軍事訓(xùn)練、品格教育、拓展訓(xùn)練等方式，培養(yǎng)職工堅(jiān)強(qiáng)的意志和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，提高執(zhí)行力和凝聚力，熔煉高效團(tuán)隊(duì)，從而為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

（四）創(chuàng)新工作載體，提高思想教育效果

思想道德工作需要與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新。企業(yè)管理者決不能主觀武斷、獨(dú)斷專行，要倡導(dǎo)人文化、人情化管理模式。重大問題要推行廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，引導(dǎo)職工廣泛參與管理。管理者要辦事公道正派，凡事有理有據(jù)，一視同仁，杜絕厚此薄彼。此外，還要充分利用職工代表大會(huì)、民主生活會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、合理化建議等途徑，加強(qiáng)與職工的交流、溝通。要積極開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和主題系列活動(dòng)，開展文明窗口創(chuàng)建工作，建立“感動(dòng)萊鋼人物”評(píng)選長效機(jī)制，培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，豐富思想道德工作的載體，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（五）樹立科學(xué)發(fā)展觀，解決老大難問題

有些關(guān)系職工利益的問題是長期積累形成的，處理起來難度大，比較棘手。對于這些長期影響職工積極性的老大難問題，企業(yè)黨組織和管理者要有科學(xué)的態(tài)度，盡快深入查找問題根源，尋找妥善解決之道。既不能遇到問題繞著走，視而不見，漠然處之，也不能盲目采取措施，以致適得其反，激化矛盾。要挖掘影響職工思想穩(wěn)定的深層次問題，針對職工購房難、收入增長慢、接觸高溫噪音崗位多的實(shí)際，廣泛調(diào)查研究，出臺(tái)政策解決無房戶職工住房難題，提高職工崗效工資，普及職工健康查體，建立心理疏導(dǎo)工作站和法律援助工作室，關(guān)注民生，惠民利民，以增強(qiáng)實(shí)效。

（六）增強(qiáng)工作敏感性，善于“察言觀色”，防患于未然

企業(yè)在發(fā)展過程中隨時(shí)都會(huì)遇到各種新情況、新挑戰(zhàn)，思想道德工作者要為企業(yè)保駕護(hù)航，就需要培養(yǎng)“察言觀色”的能力，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)出擊。

對“埋頭苦干”者要“樹”。很多職工自覺與企業(yè)同舟共濟(jì)，堅(jiān)定信心，不發(fā)牢騷，把心思放在崗位上，努力工作。這種品格難能可貴，要加以褒獎(jiǎng)，作為企業(yè)職工榜樣樹立起來。

對“猶豫不決”者要“拉”。有的職工看到企業(yè)困難，收入下降，工作激情減少，干勁不足。對于他們要及時(shí)拉一把。應(yīng)該讓他們正確認(rèn)識(shí)困難，分析產(chǎn)生問題的原因，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。

對于“心術(shù)不正”者要“批”。個(gè)別職工工作不賣力，牢騷怪話多，慣于散布小道消息，拉幫結(jié)派制造矛盾。對于這樣的職工，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭，就必須堅(jiān)決批評(píng)教育，嚴(yán)肅處理，不能任由他“自由發(fā)展”。

四、結(jié)語

企業(yè)思想道德教育工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)壓器和調(diào)節(jié)閥，可為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。因此，要高度重視新時(shí)期的企業(yè)思想道德教育工作，不斷創(chuàng)新其內(nèi)容、方法和途徑，根據(jù)國情、形勢、企業(yè)和職工實(shí)際大膽探索，務(wù)求實(shí)效，力避形式主義的花架子。

（作者單位為廣西農(nóng)墾國有桂豐農(nóng)場）

參考文獻(xiàn)

[1] 田林琳.我國國有企業(yè)員工思想政治教育研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)，2015.

[2] 李戈.當(dāng)代國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀與對策研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2015.