淺談國企領(lǐng)導干部應(yīng)如何樹立正確的政績觀

肖蓓潔

【摘要】文章從國有企業(yè)的領(lǐng)導干部應(yīng)正確理解“政績觀”的含義，在當前社會，如何樹立正確的政績觀，進一步做好企業(yè)的經(jīng)營管理工作，為國有企業(yè)發(fā)展提供保障。

【關(guān)鍵詞】國企；領(lǐng)導；政績觀

“為官一任，造福一方”，是古已有之的為官之道。而作為國有企業(yè)的領(lǐng)導干部，對這樣的古訓自然有著更為深刻的體驗。正因為如此，我們黨的干部特別是國有企業(yè)的領(lǐng)導干部，都把在任期間能夠干出一番成績，創(chuàng)造一番業(yè)績，為員工謀取一些福利，作為自己為官的追求。應(yīng)當說，作為共產(chǎn)黨員，特別是黨的領(lǐng)導干部，擁有這樣的追求是應(yīng)該的。但是，為什么而建立政績，應(yīng)該追求什么樣的政績，又該怎樣取得政績？面對這一系列的問題，并不是每個黨員、每個國企領(lǐng)導干部都清楚的，或者說看法都是正確的。對這一系列問題的認識，也就構(gòu)成了政績觀。政績觀有正確的，有不正確的，也有十分錯誤的。我們不難看到，有些領(lǐng)導干部因為頭腦中缺少正確的政績觀，做出了許多嚴重侵害了員工根本利益的事情，也嚴重影響了黨和政府的形象。正因為如此，在十八屆中央紀委三次全會上，習近平總書記強調(diào)：“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。領(lǐng)導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律?！边@就要求國企的領(lǐng)導干部要按照“三嚴三實”的要求，用手中的權(quán)利維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好國有企業(yè)，保證員工的切身利益，實現(xiàn)“發(fā)展企業(yè)和員工滿意”雙贏作為行使權(quán)利的根本標準。

一、首先什么是政績？

簡而言之，就是為政之績。政績這東西，看似簡單，其實很容易產(chǎn)生歧義，既有貨真價實的政績，利國利民利科學發(fā)展；也有假冒偽劣政績，許多亂七八糟的東西都可以打上“政績”的標簽。有些“政績”極像濃妝艷抹的“尤物”，遠看國色天香，然而近看，特別是洗盡鉛華素面朝天時，卻發(fā)現(xiàn)其中還有不少東施、無鹽之類。因而，要樹立正確政績觀，首先要正本求源，端正對政績的認識。

企業(yè)的一些員工可能也會認為所謂政績肯定是一些冠冕堂皇的事，甚至是以犧牲員工的利益為代價的。他們的想法雖然片面，但是這卻說明了一個領(lǐng)導干部的政績是實是虛、是大是小，其根本標準在于人民群眾是否從中受到實惠及所受實惠之大小。俗話說“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。作為一個企業(yè)的一把手，不多為員工著想，將會背上罵名，于心何安？做任何事，首先要對得起自己的良心。得到員工擁護的領(lǐng)導才是一個好領(lǐng)導。

二、其次什么是政績觀？

所謂政績觀，就是領(lǐng)導干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態(tài)度，是黨員領(lǐng)導干部對工作業(yè)績的總體看法和根本觀點。政績觀往往決定著工作思路、工作方式、工作作風和工作效率。其主要內(nèi)涵是：政績?yōu)檎l而樹、樹立什么樣的政績和怎樣樹立政績。領(lǐng)導干部的政績觀正確與否，不僅影響到事業(yè)的順利發(fā)展，也會影響到領(lǐng)導班子、隊伍的健康成長，乃至影響到黨和國家前途和命運。作為新時期的黨員領(lǐng)導干部必須要勤政，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，從想干事到肯干事，從能干事到干成事，為工作盡心盡力、盡職盡責、忘我風險，真正做到為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁。而“三嚴三實”專題教育要解決的重要任務(wù)之一，就是要使每一位黨員干部特別是領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀，在各自崗位上創(chuàng)造出非凡業(yè)績，對領(lǐng)導干部履行職責具有十分重要的導向作用。作為企業(yè)的領(lǐng)導干部必須要深刻意識到這一點，并努力達到要求，要不斷加強修養(yǎng)、提升境界，培養(yǎng)和樹立公仆意識、自省意識、敬畏意識、法制意識和民主意識。

三、如何樹立好正確的政績觀

黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次提到“好干部”標準問題。在2013年全國組織工作會議上，習近平總書記明確提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內(nèi)涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。

接下來談?wù)剣箢I(lǐng)導干部應(yīng)樹立什么樣的政績觀？應(yīng)如何評價其政績？

1.本人作為國企工會主席，又是黨員，根據(jù)我們黨的性質(zhì)和宗旨，我理解，共產(chǎn)黨人正確政績觀的基本內(nèi)涵就是為民、發(fā)展、求實。為民，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最大多數(shù)人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。這是樹立正確政績觀的本質(zhì)要求。發(fā)展，就是要堅持發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟社會、自然與人的和諧發(fā)展。這是樹立正確政績觀的核心內(nèi)容。求實，就是要堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，一切按客觀規(guī)律辦事，尊重實踐，尊重科學，尊重群眾，講實話、務(wù)實事、求實效。這是樹立正確政績觀的根本途徑。

2.用全面的觀點看政績，就是既要看經(jīng)濟指標；又要看社會指標，人文指標和環(huán)境指標；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力也要看客觀條件。用實踐的觀點看政績，就是重實干、辦實事、求實效，各項政績應(yīng)該經(jīng)得起實踐檢驗和歷史檢驗。

3.樹立正確的政績觀，必須以人民群眾受益多少為標準，科學衡量和評價政績代表最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和歸宿，也是科學衡量政績的根本標準。領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念，虛心聽取群眾意見，始終以人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成、擁護不擁護作為一切工作的出發(fā)點?？茖W衡量和評價干部的政績，必須走群眾路線，請群眾當裁判，不能只聽干部本人的表白。在評價干部的政績中，要充分看到，政績是一個復雜的系統(tǒng)，制約其變量的因素很多，很多時候即使主觀上同等努力，政績也可能不盡相同或大不相同。衡量干部的政績必須辯證分析、綜合考核，不但要看干部的一時一事、短期的政績，還要看干部的全部歷史和全部工作、看長遠的影響；不僅要看顯現(xiàn)的政績，還要看潛在的政績；不僅要看主觀努力，還要看客觀條件，看集體的作用和前任的基礎(chǔ)。同時，要在科學衡量和評價政績的前提下，嚴把用人關(guān)。對政績得到群眾認可的干部，包括那些在條件較差的公司、部門甘當無名英雄、具有“潛績”的干部，要大膽使用、委以重任；對那些熱衷于“顯績”、自吹自擂、搞虛假政績、群眾不認可甚至反對的干部，要堅決將其從領(lǐng)導崗位上撤換下來，絕對不能提拔。只有這樣，才能促使干部樹立正確的政績觀，踏踏實實工作，兢兢業(yè)業(yè)為民，勤勤懇懇奉獻。

四、樹立正確政績觀的意義

當然，要樹立正確的政績觀，還必須解決好“如何考核政績”的問題，抓緊建立和完善科學的干部考核體系，使造福員工、經(jīng)營業(yè)績突出的領(lǐng)導干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的領(lǐng)導干部受到懲戒。國企的持續(xù)發(fā)展，需要全體員工的共同努力，積極為一線員工辦好事，辦實事，善待職工是“以人為本”工作理念的表現(xiàn)，民心工程惠及員工，是贏得職工支持的基本要求。

善待職工，是樹立起領(lǐng)導干部可親、可敬、可信形象的基本要求。贏得員工才能形成團結(jié)，團結(jié)一致才能攻堅克難，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能提升。工作中，要積極與職工談心、交心，廣泛聽取員工的意見，了解掌握員工所思、所想和所盼，在考慮問題和安排工作時，要尊重員工，善于吸收員工合理的建議和想法，這樣才能做到干群一心。贏得員工還要關(guān)心職工、惠及員工。要設(shè)身處地為員工辦實事，要積極為員工排憂解難。對那些思想上有疙瘩的員工，要耐心進行溝通疏導，幫助其消除疑慮，輕裝上陣；對那些工作、生活和家庭遇到暫時困難的員工，要發(fā)揮集體的力量予以幫助，幫助其解除后顧之憂。

總之，企業(yè)發(fā)展了，員工受惠了，領(lǐng)導干部就有政績。＼

參考文獻：

[1]黨員干部教育讀本，《廉潔齊家》，中共廣東省紀委宣傳部（2016年6月）