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    現(xiàn)代學(xué)徒制在紡織專業(yè)建設(shè)中的實(shí)踐探索*

    2017-04-12 08:36:47吳惠英
    山東紡織經(jīng)濟(jì) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技能師傅紡織

    吳惠英

    (蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇蘇州 215009)

    現(xiàn)代學(xué)徒制在紡織專業(yè)建設(shè)中的實(shí)踐探索*

    吳惠英

    (蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇蘇州 215009)

    現(xiàn)代學(xué)徒制突破了傳統(tǒng)學(xué)徒制的范圍,通過學(xué)校與企業(yè)深度合作,形成教師、師傅聯(lián)合傳授,更能滿足職業(yè)發(fā)展的需求。結(jié)合紡織行業(yè)的特點(diǎn),擬采取在高職院校教學(xué)過程中引入“學(xué)徒制”的方式更好地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。

    高職;現(xiàn)代學(xué)徒制;紡織;教學(xué)實(shí)踐

    所謂“學(xué)徒制”,是一種在實(shí)際工作過程中以師傅的言傳身教為主要形式的職業(yè)技能傳授方式,就是“手把手”地教[1],師傅以傳、幫、帶的形式向徒弟傳授技能,但這種制度下學(xué)徒只能受限完成某個(gè)崗位或某種工藝的工作,不具備職業(yè)發(fā)展的空間。為了更好的滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才的需求,現(xiàn)代學(xué)徒制突破了傳統(tǒng)學(xué)徒制的范圍,通過學(xué)校與企業(yè)深度合作,形成教師、師傅聯(lián)合傳授,“以師帶徒”模式進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),這是一種以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式[2],現(xiàn)代學(xué)徒制更能滿足職業(yè)發(fā)展的需求。

    紡織業(yè)在中國是一個(gè)勞動(dòng)密集程度高的產(chǎn)業(yè),企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)分工和協(xié)作,要求技術(shù)員工具有扎實(shí)的專業(yè)技能,并能快速、高效完成特定流程的具體工作。作為高職院校紡織專業(yè)的教育工作者,希望學(xué)生在校通過專業(yè)學(xué)習(xí)掌握一定的紡織專業(yè)技能,在工作崗位中能夠勝任本職工作。然而,通過用人單位對(duì)畢業(yè)生情況的反饋信息發(fā)現(xiàn),由于多方面因素的制約,目前的畢業(yè)生在專業(yè)技能領(lǐng)域仍存在不足,經(jīng)過一段時(shí)間的上崗培訓(xùn)后會(huì)存在不同程度對(duì)崗位的不適應(yīng)性,這引起了我們的極大關(guān)注。結(jié)合紡織行業(yè)的特點(diǎn),擬采取在高職院校教學(xué)過程中引入“學(xué)徒制”的方式更好地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制的涵義

    各國從出現(xiàn)手工業(yè)生產(chǎn)開始,便逐步形成了具有本國特色的“學(xué)徒制”,隨著社會(huì)的進(jìn)步,“學(xué)徒制”在職業(yè)教育發(fā)展過程中不斷更新完善,多國都在這方面做出了積極嘗試,如: 德國的 “雙元制”、澳大利亞的“TAFE”以及英國的“青年訓(xùn)練計(jì)劃(即YTS)”[3]等都是找到了本國的職業(yè)發(fā)展需求與傳統(tǒng)學(xué)徒制的最佳結(jié)合點(diǎn)而形成的現(xiàn)代學(xué)徒制。2011 年我國提出現(xiàn)代學(xué)徒制,主要基于培養(yǎng)具有必要理論知識(shí)和較強(qiáng)實(shí)踐技能的高素質(zhì)、技能型專門人才。職業(yè)院校與用人單位在政府的引導(dǎo)下通力合作,在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中主要采用“師父帶徒弟”的形式來培養(yǎng)人才。

    現(xiàn)代學(xué)徒制通常是以校企合作為基礎(chǔ),以學(xué)生(學(xué)徒) 的培養(yǎng)為重心,學(xué)校和企業(yè)共同參與,以教師和師傅的言傳身教為依托,校企共同制定實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)合同,培訓(xùn)考試合格后,授予國家承認(rèn)的職業(yè)資格[4]。實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式可以緩解我國當(dāng)前職業(yè)教育發(fā)展的困境,促使職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展,同時(shí)也有利于企業(yè)的用人需求和生產(chǎn)發(fā)展,更有利于深化校企合作、提高科研水平和創(chuàng)新能力。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制對(duì)紡織專業(yè)教育的意義

    目前江浙地區(qū),如上海、蘇州、杭州、無錫、寧波以及吳江盛澤等城市的紡織行業(yè)都十分發(fā)達(dá),畢業(yè)生繼續(xù)留在江浙地區(qū)工作的意愿較強(qiáng),但由于學(xué)生的專業(yè)技能與企業(yè)需求存在差距,導(dǎo)致學(xué)生在工作一段時(shí)間后遇到瓶頸而自動(dòng)放棄在紡織行業(yè)繼續(xù)工作。作為學(xué)校的專業(yè)教師,我們有責(zé)任為培養(yǎng)企業(yè)需求的人才而不斷改善教學(xué)方法及教學(xué)模式,不斷探索更適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)需要的高技能人才培養(yǎng)的方式和途徑。

    目前我國的高等職業(yè)教育已經(jīng)步入發(fā)展的瓶頸狀態(tài),急需進(jìn)行一次教育現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型升級(jí)。結(jié)合歐美職業(yè)教育較發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合紡織專業(yè)特點(diǎn),建立現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育主動(dòng)對(duì)接經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必經(jīng)之路,是推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略選擇。

    學(xué)徒制可以充分調(diào)動(dòng)行業(yè)、企業(yè)的積極性,吸引行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育,從規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估等各方面全程參與,有利于深化產(chǎn)教融合、校企合作。此外,現(xiàn)代學(xué)徒制下的教育教學(xué)模式從課程設(shè)置、教材的選定或編寫、師資的配備以及考核等各方面與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,真正實(shí)現(xiàn)了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接[5],可以提高高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量和針對(duì)性。高校則可以利用企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)條件,給學(xué)生介紹行業(yè)的最前沿知識(shí),通過資源共享,減少重復(fù)投資。

    三、現(xiàn)代學(xué)徒制下紡織專業(yè)的教學(xué)建議

    (一)校企合作走進(jìn)學(xué)生課堂

    在現(xiàn)代學(xué)徒制中應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)對(duì)高職教育發(fā)展的重要性,校企合作走進(jìn)學(xué)生課堂,將企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)穿插在紡織專業(yè)的課程教學(xué)過程中[6],實(shí)情實(shí)景,學(xué)生不再單一的學(xué)習(xí)理論知識(shí),而是通過不斷的課程改革來學(xué)習(xí)今后工作中可能會(huì)遇到的實(shí)際問題,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)實(shí)踐案例進(jìn)行情境模擬、分析、思考解決方法。按照企業(yè)的需要來調(diào)整對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì),符合企業(yè)發(fā)展的需求。

    (二)“翻轉(zhuǎn)課堂”教學(xué)模式的運(yùn)用

    傳統(tǒng)教學(xué)一般使用傳統(tǒng)的教學(xué)手段,以教師課堂講授、板書為主、學(xué)生課堂學(xué)習(xí)來完成教學(xué)內(nèi)容。在傳統(tǒng)教學(xué)過程中,教師是教學(xué)過程中的主體,而學(xué)生處于被動(dòng)學(xué)習(xí)的地位,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造能力受到了很大的局限。針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)存在的一些不足,近年來以“翻轉(zhuǎn)課堂”為載體改革現(xiàn)有的教學(xué)模式成為解決現(xiàn)階段問題的有效途徑之一[7],即學(xué)生在課外觀看教學(xué)視頻,在課堂上與教師和同學(xué)討論,目前它已成為全球范圍內(nèi)新興教學(xué)的教學(xué)模式。這種教學(xué)模式下紡織專業(yè)課程的傳授途徑從傳統(tǒng)的老師講解轉(zhuǎn)變成通過信息技術(shù)的運(yùn)用在課前完成,通過企業(yè)師傅的操作視頻、網(wǎng)絡(luò)資源課程平臺(tái)的學(xué)習(xí)等多種途徑,學(xué)生能夠自主學(xué)習(xí)老師提供的微單元教學(xué)資源,并針對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)觀看學(xué)習(xí),不同學(xué)生能夠按照自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

    (三)“雙導(dǎo)師”師資的建設(shè)與完善

    建立健全“雙導(dǎo)師”師資隊(duì)伍[8],基礎(chǔ)課程、專業(yè)理論課教師由學(xué)校的專職教師擔(dān)任,專業(yè)實(shí)踐課教師則由企業(yè)師傅擔(dān)任,企業(yè)師傅主要由企業(yè)一線的熟練技術(shù)人員擔(dān)任,同時(shí)需要經(jīng)過專門的教育學(xué)培訓(xùn),掌握教學(xué)方法,并考試取得相應(yīng)的資格證書。校企融合的“雙導(dǎo)師”師資隊(duì)伍的建立能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐緊密結(jié)合,培養(yǎng)出高質(zhì)量的技術(shù)技能型人才。

    (四)企業(yè)師傅的選拔

    現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)方式中企業(yè)師傅是不可或缺的師資力量,為了強(qiáng)化教學(xué)過程中的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),選拔專業(yè)水平高、技術(shù)功底扎實(shí)的技術(shù)骨干擔(dān)任職業(yè)實(shí)踐教師是關(guān)鍵。在企業(yè)師傅的選拔過程中要對(duì)師傅的職業(yè)道德、專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),以師傅申請(qǐng)、企業(yè)考評(píng)及行業(yè)認(rèn)可三個(gè)步驟完成,并對(duì)其業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能等方面加以考核,考核通過才可以從事職業(yè)教育的工作[9]。此外,政府和企業(yè)應(yīng)加大扶持力度和資金保障力度,提供相應(yīng)的政策優(yōu)惠和經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以吸引企業(yè)的優(yōu)秀人才投身于高職教育事業(yè)。

    四、結(jié)束語

    現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐形式是靈活多樣的,我們要根據(jù)不同專業(yè)及職業(yè)特點(diǎn)的差異探索出不同的實(shí)踐形式。建立適合我國高職教育教學(xué)事情的現(xiàn)代學(xué)徒制需要一個(gè)不斷探索、實(shí)踐、反思、完善的過程,作為紡織教育教學(xué)工作者,應(yīng)該積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)并運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)方式以培養(yǎng)更多實(shí)踐能力強(qiáng)的高級(jí)技術(shù)人才。

    [1]謝俊華.高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探討[J].職教論壇,2013;(16):24-26.

    [2]芮小蘭.傳統(tǒng)學(xué)徒制與現(xiàn)代學(xué)徒制的比較研究[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2008;(4):216-217.

    [3]李清.現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下高職數(shù)學(xué)的教學(xué)建議[J].職教通訊,2015;(21):1-4.

    [4]竇芳霞.現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的公共基礎(chǔ)課教學(xué)實(shí)踐——以無錫機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為例[J].中國成人教育,2013; (22):178-179.

    [5]李祥.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀及其對(duì)策研究[J].常州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015;16(1):121-124.

    [6]何俐.高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)模式研究——基于學(xué)徒制模式下[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016;(4):188-189.

    [7]王亞.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的高職教育新常態(tài)及翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)新趨勢(shì)[J].亞太教育,2015;(9):293.

    [8]歐陽斌,易利英.現(xiàn)代學(xué)徒制下“雙導(dǎo)師”選拔和培育機(jī)制研究[J].職業(yè)教育研究,2016;(2):64-67.

    [9]謝淑潤,夏棟.現(xiàn)代學(xué)徒制與我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新[J].繼續(xù)教育研究,2013;(8):42-43.

    G712

    A

    10.3969/j.issn.1673-0968.2017.02.017

    *項(xiàng)目來源:2016年蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育教學(xué)研究項(xiàng)目,編號(hào):JY1619。

    吳惠英(1980-),女,博士,講師。

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