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      創(chuàng)新思想政治工作方法推進(jìn)水電企業(yè)跨越發(fā)展

      2017-04-07 07:30:51楊婷婷張澤順
      祖國 2016年22期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新研究思想政治工作新形勢

      楊婷婷+張澤順

      摘要:思想政治工作是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是新形勢下推進(jìn)國有企業(yè)和諧發(fā)展、永葆國有企業(yè)生機(jī)活力的生命線。在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)大背景下,隨著國有企業(yè)改革的深入、信息科技的迅速發(fā)展,國有企業(yè)的改革和發(fā)展面臨更加復(fù)雜多變的形勢,簡單的沿用過去的老一套思想政治工作方式方法是行不通的。本文對如何創(chuàng)新新形勢下水電企業(yè)思想政治工作方式方法進(jìn)行了思考。

      關(guān)鍵詞:新形勢 水電企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究

      水電企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)具有戰(zhàn)略性、壟斷性的資源,我國大型水電企業(yè)以國有獨(dú)資或控股為主,通過對流域(或地區(qū))內(nèi)水電項(xiàng)目的連續(xù)開發(fā),形成自我開發(fā)、滾動開發(fā)模式。水電企業(yè)具有一般國有企業(yè)的特征,又具有水電企業(yè)自身的特殊性。水電項(xiàng)目大多處于深山峽谷,有的甚至是在人跡罕至的區(qū)域。水電企業(yè)員工長期面對家庭、生活和工作相割裂的狀態(tài)。由于水電企業(yè)的特殊性,水電企業(yè)員工工作要求高,工作壓力大,員工工作環(huán)境相對惡劣。如何實(shí)現(xiàn)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧,實(shí)現(xiàn)員工與社會的和諧,對水電企業(yè)思想政治工作提出了不同于一般企業(yè)的更高要求。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化背景下,隨著國有企業(yè)改革的深入、信息科技的迅速發(fā)展,使得過去一些思想政治工作方法已經(jīng)不容易起作用。怎樣才能夠符合當(dāng)前的形勢,繼承和創(chuàng)新水電企業(yè)思想政治工作,是外部發(fā)展環(huán)境要求,也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。

      一、堅(jiān)持發(fā)揮黨組織核心作用,做好水電企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

      在電力體制改革的背景下,發(fā)電企業(yè)的市場競爭十分激烈,國有企業(yè)黨建作為企業(yè)的思想保障和保障,是企業(yè)思想政治工作的核心。如何發(fā)揮好廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制體制下黨的思想政治核心作用,很多國有水電企業(yè)做了探索。以華能瀾滄江公司為例,在其基層企業(yè)中,基本采用兩種模式,一種是“黨政互兼”,即黨的一把手兼行政副職,行政一把手兼黨組織的副職,這種模式主要應(yīng)用在規(guī)模較大的基礎(chǔ)企業(yè),比如小灣電廠、糯扎渡電站等;另一種是“一肩挑”模式,即黨的一把手兼職行政一把手模式,這種模式主要應(yīng)用在規(guī)模較小的基層企業(yè),如國際能源公司、新能源公司等。這樣的模式充分發(fā)揮了水電企業(yè)中經(jīng)營管理層和黨組織的共同作用,對加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè),發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的核心作用提供了保障,避免了“黨管黨,政管政”的局面。通過黨政融合,把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)中心工作相融合,切實(shí)做到了思想政治工作“融入中心,服務(wù)大局”的作用。

      二、堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)發(fā)展觀推動思想政治工作方法的創(chuàng)新

      思想政治工作是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是新形勢下推進(jìn)國有企業(yè)和諧發(fā)展、永葆企業(yè)生機(jī)活力的生命線。黨的十八大報(bào)告提出,“以人為本”是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)了黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。“以人為本”也是水電企業(yè)做好思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足自身實(shí)際,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新,以員工與企業(yè)的和諧發(fā)展為目標(biāo),使思想政治工作與企業(yè)管理相互融合,將激勵與教育指引相融合,構(gòu)建人文環(huán)境,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工的主人翁意識,發(fā)揮好員工在企業(yè)的改革和發(fā)展中的主體作用。

      (一)解決員工實(shí)際問題,務(wù)實(shí)思想政治工作的人本理念

      思想政治工作是做“人”的工作,就是要在工作中體現(xiàn)思想、情感,這就是以人為本的工作導(dǎo)向。目前,新能源公司職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題主要包括職工子女上學(xué)問題、收入和福利、新能源發(fā)展前景、技能提升等。企業(yè)要高度重視這些關(guān)系到職工切身利益的問題,盡最大努力幫助職工扶貧解惑,保障職工群眾的利益需求。事實(shí)證明,只有把職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問題解決好、落實(shí)好,關(guān)心職工的思想動態(tài),讓職工內(nèi)心感受到陽光,他們也定會懷著“感恩”的心態(tài),更加有責(zé)任的專注到工作中,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。只有這樣,思想政治工作才會發(fā)揮出凝聚人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用,真正務(wù)實(shí)人本理念。

      (二)采用因人而異的工作方法,做好水電企業(yè)思想政治工作的方式創(chuàng)新

      當(dāng)前,隨著企業(yè)文化的多元化發(fā)展,人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多邊形、差異性日益增強(qiáng)。我們應(yīng)正視并尊重這種變化,在開展思想政治工作時(shí),務(wù)必做到根據(jù)年齡、文化、崗位、職務(wù)不同,有的放矢,對癥下藥,分層次開展工作。近年來,瀾滄江公司不斷輸入新鮮血液,每年都有成批的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入水電企業(yè),新老職工在思想認(rèn)識上存在一定的偏差,尤其是在價(jià)值觀、文化水平、思想觀念、生活理念等方面,形成明顯的時(shí)代“代溝”,這就要求思想政治工作要做到“因人而異”,如若“一刀切”,將會導(dǎo)致思想政治工作的片面性,無法照顧到全體職工的需求。特別是在多元化的企業(yè)文化背景下,強(qiáng)調(diào)思想政治工作的針對性、務(wù)實(shí)性,更能強(qiáng)化思想政治工作的開展。

      三、堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念,促進(jìn)水電企業(yè)思想政治工作不斷提升

      (一)以活動為載體,創(chuàng)新思想政治教育形式

      水電企業(yè)實(shí)行新廠新體制,人員機(jī)構(gòu)精簡,傳統(tǒng)的單一的教育模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)思想政治工作形式多樣化的需求。因此我們要在內(nèi)容形式上求新,探索適合各種年齡段的職工的教育形式,開展生動活潑的思想政治教育,以活動為載體,豐富職工的業(yè)余生活,達(dá)到實(shí)踐育人的效果。我們要積極探索借鑒使用新載體,要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,應(yīng)注重建教育的內(nèi)容融入時(shí)代氣息,從簡單的說教向“寓教于理、寓教于樂”轉(zhuǎn)變,廣泛運(yùn)用員工喜聞樂見的、形象生動的教育形式,如案例剖析、成果展示、讀書演講、舉辦專題講座、開展座談討論等,把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。

      (二)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合,實(shí)踐思想政治工作新模式

      水電企業(yè)文化底蘊(yùn)深厚,將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起,使思想政治工作成為企業(yè)文化的重要組成部分,可以達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作水平的雙提升,滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,達(dá)到提升企業(yè)綜合競爭力的目的。廣大干部職工期盼著思想政治工作方式由“簡單直白、急于求成”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皾撘颇?、潤物無聲”,這就使開展文化活動成為做思想政治工作的好手段。這些活動不僅豐富了干部職工的業(yè)余文化生活,更激發(fā)了他們愛企如家、愛崗敬業(yè)的熱情。同時(shí),采取“走出去、請進(jìn)來”的形式開展思想政治教育,“走出去”的方法如參加現(xiàn)場警示教育活動,強(qiáng)化典型激勵和警示教育;“請進(jìn)來”就是聘請專家、學(xué)者講解開展專題講座,傳授新知識、新理念。

      (三)利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,拓展思想政治工作新空間

      網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,企業(yè)職工的生活方式、思維方式發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,他們更愿意表達(dá)自己的訴求,這為水電企業(yè)的思想政治工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。水電企業(yè)大多數(shù)地處偏遠(yuǎn),除了輪休假以外,想要與外界聯(lián)系、接觸,依靠最多的就是網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)受眾多、影響大,已經(jīng)成為企業(yè)員工接受傳遞信息、學(xué)習(xí)獲取知識、交流傳播思想的重要場所。

      由此可見,網(wǎng)絡(luò)載體既傳播信息又傳播思想,能更好地滿足職工日益增長的精神文化需求,是新時(shí)期特殊的思想陣地。水電企業(yè)要利用大眾傳媒廣泛普及的新趨勢,提升思想政治工作手段的現(xiàn)代化水平,從而形成彼此溝通與互相教育的良好企業(yè)環(huán)境氛圍。一方面及時(shí)傳達(dá)黨的路線、方針、政策及企業(yè)內(nèi)部工作動態(tài)、企業(yè)文化等;另一方面通過網(wǎng)上溝通交流,可以增強(qiáng)思想政治工作的親和力和有效性,取得事半功倍的效果。

      四、結(jié)語

      通過本文的分析可知,水電企業(yè)要適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要,認(rèn)真研究不斷變化的客觀實(shí)際,不斷探索更加完善的、適合水電企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新手段、新方式,從而充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢,開創(chuàng)思想政治工作新局面,促進(jìn)水電企業(yè)科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]中共中央宣傳部.毛澤東鄧小平江澤民論思想政治工作[M].北京:學(xué)習(xí)出版社,2011.

      [2]魏衍珠.中國特色社會主義企業(yè)的抉擇[M].2000.

      [3]王麗紅.當(dāng)代電力企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新機(jī)制探討[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012,(19).

      [4]何富根.加強(qiáng)和改進(jìn)國有水電企業(yè)職工思想政治工作方法初探[J].湖南水利水電,2010,(04).

      [5]呂麗平.如何與時(shí)俱進(jìn)做好國有企業(yè)職工的政治思想工作[J].華章,2013,(21).

      (作者單位:華能瀾滄江新能源有限公司)

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