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    拒絕“爬樓”,女店長被開除狀告雇主

    2017-04-08 10:42:28侗芷
    婦女生活 2017年4期
    關鍵詞:爬樓副總店長

    侗芷

    完不成公司規(guī)定的任務就得爬36層樓,而且要來回爬4次,這是北京一家房產中介公司實行的奇葩規(guī)定。女店長崔麗因身體不適拒絕爬樓,竟被公司無情解雇,該得的6萬元薪酬被公司扣著不發(fā)。討薪無果后,她憤而用法律維權……

    任務不達標就得去“爬樓”,

    女店長身體不適抗令

    2016年9月30日,北京千諾房產策劃有限公司第23門店店長崔麗接到公司的電話,因上周她所在的門店沒完成任務,她要在第二天早上7點到公司總部參加“振聲”檢討會,不準遲到。

    接完電話,崔麗頭有些大:所謂的“振聲”檢討會,就是業(yè)績排在后10名的門店店長接受領導訓話后,還要爬公司所在的36層樓。想起第一次參加“振聲”檢討會爬樓的經歷,崔麗就不寒而栗。

    崔麗時年49歲,從一家國有企業(yè)下崗后,應聘到一家房產中介公司工作,在這家公司一干就是幾年。2015年3月,崔麗原來的老東家將她上班的門店關停,崔麗跟隨原來的領導跳槽到千諾房產策劃有限公司工作,從業(yè)務員干起,半年后,因為業(yè)績突出被提拔為店長。

    當上店長后,崔麗到公司開會,就聽其他門店的店長說起過“振聲”檢討會的事情。公司給每家門店下達的任務是每周至少要完成5套“獨家委托”(即房東獨家委托給一家房屋中介售房)。2015年12月最后一周,崔麗本來有希望超額完成公司下達的任務,可沒想到,臨近簽約,有3個客戶被別的房產中介公司挖角“跳單”,結果崔麗所在門店沒能完成公司下達的任務,因此,她第一次接到了公司要她參加“振聲”檢討會的指令。

    第二天早上,崔麗5點從家里出發(fā),換乘兩次地鐵,又轉乘公交車,在7點前趕到了公司總部。業(yè)績后10名的店長聚齊后,所有人都站成一排,先聽公司領導訓話,接著又請業(yè)務總監(jiān)分析哪方面做得不好,并和大家分享業(yè)績突出的門店的經驗和做法。

    開完檢討會,崔麗和其他9名店長被要求爬樓梯。36層高的樓要求每人4個來回,所有參與爬樓的人從一樓領一張小字條,爬上去讓守在36樓的人簽字。由于崔麗體形偏胖,平時活動較少,爬樓一開始就落在其他人后面,她不敢怠慢。一個來回后,崔麗累得氣喘吁吁,大汗淋漓。想到還有3個來回,崔麗咬牙繼續(xù)往上爬,爬到第25層時,她的腿像灌了鉛,每往上爬一層都需要強大的意志支撐。有的店長已經爬了兩個來回又趕上來了,看到崔麗實在爬不動,都同情地給她鼓勁兒加油。

    崔麗好不容易爬了兩個來回,有3個年輕的店長已完成了爬樓返回店里。想到還有兩個來回要爬,崔麗有些絕望。在一樓簽字的工作人員看崔麗實在爬不動了,就建議她給公司負責業(yè)務的副總打電話,看能否減免兩個來回。崔麗撥通了公司副總的電話,說自己身體不適,剩下的兩個來回能否減免。起初公司副總態(tài)度強硬,后來在崔麗的懇求下,才答應減免她一個來回。崔麗休息了10多分鐘,咬牙又爬了一個來回。下了最后一個臺階,崔麗控制不住地雙腿發(fā)抖,一屁股癱坐在地上。

    從公司總部爬完樓回到店里,崔麗給員工們開了個會。會上,她對員工講述了自己爬樓的經過,鼓勵大家一起努力,把業(yè)績提上去,不然她還要受爬樓之苦。在崔麗和全店員工的努力下,接下來的大半年,店里業(yè)績一直很穩(wěn)定,有幾次還因業(yè)績突出受到了公司的表彰。

    2016年9月下旬,店里一個業(yè)務能力強的員工突然辭職,加盟了另一家房產中介公司。這個突發(fā)情況讓崔麗措手不及,她趕緊向公司申請調派人手。沒想到公司派來的卻是個新手,這樣一來,崔麗店里業(yè)績下滑,9月份最后一周只簽了2套“獨家委托”。隨后,公司再次通知崔麗參加“振聲”檢討會。

    想起幾個月前第一次爬樓的經歷,崔麗就渾身直哆嗦。而對于公司體罰式的爬樓,她內心很抵觸,原因是自己年齡大了,體形太胖,確實爬不動。于是,崔麗向公司請假,公司要求她擇日補爬,如果不爬的話,就要罰款2000元。崔麗向公司副總亮明態(tài)度:“首先我不接受公司這種體罰制度,另外,我也不接受公司的罰款制度!”聽了崔麗的表態(tài),副總冷冷地說了一句:“制度面前,人人平等,來與不來你自己掂量吧!”說罷,就把電話掛了。

    10月6日,公司又通知崔麗參加“振聲”檢討會,讓她10月7日過來補爬樓梯。崔麗卻以自己身體不適為由,再次拒絕了。

    兩次缺席“爬樓”遭除名,

    6萬元薪酬公司扣著不發(fā)

    2016年10月7日上午,崔麗和一名店員正帶著客戶看房,突然接到門店秘書小龐的電話,小龐在電話里急切地說:“崔姐,你快回店里一趟,我有重要的事情告訴你!”崔麗問到底發(fā)生了什么事情,小龐支支吾吾地說:“你回來就知道了。”

    崔麗帶著疑問匆匆趕回店里,問小龐到底發(fā)生了什么事。小龐沒有正面回答,而是把崔麗叫到電腦前,指著屏幕上一份關于“振聲”檢討會的處罰通告說:“崔姐,你看一下就明白了?!?/p>

    崔麗在那個致全體員工的內部電子公告里看到了這樣的內容:本公司第23門店店長崔麗無視公司管理制度,兩次缺席公司“振聲”檢討會,為嚴肅公司管理制度,以儆效尤,特作出將其除名的決定!而在對崔麗除名的通告后面,還列有因為缺席10月6日爬樓被罰款2000元的兩名員工的名字。

    看到崔麗面色凝重,小龐告訴崔麗,這份有關缺席公司“振聲”檢討會的通告公布在公司“悠悠”辦公軟件的秘書群里,“悠悠”是千諾房產公司對員工進行考核的軟件,每個員工的請假記錄都能調出來。

    明白自己已被公司除名后,崔麗顯得很平靜。其實,在兩次對抗公司的管理制度后,她就清楚自己肯定會受到公司的處罰,只是沒想到會被公司除名。既然這個結果已經出來了,那就平靜地接受吧!

    崔麗的丈夫在一家物業(yè)公司上班,工資不高,兒子大學還沒畢業(yè),家里用錢的地方較多,大部分支出靠崔麗的工資和獎金支撐著。崔麗每月的收入由獎金、提成和基本工資組成。按照以往的慣例,基本工資和獎金分別在下月10日和25日發(fā)放。此外,在未完成房屋交付之前,公司會扣留20%的獎金作為“緩發(fā)”,到房屋成交結束后再發(fā)放。崔麗大致算了一下,9月的獎金和10月的工資以及這兩個月的“緩發(fā)”,一共是6萬元左右。

    由于做房產中介比較累,整天繃著神經,被除名后,崔麗打算在家歇一段時間,等10月25日拿到獎金和工資后,再找家房產中介公司上班。就這樣,崔麗一邊在家休息,一邊等著公司找她來辦交接手續(xù),可左等右等,始終沒人聯系她。

    往常工資都是現金發(fā)放。10月25日,崔麗回到門店去領獎金和工資,她發(fā)現其他人都領到了上月的獎金和工資,唯獨自己不在發(fā)放之列,秘書小龐也證實這次公司沒有發(fā)她的工資和獎金。對于公司對自己的漠視,崔麗非常氣憤。

    第二天,崔麗到公司找總經理詢問情況??偨浝碇硐蚩偨浝韰R報后,對崔麗說,總經理讓她去找負責業(yè)務的副總,根據公司的財務及規(guī)章制度支付薪酬。崔麗去找管業(yè)務的副總,卻被其告知讓她去找管財務的副總,因為發(fā)放工資是由財務部核定的。無奈,崔麗又去找管財務的副總,沒想到財務副總不耐煩地說,他對崔麗這兩個月的業(yè)績不了解,無法為她統(tǒng)計薪酬,而且遭除名的員工薪酬發(fā)放得由總經理簽字才行。

    崔麗一聽火了,質問財務副總,為什么公司一直沒派人和她辦理工作交接,為什么扣發(fā)她的薪資。財務副總頭也不抬地說,這些事情不是他負責的范圍,讓她找業(yè)務副總去講。

    皮球又踢到了業(yè)務副總那里,崔麗不再客氣了,她憤怒地質問道:“如果是我主動辭職,我能夠接受扣發(fā)獎金,但是公司把我開除,獎金和工資你們沒理由不給我!”面對崔麗的質問,業(yè)務副總態(tài)度挺好:“這樣吧,你的事情我們研究一下再說?!?/p>

    接下來的半個月,崔麗仍未等來公司的任何回復。無奈,她又到公司找業(yè)務副總詢問。業(yè)務副總告訴她,她離職時經手的房產還沒交易完畢,提成無法結算。崔麗氣呼呼地說:“緩發(fā)的那部分獎金我能理解,但9月的獎金和工資總能發(fā)給我吧?”業(yè)務副總卻說:“要發(fā)一次性發(fā)給你,現在急也沒用!”

    11月25日,又到了公司發(fā)放獎金和工資的日子,崔麗依然沒有領到屬于自己的獎金和工資。她再次到公司催問,孰料,公司高層都對她避而不見。一位來公司辦事、和崔麗相熟的店長悄悄給她透露,有一次,公司的財務副總曾對別人說,那個叫崔麗的太任性,既然她不遵守公司的制度,公司也沒必要按規(guī)矩順利讓她拿到錢,也讓她嘗嘗不遵守制度的滋味兒。

    是勵志還是變相體罰?

    裁定書做出明確回答

    聽了那個店長透露的消息,崔麗更加氣憤,覺得千諾公司推行的“振聲”檢討會,其實是變相體罰,是不健康的企業(yè)文化。平時對公司這項制度持有異議的員工很多,只是迫于壓力敢怒不敢言。如今公司將自己除名,既不派人與自己辦理交接手續(xù),又扣著獎金和工資不發(fā),太沒道理了。

    隨后,崔麗找到一家律師事務所,就自己的遭遇進行咨詢。一位姓于的律師接待了她。聽了崔麗的講述,于律師說:“現在很多企業(yè)在員工管理方面有著奇葩規(guī)定,還把這些規(guī)定歸結為自己的企業(yè)文化,其實很多管理制度是和《勞動法》相抵觸的。千諾公司要求未完成任務的員工爬36層樓有變相體罰之嫌,而對于不服從處罰的員工處2000元罰款或除名的做法更是違反了《勞動法》,嚴重侵害了勞動者的合法權益?!庇诼蓭熃ㄗh崔麗先提起勞動仲裁,追回自己的合法勞動所得。另外,崔麗在千諾公司服務已超過一年,公司違法辭退她,崔麗可以追索干滿一年獲得一個月工資的經濟賠償金。于律師的解答讓崔麗豁然開朗。接受于律師的建議,崔麗決定在提起仲裁前,再和千諾公司的領導接觸一次,如果對方能同意協商解決,那最好不過了。

    第二天,崔麗帶著于律師前往千諾公司,見到了公司的李總經理??吹酱摞悗е蓭熐皝斫簧?,李總經理不無揶揄地說:“你能帶著律師來,說明從我們公司出去的員工有法律意識,不胡攪蠻纏。不過,國有國法,家有家規(guī),我們不可能為一個違反公司制度的員工開綠燈!”李總經理言語之間透著傲慢,于律師不卑不亢地提醒他:“什么樣的家規(guī)都不能和國家的法律法規(guī)相抵觸,貴公司的‘振聲檢討會,其實就是一種變相體罰,與《勞動法》的相關規(guī)定是不相符的!”

    看到于律師搬出了《勞動法》,李總經理不屑地說:“違不違法不是憑你的嘴來定的,你認為‘振聲檢討會是變相體罰,而我認為這種制度便于管理和激勵員工,是很好的管理措施。”對于扣發(fā)崔麗獎金和工資一事,李總經理亮明態(tài)度,開除崔麗是他親自拍板的,崔麗的工資及獎金問題公司正在研究,不該給的肯定不會給,想告狀悉聽尊便。李總經理的態(tài)度讓于律師覺得沒有談下去的必要,他氣憤地說:“那好,李總,就讓法律和你對話吧!”然后,他和崔麗起身離去。

    2016年12月1日,崔麗向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請,以北京千諾房產策劃有限公司違法辭退員工為由,請求裁令千諾公司及時發(fā)放申請人被扣發(fā)的6萬元工資及獎金,并補償違規(guī)辭退申請人工資6500元。崔麗在仲裁申請書中稱,用人單位雖然有權根據規(guī)章制度對員工進行管理,但是管理方式必須是合理合法的,規(guī)章制度必須符合《勞動合同法》第四條規(guī)定:經民主程序制定并向員工公示。被申請方千諾公司要求未完成工作任務的員工攀爬36層高樓,其實是變相體罰,已經超越了用人單位一般的管理權限。對于不服從處罰的員工處以2000元罰款并予以辭退的做法,違反了《勞動法》相關規(guī)定,因此,該公司辭退員工的行為是無效的。

    被申請方千諾公司在仲裁答辯書中稱:“振聲”檢討會是企業(yè)文化的一種,便于管理和激勵員工。由于行業(yè)競爭激烈,企業(yè)壓力大,沒有嚴格的規(guī)章制度是不行的。任何事物都有兩面性,有的員工把參加“振聲”檢討會當成是一種處罰而不是激勵,是因為員工站在個人角度上看問題,而不是站在企業(yè)角度上看問題,因此,申請人把公司管理制度視為變相體罰是不對的。

    12月30日,北京市朝陽區(qū)勞動人事仲裁委員會下達了裁定書。裁定書中稱,被申請方千諾公司對不參加“振聲”檢討會的員工處2000元罰款并辭退的做法違反了勞動法律法規(guī),嚴重侵害了勞動者的合法權益。一種企業(yè)文化是否健康,主要看它是否以人為本,而不能以犧牲員工健康為代價,這種變相體罰的管理方式與《勞動法》的宗旨不相符,也是無效的。因此,裁令千諾公司發(fā)放申請人被扣發(fā)的6萬元獎金及工資,并給付申請人6500元經濟補償金。

    裁定書下達后,崔麗及千諾公司均未向法院上訴,裁定生效。很快,崔麗拿到了自己應得的6萬元薪酬和6500元經濟補償金。

    崔麗靠法律成功維權,內心感到很欣慰。她想給那些強勢、霸道的企業(yè)老板提個醒:任何企業(yè)文化都要以人為本,以尊重員工的人格及健康權為前提。法治時代,無論是企業(yè)還是勞動者,都要有法律意識,只有這樣,雙方才能共贏,社會才能實現真正的和諧。

    〔編輯:劉波〕

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