互聯(lián)網(wǎng)、技能偏向與農(nóng)村流動人口就業(yè)

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)普及和應用不斷提升的背景下，互聯(lián)網(wǎng)對于農(nóng)村流動人口就業(yè)的影響需要受到高度重視。從技能偏向的視角，在文獻梳理的基礎上，基于理論假設，建立理論模型和實證模型，基于國家衛(wèi)生和計劃生育委員會流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，從農(nóng)村流動人口的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量角度，分析了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于流動人口就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn)：互聯(lián)網(wǎng)所導致的技能偏向，能夠顯著降低對流動人口就業(yè)時間的需求，不利于流動人口就業(yè)，但能夠顯著提升流動人口的就業(yè)穩(wěn)定性，有助于提升流動人口的就業(yè)質(zhì)量?；谘芯拷Y(jié)論，從提升流動人口信息素養(yǎng)、促進就業(yè)與社會融合的雙贏以及提升流動人口勞動技能多元化角度，提出了相應的政策建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；技能偏向；農(nóng)村流動人口；就業(yè)

中圖分類號：C92-05文獻標識碼：A文章編號：1000-4149（2017）02-0107-09

DOI：103969/jissn1000-4149201702011

收稿日期：2016-06-28；修訂日期：2016-10-17

基金項目：國家社會科學基金青年項目“城市化背景下我國城鄉(xiāng)居民信息消費研究”（14CTQ019）；江蘇省社科基金專項課題“江蘇協(xié)同推進城鄉(xiāng)信息消費相關(guān)問題研究”（14SZB021）；江蘇省社會科學基金項目“農(nóng)民移動信息服務使用行為協(xié)同演進研究”（14TQB004）。

作者簡介：王子敏，經(jīng)濟學博士，南京郵電大學經(jīng)濟學院副教授。

一、前言

關(guān)于技術(shù)應用與就業(yè)的關(guān)系，特別是新技術(shù)在企業(yè)的應用對于勞動力就業(yè)總量和需求結(jié)構(gòu)的影響，歷來是眾多研究的興趣點。互聯(lián)網(wǎng)作為現(xiàn)代信息通信技術(shù)的一個重要組成部分，其對經(jīng)濟社會的影響也是近些年社會各界關(guān)注的重點。中國互聯(lián)網(wǎng)自從1994年正式接入全球網(wǎng)絡開始，從基本的交流和溝通工具，不斷發(fā)展衍化，逐步滲透到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的現(xiàn)代信息通信技術(shù)，正在深刻影響著社會的發(fā)展方式。

中國城市化進程中，大量的農(nóng)村流動人口在城市的就業(yè)，使得他們不僅僅要面對城市中工作與社會融合所帶來的種種問題，同時也面臨著來自于技術(shù)進步層面的沖擊。伴隨著通信技術(shù)的不斷升級換代，互聯(lián)網(wǎng)通信速度和質(zhì)量也不斷提升，互聯(lián)網(wǎng)普及率與應用程度也在不斷加深，互聯(lián)網(wǎng)已在新生代農(nóng)民工的城市生活與工作中扮演著不可或缺的角色[1]。

在此背景下，農(nóng)村流動人口在不斷融入城市經(jīng)濟社會生活過程中，必然受到快速普及的互聯(lián)網(wǎng)的影響。首先，就業(yè)是流動人口在城市中立足的根本，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，是朝著有利于增加農(nóng)村流動人口就業(yè)的角度發(fā)展，還是不利的角度發(fā)展，這是社會所關(guān)心的首要問題。其次，就是流動人口的就業(yè)質(zhì)量問題，流動人口的就業(yè)層次和就業(yè)穩(wěn)定性是否會受到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的沖擊。從就業(yè)層次而言，農(nóng)村流動人口在信息社會的沖擊下，是否只能從事低層次的簡單重復勞動；從就業(yè)穩(wěn)定性而言，由于高流動性是我國農(nóng)村流動人口的重要特征[2]，但穩(wěn)定的就業(yè)卻是流動人口在流入地社會融合的重要基礎，沒有穩(wěn)定的就業(yè)就會導致人口的高流動和效率損失，那么互聯(lián)網(wǎng)的普及對于這種就業(yè)穩(wěn)定性的影響是什么？基于上述考慮，本文將在文獻梳理的基礎上，建立理論模型和實證模型，對上述問題展開研究。

二、文獻綜述

技術(shù)發(fā)展對就業(yè)影響的技能偏向（skill bias）效應，是指技術(shù)的采用對高技能勞動者與低技能勞動者的就業(yè)產(chǎn)生不同的影響，導致不同技能勞動者之間產(chǎn)生技能溢價（skill premium）。學界已經(jīng)做了大量基礎性研究工作，早期的學者如貝克曼（Bekman）等、卡茨（Katz）和克魯格（Krueger）、阿西莫格魯（Acemoglu）等，提出了一系列經(jīng)典理論模型，以及對于模型的一系列改進，認為技術(shù)發(fā)展有利于高技能勞動者就業(yè)，即存在對高技能勞動者的技能偏向這一基本結(jié)論[3-7]。近期對該問題的研究仍然在繼續(xù)，如阿爾梅達（Almeida）對東亞8個國家企業(yè)層面數(shù)據(jù)的研究，認為技術(shù)進步存在技術(shù)偏向，特別是在中等收入國家，技術(shù)的采用極大提升了技能型勞動需求[8]。同時也有研究者對于以往研究結(jié)論提出了修正，如戈爾?。℅oldin）和卡茨認為技術(shù)進步的技能偏向效應，并不一定有利于高技能勞動者，有些技術(shù)進步可能對高技能勞動者是替代的[9]；博德里（Beaudry）等、芬克（Funk）和沃格爾（Vogel）從內(nèi)生性角度提出了修正，認為技術(shù)的內(nèi)生性會影響研究結(jié)論的可信度[10-11]。國內(nèi)研究方面，王俊和胡雍認為我國制造業(yè)并非全部都存在技能偏向技術(shù)進步 [12]；陸雪琴和文雁兵利用1997—2010年省級面板數(shù)據(jù)進行的實證研究，發(fā)現(xiàn)以全要素生產(chǎn)率指數(shù)度量的技術(shù)進步對技能溢價的影響具有“溢價逆轉(zhuǎn)”效應[13]。

伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，眾多研究開始關(guān)注以計算機、互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)為代表的信息通信技術(shù)（Information and Communication Technology， ICT）的技能偏向效應。如大衛(wèi)（David）等認為ICT對從事日常性工作的勞動者是替代關(guān)系，對于從事問題解決、復雜性溝通以及信息密集型任務的勞動者而言是互補的[14]；科寧（Koning）和歌德布勒姆（Gelderblom）認為ICT能顯著提升員工績效，但年紀較大的員工由于采用ICT技術(shù)的能力較低，相對于年輕員工而言，更容易受到ICT技術(shù)的沖擊[15]； 邁克爾斯（Michaels）等對美國、日本以及9個歐洲國家1980—2004年數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)采用ICT技術(shù)程度增長越迅速的行業(yè)，對于勞動者的需求從中等學歷勞動者向高學歷勞動者的轉(zhuǎn)換速度越快，認為ICT技術(shù)的采用導致了上述現(xiàn)象[16]。

也有研究開始專門從互聯(lián)網(wǎng)的角度，研究互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的采用所導致的技能偏向效應。如阿塔索伊（Atasoy）基于美國1999—2007年的郡（county）級面板數(shù)據(jù)，分析了互聯(lián)網(wǎng)采用對于勞動力市場的影響，認為互聯(lián)網(wǎng)的采用顯著提升了就業(yè)率，且互聯(lián)網(wǎng)是存在技能偏向的，有利于高技能勞動者的就業(yè)[17]；阿克曼（Akerman）等人通過對2001—2007年挪威公司層面數(shù)據(jù)的研究，認為寬帶的采用是存在技術(shù)偏向的，有利于高技能勞動者，不利于低技能勞動者，原因在于寬帶對于高技能型勞動者的非日常性工作是互補的，有利于提升他們的生產(chǎn)率，而對于低技能勞動者而言，互聯(lián)網(wǎng)是對他們?nèi)粘Ｐ怨ぷ鞯奶娲鶾18]；貝爾塔基（Bertschek）和尼泊爾（Niebel）分析了2014年2143家德國公司中，員工移動互聯(lián)網(wǎng)的使用對于勞動產(chǎn)出的影響，認為公司里高速移動互聯(lián)網(wǎng)使用率的提高顯著提升了企業(yè)的勞動生產(chǎn)率[19]。

國內(nèi)相關(guān)研究方面，如寧光杰和林子亮采用世界銀行2005年和2012年的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了技術(shù)進步對高技能勞動力的需求偏向，認為信息技術(shù)應用和企業(yè)組織變革都提高了中國企業(yè)的高技能勞動力比例，降低了低技能勞動者比例，并且信息技術(shù)應用導致了收入差距擴大[20]；邵文波和李坤望的研究，認為信息技術(shù)對高技能勞動力的需求具有偏向性，認為團隊合作程度越高的行業(yè)，信息技術(shù)造成的高技能勞動力相對需求越大[21]；楊蕙馨和李春梅認為中國信息產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)進步為技能偏向型，信息產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)進步會增加對高技能勞動力的相對需求，減少對低技能勞動力的相對需求，并增加兩種技能類型勞動力的工資差距[22]。

通過對現(xiàn)有研究的梳理，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究基本認可技術(shù)的應用是有利于高技能勞動者，而不利于低技能勞動者的。但筆者認為對于低技能勞動者而言，技術(shù)的采用是否必然是不利的，技術(shù)的采用是否存在有利于低技能勞動者的方面還需要進一步研究。農(nóng)村流動人口整體上往往被打上低技能勞動者的標簽，在互聯(lián)網(wǎng)及其應用迅速普及的大環(huán)境下，如果存在互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向效應，那么農(nóng)村流動人口的就業(yè)總量、就業(yè)質(zhì)量是否必然會受到不利影響，這便是本文的研究工作。下面將在理論分析的基礎上，提出研究假設，并建立理論和實證模型對該問題進一步分析。

三、研究假設

假設流動人口就業(yè)分成兩個方面：流動人口的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量。其中，就業(yè)數(shù)量主要是流動人口的就業(yè)率，就業(yè)率可以從兩個方面衡量，一方面，是就業(yè)人口占流動人口勞動力總?cè)丝诘谋壤?，還可以從另外一個角度衡量，即社會所需要的流動人口工作時間，如果流動人口平均工作時間越長，那么代表社會對于流動人口的需求越大，就業(yè)率應當越高，反之越低。流動人口的就業(yè)質(zhì)量，一方面是流動人口的就業(yè)層次，涉及流動人口就業(yè)崗位的收入層次、社會地位、工作舒適性等，假設就業(yè)層次越高，相應的其就業(yè)質(zhì)量越高；另一方面涉及就業(yè)的穩(wěn)定性，工作崗位是否有利于流動人口的就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和社會融合等，就業(yè)越穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量越高。

1.互聯(lián)網(wǎng)、技能偏向與就業(yè)數(shù)量

互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向?qū)τ诰蜆I(yè)數(shù)量的影響分為兩個方面。一方面，由于新技術(shù)的采用促使高技能勞動者邊際產(chǎn)出的增加，因而企業(yè)增加對于高技能勞動者的需求，部分低技能勞動者的勞動被替代，因而企業(yè)降低了低技能勞動者的需求。由于農(nóng)村流動人口整體上技能水平偏低，因而互聯(lián)網(wǎng)的應用，所導致的替代效應，使得社會對于農(nóng)村流動人口的勞動需求降低，即此時互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向的直接后果是不利于流動人口的就業(yè)。另一方面，由于高技能勞動者比例的增加，使得企業(yè)整體勞動生產(chǎn)率提升，企業(yè)利潤增加，因而企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴張，但由于企業(yè)生產(chǎn)中，部分低技能勞動不能被技術(shù)替代，因而企業(yè)規(guī)模的擴張導致對于不可替代的低技能勞動需求的增加，類似于收入效應。這種技能偏向效應對于流動人口就業(yè)的影響是間接的，即通過先影響企業(yè)利潤和產(chǎn)出，進而影響到勞動力需求，此時互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向效應的間接后果是有利于流動人口就業(yè)的。因而上述關(guān)系可以表示為：

互聯(lián)網(wǎng)

Wingdings`C@ 高技能偏向

Wingdings`C@ 替代效應

Wingdings`C@ 可替代的低技能勞動需求減少

互聯(lián)網(wǎng)

Wingdings`C@ 高技能偏向

Wingdings`C@ 收入效應

Wingdings`C@ 不可替代的低技能勞動需求增加

伴隨著我國城市化進程的不斷推進和計劃生育政策的實施，我國農(nóng)村跨省流動人口逐年減少，流動人口工資水平不斷提升，使得企業(yè)用工成本近些年迅速增長，伴隨著企業(yè)信息化和自動化水平的不斷提升，用機器代替人工成為企業(yè)發(fā)展的大方向，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的企業(yè)生產(chǎn)和管理溝通的方式，使得企業(yè)強化了對高技能勞動者的需求，因而企業(yè)對于可替代的低技能勞動者數(shù)量的需求比例將大幅度減少；而不可替代的低技能勞動者由于其勞動生產(chǎn)率不會隨著企業(yè)整體生產(chǎn)效率的提升而大幅度提升，因而對這類勞動者需求的增加對于企業(yè)收益貢獻不大，而同時，伴隨著新生代農(nóng)民工整體素質(zhì)的不斷提升，低素質(zhì)的勞動力比例不斷降低，且由于最低工資水平的不斷落實和工人工資整體水平的不斷上升，企業(yè)使用勞動力的成本卻會大幅度上升，因而總體來看，伴隨著企業(yè)擴張，企業(yè)對于不可替代的低技能勞動者的需求擴張彈性會較小，因而做出如下研究假設：

假設1：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)普及和應用水平的提升，技能偏向會導致企業(yè)對于農(nóng)村流動人口的就業(yè)數(shù)量需求降低。

2.互聯(lián)網(wǎng)、技能偏向與就業(yè)質(zhì)量

一方面，從就業(yè)層次角度而言，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展導致的技能偏向，使得高技能勞動者獲得技能溢價，這種技能溢價效應，使得具備互聯(lián)網(wǎng)技能的勞動者可以獲得更高水平的勞動回報，對于更高收入的預期，作為一種正向激勵，使勞動者有動力不斷提升自身的信息技能和整體素質(zhì)，進而增加就業(yè)機會和就業(yè)回報，獲得更高的就業(yè)層次；另一方面，技能溢價的存在，使得相對于那些沒有掌握互聯(lián)網(wǎng)技能的勞動者而言，掌握了互聯(lián)網(wǎng)技能的勞動者獲得了相對滿意的工作，增加了他們的就業(yè)穩(wěn)定性，穩(wěn)定的工作帶來了流動人口的社會融合需要，對當?shù)厣鐣娜谌胗址催^來增加了工作的穩(wěn)定性，因而技能偏向通過提升就業(yè)穩(wěn)定性提升了就業(yè)質(zhì)量。基于上述論證，提出如下研究假設：

假設2：互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向，所產(chǎn)生的技能溢價會提升農(nóng)村流動人口就業(yè)質(zhì)量。

四、模型設定

1.理論模型

令勞動者的勞動要素由兩個方面構(gòu)成：K和L。其中，K主要用于衡量勞動者工作過程中的技能水平高低，在同樣的勞動時間中，高技能的勞動者能夠創(chuàng)造更多的產(chǎn)出，因而能夠獲得更高的就業(yè)質(zhì)量；L表示勞動者的勞動時間，L越大代表在一定的時間周期內(nèi)工作時間越長，說明社會對于勞動力有著旺盛的需求，勞動者的就業(yè)率越高，因而用L表征勞動者的就業(yè)數(shù)量。兩種類型的要素共同作用，決定了勞動者的勞動產(chǎn)出。

設勞動者的生產(chǎn)函數(shù)為柯布-道格拉斯類型的，Y為勞動者的產(chǎn)出，則：

其中A為全要素生產(chǎn)率；D為虛擬變量，當勞動者具備互聯(lián)網(wǎng)使用技能時，取值為1，當勞動者不具備互聯(lián)網(wǎng)技能時，取值為0；β1和β3表示互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向系數(shù)，如果β1或β3>0則表明互聯(lián)網(wǎng)是相應的要素互補型的，反之如果β1或β3<0，則表明互聯(lián)網(wǎng)是相對應的要素替代型的。

由式（1）對勞動技能要素K求偏導，得到勞動技能要素K的邊際產(chǎn)出：

如果勞動市場是完全競爭的，那么勞動者的工資w應當?shù)扔谄溥呺H產(chǎn)出，則由式（2）和式（3）可得：

因而要證明互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向效應，只需要分別計算式（6）和式（7）即可，只要式（7）中l(wèi)nK和lnL的系數(shù)顯著大于在式（6）中的系數(shù)，則互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向系數(shù)是要素互補型的，反之則是替代型的。

2.計量模型

式（6）和式（7）建立了勞動力要素投入與工資之間的理論關(guān)系，但在實際中，勞動者并不是同質(zhì)的，勞動者的自身素質(zhì)、外部環(huán)境、工作條件等都是不同的，因而為了準確計算技能偏向系數(shù)β1和β3，需要在式（6）和式（7）中加入控制變量，得到計量模型：

五、模型計算

1.數(shù)據(jù)與變量

（1）數(shù)據(jù)來源。

國家衛(wèi)生和計劃生育委員會為了監(jiān)測流動人口情況，每年進行流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查，在2013年的調(diào)查中對于流動人口使用互聯(lián)網(wǎng)的情況以及他們的就業(yè)和收入情況進行了抽樣調(diào)查，調(diào)查對象為上海市松江區(qū)、江蘇省蘇州市和無錫市、福建省泉州市、湖北省武漢市、湖南省長沙市、陜西省西安市和咸陽市共計8個地市的流動人口，選取了其中戶籍為農(nóng)村戶籍的樣本，共計14929份，這為本文的研究提供了所需要的數(shù)據(jù)。

（2）變量選取。①因變量：工資的對數(shù)lnw，采用被調(diào)查對象的月收入對數(shù)值。

②自變量：勞動技能對數(shù)lnK，采用被調(diào)查者的學歷和連續(xù)工作時間的對數(shù)表示。勞動者勞動技能的高低是一個隱性變量，內(nèi)化于勞動者的勞動過程中，雖然可以通過勞動者在勞動過程中的表現(xiàn)顯示出來，但很難由直觀和科學的可量化指標進行測度，基于數(shù)據(jù)的可獲得性，因而選取了學歷和連續(xù)工作時間兩個指標進行表示。在進行計算時分別用上述兩個指標作為勞動技能的代理指標，分別對計量模型進行計算，以便于進行對比分析。其中，

學歷的高低反映了勞動者的聰明程度和知識的豐富程度，高學歷的勞動者一般被認為是具有高技能的勞動者，反之低學歷勞動者一般被認為是低技能勞動者。

在流動人口動態(tài)監(jiān)測

數(shù)據(jù)中，勞動者學歷從“未上過學”到研究生共分成了8個等級，學歷為“未上過學”的給其賦值為1，學歷每提高一個等級，賦值加1。

勞動者在同一工作崗位上連續(xù)工作時間的長短，反映了勞動者對該工作的熟練程度，工作時間越長，認為該勞動者資歷越深，越能適應該崗位的工作要求，反之，連續(xù)工作時間越短，則認為該勞動者是個新手，適應崗位需求的能力越低。流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)中統(tǒng)計了勞動者何年何月開始從事目前工作的，因而可以計算出截至調(diào)查時勞動者連續(xù)從事本工作的月數(shù)。

勞動時間對數(shù)lnL，取勞動者上月平均每周工作小時數(shù)的對數(shù)。流動人口動態(tài)監(jiān)測統(tǒng)計了勞動者上月平均每周工作天數(shù)和平均每天工作小時數(shù)，利用上述兩個數(shù)據(jù)相乘，得到勞動者平均每周工作小時數(shù)。

互聯(lián)網(wǎng)技能變量（D），當被調(diào)查對象報告現(xiàn)有工作是通過互聯(lián)網(wǎng)渠道找到的，或者被調(diào)查對象報告在休閑時主要“上網(wǎng)/玩游戲”時，認為被調(diào)查對象能夠掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，具備使用互聯(lián)網(wǎng)解決工作和生活需要的能力，因此變量D取值為1，否則取值為0。③

控制變量：由于勞動者工資水平會受到眾多因素的影響，基于數(shù)據(jù)的可獲得性，選取了流動人口的性別、年齡、婚姻、社保狀況以及社會融合意愿五個變量作為控制變量，其中除年齡變量外，其余變量均設為取值為0和1的虛擬變量。性別為男性時，性別變量取值為1，女性為0；婚姻狀況為未婚時取0，

其他情況（初婚、再婚、離婚、喪偶）取1；當被調(diào)查對象擁有任何一種形式的社?；蜥t(yī)保時，社保變量取值為1，否則取0；當被調(diào)查對象明確表示有在當?shù)氐亩ň右庠笗r，社會融合變量取1，否則取0。

2.計量結(jié)果與分析

（1）互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)數(shù)量。

表1第（2）列中l(wèi)nL的系數(shù)為0160，5%水平下顯著，即式（8）中待估計的系數(shù)β2為0160，第（3）列中l(wèi)nL的系數(shù)為0065，5%水平下顯著，即式（9）中待估計的系數(shù)β2+β3為0065，上述兩個系數(shù)均顯著大于零，直觀的結(jié)論就是勞動時間與勞動者的工資呈顯著的正向關(guān)系。根據(jù)式（8）與式（9）的關(guān)系即可以計算出互聯(lián)網(wǎng)對于勞動時間的技能偏向效應β3，數(shù)值為-0095，在5%水平下顯著。即認為互聯(lián)網(wǎng)在農(nóng)村流動人口中的應用，存在顯著的技能偏向，能夠顯著降低社會對于勞動者勞動時間的需求，這與眾多研究的結(jié)論是一致的，即認為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于低技能勞動者是替代的，勞動時間長度的減少，意味著同樣的工作，只需要更少的勞動者即可，因而會導致流動人口就業(yè)需求的降低。

根據(jù)表（1）第（4）、（5）列中的數(shù)據(jù)，得出同樣的研究結(jié)論，在用“勞動者在本工作連續(xù)工作時間”作為勞動者勞動技能高低的代理變量后，計算出技能偏向效應β3的數(shù)值為-0099，在5%水平下顯著，認為互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向會降低流動人口的勞動時間，減少流動人口就業(yè)數(shù)量，不利于流動人口就業(yè)，研究假設1得到證實。上述結(jié)論從低技能勞動者的勞動時間角度，進一步確認了現(xiàn)有研究中認為的技能偏向效應對于低技能勞動者的不利影響。

（2）互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)質(zhì)量。

表1第（2）列中l(wèi)nK的系數(shù)為-0101，10%水平下顯著，即式（8）中待估計的系數(shù)β0為-0101，第（3）列中l(wèi)nK的系數(shù)為-0258，5%水平下顯著，即式（9）中待估計的系數(shù)β0+β1為-0258，根據(jù)式（8）和式（9）的關(guān)系可以計算出互聯(lián)網(wǎng)技能偏向系數(shù)β1為-0157，但是在5%水平下并不顯著，即認為并不存在顯著的互聯(lián)網(wǎng)對流動人口就業(yè)質(zhì)量的技能偏向效應，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于流動人口的就業(yè)質(zhì)量的高低沒有顯著性影響。

同理，表1第（5）、（6）列中用“勞動者在本工作連續(xù)工作時間”作為勞動者勞動技能高低的代理變量后，得出技能偏向系數(shù)β1為0040，且在5%水平下是顯著的，即認為存在技能偏向效應，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展能夠增加社會對于勞動者勞動技能水平的需求。

對比上述兩個結(jié)論，可以發(fā)現(xiàn)結(jié)論之所以不同，是因為采用了不同的代理指標。一個代理指標是流動人口的學歷，另一個指標是流動人口的連續(xù)工作時間的長短。一方面，由于學歷的提升是一個長期的過程，很難想象一個只有小學學歷的人在外出打工很多年后，再繼續(xù)深造拿到初中或者更高的學歷；另一方面，由于樣本選擇問題，本文研究中選取的是具有農(nóng)村戶籍的流動人口，而戶籍與學歷是存在一定關(guān)系的，各個地區(qū)對于具有大學學歷的人口有著落戶的政策優(yōu)惠，因而一旦一個人從高中學歷努力變?yōu)榇髮W學歷，那么可能其戶籍也就會變?yōu)槌鞘袘艏?，因而由于高學歷樣本的流出，導致研究所選擇的樣本中學歷水平始終整體上難以提升。因而基于上述兩方面考慮，雖然用學歷代表勞動者的勞動技能水平的高低是一個常用的方法，但在本文研究中，可能并不是一個好的選擇。而用勞動者的資歷，即在本工作上連續(xù)工作的時間長短代表勞動者的勞動技能的高低，則是一個更好的選擇。此時，計算出的β1顯著為正，即互聯(lián)網(wǎng)技能的掌握，對于就業(yè)穩(wěn)定性而言，能夠使得流動人口在現(xiàn)有工作崗位上有著更長的工作時間，即可以認為顯著提升了流動人口的就業(yè)穩(wěn)定性。從這個意義上來說，互聯(lián)網(wǎng)的普及與應用對于勞動者而言也是存在顯著的技能偏向，使得流動人口增強其現(xiàn)有工作的穩(wěn)定性，由于我國流動人口的一個重要特征就是人口的高流動性，因而互聯(lián)網(wǎng)的采用對于流動人口而言是有積極意義的。

因而研究假設2得到部分證明，即互聯(lián)網(wǎng)技能偏向能夠從工作穩(wěn)定性的角度，提升流動人口的就業(yè)質(zhì)量。但由于數(shù)據(jù)可獲得性的限制，加之就業(yè)層次很難進行量化，很難明確地說一個職業(yè)層次高于另外一個職業(yè)，因而對于研究假設2沒能從工作層次的角度來分析互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向效應對于就業(yè)質(zhì)量的影響。

六、結(jié)論與政策建議

1.研究結(jié)論

在理論分析的基礎上，設定研究假設，從就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)數(shù)量角度建立理論模型以及計量模型，基于

國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，分析了互聯(lián)網(wǎng)的技能偏向效應以及這種效應對于農(nóng)村流動人口就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn)：一方面，從就業(yè)數(shù)量來看，互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向效應，顯著降低了農(nóng)村流動人口的就業(yè)時間需求，不利于流動人口就業(yè)；另一方面，從就業(yè)質(zhì)量來看，互聯(lián)網(wǎng)導致的技能偏向，能夠顯著增加流動人口的就業(yè)穩(wěn)定性，有利于流動人口就業(yè)。

2.政策建議

（1）不斷提升流動人口信息素養(yǎng)。多種渠道在提升流動人口信息消費能力的前提下，推動互聯(lián)網(wǎng)，特別是高速移動互聯(lián)網(wǎng)在流動人口中的推廣和普及，促進互聯(lián)網(wǎng)作為消費和休閑娛樂手段在農(nóng)村流動人口中的普及，促進互聯(lián)網(wǎng)作為生產(chǎn)工具和一種工作技能在農(nóng)村流動人口中的推廣，以此逐步提升互聯(lián)網(wǎng)在流動人口中的普及，使互聯(lián)網(wǎng)成為流動人口的一項生活技能和生產(chǎn)技能。

（2）以互聯(lián)網(wǎng)為手段，推動流動人口就業(yè)穩(wěn)定與社會融合的雙贏。促進流動人口通過網(wǎng)絡參與所在城市的經(jīng)濟、社會活動，強化互聯(lián)網(wǎng)在流動人口社會網(wǎng)絡形成中的地位和作用；促進企業(yè)信息化水平的提升，提升流動人口通過網(wǎng)絡檢索、匹配工作崗位的能力和意愿，降低流動人口就業(yè)搜索成本；社會融合中，強化互聯(lián)網(wǎng)渠道的影響，加強城市居民在流動人口互聯(lián)網(wǎng)技能提升中的引導和示范作用。

（3）推動流動人口技能多元化，減少互聯(lián)網(wǎng)的替代效應。多渠道促進流動人口的再教育，以企業(yè)再培訓、社會化培訓以及學歷教育等多種形式，提升流動人口的就業(yè)技能水平，促進重復性、可替代勞動供給的減少；同時，推動流動人口以互聯(lián)網(wǎng)為學習手段，提升自我教育和自我學習的能力，以市場為動力，強化收入在勞動力要素配置中的導向作用，降低人口的流動成本和障礙，使流動人口能以勞動力市場需求為導向，不斷主動提升自我能力和素質(zhì)。

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