淺議煤炭企業(yè)思想政治工作的策略

劉云霞

煤炭行業(yè)是我國的基礎(chǔ)能源供應(yīng)行業(yè)，為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮了十分重要的作用。當(dāng)前，我國的煤炭資源經(jīng)過長期采掘，已經(jīng)嚴(yán)重我國生態(tài)文明建設(shè)的進(jìn)程。伴隨這樣的狀況，很多煤炭企業(yè)的在崗人員出現(xiàn)嚴(yán)重流失的現(xiàn)象，如果不能加強(qiáng)相關(guān)的思想政治工作，必然會(huì)使得我國的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑。因此，為了加強(qiáng)企業(yè)人員的工作意識，確保煤炭企業(yè)工作的有效運(yùn)行，社會(huì)開始加大了創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作局面的力度，以求其能夠高度滿足社會(huì)發(fā)展的需要，持續(xù)地為社會(huì)發(fā)展盡最大的努力。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的社會(huì)背景

近年來，伴隨著煤炭資源的大幅度消耗，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益總體上已大不如前，所造成的污染狀況也愈加嚴(yán)重。同時(shí)，由于資源的有限，無止境的消耗，只會(huì)加快資源耗盡的步伐。為此，政府采取了相應(yīng)的一系列措施，強(qiáng)制性地關(guān)閉了大批量的高污染煤炭企業(yè)，剩余的煤炭企業(yè)受其影響，整體的經(jīng)營管理上出現(xiàn)了很大的問題，越來越多的在崗人員開始離職，高素質(zhì)的人才嚴(yán)重缺失，剩余的只能是一些知識基礎(chǔ)較低的勞動(dòng)力，并不能夠給企業(yè)帶來多大的發(fā)展效益。同時(shí)，很多煤炭企業(yè)的庫存量大大增加，出現(xiàn)了嚴(yán)重堆積的現(xiàn)象，而其銷售對象變得越來越少，整體的經(jīng)營趨勢走向了嚴(yán)重的低谷。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查表明，現(xiàn)階段，我國大多數(shù)的煤炭企業(yè)已然面臨倒閉的跡象，而且已無回暖的可能性。作為我國現(xiàn)代化建設(shè)的主導(dǎo)能源企業(yè)，煤炭企業(yè)如果整體走向下坡路，會(huì)對我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成很大的影響。為了改變這種發(fā)展趨勢，政府可以采取多方面的措施和方針，以為煤炭企業(yè)打入新血，使它產(chǎn)生重新發(fā)展的活力。伴隨這樣的大方向，企業(yè)自身也應(yīng)該加強(qiáng)對員工的思想政治工作教育，切實(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作存在的不足之處，進(jìn)行積極地改正和完善，進(jìn)而使其發(fā)揮出最大的效用，為煤炭企業(yè)的發(fā)展凝聚出全新的競爭力。

二、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）煤炭企業(yè)管理人員弱化管理人員的思政教育工作

由于煤炭行業(yè)的低迷，煤炭企業(yè)的管理階層把主要的管理方向放在了剩余煤炭資源量和企業(yè)現(xiàn)有資金上，而對人員管理方面并未曾給予太大的重視。許多時(shí)候，僅僅要求企業(yè)員工具有基本的勞動(dòng)能力即可，并未曾展開集中的思想政治教育，對于他們的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)也十分少，導(dǎo)致現(xiàn)有的企業(yè)人員素質(zhì)能力都不高，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)，煤炭企業(yè)的一部分管理階層直接地認(rèn)為思想教育僅僅對于普通的銷售企業(yè)有作用，而類似煤礦這種大型企業(yè)，則沒有太大的作用，員工并不會(huì)因?yàn)榻邮芰怂枷胝谓逃纳谱陨淼墓ぷ餍?。這種想法顯然是錯(cuò)誤的，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)人員的成長提供最為核心的動(dòng)力和方向，幫助他們進(jìn)一步完善自身的思想道德，也可以形成為企業(yè)服務(wù)的意識，促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)營的發(fā)展。但是，當(dāng)前的煤炭行業(yè)，太多的企業(yè)嚴(yán)重忽略了這一內(nèi)容，僅僅有一小部分進(jìn)行了不完善的思想教育工作，其實(shí)質(zhì)作用并不強(qiáng)烈。而且，現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐是相對較快的，一部分煤炭企業(yè)采用的思想政治工作教育內(nèi)容依舊是傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理論，已然跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，產(chǎn)生的實(shí)際作用并不高。

（二）管理人員的管理理論效益較低，執(zhí)行措施十分落后

煤炭企業(yè)是我國近代以來的主要能源企業(yè)，一直都在多個(gè)方面促進(jìn)著我國經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。在我國市場經(jīng)濟(jì)獲得如雨后春筍般地成長階段，很多煤炭企業(yè)盲目地?cái)U(kuò)大了煤炭資源的挖掘工程量，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予了充分的重視，而對于企業(yè)全部人員的思政教育工作則沒有絲毫的重視，使得煤炭企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)長期停留在一個(gè)較低的階層，無法適應(yīng)時(shí)代的需求。同時(shí)，管理人員的基本素質(zhì)也沒有跟隨上時(shí)代的步伐，所制定的管理理論僅僅適用于一般的小企業(yè)，而面對大型煤炭企業(yè)，很難對企業(yè)整體的員工實(shí)現(xiàn)規(guī)?；囊恢禄芾?，因而實(shí)質(zhì)性的效用并不高。同時(shí)，由管理階層所制定的約束措施，所能產(chǎn)生約束力很低，對于員工的激勵(lì)也沒有太大的作用。但是，很多煤炭企業(yè)依舊沒有認(rèn)識到這個(gè)情況，沒有對這些人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行優(yōu)化和改善，因而最終所能產(chǎn)生的效益十分低。

（三）思想政治工作開展較為復(fù)雜且具有較多的阻礙

現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)思政教育工作，由于長時(shí)間沒有得到有效的發(fā)展，想要直接地進(jìn)行開展是不可能的。一方面，許多煤炭企業(yè)的思想政治工作部門已然在時(shí)代的沖擊下難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，其中的高素質(zhì)人員更是嚴(yán)重缺乏，在這樣的基礎(chǔ)上盲目地進(jìn)行思政教育工作，實(shí)際意義十分小。另一方面，現(xiàn)有的思政部門嚴(yán)重地缺乏思政教育內(nèi)容和理論，不知道從何下手，以何種教育思想提高員工的工作熱情和意識。因而，煤炭企業(yè)的思想政治工作開展較為復(fù)雜，其中的阻礙也十分多。此外，煤炭企業(yè)職工長期未曾接受有效的思想教育，已然習(xí)慣了這種工作模式，他們的內(nèi)心并不會(huì)直接接受突出起來的思政教育改革，對于其中的思想教育內(nèi)容也不會(huì)進(jìn)行積極有效的學(xué)習(xí)。這樣的狀況嚴(yán)重地阻礙了思想政治工作的合理開展，員工的工作積極性也得不到切實(shí)的提升，思想政治工作部門名存實(shí)亡，得不到實(shí)質(zhì)性的發(fā)展。

三、提升煤炭企業(yè)思想政治工作效率的主要策略

（一）提升煤炭企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)

煤炭企業(yè)思想政治工作的開展，首先必須有專業(yè)素質(zhì)人員為依賴，只有建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，才能夠較好地開展思政教育工作，為企業(yè)的整體思想政治教育奠定良好的基礎(chǔ)。因此，要想提升煤炭企業(yè)思想政治工作效率，煤炭企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先加強(qiáng)思想政治工作部門人員的素養(yǎng)培育，全面提高他們的工作能力。使整個(gè)工作部門的服務(wù)水平得到迅速的發(fā)展和優(yōu)化。同時(shí)，獨(dú)木難成林，思政部門教育工作的開展，還需要配合企業(yè)的其他部門，進(jìn)行整體化的思政作業(yè)，這樣才能最優(yōu)化地推行思政教育，使員工的道德素養(yǎng)得到全面的提升。對于企業(yè)思政部門工作人員的能力培育，應(yīng)當(dāng)包括道德教育、道德實(shí)踐、公關(guān)能力以及協(xié)作能力等內(nèi)容，企業(yè)要分別針對各項(xiàng)思政教育能力的培育制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，全面提高煤炭企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)。

（二）理論與實(shí)踐相結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展凝聚出深層次的競爭力

傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)思政教育工作開展，過于注重理論教育，僅僅關(guān)注如何把知識理論合理地傳播給員工，對于員工是否能夠有效地掌握并不做考察，導(dǎo)致思政教育工作十分的形式化。為了改變這種狀況，新時(shí)期的煤炭企業(yè)思政部門，在開展思政教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好理論與實(shí)踐的相協(xié)調(diào)。首先，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)彼此的聯(lián)系，共同解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，使他們不自覺地形成一種團(tuán)結(jié)的工作氣氛。其次，不再片面夸大理論教育的作用，采取以理服人的教育，可以以具體的案例為基礎(chǔ)，吸引員工產(chǎn)生一定的了解興趣，并將其中獲得的思想感悟切實(shí)地落實(shí)到自己的工作當(dāng)中，進(jìn)而產(chǎn)生一定的工作熱情和動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展凝聚出高強(qiáng)度的核心競爭力。

（三）多方面地開展思政宣傳工作

對于現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)而言，思政教育工作的開展，并不是簡單地進(jìn)行理論宣傳即可，還需要從多個(gè)方面進(jìn)行輔助教育，以保障思想政治教育能夠落實(shí)到員工的生產(chǎn)生活中。一方面，煤炭企業(yè)可以加大對思想政治教育的宣傳工作，不再單獨(dú)地進(jìn)行思想教育，采用報(bào)紙、傳單、廣播等形式進(jìn)行多渠道的宣傳。另一方面，對于企業(yè)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，要進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和糾正，幫助員工樹立全新的工作思想，進(jìn)而產(chǎn)生實(shí)際的思政教育效用。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部人員素質(zhì)的培育，積極地展開思政教育拓展教育與訓(xùn)練，提高員工的認(rèn)知，使他們產(chǎn)生較高的工作熱情，能夠全心全意投入到工作中來。

四、結(jié)束語

新時(shí)期的煤炭企業(yè)思政教育工作，也應(yīng)該有全新的教育模式和方法，企業(yè)管理人員要實(shí)時(shí)地改變對思政教育工作的認(rèn)識，采取全新的教育模式，以實(shí)質(zhì)性地提高員工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展形成強(qiáng)大的動(dòng)力。