• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論新形式下高?;üこ坦芾憩F(xiàn)狀及對策

    2017-04-26 08:53:05廖月恒
    科技資訊 2017年6期
    關(guān)鍵詞:基建工程高校管理

    廖月恒

    摘 要:高校基建管理涉及規(guī)劃、勘探、設(shè)計(jì)、施工等多個環(huán)節(jié),技術(shù)復(fù)雜、任務(wù)繁重,其管理的好壞,與學(xué)校發(fā)展息息相關(guān)。為此,必須努力完善校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,提高管理人員專業(yè)技術(shù)知識及業(yè)務(wù)水平,做好項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作,加強(qiáng)對基建工程前期、施工等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,才能確保工程質(zhì)量,為廣大師生員工提供良好的學(xué)習(xí)和工作場所。

    關(guān)鍵詞:高校 基建工程 管理

    中圖分類號:TU712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2017)02(c)-0060-02

    隨著國家高等教育日趨大眾化,注重內(nèi)涵建設(shè)、發(fā)展特色專業(yè)、提高教學(xué)水平,培養(yǎng)符合社會發(fā)展需要的新型人才成為各高校普遍觀點(diǎn)。在此影響下,部分高校,特別是一些新建本科院校大力興建各種基礎(chǔ)性設(shè)施,如:教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室、綜合樓、學(xué)生宿舍樓等,以適應(yīng)不斷發(fā)展壯大的需求。但是,受舊觀念影響,一些高校長期忽視基建管理工作,加上缺少工程專業(yè)人員,工程在實(shí)施過程中得不到有效監(jiān)督,導(dǎo)致完工后出現(xiàn)了這樣或那樣的問題。結(jié)合實(shí)踐,該文對目前高校基建管理工作的問題提出了改進(jìn)建議及對策。

    1 高?;üこ坦芾憩F(xiàn)狀

    1.1 基建管理部門機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置不合理

    (1)對工程管理部門,目前高校采取的機(jī)構(gòu)設(shè)置方式有兩種:一是單獨(dú)設(shè)置;二是與后勤部門合署。新建本科院校及高職校、獨(dú)立學(xué)院等以后者較為常見。后者由于管理的事務(wù)涉及學(xué)校物業(yè)、食堂、宿管、水電等方面,工作內(nèi)容多且繁雜,領(lǐng)導(dǎo)往往疲于應(yīng)付,很難再有精力對基建工作進(jìn)行規(guī)范管理。

    (2)由于歷史遺留等原因,一些高校對基建管理人員隊(duì)伍建設(shè)重視不足,后勤尤其是基建管理崗位往往成為學(xué)校安置富余人員場所。而基建工作相對其他的崗位而言,對工作人員的專業(yè)技術(shù)知識及工作經(jīng)驗(yàn)要求較高。因此,這些富余的人員到了基建部門后,往往無所適從,不能勝任新的崗位。

    (3)受薪資水平、福利待遇等條件的限制,加上近幾年高校對新入職人員的學(xué)歷要求較高,非碩士、博士不招,導(dǎo)致一些有經(jīng)驗(yàn)的人才因?qū)W歷這個檻被拒之門外。而新招聘的碩士、博士也大多選擇從事教學(xué)崗位工作,愿意從事基建管理工作崗位的寥寥無幾。

    (4)吃大鍋飯的現(xiàn)象較普遍。因崗位設(shè)置不合理,人員分配不均,一些責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力較高的管理人員整天忙得焦頭爛額,而另一些非專業(yè)在崗人員卻整天無所事事。

    1.2 項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)不合理

    目前高校工程項(xiàng)目立項(xiàng)程序一般是:使用部門提出使用需求—設(shè)計(jì)單位根據(jù)需求制定設(shè)計(jì)方案—相關(guān)職能部門審核—學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體決策。因職責(zé)分工不同,各環(huán)節(jié)相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人多是從自己意圖角度作為出發(fā)點(diǎn)來履行職責(zé),意見難以統(tǒng)一協(xié)調(diào)。例如:設(shè)計(jì)單位考慮更多的是建筑的結(jié)構(gòu)、安全及外觀因素,除非建設(shè)單位有要求,一般很少考慮造價(jià);使用單位則更看重使用效果;審計(jì)部門的關(guān)注點(diǎn)在建筑的經(jīng)濟(jì)效益。而基建管理部門需要“懂行”的專業(yè)人員綜合判斷各方面的意見,對所提方案進(jìn)行修改和完善。此外,一些決策層領(lǐng)導(dǎo)往往追求項(xiàng)目的“高、大、上”,片面強(qiáng)調(diào)建筑物的高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、華麗的外觀和舒適的環(huán)境,沒有考慮經(jīng)濟(jì)性及實(shí)用性,造成資金的極大浪費(fèi)。還有部分項(xiàng)目為了取得國家專項(xiàng)資金或政府貸款的支持,未嚴(yán)格論證就倉促上馬,導(dǎo)致項(xiàng)目施工過程中變更較大,增加了學(xué)校建設(shè)資金的開支。

    1.3 工程項(xiàng)目監(jiān)督管理不嚴(yán)格

    (1)監(jiān)理人員未能按規(guī)定履行監(jiān)理職責(zé)按照規(guī)定,監(jiān)理接受委托后應(yīng)利用其專業(yè)技術(shù)知識,嚴(yán)格監(jiān)督施工單位程是否按圖紙施工、工期進(jìn)度是否如約進(jìn)行、資金是否按規(guī)定使用。但是,因建筑市場的不規(guī)范,在工程實(shí)際施工中,監(jiān)理人員不按規(guī)定履行職責(zé),監(jiān)督把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象比比皆是,如:工程材料進(jìn)場,監(jiān)理要先檢查品牌、型號與合同約定是否相符,再通知建設(shè)單位驗(yàn)收。單位,很多監(jiān)理單位做不到這點(diǎn),導(dǎo)致一些以次充好、假冒偽劣材料用于施工中。再比如對變更和簽證的審核,監(jiān)理單位往往不作為,簡單簽署“由建設(shè)單位商施工方確定”了事,將責(zé)任推卸給建設(shè)單位。一些工程,沒有完成合同約定的工程量,達(dá)不到支付的節(jié)點(diǎn)即簽署“同意支付”。至于對施工現(xiàn)場的監(jiān)督把關(guān),更是“睜只眼閉只眼”,過得去就行,導(dǎo)致一些 “豆腐渣”工程頻繁出現(xiàn),造成了惡劣影響。

    (2)建設(shè)單位工程管理存在問題。

    ①一些建設(shè)單位管理人員專業(yè)知識不足,施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)少,加上對工作沒能做到盡心盡責(zé),使一些本該嚴(yán)格把關(guān)的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞,讓施工方有機(jī)可乘?;ㄖ鞴懿块T對監(jiān)理單位不履行監(jiān)理職責(zé)沒有形成有效的監(jiān)督懲罰機(jī)制,對監(jiān)理人員施工現(xiàn)場不履職行為(例如:混凝土澆筑時(shí)未旁站、材料進(jìn)場不進(jìn)行驗(yàn)收、施工單位未按圖紙施工不進(jìn)行糾正等等)也不管不問,工程的監(jiān)督管理形同虛設(shè)。

    ②一些項(xiàng)目在施工過程中,變更、簽證頻繁,且簽證辦理不及時(shí),手續(xù)不規(guī)范。如:高套定額、不按定額規(guī)則計(jì)算工程量、簽證事由及工作內(nèi)容未列清楚等,個別項(xiàng)目甚至在工程竣工驗(yàn)收后,才補(bǔ)簽基礎(chǔ)超深部分的簽證。因建筑行業(yè)的特殊性及復(fù)雜性,其在施工過程中常常會遇到一些不可預(yù)見的因素,不可避免會發(fā)生一些變更和簽證。但是,對于那些僅僅是改變建筑外觀、施工材料等的變更,應(yīng)盡量避免。

    ③未及時(shí)辦理工程結(jié)算手續(xù)。一些施工單位在工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后,沒有在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工程結(jié)算資料進(jìn)行審核?;蛘唠m然提交了結(jié)算資料,但是材料不齊全,沒有辦法審核。還有一些工程,在結(jié)算審核中因某個分項(xiàng)計(jì)算的方式存在分歧,審核的結(jié)算造價(jià)達(dá)不到施工單位的預(yù)期,其往往采用拖延戰(zhàn)術(shù),不進(jìn)行對數(shù)也不簽字蓋章確認(rèn),使結(jié)算審核工作無法推進(jìn)。

    2 高?;üこ坦芾砉ぷ鞯膶Σ?/p>

    2.1 完善機(jī)構(gòu)設(shè)置,提高管理人員素質(zhì)

    將基建管理從其他職能部門中分離出來,單獨(dú)設(shè)置,由基建管理部門統(tǒng)籌規(guī)劃整個學(xué)校的校園建設(shè)工作。選派具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之人擔(dān)任該部門的負(fù)責(zé)人。建立完善工程決策、施工管理、監(jiān)督等相關(guān)制度,并制定與之相適應(yīng)的工作流程圖,通過流程圖對每個崗位環(huán)節(jié)的職責(zé)加以明確規(guī)定。這樣一來,每個崗位的人員都清楚自己的職責(zé)所在,并知道如何做好它。改變觀念,放低對于學(xué)歷的要求,引進(jìn)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才,給予一定的優(yōu)惠待遇。同時(shí),加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升整體人員的素質(zhì)能力。

    2.2 做好項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作

    (1)編制可行性研究報(bào)告是規(guī)劃設(shè)計(jì)工作必不可少的環(huán)節(jié)。高校可通過邀請招標(biāo)的方式,選擇幾家邀請口碑好、實(shí)力強(qiáng)的中介機(jī)構(gòu)對可研報(bào)告進(jìn)行編制,并要求其提供幾個方案進(jìn)行選擇。請校外專家對入選方案進(jìn)行比較,詳細(xì)分析每個方案在的技術(shù)可行性,預(yù)期投入資金總額及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益如何,能否最大限度滿足使用要求等,選出最合理的方案以供下一步?jīng)Q策。

    (2)通過招標(biāo)的方式,吸引實(shí)力雄厚、具備一定知名度的設(shè)計(jì)單位參與競投。在對設(shè)計(jì)方案舉行評選時(shí),應(yīng)著重從于經(jīng)濟(jì)、實(shí)用及技術(shù)可行性角度綜合考慮。為了達(dá)到控制工程投資的目的,建議推行“限額設(shè)計(jì)”并在合同中約定,如:施工圖的最終工程造價(jià)超出約定標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)單位須接受一定的違約處罰。基建部門管理人員應(yīng)積極與設(shè)計(jì)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),并將溝通過程及達(dá)成的意見以書面形式記錄下來。

    2.3 加強(qiáng)基建工程的監(jiān)督管理

    (1)對監(jiān)理單位履職情況進(jìn)行監(jiān)控。首先,加強(qiáng)對監(jiān)理服務(wù)采招標(biāo)購的監(jiān)控,嚴(yán)格審核招標(biāo)文件,通過考察、評判投標(biāo)單位的資質(zhì)、最近幾年的工作業(yè)績、在行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)度、監(jiān)理方案、擬投入監(jiān)理人員的資歷等,選擇實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好、負(fù)責(zé)任的監(jiān)理公司及負(fù)責(zé)人。其次,重點(diǎn)監(jiān)督監(jiān)理單位是否按監(jiān)理規(guī)范和合同約定履行職責(zé)。例如:監(jiān)理人每月駐工地時(shí)間是否達(dá)到合同規(guī)定要求,有沒有未經(jīng)建設(shè)單位同意,隨意更換總監(jiān)及現(xiàn)場監(jiān)理情況,隱蔽工程和材料進(jìn)場有沒有按規(guī)定組織驗(yàn)收等?;ú块T工地代表應(yīng)定期或者不定期進(jìn)入工地現(xiàn)場檢查,如有發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不在崗及不按合同約定履職的情況,應(yīng)報(bào)建設(shè)主管進(jìn)行查處。

    (2)選一些平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、懂技術(shù)且有一定的施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)的同志任工地代表,嚴(yán)格監(jiān)督每道工程的施工及驗(yàn)收環(huán)節(jié)。主體結(jié)構(gòu)工程(如:基礎(chǔ)、鋼筋混凝土、砌體)和消防、水電、暖通的驗(yàn)收,還需通知設(shè)計(jì)、地質(zhì)勘探、質(zhì)檢單位參加驗(yàn)收。在材料檢測中,基建管理人員應(yīng)全程參監(jiān)督材料的抽樣送檢,嚴(yán)防樣品被中途 “掉包”。

    (3)做好工程變更及簽證的管理。工程在施工過程中應(yīng)盡量避免變更,一些因設(shè)計(jì)缺陷等原因不得不發(fā)生的變更,應(yīng)做好預(yù)算,按程序報(bào)批。工程簽證單原則上要現(xiàn)場簽證確認(rèn),無法現(xiàn)場簽證確認(rèn)的,過后要及時(shí)辦理。簽證單應(yīng)手續(xù)齊全,材料(附工程量計(jì)算式、工程預(yù)算、圖紙、現(xiàn)場照片等)完整。工程管理人員要熟悉定額的各種計(jì)算規(guī)則集規(guī)定,避免簽署一些違反定額規(guī)則的簽證,如:高套定額、重復(fù)計(jì)算工程量的簽證等。嚴(yán)防各種虛假簽證、不實(shí)簽證,一旦發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)處理。同時(shí),工地代表要養(yǎng)成隨時(shí)記錄工地現(xiàn)場施工情況的習(xí)慣,為工程結(jié)算提供有力的憑證。

    (4)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后,主管部門應(yīng)督促施工單位編制、整理工程結(jié)算資料,按時(shí)提交。對那些不按規(guī)定提交結(jié)算資料的施工企業(yè),則按約定處罰,并從工程款中扣除。

    3 結(jié)語

    高?;ü芾砩婕耙?guī)劃、勘探、設(shè)計(jì)、施工等多個環(huán)節(jié),技術(shù)復(fù)雜,任務(wù)繁重,其管理的好壞,與學(xué)校發(fā)展息息相關(guān)。因此,基建管理人員應(yīng)努力提升專業(yè)技術(shù)知識及業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)對前期、施工等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,確保工程按質(zhì)按量完成,為廣大師生員工提高良好的學(xué)習(xí)和工作場所。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李蘭.高?;üこ淘O(shè)計(jì)管理要點(diǎn)與建議[J].中華建設(shè),2016(7):84-85.

    [2] 趙潔.高校基建項(xiàng)目的過程控制與管理要點(diǎn)[J].建筑,2015(4):85-86.

    [3] 劉玉蘭.加強(qiáng)高?;üこ瘫O(jiān)督管理工作之探討[J].經(jīng)營與管理,2013(12):199-200.

    [4] 楊瑞虹.談代建項(xiàng)目中工程總結(jié)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的控制[J].廣東建材,2012,28(4):113-115.

    猜你喜歡
    基建工程高校管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    淺析建筑工程現(xiàn)場施工技術(shù)管理
    對高校基建工程造價(jià)管理問題探究
    淺析醫(yī)院基建工程管理存在的問題及對策
    試析基建工程項(xiàng)目管理模式研究與應(yīng)用
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    精品一区二区免费观看| 国产在视频线精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产乱人偷精品视频| 18禁动态无遮挡网站| 午夜激情福利司机影院| 欧美一区二区亚洲| 国产精品一二三区在线看| 国产av不卡久久| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜美腿在线中文| 久久6这里有精品| 免费大片18禁| 国模一区二区三区四区视频| 色视频www国产| 嫩草影院入口| 久久久久性生活片| 新久久久久国产一级毛片| 高清视频免费观看一区二区| 国产高潮美女av| 少妇被粗大猛烈的视频| 色哟哟·www| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区乱码不卡18| 春色校园在线视频观看| 精品人妻熟女av久视频| 人妻系列 视频| 精品久久久噜噜| 少妇高潮的动态图| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品成人在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美zozozo另类| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线观看国产h片| 22中文网久久字幕| 男的添女的下面高潮视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品成人在线| 美女国产视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成人久久爱视频| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜免费观看性视频| 欧美+日韩+精品| 欧美人与善性xxx| 日韩欧美 国产精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区精品91| 午夜精品国产一区二区电影 | 一区二区三区免费毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久久精品性色| 国产免费福利视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 欧美日本视频| 人人妻人人看人人澡| 一本一本综合久久| 成年免费大片在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产淫语在线视频| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 精品一区在线观看国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲图色成人| 国产色婷婷99| 国产欧美亚洲国产| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美少妇被猛烈插入视频| 51国产日韩欧美| 久久久精品免费免费高清| 国产永久视频网站| 黄色怎么调成土黄色| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久影院123| 最近的中文字幕免费完整| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇人妻一区二区三区视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 日日啪夜夜爽| 我的老师免费观看完整版| 日韩av免费高清视频| 亚洲成人久久爱视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇丰满av| 色播亚洲综合网| av线在线观看网站| 国产精品一区二区性色av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| av免费在线看不卡| 春色校园在线视频观看| 日韩一区二区视频免费看| av在线蜜桃| 午夜激情久久久久久久| 99热6这里只有精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久99精品国语久久久| 久久久久久久精品精品| 免费看av在线观看网站| 亚洲成色77777| 亚洲怡红院男人天堂| 精品久久久久久久末码| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产熟女欧美一区二区| 高清av免费在线| 老司机影院成人| 国产成人精品一,二区| av在线蜜桃| 麻豆国产97在线/欧美| 成年人午夜在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费大片18禁| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲四区av| 一级爰片在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品女同一区二区软件| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线看a的网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av成人精品一区久久| 91久久精品电影网| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久a久久爽久久v久久| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美zozozo另类| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费又黄又爽又色| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产高清三级在线| 欧美日韩在线观看h| 男男h啪啪无遮挡| 一级爰片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲经典国产精华液单| 91久久精品电影网| 国产一区有黄有色的免费视频| av专区在线播放| 九草在线视频观看| 两个人的视频大全免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧洲日产国产| 美女内射精品一级片tv| 免费看av在线观看网站| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品久久久久久久性| 国产淫语在线视频| 永久网站在线| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 国产有黄有色有爽视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 六月丁香七月| 欧美人与善性xxx| 久久久久久伊人网av| 国产 精品1| 久久鲁丝午夜福利片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产中年淑女户外野战色| 大香蕉久久网| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 大香蕉久久网| 激情五月婷婷亚洲| 观看免费一级毛片| 精品人妻视频免费看| 亚洲综合精品二区| 亚洲欧美日韩东京热| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本黄色片子视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 色网站视频免费| 精品久久国产蜜桃| 亚洲天堂国产精品一区在线| av播播在线观看一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 尾随美女入室| 一级片'在线观看视频| 色视频www国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲不卡免费看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久午夜福利片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品av视频在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 激情五月婷婷亚洲| 天堂网av新在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线a可以看的网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美日韩东京热| 国产男女内射视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人国产麻豆网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费观看无遮挡的男女| 欧美日本视频| 一级毛片电影观看| 男人添女人高潮全过程视频| av免费在线看不卡| 亚洲图色成人| 亚洲欧美精品专区久久| 国产成人aa在线观看| 亚洲色图av天堂| 久久久精品欧美日韩精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲av成人精品一二三区| 韩国av在线不卡| 99视频精品全部免费 在线| 成人漫画全彩无遮挡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩欧美精品v在线| 久久久色成人| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久ye,这里只有精品| 真实男女啪啪啪动态图| 美女国产视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 五月天丁香电影| 大香蕉久久网| 日本爱情动作片www.在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 日本wwww免费看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美精品自产自拍| 春色校园在线视频观看| 欧美区成人在线视频| 男女国产视频网站| 晚上一个人看的免费电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲色图av天堂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99热全是精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩免费高清中文字幕av| 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品福利在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产亚洲一区二区精品| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品国产精品| 九九在线视频观看精品| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品国产亚洲av天美| 在线a可以看的网站| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产亚洲最大av| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产精品999| 亚洲熟女精品中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 国产爽快片一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av福利一区| 亚洲人与动物交配视频| 内射极品少妇av片p| 少妇人妻 视频| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久久久成人| 少妇人妻 视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品一二三| 日韩精品有码人妻一区| 春色校园在线视频观看| 少妇的逼水好多| 久久久久久伊人网av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看无遮挡的男女| 国产黄色视频一区二区在线观看| 青春草国产在线视频| 国产成人freesex在线| 各种免费的搞黄视频| 国产精品熟女久久久久浪| 精品一区二区三卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91久久精品国产一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久国产蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩一本色道免费dvd| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲av二区三区四区| 有码 亚洲区| 国产一级毛片在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品一区在线观看国产| 欧美成人午夜免费资源| 国产永久视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品福利在线免费观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 看黄色毛片网站| www.色视频.com| 嫩草影院入口| 成人综合一区亚洲| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜激情福利司机影院| 免费看a级黄色片| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产乱人视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文字幕av成人在线电影| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 国内精品美女久久久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av福利片在线观看| 禁无遮挡网站| 免费观看av网站的网址| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人精品久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲成人av在线免费| 能在线免费看毛片的网站| 波野结衣二区三区在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线看a的网站| 国产人妻一区二区三区在| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品人妻熟女av久视频| 久久99精品国语久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av男天堂| 亚洲在线观看片| 国产男人的电影天堂91| 少妇的逼水好多| 我要看日韩黄色一级片| 在线播放无遮挡| 一级二级三级毛片免费看| 搞女人的毛片| 丝袜美腿在线中文| 国产有黄有色有爽视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产黄频视频在线观看| 香蕉精品网在线| 久久精品国产自在天天线| 午夜精品国产一区二区电影 | 美女高潮的动态| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产在视频线精品| av在线亚洲专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产一级毛片在线| 亚洲av日韩在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 中文资源天堂在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 三级国产精品片| 免费观看在线日韩| 日韩亚洲欧美综合| 午夜福利在线在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 青春草视频在线免费观看| 一级毛片电影观看| 国产成人freesex在线| 男男h啪啪无遮挡| 高清午夜精品一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品一区二区大全| 久久精品久久久久久久性| 日韩中字成人| 日日啪夜夜爽| 日韩av免费高清视频| kizo精华| 亚洲国产精品成人综合色| av福利片在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 麻豆乱淫一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 真实男女啪啪啪动态图| 精品一区在线观看国产| www.av在线官网国产| 嫩草影院入口| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久99热6这里只有精品| eeuss影院久久| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲自偷自拍三级| 新久久久久国产一级毛片| 99热网站在线观看| 秋霞伦理黄片| 精品少妇久久久久久888优播| 精品酒店卫生间| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产成年人精品一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品女同一区二区软件| av天堂中文字幕网| 国产 精品1| 久久国产乱子免费精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成人欧美大片| 免费观看性生交大片5| 波野结衣二区三区在线| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品一二三| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 一级黄片播放器| 日韩伦理黄色片| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 色播亚洲综合网| 国产午夜福利久久久久久| 51国产日韩欧美| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产又色又爽无遮挡免| 久久精品综合一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品一区二区免费观看| 在线免费十八禁| av天堂中文字幕网| 在线观看国产h片| 国产精品人妻久久久久久| 99热网站在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品无大码| 国产视频内射| 永久免费av网站大全| 好男人在线观看高清免费视频| 九九在线视频观看精品| 最后的刺客免费高清国语| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲综合精品二区| 黄色配什么色好看| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 综合色丁香网| 国产一区二区三区综合在线观看 | freevideosex欧美| 成年免费大片在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品久久久久久久性| 精品人妻视频免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 美女主播在线视频| 91精品国产九色| 最新中文字幕久久久久| 中文字幕久久专区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲成人久久爱视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品一区二区在线观看99| 特级一级黄色大片| 一本久久精品| 国产精品国产三级专区第一集| 高清毛片免费看| 久久久精品94久久精品| 网址你懂的国产日韩在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 天堂网av新在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久久精品古装| 色吧在线观看| 亚洲国产精品999| 春色校园在线视频观看| 国产 一区精品| 久久精品国产亚洲av天美| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美97在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产色片| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品第二区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美精品v在线| 国产免费又黄又爽又色| 一二三四中文在线观看免费高清| 男女啪啪激烈高潮av片| 高清在线视频一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 身体一侧抽搐| 亚洲成人一二三区av| 一级片'在线观看视频| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人欧美大片| 成人无遮挡网站| 亚洲自拍偷在线| 日韩视频在线欧美| 91精品伊人久久大香线蕉| 身体一侧抽搐| 免费黄网站久久成人精品| 日韩强制内射视频| 欧美三级亚洲精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产探花极品一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇丰满av| 97超碰精品成人国产| 最近手机中文字幕大全| 久久久午夜欧美精品| 久久久久久久久久久丰满| 听说在线观看完整版免费高清| 国产成人精品久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 大码成人一级视频| 亚洲最大成人中文| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久大av| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 又大又黄又爽视频免费| 尾随美女入室| 亚洲国产精品成人久久小说| www.色视频.com| 日韩国内少妇激情av| 午夜爱爱视频在线播放| 99久久精品热视频| 午夜免费观看性视频| av卡一久久| 91aial.com中文字幕在线观看| av专区在线播放|