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    基于供給側(cè)改革的高校財務(wù)研究

    2017-04-26 03:36:18熊宇軒
    財經(jīng)界·下旬刊 2017年2期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)管理權(quán)責(zé)發(fā)生制供給側(cè)改革

    熊宇軒

    摘要:從2015年開始,以去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板為重點(diǎn)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,經(jīng)中央經(jīng)濟(jì)工作會議定調(diào)后,已正式拉開大幕。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)“供給側(cè)改革”引申出高校的供給側(cè)改革的內(nèi)涵,再以財務(wù)的角度,從權(quán)責(zé)發(fā)生制的成本核算、全面預(yù)算控制、績效管理、科研經(jīng)費(fèi)管理等方面分析如何應(yīng)對高校供給側(cè)改革,為我國高校建設(shè)“雙一流”大學(xué)做好財務(wù)保障工作。

    關(guān)鍵詞:供給側(cè)改革 雙一流 權(quán)責(zé)發(fā)生制 全面預(yù)算管理 科研經(jīng)費(fèi)管理

    供給側(cè)改革顧名思義就是側(cè)重供給的結(jié)構(gòu)性改革。供給側(cè)改革簡單的說就是四句話:第一句話是讓產(chǎn)品更個性化;第二句話是讓服務(wù)業(yè)更加人性化;第三句話就是把品牌打到國外;第四句話就是把消費(fèi)者留在國內(nèi)。套用在高校,我們可以這樣理解:第一就是讓高校的“產(chǎn)品”——學(xué)生技能更個性化,符合市場的各種需要,提高學(xué)生的就業(yè)能力;第二就是讓高校的“服務(wù)”——教學(xué)更人性化,教師更有人格魅力;第三就是增強(qiáng)高校的世界影響力,向著“建設(shè)世界一流大學(xué),建設(shè)世界一流學(xué)科”而努力;第四就是讓我們的學(xué)生更愿意選擇留在國內(nèi)求學(xué),而不是對留學(xué)趨之若鶩。

    一、供給側(cè)改革對高校發(fā)展的啟示

    截至2015年5月21日,全國高等學(xué)校共計2845所,其中:普通高等學(xué)校2553所(含獨(dú)立設(shè)置民辦普通高校447所,獨(dú)立學(xué)院275所,中外合作辦學(xué)7所),成人高等學(xué)校292所。但是,這么多的大學(xué)都還是不能滿足國內(nèi)的學(xué)生的需要,2015年一共有52萬學(xué)生出國留學(xué),相比上一年增長了近14%。胡潤先生在《2016留學(xué)趨勢特別報告》的開篇中表示:“現(xiàn)在有兩個趨勢,一是中國人把小孩送到國外去讀書,二是國際上一流的學(xué)校也來到中國了?!痹诹魧W(xué)年齡段上,高凈值人士做出了與大眾差別較大的選擇,超過30% 的高凈值人士認(rèn)為應(yīng)該在高中階段即送孩子出國讀書;大學(xué)排在了第二位,占比23.14% ;初中以13.76% 的比例排名第三,也注是說,中學(xué)階段出去的比例達(dá)到近45%;而小學(xué)階段的比例甚至也超過了研究生。這說明在高凈值人士心目中,低齡留學(xué)已經(jīng)是一種主流的價值觀。為什么越來越多的高凈值人士不選擇國內(nèi)的大學(xué)而選擇國外的大學(xué),值得我們推敲。這一方面說明我們國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力水平的提升,讓更多的家庭有能力負(fù)擔(dān)小孩出國留學(xué),但是另一方面也說明我國國內(nèi)的高校還是存在著種種問題。建設(shè)“雙一流”大學(xué)的任務(wù)迫在眉睫,我國國內(nèi)高校雖然有量的優(yōu)勢,但卻沒有質(zhì)的突破,在世界大學(xué)前100排名中,中國大陸高校只占4席。只有從國內(nèi)高校本身下功夫,提供更符合學(xué)生和市場品味的教育,才能留得住學(xué)生,引得進(jìn)人才。如果海歸與國內(nèi)畢業(yè)生享受同等待遇,甚至國內(nèi)畢業(yè)生更能獲得市場認(rèn)可,更有競爭力的時候,相信沒有那么多人對出國留學(xué)趨之若鶩。

    如何建設(shè)“雙一流”大學(xué),這些問題不僅要從戰(zhàn)略上做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃,更要從財務(wù)上進(jìn)行更大的改革,財務(wù)就是資本,任何改革離開資本來談,都是空談。亞當(dāng)斯密提出人都是理性的,只有對他有利的事情他才會去做,只有激勵才能做好,所以這篇文章從財務(wù)的角度談?wù)劰┙o側(cè)改革背景下,我們高校財務(wù)應(yīng)該怎樣應(yīng)對高校的變革。

    二供給側(cè)改革對高校財務(wù)的影響

    (一)如何更好地核算高校辦學(xué)成本

    財務(wù)的本質(zhì)問題是成本問題,如何花更少的錢辦更多的事,如何讓錢用的更有效果,是國家對高校財務(wù)的要求。今年引入權(quán)責(zé)發(fā)生制會計報告就顯現(xiàn)了這個端倪。新《高校會計制度》中將高校的支出分為教育事業(yè)支出、科研事業(yè)支出、行政管理支出、后勤保障支出以及離退休支出5大類,這也有利于我們區(qū)分成本,做好核算。2015年,國家財政性教育經(jīng)費(fèi)為29221.45億元,比上年的26420.58億元增長10.60%,占GDP的比例為4.26%,比上年的4.10%增加了0.16個百分點(diǎn)。這么大額的財政支出,是否獲得了相應(yīng)的產(chǎn)出,值得我們深思。所以引入權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計報告,也顯示了政府的決心。正確的核算成本,對成本進(jìn)行精細(xì)化研究,是我們進(jìn)行財務(wù)管理的前提,只有核算清楚了高校成本,才能更細(xì)致的將財政的錢用在刀刃上。

    (二)如何更好更有效的使用科研經(jīng)費(fèi)

    高校的另一大額資金來源就是科研經(jīng)費(fèi),2015年我國高??蒲胸斦?jīng)費(fèi)的支出是998.6億元,科研經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到高??蒲泄ぷ髡吖ぷ鞯姆e極性,如何更好的使用科研經(jīng)費(fèi),關(guān)系到我國科研發(fā)展的水平。只有更好的科研經(jīng)費(fèi)管理制度建立,更充分的為科研工作者考慮,而不是完全按照管理公務(wù)員的思路來管理科研工作者,按照科研發(fā)展的本身的規(guī)律改革分配制度,才能體現(xiàn)科研工作者的價值,讓他們真正的多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,帶動我們高?;A(chǔ)科研工作水平的提高,真正向“雙一流”大學(xué)邁進(jìn)。

    (三)如何建設(shè)高校全面預(yù)算制度

    預(yù)則立,不預(yù)則廢。預(yù)算是所有財務(wù)工作的前提,只有做好了全面預(yù)算工作,才能把預(yù)算滲透到財務(wù)日常工作的血液中,才能更好的防控風(fēng)險,掌握預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)度,提高高校資金的使用效率。我國2012年實(shí)現(xiàn)國家財政性教育經(jīng)費(fèi)占GDP比例達(dá)4%目標(biāo)以來,連續(xù)第四年超過4%。這么大額的財政經(jīng)費(fèi)投入仿佛只有量的優(yōu)勢,沒有達(dá)到質(zhì)的提升,如何高效使用財政撥款,真正使高校經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處,需要我們在全面預(yù)算下功夫。我國是發(fā)展中國家,但是教育的發(fā)展一定要走在前列,高校是創(chuàng)新科技的重地,高校全面預(yù)算體制的建立能夠保證高校朝著“雙一流”的方向發(fā)展。

    三、供給側(cè)改革對高校財務(wù)提出的挑戰(zhàn)與對策

    (一)引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,精細(xì)核算高校的辦學(xué)成本

    到目前看來,我國的高校成本都是一筆糊涂賬。按照企業(yè)的理論,成本的核算對企業(yè)的技術(shù)改進(jìn)、利潤的提升都有很大的幫助,但是高校,作為事業(yè)單位,長期吃皇糧,沒有真正核算成本的意識。沒有核算就沒有提升,高校辦學(xué)成本的核算對高校的改革也有著重大的幫助和影響。首先,有投入就要有產(chǎn)出,對高校來說,投入就是對各學(xué)院各專業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入,這個專業(yè)能否讓學(xué)生受益,畢業(yè)后能否被市場所接受,能否給勞動單位創(chuàng)造價值,是值得高校深思的。所以我們在日常繁雜的會計核算中,是否應(yīng)該花更多的時間來計算每個專業(yè)的成本和衡量每個專業(yè)的社會效益,我覺得這是我們高校的財務(wù)工作者應(yīng)該考慮的問題。第二,權(quán)責(zé)發(fā)生制的引入,將原本是現(xiàn)金收付制下無法正確反應(yīng)的成本和費(fèi)用都進(jìn)行了分?jǐn)偤驼{(diào)整,特別是對資金量龐大的固定資產(chǎn)和折舊的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)收應(yīng)付賬款和所在同級部門進(jìn)行抵消,長期款項(xiàng)的分?jǐn)偟龋瑢τ谡_核算成本也是一大進(jìn)步。第三,區(qū)分支出類別,將高校的支出細(xì)分為教育事業(yè)支出、科研事業(yè)指出、行政管理支出、后勤保障支出以及離退休經(jīng)費(fèi)支出,這樣劃分以后我們可以明顯看出高校經(jīng)費(fèi)中各種類別的支出,分析和比較各類支出應(yīng)該是我們財務(wù)工作的內(nèi)容之一,比如行政管理支出的比例過大是否說明我們高校的行政化比較嚴(yán)重等等。

    (二)推動高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的改革與創(chuàng)新

    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理是近年熱議的話題,2016年1月11日科技部發(fā)布《深化科技體制改革實(shí)施方案》,提出改革任務(wù)落實(shí)的總體施工圖,修訂發(fā)布《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》,明確科技成果使用、處置、收益的制度安排,大幅強(qiáng)化對人的激勵。首先,高校的科研經(jīng)費(fèi)要產(chǎn)生效益,應(yīng)該讓科研工作者得到應(yīng)得的利益。造原子彈的比不上賣茶葉蛋的,這句話深刻體現(xiàn)了我國分配體制的不完善,我認(rèn)為,要讓科研工作者真正扎實(shí)地在工作崗位上創(chuàng)造價值,就應(yīng)該讓他們從繁瑣的科研報賬中解脫出來,直接從經(jīng)費(fèi)中預(yù)留一部分作為對他們的績效獎勵,可以是事中或者事后直接發(fā)放。第二,高校的科研應(yīng)該更注重基礎(chǔ)領(lǐng)域的投入,畢竟高校是基礎(chǔ)研究的繁殖地,高校的科研應(yīng)該以基礎(chǔ)研究為主,有了基石才能創(chuàng)新,相較于國外的大學(xué),基礎(chǔ)研究都比我們走在前列,我們高校也應(yīng)該把更多的經(jīng)費(fèi)投入基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,讓華而不實(shí)的研究退出歷史舞臺,我們的科研才能有真正的起色。第三,科研經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)該符合科研工作的一般規(guī)律,不能千篇一律做要求。有的經(jīng)費(fèi)可以做精細(xì)預(yù)算,但是有的經(jīng)費(fèi)無法達(dá)到精細(xì)的程度,是否可以考慮做一個粗量化的預(yù)算,科研經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來要求。

    (三)加強(qiáng)高校內(nèi)部控制,全面預(yù)算管理和績效管理

    高校的內(nèi)部控制的體系建設(shè)是高校財務(wù)改革的一大工程,只有完善的內(nèi)部控制體系,才能防范風(fēng)險,杜腐敗于未然,保障高校的快速健康發(fā)展。首先,高校財務(wù)應(yīng)該建立全面預(yù)算制度,只有將經(jīng)費(fèi)做好全面預(yù)算,并且具有較為完備的修改審批程序,加強(qiáng)事中和事后的控制,才能保證經(jīng)費(fèi)的使用科學(xué)合理?,F(xiàn)在高校的經(jīng)費(fèi)動輒幾個億,要讓幾個億的資金創(chuàng)造幾個億的價值實(shí)屬不易。做好預(yù)算工作,讓需要錢的地方得到錢,能夠創(chuàng)造價值的地方多得錢,這是我們預(yù)算工作的宗旨。第二,加強(qiáng)內(nèi)審和監(jiān)督工作,有了監(jiān)督就有了保障,但是不能讓內(nèi)審流于形式。強(qiáng)有力的內(nèi)審工作,有利于財務(wù)工作的提升,能夠確保財務(wù)資金使用的安全和規(guī)范。第三,加強(qiáng)績效管理,績效核算的方式和方法,關(guān)系到廣大教職工的切身利益。做好績效的評價指標(biāo),確??冃е笜?biāo)的公平公正公開,是我們財務(wù)工作的一大內(nèi)容。對于一些學(xué)院項(xiàng)目,如何評價它的價值,應(yīng)該列出哪些考核指標(biāo),也是我們財務(wù)工作者要和專家溝通和協(xié)調(diào)的一大工作,只有績效公平公正,才能調(diào)動廣大教師的工作積極性,才能保證他們在工作崗位上創(chuàng)造更大的價值。

    綜上所述,高校財務(wù)在高校供給側(cè)改革中發(fā)揮著重要的作用,建立好一套科學(xué)有效的財務(wù)體制有利于高校事業(yè)朝著健康的方向發(fā)展,我們可以從成本核算、科研管理、全面預(yù)算等方面下功夫,促進(jìn)高校朝著“雙一流”的目標(biāo)前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

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