知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展問題探討

毋格格

【摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息充分發(fā)展，社會(huì)主體利益日益朝多元化方向發(fā)展，會(huì)計(jì)工作者如何抓住機(jī)遇，合理規(guī)劃職業(yè)道路，企業(yè)如何面對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展是很現(xiàn)實(shí)的問題。本文較全面的分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展存在的問題及對(duì)策，對(duì)從業(yè)人員提出了新要求，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)職業(yè)發(fā)展具有一定現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)職業(yè) 職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)對(duì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能要求都非常嚴(yán)格的職業(yè)，它隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。社會(huì)的進(jìn)步為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來動(dòng)力的同時(shí)，也為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識(shí)和信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在悄然興起，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起將會(huì)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境及各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)領(lǐng)域亦如此。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。從宏觀角度看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨向成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。究其原因，主要有兩個(gè)方面：一，會(huì)計(jì)專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大。每年會(huì)計(jì)類的高校畢業(yè)生數(shù)量都極為龐大，雖然會(huì)計(jì)學(xué)有著廣闊的應(yīng)用范圍，但基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市場(chǎng)需求。二，專業(yè)知識(shí)不牢固。雖然會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量多，但掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業(yè)生就更少了。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中存在問題

1、會(huì)計(jì)人才建設(shè)兩極分化。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家家引進(jìn)。從人才建設(shè)上，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。要求業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能夠向內(nèi)部提供會(huì)計(jì)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理所需的財(cái)務(wù)信息，可以向外對(duì)相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人及投資者等提供財(cái)務(wù)信息報(bào)告，但目前我國(guó)高端會(huì)計(jì)人才在從業(yè)人員中所占比重相對(duì)較小，加上國(guó)外經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才爭(zhēng)奪中，會(huì)計(jì)人才流失問題又進(jìn)一步加重了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在人才建設(shè)方面的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、數(shù)據(jù)失真等，一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠，素質(zhì)不高，造成記賬隨意、差錯(cuò)嚴(yán)重、會(huì)計(jì)資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)濟(jì)狀況，任意偽造變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，這些問題不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，也在很大程度上影響了會(huì)計(jì)職業(yè)向前發(fā)展。

3、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善。目前，我國(guó)在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境上并不完善，第一，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范，不能從根本上為會(huì)計(jì)工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業(yè)或事業(yè)單位自身利益的影響，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理的時(shí)候，往往需要按照相關(guān)負(fù)責(zé)人的要求對(duì)外提供一種虛假，這會(huì)使會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信出現(xiàn)，違反職業(yè)也道德。

三、解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展問題的對(duì)策

1、加強(qiáng)人才建設(shè)。解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)人才兩極分化現(xiàn)象，要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)型人才的培養(yǎng)進(jìn)行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)將知識(shí)更新和會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平提升進(jìn)行有效結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實(shí)能力。

2、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。為了更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展，必須要做好基礎(chǔ)工作，首要提高會(huì)計(jì)工作水平，健立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的單位賬務(wù)不清等問題的解決，其次要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員是職業(yè)發(fā)展中主要承擔(dān)者，所以必須要嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員，最后，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的信息化水平，需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用和專業(yè)人才的培養(yǎng)方面進(jìn)行強(qiáng)化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時(shí)效性和有效性，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進(jìn)行有效的聯(lián)合，通過行業(yè)之間信息交流的及時(shí)性，保證系統(tǒng)開發(fā)以最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)使用軟件人才，對(duì)財(cái)務(wù)部的人員加強(qiáng)培訓(xùn)，使得每個(gè)會(huì)計(jì)人員都不僅能懂得軟件知識(shí)，還要會(huì)使用軟件，精通會(huì)計(jì)信息化運(yùn)用，這樣才能充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化，跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐。

4、完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境。要對(duì)會(huì)計(jì)人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行進(jìn)一步的完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整和改革，建立起合法合理的現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系，通過對(duì)行業(yè)自律性的提升帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平的提高，同時(shí)要針對(duì)人員管理加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系等方面進(jìn)行調(diào)整，擺脫會(huì)計(jì)人員與利益主體之間的衣服關(guān)系，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展為會(huì)計(jì)職業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該科學(xué)合理規(guī)劃，權(quán)衡輕重，把握目前市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的具體要求，明確自己的目標(biāo)，不斷完善自己，更好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的社會(huì)環(huán)境。而在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，會(huì)計(jì)行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性，必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展。

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