我國企業(yè)養(yǎng)老金會計存在的問題與對策探析

杜紅榮

【摘 要】當(dāng)前，人們更多關(guān)注養(yǎng)老金這項(xiàng)政策的制定和執(zhí)行，各國在進(jìn)行養(yǎng)老金政策和制度制定時，都存在不同的難度。為了使養(yǎng)老困境得到解決，各國紛紛實(shí)行革新措施，投入更多精力到養(yǎng)老制度改革中去，以期能夠從政府角度進(jìn)行財政問題的解決。各國普遍表現(xiàn)為，現(xiàn)有養(yǎng)老份額支出的比重出現(xiàn)膨脹，政府財政支出負(fù)擔(dān)較重。本文根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老制度存在的會計問題進(jìn)行分析，并提出解決養(yǎng)老金在會計方面問題的策略，讓其實(shí)現(xiàn)整體養(yǎng)老體系的優(yōu)質(zhì)構(gòu)建。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老金；會計工作；問題；對策研究

一、前言

當(dāng)前，隨著各種科技技術(shù)實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展，人們的醫(yī)療成果也實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢發(fā)展，人類社會中出生率以及社會人員死亡率正在逐年下降。人們的養(yǎng)老問題已經(jīng)成為世界主流發(fā)展問題，國內(nèi)在進(jìn)行養(yǎng)老金眾多政策和制度改革時，紛紛根據(jù)現(xiàn)有發(fā)展形勢進(jìn)行改革。雖然國內(nèi)最近幾年已經(jīng)制定和規(guī)劃了養(yǎng)老準(zhǔn)則，實(shí)行養(yǎng)老金的革新，這些改革雖然也在一定程度層面上取得了較好成就，但其具體在實(shí)施過程中也還是存在一些問題，給整體社會養(yǎng)老問題帶來新的挑戰(zhàn)。

二、當(dāng)前國內(nèi)在企業(yè)養(yǎng)老金開展會計工作時現(xiàn)狀和發(fā)展情況分析

從當(dāng)前看，國內(nèi)的養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保險主要是由企業(yè)來承擔(dān)的，同西方國家的私人制有著一定區(qū)別。我國企業(yè)養(yǎng)老金保障制度發(fā)展時間相對較晚，一些企業(yè)建立養(yǎng)老金制度主要是為國有制，意味著國家對一些員工進(jìn)行養(yǎng)老保險，這樣和西方國家的私有制相比存在一定的滯后性。當(dāng)前國內(nèi)規(guī)定企業(yè)需要給員工繳納一定的養(yǎng)老保險，以幫助員工在退休之后能實(shí)現(xiàn)較好的生活保障。但是隨著當(dāng)前退休員工眾多數(shù)量的激增，企業(yè)所需要承擔(dān)的養(yǎng)老費(fèi)額也不斷上漲，漸進(jìn)地加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在一定程度上制約企業(yè)的發(fā)展。

在這樣的情況下，國家在進(jìn)行養(yǎng)老金保險模式探索時，加入了企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄這兩種養(yǎng)老保險形式，減緩現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展存在的養(yǎng)老保險壓力。2014年初，國家頒布了關(guān)于企業(yè)會計眾多準(zhǔn)則和關(guān)于職工薪酬的規(guī)定，對企業(yè)養(yǎng)老金會計工作進(jìn)行了主體內(nèi)容的規(guī)定和執(zhí)行開展一些項(xiàng)目方法的規(guī)定，主要包括企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老金工作時需要對會計工作進(jìn)行確認(rèn)，會計工作開展過程中需要進(jìn)行資金確認(rèn)和數(shù)據(jù)的計量，對這些信息進(jìn)行披露，以期實(shí)現(xiàn)更好的養(yǎng)老會計工作。

三、國內(nèi)企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金工作時會計方面存在的問題分析

1.國家政策和準(zhǔn)則頒布不健全

雖然2014年國家頒布了有關(guān)企業(yè)養(yǎng)老保險工作的政策，對企業(yè)具體養(yǎng)老工作開展的程序和行為進(jìn)行了制定，也拓展了職工薪酬支付的范圍。但是究其現(xiàn)有的發(fā)展成果看，企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老金工作中的會計工作發(fā)展水平有限，這些規(guī)則還不能從根本上解決現(xiàn)有企業(yè)養(yǎng)老的問題。同時，這些具體制度內(nèi)容上也存在不完善的問題，主要體現(xiàn)在：一是對企業(yè)養(yǎng)老主要的會計主體并沒有進(jìn)行十分明確的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金處理上也沒有把企業(yè)作為主要核算主體進(jìn)行會計信息的工作；二是企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金支付和繳納的時候，出現(xiàn)折現(xiàn)率設(shè)置不科學(xué)的問題；三是企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金眾多會計工作時缺乏對收益者明確規(guī)定，這里也沒有提及義務(wù)的補(bǔ)償權(quán)。上述這些情況就導(dǎo)致現(xiàn)有制定和執(zhí)行的有關(guān)會計準(zhǔn)則和企業(yè)實(shí)行養(yǎng)老保險的工作未能實(shí)現(xiàn)全面的融洽和接軌，很多制定上存在一些不足，讓企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金眾多會計工作時存在一些規(guī)劃不清晰問題。

2.企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老金眾多會計工作數(shù)據(jù)計量存在過于簡單化問題

企業(yè)進(jìn)行會計工作時，需要對會計信息進(jìn)行記賬工作，但是一些企業(yè)由于沒有進(jìn)行精準(zhǔn)會計科目的設(shè)置和執(zhí)行，也沒有對企業(yè)未來發(fā)展制定相關(guān)規(guī)劃，這樣導(dǎo)致很多養(yǎng)老金所執(zhí)行的計量過于簡單化。這樣的情況也會讓眾多企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金核算工作時存在劑量精準(zhǔn)性不夠的問題，在進(jìn)行會計科目設(shè)置時存在專門性不高的問題。企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金支付制定和規(guī)劃時，存在籠統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)置不夠清晰的問題。這主要體現(xiàn)為企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金處理上，沒有將未來發(fā)生的養(yǎng)老金支出情況和現(xiàn)階段職工進(jìn)行勞務(wù)情況進(jìn)行匹配，總體處理程序相對簡單，不利于現(xiàn)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的養(yǎng)老會計工作。

3.企業(yè)對內(nèi)部養(yǎng)老金存在信息披露不完善問題

這主要體現(xiàn)在兩個層面：一是企業(yè)在開展經(jīng)營信息披露時候存在主體規(guī)劃不明確問題。出現(xiàn)該問題的主要原因是很多很多養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老工作在規(guī)劃的過程中存在類型主體差異現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老支付時存在多個個體現(xiàn)象，也導(dǎo)致該區(qū)域的基金管理工作未能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢掌握。二是國內(nèi)在進(jìn)行企業(yè)會計眾多規(guī)則制定時，并沒有對企業(yè)會計報表規(guī)定對其養(yǎng)老金進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的披露，所以導(dǎo)致很多企業(yè)在進(jìn)行信息披露時，沒有將養(yǎng)老保險作為工作開展的主體。企業(yè)也沒有將企業(yè)的養(yǎng)老保險支出后余額在財務(wù)報帳進(jìn)行體現(xiàn)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行的養(yǎng)老保險具體數(shù)額和現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展比例出現(xiàn)不清晰問題。

四、解決企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金工作時會計工作出現(xiàn)問題的優(yōu)化策略

1.完善國內(nèi)養(yǎng)老金制定和執(zhí)行工作的會計準(zhǔn)則規(guī)定

企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金工作時主要按照國內(nèi)的準(zhǔn)則執(zhí)行，但是存在一些制定的問題，整體發(fā)展存在制度指引不夠健全的問題，未能實(shí)現(xiàn)高效的養(yǎng)老會計工作。針對現(xiàn)有國內(nèi)政府頒布的會計準(zhǔn)則不夠完善的問題，應(yīng)該對養(yǎng)老保險會計工作規(guī)定開展完善工作，讓養(yǎng)老保險在眾多的主體計劃以及義務(wù)補(bǔ)償?shù)确矫鎸?shí)現(xiàn)填補(bǔ)，這樣可以讓企業(yè)在具體會計工作中，能夠明確規(guī)定養(yǎng)老保險主體。同時，政府在進(jìn)行養(yǎng)老保險資金規(guī)劃時，應(yīng)該同國際發(fā)展水平實(shí)現(xiàn)接軌，進(jìn)一步明確企業(yè)在進(jìn)行市場收益時養(yǎng)老保險的折現(xiàn)率，這樣可以減少企業(yè)出現(xiàn)自由操控養(yǎng)老保險金的行為。

2.規(guī)定企業(yè)對養(yǎng)老金進(jìn)行數(shù)據(jù)工作時的會計處理原則

養(yǎng)老金是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的勞務(wù)報酬的一個重要部分，也是企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬規(guī)定時的一個主體。雖然國內(nèi)最近幾年已經(jīng)制定和規(guī)劃養(yǎng)老準(zhǔn)則，這些改革雖然在一定程度層面上取得較好成就，但其具體在實(shí)施過程中也存在一些問題。現(xiàn)在企業(yè)所執(zhí)行的準(zhǔn)則，未能按照養(yǎng)老保險中的規(guī)定開展合理匹配，這也導(dǎo)致員工在執(zhí)行時會出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰問題。為此，在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部工作的時候，應(yīng)該規(guī)定會計工作的處理準(zhǔn)則。讓企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老金數(shù)據(jù)工作時，能夠以科學(xué)的會計手段進(jìn)行養(yǎng)老金的工作，讓養(yǎng)老金的信息成為企業(yè)發(fā)展中的一個構(gòu)成。所以，企業(yè)應(yīng)該掌握最為科學(xué)的會計準(zhǔn)則，開展更為高效的會計工作。這樣也可以讓管理者更好的掌握企業(yè)各個時期所發(fā)展的經(jīng)營情況和利潤收成，精準(zhǔn)制定下一階段的發(fā)展目標(biāo)和形勢。

3.強(qiáng)化企業(yè)對養(yǎng)老會計信息的披露

強(qiáng)化企業(yè)對養(yǎng)老眾多數(shù)據(jù)信息的披露，首先應(yīng)該規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行財務(wù)報表時對養(yǎng)老金提出的形式進(jìn)行披露。在進(jìn)行會計工作時，企業(yè)應(yīng)按照計劃類型和精準(zhǔn)財務(wù)計算方式等形式對眾多信息進(jìn)行全面披露。其次，在進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)工作時尤其是養(yǎng)老工作時，應(yīng)該明確補(bǔ)充養(yǎng)老保險會計主體，員工無論是選擇設(shè)定計劃提取還是受益計劃，都應(yīng)該按照現(xiàn)有的主體進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)該對相關(guān)的會計信息進(jìn)行合理披露，對各項(xiàng)信息開展科學(xué)制定，這樣可以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息的科學(xué)披露，讓企業(yè)對外公布的信息更加完善。強(qiáng)化企業(yè)對養(yǎng)老眾多數(shù)據(jù)信息的批露還可以為企業(yè)做出經(jīng)營決策提供主要數(shù)據(jù)支持，也能夠延緩企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行工作過程中出現(xiàn)信息不對等的現(xiàn)象。

五、結(jié)論

當(dāng)前，隨著人們對養(yǎng)老需求的日益加重，養(yǎng)老金壓力越來越大。但是國內(nèi)對現(xiàn)行養(yǎng)老金眾多工作處理時會計工作還處于一個發(fā)展階段，相關(guān)的配套政策不夠健全，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)也不夠完善。導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老會計管理工作時，出現(xiàn)眾多的問題，使企業(yè)不能夠在未來發(fā)展道路中實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展。為此，國內(nèi)應(yīng)該制定相匹配的會計工作準(zhǔn)則，為企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老金工作實(shí)現(xiàn)具體指導(dǎo)。同時，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對內(nèi)部養(yǎng)老信息披露，讓企業(yè)更好地加強(qiáng)養(yǎng)老運(yùn)營的管控工作。

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