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    淺談現(xiàn)代學(xué)徒制

    2017-04-12 08:36:47
    山東紡織經(jīng)濟 2017年2期
    關(guān)鍵詞:師資校企技能

    童 雯

    (山東科技職業(yè)學(xué)院機電工程系 山東濰坊 261053)

    淺談現(xiàn)代學(xué)徒制

    童 雯

    (山東科技職業(yè)學(xué)院機電工程系 山東濰坊 261053)

    闡述了現(xiàn)代學(xué)徒制的概念及意義,回顧了國內(nèi)外現(xiàn)代學(xué)徒制歷史發(fā)展情況,分析了我院現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)及需要注意的問題。

    現(xiàn)代學(xué)徒制;發(fā)展情況;課程開發(fā)

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制的概念及歷史發(fā)展情況

    1.現(xiàn)代學(xué)徒制概念

    “學(xué)徒制”是一種在實際工作過程中以師傅的言傳身教為主要形式的職業(yè)技能傳授形式。通俗地說,就是以某行業(yè)或職業(yè)的知識技能學(xué)習(xí)為內(nèi)容,“手把手”地教,徒工可因勞動獲得某種形式回報的職業(yè)教育形態(tài)。

    現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校與企業(yè)合作以師帶徒強化實踐教學(xué)的一種人才培養(yǎng)模式,是傳統(tǒng)學(xué)徒制融入了學(xué)校教育因素的一種職業(yè)教育,是職業(yè)教育校企合作不斷深化的一種新的形式?,F(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。

    2.學(xué)徒制的歷史發(fā)展情況

    (1)國外的情況

    公元前2100年的古埃及漢漠拉比法典就有工匠收納養(yǎng)子以傳授技藝的規(guī)定,這是關(guān)于學(xué)徒制的最早的記載。在手工業(yè)生產(chǎn)過程中,師傅將手藝教給徒弟,這就形成了“學(xué)徒制”。工業(yè)革命以后,社會對技能技術(shù)型人才需求越來越大,專門的學(xué)校形式的職業(yè)教育得到飛速發(fā)展。然而,這種脫離生產(chǎn)環(huán)境的教育形式逐漸出現(xiàn)弊端,學(xué)校與社會的脫離逐漸加大,人才技能水平也不斷下滑。現(xiàn)代學(xué)徒制很好地實現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)校教育相結(jié)合(校企合作)、受教育者的工作和學(xué)習(xí)相結(jié)合(工學(xué)結(jié)合),能有效地幫助學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)知識、訓(xùn)練技能、積累工作經(jīng)驗和養(yǎng)成職業(yè)態(tài)度,適應(yīng)了現(xiàn)代經(jīng)濟社會對技術(shù)技能型人才的需要,因而得以迅速發(fā)展。

    (2)我國的情況

    我國,學(xué)徒制在奴隸社會就已出現(xiàn),孔子門徒三千,木匠魯班、紡織黃道婆等等,都是著名的師傅。中央、地方,官營、私營,大作坊、小地灘,從徽州伙計,到山西商賈,都有手工技術(shù)出眾的師傅,更不缺認真學(xué)習(xí)的徒弟。

    解放后,由于意識形態(tài)的問題,學(xué)徒制做為一種人才培養(yǎng)制度基本取消。2011 年,為適應(yīng)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng),現(xiàn)代學(xué)徒制又重新在國內(nèi)出現(xiàn)。2015年8月,165家單位成為教育部首批遴選現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位和行業(yè)試點牽頭單位。國家通過財政資助、政府購買等措施,引導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)院校積極開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點,標(biāo)志著現(xiàn)代學(xué)徒制在我國的正式開展。

    二、開展現(xiàn)代學(xué)徒制度意義

    1.現(xiàn)代學(xué)徒制是辦學(xué)方向清晰的高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)方式

    現(xiàn)代學(xué)徒制強調(diào)校企合作,辦學(xué)指導(dǎo)思想清晰,辦學(xué)定位明確,人才培養(yǎng)目標(biāo)精準(zhǔn)。崗位技能需求與課程建設(shè)、師資建設(shè)、教學(xué)基礎(chǔ)條件建設(shè)無縫銜接,突出了“高等”與“職業(yè)”,培養(yǎng)人才的質(zhì)量必然是優(yōu)秀的。

    2.現(xiàn)代學(xué)徒制有利于行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)

    推行現(xiàn)代學(xué)徒制,企業(yè)、行業(yè)在人才培養(yǎng)方面就有了一個廣闊的平臺與用武之地,企業(yè)、行業(yè)參與人才培養(yǎng)方案的論證、制定,參與專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)、共同開發(fā)課程、共同培養(yǎng)師資,還可以把企業(yè)車間一線做為課堂,企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,使教學(xué)與社會需求完全融合,大大提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量,服務(wù)了社會,又解決了企業(yè)自身高技能人才的需求,可謂一舉兩得。

    3.現(xiàn)代學(xué)徒制有助于職業(yè)教育方式的改革與發(fā)展

    職業(yè)教育要主動服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展要求才會有生命力,路子才會越走越寬廣,實施現(xiàn)代學(xué)徒制就是職業(yè)教育主動服務(wù)社會的有效方式,是職業(yè)教育方式改革與發(fā)展的一個重要成果,為教育與企業(yè)的融合提供了一個有效途徑,充分體現(xiàn)了教育為社會、社會辦教育新面貌。

    三、現(xiàn)代學(xué)徒制的實施

    1.加強試點及研究

    2015年8月,教育部遴選165家試點單位,科學(xué)研究,堅持邊試點邊研究,及時總結(jié)提煉,把試點工作中的好做法和好經(jīng)驗上升為理論,促進理論與實踐同步發(fā)展。

    2.政府引導(dǎo)與支持

    教育部辦公廳要求各省級教育行政部門加強對工作試點的組織領(lǐng)導(dǎo),特別是指導(dǎo)所轄地級市做好市級統(tǒng)籌,健全工作機制,落實責(zé)任,完善政策措施。制訂試點工作的扶持政策,加強對招生工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),擴大試點院校的招生自主權(quán);加大投入力度,通過財政資助、政府購買等措施,引導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)院校積極開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點。

    3.校企合作

    校企合作,共同辦學(xué)。學(xué)員可以是學(xué)生,也可以是企業(yè)員工,學(xué)校與企業(yè)共同承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù),雙方共同制定培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃。對學(xué)生而言,既要符合國家相關(guān)要求,又要滿足企業(yè)人才技能需求;對師資而言,既要達到高職教師的相關(guān)要求,又要能承擔(dān)企業(yè)技術(shù)工作,即雙師型師資,需要企業(yè)和學(xué)校調(diào)整合理的教學(xué)方案并專門制定相應(yīng)的人事政策。

    4.多樣化的開展模式

    現(xiàn)代學(xué)徒制的開展模式是多樣化的,其形成與發(fā)展又受制于這個國家的政治、經(jīng)濟、文化和歷史傳統(tǒng)。比如德國、瑞士這樣學(xué)徒制傳統(tǒng)深厚的國家,更加注重的是現(xiàn)代學(xué)徒制的過程管理和質(zhì)量控制;英國、澳大利亞主要采取結(jié)果控制的方式,給予開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)和教育機構(gòu)盡量多的教學(xué)自主權(quán);瑞士“三元制”中的第三元(產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中心)的產(chǎn)生和制度化,是因為瑞士經(jīng)濟以中小企業(yè)為主,這些企業(yè)在硬件和師資上都難以滿足培養(yǎng)行業(yè)通用人才的需要等。即使在一個國家里,依具體情況不同,現(xiàn)代學(xué)徒制也可能采取不同的做法。

    這些國際經(jīng)驗告訴我們,我國當(dāng)前開展現(xiàn)代學(xué)徒制,也應(yīng)該找到適合我國的發(fā)展路徑,走自己的特色道路。允許多樣化、尊重多樣化、鼓勵多樣化,才是我國建立和發(fā)展現(xiàn)代學(xué)徒制的可行之路。

    四、我院現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)及需要注意的問題

    1.基礎(chǔ)條件

    學(xué)院“校企所共棲,產(chǎn)學(xué)研一體,職場化育人,國際化提升”的辦學(xué)特色,為開展現(xiàn)代學(xué)徒制提供了良好的基礎(chǔ)條件。人才培養(yǎng)模式上突出 “線上線下職場化”特點,學(xué)院建成20多個校內(nèi)生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)基地、10多個專業(yè)研究院(所)以及3個省級技術(shù)中心,致力于學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)與教師實踐技能、科技服務(wù)能力的提升。為實施現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)方式提供了堅實基礎(chǔ)。

    2.課程開發(fā)

    基于生產(chǎn)過程,學(xué)院組織各系、各專業(yè)、每一位老師,都參與到課程開發(fā)中,每年根據(jù)產(chǎn)業(yè)崗位變化情況進行修訂,每輪教材只供一屆學(xué)生使用,為學(xué)生提供了最貼近產(chǎn)業(yè)實際的學(xué)習(xí)內(nèi)容,這也為開展現(xiàn)代學(xué)徒制提供了保障。但有些課程與企業(yè)崗位技能要求及行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合的還不夠,需要進一步通過校企合作模式、共同開發(fā)課程。

    3.師資條件

    校企共建師資隊伍是現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的重要任務(wù)。我院要求專任教師每學(xué)期至少聯(lián)系兩家以上企業(yè),培養(yǎng)專任教師的雙師能力,同時教學(xué)任務(wù)引入企業(yè)、將企業(yè)工作過程引入課堂,由學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同承擔(dān),從而形成雙導(dǎo)師制。師資條件是開展現(xiàn)代學(xué)徒制的關(guān)鍵,我院師資力量還是有所欠缺,學(xué)院這方面制度、機制已經(jīng)建立并運行起來,相信不遠的將來,學(xué)院師資能力將有較大的提升。

    4.形成與現(xiàn)代學(xué)徒制相適應(yīng)的教學(xué)管理與運行機制

    現(xiàn)代學(xué)徒制實施的需要機制的保障,科學(xué)合理的教學(xué)管理與運行機制是必不可少的。立足學(xué)校的育人宗旨,兼顧企業(yè)利益,制定專門的學(xué)徒制管理辦法,加強過程管理,建立完整的教學(xué)運行與質(zhì)量監(jiān)控體系,確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    [1]孫鵬.現(xiàn)代學(xué)徒制提高人才培養(yǎng)水平研究與探索[J].中國培訓(xùn),2015;(6).

    [2]劉明彥,孫紅梅. 基于現(xiàn)代學(xué)徒制體系的職業(yè)教育人才培養(yǎng)實踐探索[J].當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究,2015.

    [3]于洪梅. 高職高?!艾F(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的探索與研究[J].時代教育,2014;(18).

    G712

    A

    10.3969/j.issn.1673-0968.2017.02.012

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